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文档简介

1、专业技术人员履职考核表单 位 姓名受聘职务月8 2014至月2013考核时限年9 年人事厅职称云南省改革工作领导小组办公 室制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应 反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果） 的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验 教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优 秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标 准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次

2、分数线的确 定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业 务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核 在不称职分数线以下者，均应定为不称职。，须占“实有人数”的三分之二以上，考核、参与各层次考核的“参 加人数” 6.结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政职务聘期起止时间受聘专业技术职务中学一级教师受聘 期间 主要 LU 1 冈位 职责 和任 期目 标（任务、 项目、课 题）是：完成的主要专业技术工作、成果及论著登记项目、课题、成果、教学工作内容、本人起何完成情况及效起止时（主持参与论著等专业技术工作名独立2013.09良平均分独及格率2014.08工作失误、失职情况登记处理情况损失或影响程度述概况情间时.意见2013.09至2014.08定性基定层无政治表现、职业道德、工作态度等（定性）项实参合有加 人人目格数数考核无专业技术水平、实合基不有合格本人格数无业务能力、工作实绩等（定量）参加测评分值人数A=日.七.量考核考考情核况B=小核组综 C=A X 40%+B X 60% 合结=果秀优备注小职称 称职基考层核同意基层、单位考核意见

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