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文档简介
管理精神：服务精神：指导精神：自我管理精神：过程督导精神：管理不需要解释和理由的精神1管理精神管理精神：管理只要确认，不要以为的精神：制度化办事的精神：奖罚分明的精神：倡导人人做主人的精神2管理精神服务精神：“壁垒文化”：管理人员的思想意识改变：管理人员思想意识对下属的主导作用3管理精神管理的指导精神：指导教：指导体现的两个方面：餐中指导：餐后指导：指导工作对指导人的要求4管理精神自我管理精神：管理人员的自我约束能力：管理人员的“榜样”作用：自我提高5管理精神过程督导精神：工作中的惰性：管理人员的责任心强弱体现不同的督导结果：督导的方式和方法：督导是管理中的一个行之有效的手段6管理精神管理不需要解释和理由的精神：管理人员对问题的思想认识高度：管理团队氛围影响：管理人员工作习惯对下属的影响7管理精神管理只要确认，不要“以为”精神：责任到位：个人主观思想：习惯性的“我以为”“我认为”“大概”“差不多”：工作中的体现8管理精神制度化办事精神： “没有规矩、哪有方园”“国有国法、家有家规”：人治法制：“火炉”效应9管理精神奖罚分明精神：奖罚目的：偏重奖励的意义：处罚运用的合理手段：遵循“公平、公开、公正、及时、有效”10管理精神倡导人人做自己的主人精神：打工者与主人的区别：打工者
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