2022年中小学教师劳动合同

1、2022年中小学教师劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：_性质：民办非企业法定代表人(委托代表人)：_乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_出生年月：_家庭地址：_居民身份证号码：_经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、合同中约定解除时间或终止合同的条件时止。三、工作内容和工作时间1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_岗位从事工作。2、乙方按照国家规定的不定时和综合计算工时工作制。(每月保证不少于休息四天)3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求

2、，完成规定的数(质)量指标或工作任务。4、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必须得工作条件和劳动保护设施。保障乙方的安全与健康。5、甲方负责对乙方进行职业道德、保密工作、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守安全操作规程。四、劳动和报酬1、乙方的工资有、由基本工资、课时工资、职务工资及其它津补贴组成。2、甲方根据乙方完成工作任务的情况，每月上旬核发乙方上月应3、乙方在试用期内的工资标准为每月_元。试用期间学校可安排临时工作岗位(岗位不固定)。4、甲方课根据国家有关规定制定职工工资分配方法。五、工作纪律1、甲方应依法制定劳动纪律和规章制度并及时告知乙方，乙

3、方应自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2、依据国家有关的保密法律、法规的规定，为维护学校的合法权利，乙方应保守甲方在教学经营技术活动中形成的教学成果、教学方法等学校知识产权和专利。3、乙方应保守学校特许经营的单位的信息资料与档案。4、乙方保管好学校的教学资料、各类音像资料及学生档案与信息资料，合同终止时交给甲方。5、乙方保守学校各类财务报表、报告及其它财务机密。6、乙方不得随意打听或索取非本职工作之外的的任何技术、经营机密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技术资料和机密。7、凡非甲方工作人员打听学校的技术、经营机密，乙方应坚决拒绝并及时向学校反映。8、乙方不论何种

4、原因离开甲方，乙方离开时不得从任何方式复制并带走学生资料、教学资料、教材等。9、乙方遵守以上工作纪律，否则不予发放学校未发放的保密工资。六、社会保险和福利待遇1、乙方被甲方聘用签订合同满一年后(不包括试用期)甲方给乙方依法缴纳社会养老保险。满一年后缴纳医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。2、甲方保障乙方依法享受的、产假、婚嫁、丧假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根据实际情况调整)等。3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。七、合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，及行终止。2、本合同依法或经双方协商同意可续签、变更、终止和解除。乙方若要终止合同，必须在变更终止合

5、同前的_天向甲方提出解除合同的书面要求，不能影响教学工作，必须完成交接。3、试用期内，乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。4、教研活动中教学考核三项评比的末位教师，甲方有权终止合同。5、合同期内，乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，不服从甲方安排工作。甲方可以解除合同。6、严重失职、渎职、私营舞弊、受到家长和学生投诉反映极坏，对甲方利益造成严重损害得，甲方可以解除合同。7、乙方受到劳动教养、刑事处罚、，甲方可以解除劳动合同。8、乙方患病，医疗期满以后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作，甲方有权终止合同，但必须_日书面通知乙方。9、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

6、工作的，甲方有权终止合同，但必须_日书面通知乙方。10、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可以法定程序裁员。被裁人员甲方提前_日书面通知乙方。11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金壹万伍仟元。给对方造成经济损失超过违约金的按实际损失进行赔偿。2、其它违约责任;没有遵守工作纪律，泄露学校机密，直接或间接造成学校损失，乙方应承担1000_5000的经济赔偿。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理，本合同未约定事项，按国家规定执行。十、常德小新星英语学校管理制度为本合同附件，与本合同有同等效力。十一、

7、本合同一式四份甲乙双方及有关管理单位各执一份。约定事项违背国家规定或涂改或未经合法授权代理签字无效。十二、本合同终止后甲乙双方之间的权利与义务自本合同终止之日终止。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年中小学教师劳动合同（二）一、_学校(以下简称：甲方)聘_老师(以下简称：乙方)为本校兼课教师。二、依据_县_中小学组织再造与人力规划试办方案要点与_县政府非编制内员工管理要点订立本契约。三、聘雇期间_年_月_日至_年_月_日止。四、工作内容与标准工作项目：_工作单位及地点：_其它临时交办事项。_五、聘雇用报酬(一)由甲方

8、按月支给酬金_元整。(二)由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费_元整。六、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方得随时解雇，并得请求因此所受之损害。七、有下列情形之一者，应予解聘1.贻误教学(公务)，造成过失，导致不良后果者。2.涉及贪脏案件，经提起公诉者。3.泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。4.私自收费或媒介学生参加校外补习，及向学生收取费用及推销书刊用品者。5.图谋不法利益，言行不检，致严重损害教师声誉者。6.无故旷职者。7.其它，如违反_法第_条所列条款者。八、乙方如因特别事故，须于聘雇

9、用期满前先行离职时，应于_个月前提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。九、聘雇用期间于试办方案停止时，乙方应即解雇，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。十、因本契约所生之争讼，甲乙双方合意以学校所在地法院为管辖法院。十一、本契约一式两份，甲乙双方各执一份。立合约人甲方：_学校校长：_地址：_乙方：_身份证号：_住址：_年_月_日2022年中小学教师劳动合同（三）甲方：_ 乙方：_根据上级有关法律法规和教育政策规定，根据我镇中小学教育人事制度改革事实意见要求，甲方因教育教学工作需要，与乙方经共同商定，签定本劳动合同如下：一、甲方聘用乙方为聘期年(自_年_月_日起，到

10、_年_月_日止)二、甲方为乙方提供必要的教育教学、办公条件和力所能及的生活条件。乙方在受聘期间，必须服从甲方的管理，遵纪守法，尽职尽责，自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方安排的各项教育教学任务。三、合同任何一方，如有充足的理由，可提前终止合同，但必须提前一个月通知对方并报签证同意后，方可解除合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或终止劳动合同：1、连续两学期岗位考核不能完成教育教学任务，有不服从另2、无正当理由连续矿工超过十天，或一年内累计矿工时间超3、损害教育形象，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;4、不服从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威胁领导，严重影响学校秩

11、序和社会秩序;5、犯有严重错误，不适用学校教育教学工作的。五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或终止合同：1、经有关部门裁定，学校在合同内违反合同条款，本人可要求解除劳动合同。2、在聘期间，本人面临不可服的困难，确实无法继续屡行劳动合同。七、双方认为需要约定的其他补充内容：八、双方均应认真屡行劳动合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解，可向当地政府或教育主管部门提出申诉，由政府或教育主管部门调节或仲裁。九、本合同经双方签字，接管权限经上级上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。本合同一式二份，甲已双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：

12、_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日2022年中小学教师劳动合同（四）甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国教育法中华人民共和国教师法中华人民共

13、和国劳动法及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。一、合同期限风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同为有期限的合同。合同期自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_

14、个月。合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容1、乙方的工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方在_教师岗位担任。2、乙方的工作任务、职责（1）乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。（2）乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。（3）乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。三、劳动保护和劳动条件1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。2、根据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定

15、义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。四、劳动报酬、保险、福利待遇1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。2、社会保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。五、休息休假1、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予

16、乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员_掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞