版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2014年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表考核部门:安全科被考核单位:第一工程部序号考核目标标准要求和评价方法分数(25)考核细则及加扣分说明考核参考实得分1操纵目标不超过下达操纵指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣3分,重伤事故每发生一起扣8分,发生死亡事故扣10分。15无轻伤及以上事故上报以责任状操纵指标为准152安全生产管理状况1安全检查制度执行状况24分;2对隐患整改,处置和复查要求的执行状况扣510分;101、西矿二期工程电梯井、施工升降机门联锁屡屡整改不力,扣4分。2、第一季度检查中悬挑钢平台被市安监站要求书面定期整改,扣5分。日常考核13文明工地评优状况评到“市级文明工地称号的
2、有一项得3分;评到“苏州市级文明工地称号的有一项得5分;评到“省级文明工地称号的有一项得10分;0无加分工程以相关文件材料为依据04合计得分162014年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表考核部门:安全科被考核单位:其次工程部序号考核目标标准要求和评价方法分数(25)考核细则及加扣分说明考核参考实得分1操纵目标不超过下达操纵指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣3分,重伤事故每发生一起扣8分,发生死亡事故扣10分。15上报轻伤事故二起,扣6分。以责任状操纵指标为准92安全生产管理状况1安全检查制度执行状况24分;2对隐患整改,处置和复查要求的执行状况扣510分;101、落地式卸料平台整改不到位,
3、扣5分。日常考核53文明工地评优状况评到“市级文明工地称号的有一项得3分;评到“苏州市级文明工地称号的有一项得5分;评到“省级文明工地称号的有一项得10分;0无加分工程以相关文件材料为依据04合计得分142014年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表考核部门:安全科被考核单位:第三工程部序号考核目标标准要求和评价方法分数(25)考核细则及加扣分说明考核参考实得分1操纵目标不超过下达操纵指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣3分,重伤事故每发生一起扣8分,发生死亡事故扣10分。15上报轻伤事故二起,扣6分。以责任状操纵指标为准92安全生产管理状况1安全检查制度执行状况24分;2对隐患整改,处置和复查
4、要求的执行状况扣510分;101、管理协调不力,有未年审特种起重设备进场使用,扣10分。日常考核03文明工地评优状况评到“市级文明工地称号的有一项得3分;评到“苏州市级文明工地称号的有一项得5分;评到“省级文明工地称号的有一项得10分;15锦丰商务中心被评为苏州市、省文明工地称号加15分。以相关文件材料为依据154合计得分242014年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表考核部门:安全科被考核单位:第四工程部序号考核目标标准要求和评价方法分数(25)考核细则及加扣分说明考核参考实得分1操纵目标不超过下达操纵指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣3分,重伤事故每发生一起扣8分,发生死亡事故扣10分。
5、15无轻伤及以上事故上报以责任状操纵指标为准152安全生产管理状况1安全检查制度执行状况24分;2对隐患整改,处置和复查要求的执行状况扣510分;101、安全台账资料不能及时整改落实,扣5分。日常考核53文明工地评优状况评到“市级文明工地称号的有一项得3分;评到“苏州市级文明工地称号的有一项得5分;评到“省级文明工地称号的有一项得10分;0无加分工程以相关文件材料为依据04合计得分202014年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表考核部门:安全科被考核单位:第五工程部序号考核目标标准要求和评价方法分数(25)考核细则及加扣分说明考核参考实得分1操纵目标不超过下达操纵指标不扣分,轻伤事故每次发生
6、一起扣3分,重伤事故每发生一起扣8分,发生死亡事故扣10分。15无轻伤及以上事故上报以责任状操纵指标为准152安全生产管理状况1安全检查制度执行状况24分;2对隐患整改,处置和复查要求的执行状况扣510分;10日常考核103文明工地评优状况评到“市级文明工地称号的有一项得3分;评到“苏州市级文明工地称号的有一项得5分;评到“省级文明工地称号的有一项得10分;南丰小高层工程被评为苏州市、省文明工地称号加15分。以相关文件材料为依据154合计得分402014年度安全生产操纵指标和工作目标的考核表考核部门:安全科被考核单位:镇山工程部序号考核目标标准要求和评价方法分数(25)考核细则及加扣分说明考核参考实得分1操纵目标不超过下达操纵指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣3分,重伤事故每发生一起扣8分,发生死亡事故扣10分。15上报轻伤事故二起以责任状操纵指标为准62安全生产管理状况1安全检查制度执行状况24分;2对隐患整改,处置和复查要求的执行状况扣510分;10悬挑钢平台屡屡整改不落实,扣5分。施工升降机管理缺失且有无证人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中国科学院科技战略咨询研究科技发展战略研究所特别研究助理(博士后)招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2026内蒙古赤峰市宁城县八里罕中学招聘公益性岗位人员1人笔试备考题库及答案解析
- 2026广西河池市罗城仫佬族自治县农业农村局招聘就业见习人员3人考试参考试题及答案解析
- 医用生物化学检测与分析仪器:精准诊断的核心支撑体系全面解析
- 2026年金华市青少年宫公开招聘外聘(兼职)教师33人笔试备考试题及答案解析
- 2026重庆某国有企业员工招聘2人考试参考题库及答案解析
- 2026年甘肃兰州永登县妇幼保健院招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026南昌市南钢学校教育集团劳务派遣教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026湖南怀化市溆浦县社会保险服务中心公益性岗位招聘2人考试备考试题及答案解析
- 大连市西岗区2026年教育系统自主招聘应届毕业生备考题库有答案详解
- 11334《纳税筹划》国家开放大学期末考试题库
- 2025版临床用血技术规范解读课件
- 毒性中药饮片培训
- 2025-2026学年人教版三年级道德与法治上册期末测试卷题(附答案)
- 城市广场石材铺装施工方案详解
- DB54∕T 0527-2025 西藏自治区好住宅技术标准
- 人形机器人数据训练中心项目规划设计方案
- 2026年内蒙古化工职业学院单招职业适应性考试题库带答案
- 2025年留置看护考试题库及答案
- 《怎样选材》课件
- 2025四川绵阳市江油鸿飞投资(集团)有限公司招聘40人(公共基础知识)测试题附答案解析
评论
0/150
提交评论