创业激情感知对员工创新行为的影响研究

1、 创业激情感知对员工创新行为的影响研究 费章凤 蔡晨晨Summary：创业实践中，许多创业者表现出极大的激情，这种激情能否对新企业员工的创新行为产生影响？如果能，又是通过何种路径传递？文章基于情绪感染和社会认同理论，构建创业激情感知、组织认同与员工创新行为关系的理论框架，对257份新企业员工数据的分析表明，创业激情感知对员工创新行为有积极影响;创业激情感知能正向影响组织认同;组织认同积极影响员工创新行为;组织认同在创业激情感知与员工创新行为关系中起中介作用。Key：创业激情感知;组织认同;员工创新行为一、引言目前我国正处在科技引领、双创升级的黄金时代。近年来，国家和各级政府大力扶持战略新兴产业

2、，为创业者提供场地、资金、培训等支持，极大地激发人们参与创业的激情。但另一方面，初创企业的“新创弱性”却导致部分企业昙花一现。创业的本质在于创新，而员工的创造性活动则是组织创新大厦的基础之石。根据全球创业观察20182019年报告数据，由于强大实体经济基础，中国整体创业环境指数排名前列，但中国新创企业的员工创新活动相对较低。激励员工创新行为以帮助初创企业迎接各方面挑战可能是下一个可行的重点。创业者是新企业的领头羊，他们的一举一动会对员工产生深远影响。创业实践中，创业者们往往对自己的创业项目和团队表现出极大的激情与热爱，并极力吸引和鼓励员工为了共同愿景而奋斗。以往关于创业激情的研究证实了创业激情

3、对创业企业绩效（马翠萍，2017）、风险投资者的投资决策（Chen，2009）、员工工作激情（张剑，2018）等有显著影响。但目前关于创业激情对新企业员工行为的分析与实证研究较为缺乏。因此，本文从员工层面切入，基于情绪传染和社会认同理论，引入组织认同为中介变量，探究创业激情感知对员工自身创新行为的影响路径。二、理论基础与研究模型（一）创业激情感知与员工创新行为创业激情（Entrepreneurial Passion）是指创业者发现创业机会、创建新企业以及发展壮大新企业过程中，所表现出的强烈积极情绪和角色认同。新创企业在平台、资金等方面并没有大企业有优势，但是，员工们往往被极具领导力和人格魅力的

4、创业者所吸引而加入创业团队。创业者们为了更好地发展新企业，对于新进员工会格外重视，甚至直接选拔、任用和指导新员工。创业者们会极力描绘组织未来的美好蓝图，用言语、期权等方式激励员工共同奋斗。在研发新品、对外宣传、吸引投资者各方面，创业者也经常冲锋在前。根据情绪感染理论，新创企业员工在日常工作或企业宣传中与创业者的接触，会直接影响到他们的情绪体验，并倾向于模仿创业者的积极情緒，这种积极情绪则会激发新企业员工对创新活动的投入度。员工创新行为（EmployeesInnovative Behavior）是员工自发在组织活动中，识别问题，产生解决问题的创新性构想，并积极寻求资源，推动创新想法落地和推广等一

5、系列过程。Scott和Bruce（1994）的研究发现，员工所处的组织氛围和领导者行为与员工的创新性活动有重要联系。创业者也是初创企业中最重要的领导者，此前研究证实创业者会通过愿景型领导、创业型领导等多种方式，鼓励员工们参与到创新活动中。单标安（2019）的研究也认为感知的创业激情通过信任正向影响员工创新行为。因此，提出以下假设：H1：创业激情感知对员工创新行为有积极影响。（二）创业激情感知、组织认同与创新行为组织认同（Organizational Identity）是连结个体与组织关系的重要纽带，Ashforth和Mael（1989）认为，组织认同是个体对自己归属的某一组织特性的认知过程，体

6、现了个体和组织在价值观上的一致性以及归属感、自豪感等情感的归依。国内外学者从不同视角研究证明组织文化、组织内以及组织间竞争等能影响组织认同感的强弱，而组织认同感也可以对员工的工作投入、敬业度、员工创新行为等有积极影响。此外，许多学者还将组织认同作为中介变量进行了大量研究。例如，沈一超（2019）的研究表明组织认同在创业者激情对员工创造力的跨层次影响中起部分中介作用;刘雪飞（2019）的研究则证明组织认同在精神型领导的三个维度与员工创新行为之间起部分中介效应。当面对创业者的发现机会、积极地推动产品研发、发展业务、创建公司、激励员工等积极情绪和行为展示，员工会增强自我对于新企业的心理连接，对于创业

7、者所宣导的创业故事、组织目标合文化会更加了解和认同，其投入到工作中的认知努力程度也会增强。员工对于组织的认同度越高，为组织发展的奉献意识越强，会倾向于与组织成员进行较多的互动，为个体创造性尝试提供有利条件，进而产生较高的员工创新行为强度。综上，提出如下假设。H2：创业激情感知对组织认同有积极影响。H3：组织认同对员工创新行为有积极影响。H4：组织认同在创业激情感知与员工创新行为之间起中介作用。综上所述，构建本文的理论模型如图1所示。三、实证检验（一）样本与数据本文选取成立时间在十年以下的新创企业员工为调查对象。通过创业园区、关系网络等共发放400份纸质和电子版问卷，筛选得到257个有效样本。覆盖上海、广东、北京等省市，样本以中小型互联网独角兽为主，约占45%。51.9%为男性，48.1%为女性;受访者教育水平较高，超过85%在本科及以上水平;35岁以下者在80%以上，表明新企业员工呈现年轻化特征。（二）变量测量创业激情感知量表参照Cardon（2009）以及Breugst（2012）的研究，设计得到十三个题项。选取Ashforth和Mael（1992）六题项量表对组织认同进行测量。使用刘云和石金涛（2009）五题项量表测量员工创新行为。所有量表采用Likert五点法，从15代表变量水平依次变高。中国集体经济2021年27期中国集体经