中远海科：2019年限制性股票激励计划管理办法_第1页
中远海科：2019年限制性股票激励计划管理办法_第2页
中远海科：2019年限制性股票激励计划管理办法_第3页
中远海科：2019年限制性股票激励计划管理办法_第4页
中远海科：2019年限制性股票激励计划管理办法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、中远海运科技股份有限公司2019年限制性股票激励计划管理办法2019年12月限制性股票激励计划的组织单位 限制性股票激励计划的实施流程 限制性股票激励计划的日常管理流程四、限制性股票激励计划的内部控制程序五、激励对象业绩考核六、附则中远海运科技股份有限公司2019年限制性股票激励计划管理办法一、限制性股票激励计划的组织单位（一）参与管理及实施限制性股票激励计划（下称激励计划）的机构及部门 包括股东大会、董事会、薪酬与考核委员会、监事会、董事会/总经理办公室、 人力资源部、财务管理部、战略发展部/证券事务部/法律事务部、纪委工作部/ 监督审计部等。（二）各机构和部门的主要职责1、股东大会负责（1

2、）审批激励计划的实施、变更和终止；2）审批在 激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票；3）审批激励对象的解锁资格 和解锁条件；4）审批激励对象是否可以解锁；5）就激励计划的具体事宜 对董事会进行授权，授权董事会作为激励计划的执行机构处理具体相关事宜，其 中第（2）至（4）的职权可授予公司董事会审批。2、董事会负责审议激励计划的实施、变更和终止，并提请股东大会表 决；审议股权激励计划管理办法，并提请股东大会表决；审议公司股权激励对象 绩效考核管理办法，并提请股东大会表决；依据股东大会的授权，审批与股权激 励相关的其他事宜。3、薪酬与考核委员会负责组织拟订激励计划、本办法和中远海运科技 股份有限公司限制性股票计划实施考核办法，报公司董事会审议；负责提名激 励对象名单并审核解锁资格和解锁条件；受董事会委托对激励对象进行考核。4、监事会负责审核激励计划的激励对象名单；对激励计划的实施 是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论