经济复苏中HR做什么之让老板不能慌

1、.：.；经济复苏中HR做什么之让老板不能慌经济在渐渐复苏，而在危机中被减去的员工福利何时会被补回来？这个一个备受员工关注的话题，但是每个人的言语间流显露的是一种绝望的等待，有一种被剥削惯了的无法。其实很多企业虽然遇到了经济危机，但是利润并没有减少，而企业借了危机的东风趁机削减本钱，削减本来本钱是好事，但是某些人拿不出来高招，那么吃亏的就老是员工福利。以报表上的数字锐减来博取大老板的欢心以保住本人的位置，即使有怨言，在危机时期，料算他牢骚员工也不敢随便跳槽，继而“磨洋工出勤不出力也就是理之常情，大家就睁只眼闭只眼算了，反正都是资本家的钱。谈什么把任务当做事业也就是培训的时候喊下口号而已。也正是在

2、这种形状下，真正想做好事的人不多，真正能想一些方法去协助 老板处理问题的人更是少之又少。就拿招不到人来说，等到老板逼急了就是有方法的。每个老板心里都有本明账，他更清楚招不到人会给企业带来什么，但是他们也更想利用更低的本钱利用多渠道和多途径来缓解燃眉之急。而老板并不是在每个领域都是内行的管理者，期望HR可以按照这个意图给出有效的处理之道。然后很多HR是不解风情，就等着老板想方法，本人等着老板发号施令，于是老板窝了一肚子火，说：我要他有什么用？让老板们很苦楚的一件事情就是：有大量订单却不敢接，能挣的银子白花花的溜掉。于是整天就问HR：人在哪里？让老板出钱是一件非常难的事，换位思索作为本人也是一样。

3、但是能让老板的钱花在明处，花的值，不得不花就是HR需求去思量的事情。有个职场潜规那么谁都知道也不得不说：就是很多事情明知道没有用，但是不能不去做。即使做了，没有结果或者没有他想得到的效果总比没有去做要强。上层需求看到这个过程，而不是HR整天窝在办公室看报道看音讯说民工荒来了，四处都没有人了，那么在集领会议上拍拍脑袋，拿出报道上的新闻信息，网页的等等出处的说没有人，就先留人等等糊弄一番。老板问，他去做了没有，他用行动证明了没有？人都到哪里去了？他们为什么没有人？有的为什么就有人呢？HR说他人待遇好，老板说他人的待遇好在哪里？他拿出证据，我也情愿给员工那样的待遇，然后HR无语。其实这个时候HR要等

4、的就是老板的这句话，然后就看他怎样做了。于是HR也就有了很多的想法：一边让职员晚上暂时加班援助产线，要求不高的发外加工，采用一些暂时工，劳务派遣，半工半读的学生，有偿内部引见，重新招聘的员工中去探求一些招聘的信息等等。一边搜集周边地域企业的薪资福利程度进展摸底，一边对于目前的人员流失的缘由进展深化分析，一边搜集相关可靠的相关政策信息，在众多的努力之下，以数据和周边企业的实践情况去证明，假设再不加福利和薪水，情况会越来越严重，也是到了老板该咬牙下决策的时候了。那么HR最苦楚的事情莫过于：好不容易劝说老板加了薪资福利，在本地域薪资也有了竞争力，但是受着大环境的影响，即使他富有竞争力的薪水，但是还是

5、没有人。还有就是在经济回暖过程中，一些企业的福利政策上升太晚，他人曾经把人抢跑了，剩下的方法是恨不得发动员工把七大姑八大姨，甚至姥姥都叫过来在产线上混两天。很多企业只是外表上提升员工的薪酬和福利，而本质上是换汤不换药的控制上升的那部分本钱。比如：将底薪从提高至，看似是提高了不少，但是加班费坚持原来的计算基数不变，原来包吃包住的，如今不行了，通知曰危机仍未过去，减轻公司宏大的生存压力开场适当的少量的扣除一些伙食费和住宿费，结果呢，加的还不够扣了。员工被愚弄后想辞职，但是企业呢，就是不批他，要走就算他自离，员工又不舍得丢掉那么多天的工资不要，于是跑到劳动所申诉，根本上是调解不成，于是排队等着开庭。

6、工资的增长永远赶不上物价的增长，单纯的去看工资的增长给员工带来的益处就是成了某些专家所说的“员工的幸福感添加了。实践上呢，员工都是被幸福着。东莞底薪元，假设一个员工想拿到一个月元的薪水，他可想而知他需求加多少个班才干得到这个数目？这个还是以法规的加班基数为规范计算的企业而在物价没有飞涨之前的快餐元可以吃到，那么如今就算是元的快餐，吃完一碗饭就没菜了。如今，他们以一家三口为例来举例一个普通工人家庭的打工收入：丈夫每月的收入是元，妻子每月的元，合起来是元，那么每个月的开销是：房租至少元不含水电，燃气，米油盐，生活费以每天在家只是晚餐计算至少需求元，再加上孩子上学每个月元不包含接送车费和伙食费，非公立的幼儿园，还不算孩子的零食，有时加班回家晚点的吃夜宵费用，添加衣服费用，生活改善的费用等等，这个还得在全家不能生病，工资收入稳定的前提之下，那么可以计算一下这个家庭最后可以结余的钱 有多少，恐怕得一个超级理财的人来支撑这个家庭的收支。其实道理很简单，在还没有到达马斯洛需求的某个需求层次的员工们，他只需让他们好过点，他们也就稳定点，在哪里不是做，谁总想跳过来跳过去的呢，他是在用心待他们，他们也就用心待他，也让他好过点。总之，经济复苏中的制造业HR，