色彩混合原理

1、红黄蓝A:原色理论三原色，所谓三原色，就是指这三种色中的任意一色都不能由另外两种原色混合产生，而其他色可由这三 色按照一定的比例混合出来，色彩学上将这三个独立的色称为三原色。B:混色理论色彩的混合分为加法混合和减法混合，色彩还可以在进入视觉之后才发生混合，称为中性混合。（一）加法混合加法混合是指色光的混合，两种以上的光混合在一起，光亮度会提高，混合色的光的总亮度等于相混各色 光亮度之和。色光混合中，三原色是朱红、翠绿、蓝紫。这三色光是不能用其它别的色光相混而产生的。 而：朱红光+翠绿光=黄色光翠绿光+蓝紫光=蓝色光蓝紫光+朱红光=紫红色光黄色光、蓝色光、紫色光为间色光。如果只通过两种色光混合就

2、能产生白色光，那么这两种光就是互为补色。例如：朱红色光与蓝色光；翠绿 色光与紫色光；蓝紫色光与黄色光。（二）减法混合减法混合主要是指的色料的混合。白色光线透过有色滤光片之后，一部分光线被反射而吸收其余的光线，减少掉一部分辐射功率，最后透过 的光是两次减光的结果，这样的色彩混合称为减法混合。一般说来，透明性强的染料，混合后具有明显的 减光作用。、朱红减法混合的三原色是加法混合的三原色的补色，即：翠绿的补色红（品红）、蓝紫的补色黄（淡黄）的补色蓝（天蓝）。用两种原色相混，产生的颜色为间色：红色+蓝色=紫色黄色+红色=橙色黄色+蓝色=绿色 如果两种颜色能产生灰色或黑色，这两种色就是互补色。三原色按一

3、定的比例相混，所得的色可以是黑色 或黑灰色。在减法混合中，混合的色越多，明度越低，纯度也会有所下降。（三）中性混合中性混合是基于人的视觉生理特征所产生的视觉色彩混合，而并不变化色光或发光材料本身，混色效果的 亮度既不增加也不减低，所以称为中性混合。有两种视觉混合方式：A:颜色旋转混合：把两种或多种色并置于一个圆盘上，通过动力令其快速旋转，而看到的新的色彩。颜色 旋转混合效果在色相方面与加法混合的规律相似，但在明度上却是相混各色的平均值。B:空间混合：将不同的颜色并置在一起，当它们在视网膜上的投影小到一定程度时，这些不同的颜色刺激 就会同时作用到视网膜上非常邻近的部位的感光细胞，以致眼睛很难将它

4、们独立地分辨出来，就会在视觉 中产生色彩的混合，这种混合称空间混合。色彩搭配的配色原则1）色调配色:指具有某种相同性质（冷暖调，明度，艳度）的色彩搭配在一起，色相越全越 好，最少也要三种色相以上。比如，同等明度的红，黄，蓝搭配在一起。大自然的彩虹就是很好的 色调配色。2）近似配色：选择相邻或相近的色相进行搭配。这种配色因为含有三原色中某一共同的颜色， 所以很协调。因为色相接近，所以也比较稳定，如果是单一色相的浓淡搭配则称为同色系配色。出 彩搭配：紫配绿，紫配橙，绿配橙。3）渐进配色：按色相、明度、艳度三要素之一的程度高低依次排列颜色。特点是即使色调沉稳，也很醒目，尤其是色相和明度的渐进配色。彩

5、虹既是色调配色，也属于渐进配色。4）对比配色：用色相、明度或艳度的反差进行搭配，有鲜明的强弱。其中，明度的对比给人 明快清晰的印象，可以说只要有明度上的对比，配色就不会太失败。比如，红配绿，黄配紫，蓝配 橙。5）单重点配色：让两种颜色形成面积的大反差。万绿丛中一点红 ”就是一种单重点配色。其实，单重点配色也是一种对比，相当于一种颜色做底色，另一种颜色做图形。6）分隔式配色：如果两种颜色比较接近，看上去不分明，可以靠对比色加在这两种颜色之间，增加强度，整体效果就会很协调了。最简单的加入色是无色系的颜色和米色等中性色。7）夜配色：严格来讲这不算是真正的配色技巧，但很有用。高明度或鲜亮的冷色与低明度

6、的 暖色配在一起，称为夜配色或影配色。它的特点是神秘、遥远，充满异国情调、民族风情。比如： 凫色配勃艮第酒红，翡翠松石绿配黑棕。原色就是基色，不能调和出来的颜色，画画的时候原色是红黄蓝三色，光的原色是红绿蓝三种，一切颜色 都是通过原色调和出来的。一、 色彩的基本因素形成色彩有色相、明度、纯度三个基本因素。1、色相色相就是各种具体色彩的相貌，也是区别各种色彩的名称。色相的总数在200万种以上，我们在日常生活中所判认的还不多，在此，我们为了便于记忆和理解，把基本色相分为：赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫、红橙、黄橙、黄绿、青绿、赤紫等 12种。当然远远还不够，如：宝兰、天蓝、大红、桃红、水红等。它们相

7、互的色相都是有区别的，大部分的色彩都是借助大自然的其它物质命名的。如鸭蛋青，是以鸭蛋为参照物,草绿色是以自然界中的草的颜色来参照，例子很多很多，不一一再举了。2、明度明度是指色彩的明暗程度。也称鲜明度，光度。一般色彩深的明度越暗，白色最高，任何色加白色明度增加,加黑色则明度降低，那么黑色的明度最低。各种色彩明度如下：色 彩明暗度色 彩明暗度色 彩明暗度色 彩明暗度白 100 红橙 27.73 青 4.93 黄 78.91青绿11.00暗红0.80黄橙及橙 69.85红11.00青紫0.36黄绿及绿 30.33纯4.93紫0.13黑03、纯度纯度是指颜色纯粹的程度。也称颜色具有最高的饱和度.所以

8、作纯度称饱和度、色度或称正色、纯色、颜色在饱如状态时就是该色相的标准色。二、色彩的知觉感色彩给人的寒暖、轻重、远近的等感觉。这种感觉称为色彩的知觉感。这是由心理功能和心理造成的，并 具有各种象征。红色：感觉：温暖、热情、欢乐、活力、酷热、刺激、兴奋。象征：革命、进步、勇敢、积极、吉庆、健康。黄色：感觉：明亮、温暖、轻快。象征：光明、愉快、权威、浅黄表示柔弱、灰黄表示病态。蓝色：感觉：寒冷、凉快、清新。象征：海洋、天空、冷静、理智。绿色：感觉：清新、生机、安静。象征：青春、新生、春天、希望、和平、安全。橙色：感觉：温暖、华美、明亮、兴奋。象征：快乐、健康、勇敢。紫色：感觉：幽雅。象征：高贵、华丽

9、、庄重。褐色：感觉：温暖、朴实、沉默。象征：健康、稳定、老成。白色：感觉：纯洁、愉快。象征：纯洁、光明、高尚、安静、高雅。黑色：感觉：沉默、安静。象征：严肃、庄重、坚实、寂静。灰色：感觉:、稳重、清雅。象征：平静金银色：感觉：欢乐、活泼、华丽。象征：华贵、光荣、辉煌、 吉庆。三、色彩的混合色彩的种类繁多，但最基本的只有几种原色：即其中任何一色都不能由另外两色混合而得，而其它色则由原色混合而成。色彩的混合可以分为：加色混合、减色混合、中间混合三种。加色混合由于色光混合时增加光量。所以色（加色混合）光混合又称正混合，加光混合或加法混合。加色混合是1802年生理学家汤麦斯根据人的视觉生理特征提出的三

10、源色理论。加色混合可以得出：红光+绿光=黄光红光+蓝光二品红光蓝光+绿光=青光红光+绿光+蓝光=白光其比例不同则颜色也减色混合是色料的混合，也称负混合，减光混合或减法混合。有色物体（包括色料）之所以能显色，是因为物体对光谱中色光的选择吸收和反射的作用、吸收、也是减去的意思。（减色混合）颜料、染料、印刷油墨的混合，有色透明物的重迭， 都属于减色混合。当有色玻璃或滤色片相重合时，可见到色的混合，减色混合在原色是红、黄、蓝。中间混合也称空间混合或中性混合，是各种色光的反射光快速先后刺激或同时刺激人的视觉器官，从而在视网质上反射光的混合色效果。原色即为能配出其它颜色的基本色，也称第一次色。以两种原色相

11、混合所得的色称之为间色，以称第二次色，以两种第二次色相混合所得的色称 为再间色或称复色，又称第三色。红+黄=橙蓝+红=紫原色（第一次色）间色（第二次色）再间色（第三次色）如果将任何一种间色与任一种原色相混合，即成为补色，如果再将原色、间色、再间色互相混合，则可调配出无数种不同的颜色。四种色彩配色的目的，是以恰当的色彩配合来增加产品完美的造型效果，要设计一双配色较好的鞋，应从以下几个方面进行研究：（一）明度配合：不论任何鞋，色彩的明度配合非常重要。如果在一只鞋上的配色，色相不同而明度接近，则其配色效果也不会好，明度过于接近，会产生单调、模糊、主次不分的效果。同种颜色的配合使人有调和的感觉，而明度

12、配合的要求更为重要，明度太接近，起同化作用，使两种颜色混合一气，更感到模糊不清，这对印花产品更为危险。（二）.对色配合：对色配合是指色轮表（如图）中相对应两种颜色的配合，如红与绿、黄与紫、青与紫、对色配合给人以强烈 的刺激感，配合应用得当，调子明快，否则就会流于俗套，对色配合还要视其中两色配合的面积比例，一 般在对比的两色面积相等时，对比刺激感强烈，如减少其中一色的面积，这种对比的刺激感即会减弱。（三）色配合极色配合是指黑白两色与其它颜色的配合。黑色、白色和其它颜色基本上都能配合，并且起到调和作用， 如当其它两色非常强烈时，加入黑色或白色色块，就会冲浅强烈的对比，使整个配色协调，所以当鞋的主

13、色为深色是，常配白色，当主色为浅色时，可以部分使用黑色。（四）光泽色配合：光泽色是指金色和银色。这两种色可以和任何色相配合，比如印在红色，蓝色浅绿色的胶面或人.造带上,显得很富丽堂皇.在大面积的胶面上印上金色或银色的线纹图案，可获的优如织棉缎风格的效果，有些产品配上一个金色或银色的金属装饰件，能使产品显得华贵。 四、鞋类产品的配色：鞋产品的配色不同于绘画，它要受到产品的形体、结构、材料、工艺等制约，是一种产品的装饰色彩，各 种产品有不同的特别点，所以也有着不同的要求。在此，鞋类的配色可着重于用色的多少和色调的推敲。在一个鞋类产品上所用的色彩，一般宜少不宜多，如果用一色效果良好， 就没有必要用两

14、个色， 用色过多，会影响到色调的统一。易使人感到眼花噫乱，过花的色彩，也是常被人视为俗气的原因。如果在一个产品上采用多种色彩，应该使这些色彩有整体的基调，这在配色中是极为重要的，如果产品的 色彩并无一个总的基调，总的在倾向，各种色彩彳此孤立，就会使色彩支离破碎，杂乱无章.一个产品要有一个 主色调，象音乐有一个主旋律，这个主色调是由一个具有支配和统一眷着全局的色彩而形成的，通常是由 面积占绝对优势的主色来确定的。要注意色彩由于地理、气候、穿用条件、生活习惯、风俗、性别、年龄等不同、对色彩的要求也不一样。（1）农村：劳动强度大，易沾污，则要深色。（2）城市：文化程次不一样，则喜爱明亮的浅的颜色，大

15、多数要与所穿的服装相配合， 开放城市喜爱流行色，（流行色变化多一般不固定）。儿童大多喜爱鲜明的颜色如：红、黄、绿等。（4）青年人喜欢明快活泼的颜色。（5）中年人则喜欢稳重、大方的颜色。现将不同国家，地区对颜色的不同禁忌列出下表我国部分民族对颜色和禁忌表民族喜爱颜色禁忌颜色汉红色、表示喜庆黑白多用于丧事 蒙古桔黄、蓝、绿、紫红黑、白 回黑、红、桔黄、紫、深褐丧事用白色 藏黑、红、桔黄、紫、深褐、白色为高贵颜色淡黄、绿 苗青、深蓝、墨绿、黑、褐黄、白、米红维吾尔红、绿、粉红、玫瑰红、紫红、青、白黄 朝鲜白、粉红、粉绿、淡黄彝红、黄、蓝、黑壮天蓝满黄、紫、红、蓝白京白、棕傣白黎红、褐、深蓝、黑不同国

16、家和地区对颜色的不同喜爱的禁忌国家、地区喜爱的颜色禁忌的颜色西欧、北欧淡雅色彩法国比利时（南）比利时（北）女孩爱粉红色.男孩爱蓝色，一般人爱高雅灰色.女孩爱蓝色，男孩爱粉红色墨录 德国南方喜爱鲜明的色彩茶色、红色、深蓝色、黑色爱尔兰绿红、白、蓝色组（英国国旗）西班牙黑意大利绿瑞典蓝、黄色组（国家色）奥地利绿保加利亚（较沉着的）绿色鲜明绿、鲜明色彩荷兰橙、蓝挪威绿、红、蓝等鲜明的颜色瑞士红、黄、蓝、橙、绿、紫红白相间色组.浓淡相间色组黑伊斯兰教地区绿黄（死亡）巴基斯坦翠绿、鲜明色土耳其、实尼斯绿、白、绯红伊拉克红、蓝黑、橄榄绿叙利亚青蓝、绿红黄埃及名蓝（恶魔）非州鲜明颜色摩洛哥（与伊斯兰教地区相

17、同）稍暗的鲜明颜色希 腊蓝和白相配及鲜明的颜色巴西紫（悲伤）蓝（绝生）暗茶色（将有不幸）委内瑞拉黄色是医务标志古巴鲜明颜色厄瓜多尔凉爽高源地区喜暗色，炎热沿海地区喜白色，明暗间色墨西哥红、白、绿色组（国旗色）巴拉圭明朗色彩红、深绿色组红、深蓝、绿色组不宜用秘鲁紫色平时禁用，只在十月举行畲教仪式时间日本（新马地区）红港奥地区红录群青、蓝、白美国.加拿大.芬兰没有特殊喜爱与禁忌中华人民共和国红、黄、宝蓝等鲜明色黑、白、黑灰下面是一般配色规律仅供同学参考：二色配合：主色配色红白、深红、浅红、蓝、米、黑黄白、红、蓝、绿、棕、黑蓝白、深蓝、浅蓝、浅灰、浅棕、红、黄橙白、红、黄、棕、黑绿白、深绿、浅绿、黄

18、、黑紫白、橙棕白、深棕、浅棕、米、绿、黑米白、深棕、浅棕、红、浅红、蓝、浅蓝、黄、绿、黑灰白、红、黑、蓝、棕黑白、红、黄、浅棕、棕白红、橙、黄、绿、蓝、紫、棕、灰、浅红、浅蓝、浅绿、黑浅红白、红浅蓝白、蓝浅绿白绿浅棕白、棕、黄浅灰白、浅蓝浅紫白、紫三色配合主色配色红（黑+白卜（黑+黄）蓝（红+白）、（浅蓝+白）、（浅蓝+红）、（红+浅棕）棕（橙+白）、（红+黄）2（白+深蓝）、（白+深绿）、（黄+深绿）紫（橙+绿）米（黄+蓝卜（红+蓝）灰（红+蓝）黑（红+白）、（%i+黑）、（红+蓝）白（红+蓝卜（红+黑）、生i+黄）、（蓝+浅蓝）粉色：红色 +白色pink : red +white颜色的调配

19、 （水以适宜为准，水多则浅，少则深，）标准间色是二原色等量混合的结果，不等量混合则滋生出不同色相变化。如:红+黄=红橙（红多黄少，俗称桔红）橙色（等量混合，俗称桔黄）黄+蓝=黄绿（黄多蓝少）草绿绿色（等量混合）中绿蓝绿（蓝多黄少）深绿蓝+红=红紫（红多蓝少）紫色（等量混合）蓝紫（蓝多红少）原色适当相混：二间色适当相混：红灰色：红多，黄、蓝少 黄灰：橙加黄黄灰色：黄多，红、蓝少 蓝灰：绿加紫蓝灰色：蓝多，红、黄少 红灰：橙加紫纯灰：黑加白1、在白色中混入少量的红，就成为淡淡的粉色，鲜嫩而充满诱惑。2、在白色中混入少量的黄，则成为一种乳黄色，给人一种香腻的印象。3、在白色中混入少量的蓝，给人感觉清

20、冷、洁净。4、在白色中混入少量的橙，有一种干燥的气氛。5、在白色中混入少量的绿，给人一种稚嫩、柔和的感觉。6、在白色中混入少量的紫，可诱导人联想到淡淡的芳香。标准间色是二原色等量混合的结果，不等量混合则滋生出不同色相变化。如：红+黄=红橙（红多黄少，俗称桔红）橙色（等量混合，俗称桔黄）黄+蓝=黄绿（黄多蓝少）草绿绿色（等量混合）中绿蓝绿（蓝多黄少）深绿蓝+红=红紫（红多蓝少）紫色（等量混合）蓝紫（蓝多红少）原色适当相混：二间色适当相混：红灰色：红多，黄、蓝少 黄灰：橙加黄黄灰色：黄多，红、蓝少 蓝灰：绿加紫蓝灰色：蓝多，红、黄少 红灰：橙加紫纯灰：黑加白色彩构成是一门科学性、逻辑性很强的学科，

21、循序渐进，才能逐步深入步入色彩的殿堂。原色原色是指不能用其他色混合而成的颜色。而原色则可以混合出许许多多其他的色彩。在依顿色相环中红、黄、蓝为三原色，他把这三种原色的标准定为：红：不带蓝也不带黄味的红色。黄：不带绿也不带红味的黄色。蓝：不带绿也不带红味的蓝色。间色由任意两个原色混合后的色被称为间色。那么，三原色就可以调出三个间色来。它们的配合如下：红+黄=橙黄+蓝=绿蓝+红=紫以上原色色像混合所得的橙、绿、紫既是我们所说的间色。复色由一种间色和另一种原色混合而成的色，被称为复色。复色的配合如下：黄+橙=黄橙红+橙=红橙红+紫=红紫蓝+紫=蓝紫蓝+绿=蓝绿黄+ 21=黄绿所得得六种复色为：黄橙、

22、红橙、红紫、蓝紫、蓝绿、黄绿。白色越加色彩亮直至达到极限白色，黑色越加色彩越暗直至达到极限黑色。这样由原色、间色、复色组成了一个有规律的12种色相的色相环，如同彩虹的接续，在这个色相环中,每一种色相都有它自己相应确定的位置。、颜料调色表熟褐色 粉玫瑰红=柠橡更=纯白色+纯黑色+玫瑰红+玫瑰红朱红色=柠橡更+玫瑰红暗红色=玫瑰红+纯黑色紫红色=纯紫色+玫瑰红褚石红=玫瑰红+柠橡更+纯黑色粉蓝色=纯白色+大蓝色蓝绿色=草绿色+大蓝色灰蓝色=大蓝色+纯黑色浅灰蓝=大蓝色+纯黑色+纯紫色粉绿色=纯白色+草绿色黄绿色=柠橡更+草绿色墨绿色=草绿色+纯黑色粉紫色=纯白色+纯紫色啡色=玫瑰红+纯黑色粉柠像更

23、=柠橡更+纯白色藤黄色=柠橡更+玫瑰红桔黄色=柠橡更+玫瑰红土黄色=柠橡更+纯黑色+玫瑰红手绘装颜料调色表玫红色+黄色=大红（朱红、桔黄、藤黄 ）朱红色+黑色少量=啡色天蓝色+黄色=草绿、嫩绿天蓝色+黑色+紫=浅蓝紫草绿色+少量黑色=墨绿天蓝色 + 黑色=浅灰蓝天蓝色 + 草绿色=蓝绿白色+红色+黑色少量=石红天蓝色+黑色（少量） =墨蓝白色+黄色+黑色=熟褐玫红色+黑色（少量）=暗红红色+黄+白=人物的皮肤颜色玫红色+白色=粉玫红蓝色+白色=粉蓝黄色+白色=米黄说明：颜料中任何一种颜色加入白色都会使之变为粉色变淡颜色。颜料与颜料之间可以任意调配使用，若要稀释时只要加少许清水即可。深红+白=粉

24、红朱红+白=橘红（这两个容易弄错的哦 要小心）普蓝+白=天蓝（注意这个 普蓝颜色很深 千万不可以弄太多 相对的白就应该多点 湖蓝+淡绿=青（赭石+普蓝=青）普蓝+柠檬黄=绿深红+紫罗兰+普蓝=赭石（煤黑+深红=赭石）赭石+柠檬黄=土黄煤黑+白=灰（朱红+湖蓝=灰）红+蓝=紫紫罗兰+白+深红=桃红朱红+淡绿=棕色下午 13 : 00 17: 00B.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下

25、午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单

26、，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录 ；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的

27、，应扣减员工本人的存休或工资；对超 出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇

28、特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1: 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员

29、）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员由员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员由员）保管。27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月下午 13 : 00 17: 00口度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打

30、卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1