员工手册考试押题（模拟考试2）附答案

1、员工手册考试押题（模拟考试2）复制1、我们公司的简称是()？ * 单选题 *A、上海汇招B、汇招C、易招标(正确答案)D、智慧易采答案解析：上海汇招信息技术有限公司(以下简称“易招标”)2、下面哪个不属于我们的分支机构() * 单选题 *A、 山西(正确答案)B、 北京C、 广州D、 石家庄E、 合肥与太原累计几次A类违纪视为C类违纪() * 单选题 *A、2次B、3次C、4次(正确答案)D、5次3、下面哪个单位目前不是我们公司重点客户() * 单选题 *A、 中国建设银行B、 泰康保险(正确答案)C、 三峡集团D、 中国平安4、下面那个不属于我们公司核心业务() * 单选题 *A、 法律服务

2、(正确答案)B、 管理咨询C、 系统建设D、 平台运营5、关于公司核心价值观等说法正确的是() * 单选题 *A、公司的使命是：构建基于互联网的采购链生态系统，构筑互联网采购领域(正确答案)人才高地。提供创新的软件产品和互联网平台服务，引领形成由买方拉动、以价值创造为导向的采购链商业生态，持续为平台用户赋能，员工成为互联网采购领域的技术专家、职业经理人和创业者。B、公司的愿景是：激扬商业之美，。推动交易成本持续显著下降；帮助商业人士增添人性光辉；促进 B2B 领域焕新商业文明。员工正式上岗后，多长时间必须签订劳动合同() * 单选题 *A、7天B、15天C、5天D、30天(正确答案)C、公司的

3、价值观是：成就客户、合作共享、诚实守信，拥抱变化、追求卓越 单选题 *D、核心价值观“拥抱变化”核心是指：接受工作环境、任务安排的变化；愿意打破现状，接受挑战，善于自我调整； 敢于颠覆传统，跨界应用创新，开拓无人区。(正确答案)6、下面不属于易招标对职位基本录用要求的是() * 单选题 *A、 认同公司的核心价值观，符合职位的核心胜任力B、 拥有积极主动的工作态度，具备团队合作精神C、 诚实守信，富有责任心，严格遵守工作流程、标准并自觉维护公司利益D、 不可继续履行原单位的约定义务、不存在与原单位有未解决的劳动争议(正确答案)下列哪项不属于办理入职必须材料() * 单选题 *A、 身份证原件、

4、学历证书B、 离职证明原件、社保转移手续及公积金账号(正确答案)C、 指定开户行银行卡(必须是本人实名借记卡)D、 3个月以内的体检报告原件8、下面哪项个人资料出现变更是无需要在7个工作日内通过钉钉进行更新() * 单选题 *A、 姓名及省份证有效期；B、 住址与户籍所在地、电话号码C、 个人健康状况及体检结果(正确答案)D、 有效通讯地址，紧急情况联系人信息9、关于员工试用期说法错误的是？() * 单选题 *A、 员工试用期最长为12个月，具体以劳动合同约定为准(正确答案)B、 公司将为员工设定试用期考核目标，并提供培训和帮助指导C、 若试用期内公司认为员工有不符合录用条件，易招标有权立即解

5、除劳动关系，并不支付任何经济补偿D、 试用期内，公司会定期回顾员工表现，帮助员工发挥自身优势及潜能下列关于员工不符合录用条件的说法错误的是() * 单选题 *A、 未满16周岁、在校学生或已退休情况的员工不具有建立劳动关系资格B、 患有精神疾病或传染病，可能影响他人正常工作的，不予以录用C、 与原单位没有解除合同时，可暂时录用，在15个工作日内解除即可(正确答案)D、 未通过部门规定的专业培训或试用期评估的，不予以录用连续旷工几天视为严重违纪() * 单选题 *A、3天(正确答案)B、5天C、7天D、10天新入职未补齐材料的，需在入职后多久补齐() * 单选题 *A、3B、15(正确答案)C、

6、10D、30关于聘用限制说法错误的是？() * 单选题 *A、 公司不允许员工在工作之余为第三方提供服务或自营业务(正确答案)B、 公司有权拒绝聘用员工亲属或存在罗曼蒂克关系的人C、 存在亲属或罗曼蒂克关系的，必须及时向人力资本部披露D、 存在隐瞒或虚假披露等行为公司将视为严重违纪12、关于工作时间说法错误的是？() * 单选题 *A、 公司根据岗位，公司提供：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三种制度B、 标准工时：每周5天，每天不超过8小时，工作时间为9点至18点(午休时间不计入)C、 不定时与综合计算制：必须保证员工身体健康、确保职工休时间休假权利基础上，员工应当服从公司合理安排D

7、、 员工个人或部门负责人均可根据个人工作性质，执行弹性出勤时间安排，但必须向公司管理层报备方案；(正确答案)下面关于考勤说法错的是() * 单选题 *A、 考勤使用钉钉考勤系统记录，不得委托或他人代替B、 考勤记录、门禁系统等可作为认定加班的依据，出差途中也可计入加班时间(正确答案)C、 员工请假、迟到、早退时，必须经过上级领导批准通过D、 旷工不享有劳动报酬、补贴及其他福利待遇14、关于休假制度说法错误的是() * 单选题 *A、 休假必须通过钉钉进行审批，通过后方可休假B、 休假时间最小单位为0.5天C、 如遇特殊情况(如突发疾病)，可口头向主管请假，事后无需补办请假手续(正确答案)D、

8、所有员工享有全体公民法定节假日内休假的权利关于年休假标准说法错误的是() * 单选题 *A、 工作满1年以上，即可提供5天年假，年休假最多为15天B、 年休假按公历计算，新入职员工第一年没有年假(正确答案)C、 年假未用完时，剩余部分可顺延至次年3月31日之前使用D、 工作年限按本人的社会工作年限进行累计的关于年假与福利假标准说法错误的是() * 单选题 *A、 员工在公司司龄每满1年，次年可增加1天福利假B、 年假与福利假总量上限为20天C、 公司安排休假时，优先福利假，其次修年假(正确答案)D、 员工连续休假5天，需提前四周通知主管，连续不超过5天，需提前三周通知17、下面关于病假说法错误

9、的是？() * 单选题 *A、 员工请病假，需提供二级甲等医院出具的病假证明、疾病诊断复印件，病例复印件等B、 健康体检、洗牙、整容、美容、矫正近视等不予批准病假C、 医疗超过1个月，部分负责人需向HR部门申请人员招聘，且岗位不予以保留D、 公司对员工提供的病假证明存在异议时，可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由员工自行承担(正确答案)婚假可申请几个自然日() * 单选题 *A、5B、7C、10(正确答案)D、15下面关于其他类型假期说法正确的是() * 单选题 *A、 对于工伤假，公司依法给予停工留薪，相关手续按各地相关实施办法处理(正确答案)B、 合法注册登记并婚假的，可申请10个工作

10、日的婚假，且需提前15天提交审批C、 丧葬假享有3天带薪假期，且为员工直系亲，直系亲属包括祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女D、 女性生育假享有98天产假，男性员工目前不能享受陪产假19、下面关于薪酬福利说法错误的是() * 单选题 *A、 公司每个月10日发放工资，逢节假日顺延或提前发放B、 员工个人所得税由员工全额承担，并在公司发放薪资时，为员工代扣代缴C、 根据国家法律规定，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，公司只承担公司应缴纳的部分，其余部分由公司从员工薪资中扣减代缴D、 因任何原因导致公司多发员工工资给员工时，造成的损失由公司自行承担(正确答案)员工申请连续5天年假需提前多久告知主

11、管() * 单选题 *A、一周B、两周C、三周D、四周(正确答案)下列关于公司培训的说法错误的是() * 单选题 *A、 培训的目的：充实员工知识与技能，发挥个人潜在能力，提升工作效率B、 培训的种类：员工入职、合规培训、综合类培训、职能部门内培训等C、 培训的形式：课堂授课、线上授课、辅导与导师、在职锻炼、轮岗、团队扩展、外部发布会及论坛等(正确答案)D、 培训的纪律：不得无故请假、不得迟到早退、需配合讲师提前做好准备等21、下面关于绩效评估说法错误的是() * 单选题 *A、 试用期未满的员工，没有绩效考评(正确答案)B、 绩效评估周期为每个季度末，特殊情况也可及时性评估绩效C、 绩效评估

12、结果将作为员工奖励、晋升、降职、调薪等重要参考依据D、 对于绩效改进计划，员工可与公司协商确定，也有由公司的方面安排下面关于工作场所规范说法错误的是() * 单选题 *A、 作为易招标员工，应当注重个人以表，保持妆容干净整洁B、 公司办公环境内严禁吸烟，确实有需要，可在11楼露台或楼梯间进行吸烟，但必须注意防火安全(正确答案)C、 员工在工作场所内或参加工作相关活动时，可适量饮酒，但不得过量D、 员工上班时，不得携带任何违法药物、非法麻醉剂、毒品等物品23、在签订的保密/知识产权/竞业限制协议，哪项不属于机密或专有信息() * 单选题 *A、 公司重大决策中的秘密事项B、 客户或供应商名单、合

13、作内容与条件，以及项目中标信息(正确答案)C、 未正式对外公开的采购项目相关文件D、 公司财务信息与个人工资信息24、下面关于员工基本道德说法错误的是() * 单选题 *A、 所有员工不得为了提升个人利益，从事有损公司利 益的雇佣、投资、联盟或其它活动B、 所有员工应以完全合法、公正客观的行为，对待我们的客户及供应商，但对于竞争对手，必要时可采取一些非公正的措施予以竞争(正确答案)C、 所有员工不得接受客户、供应商提供的200元金额以上礼物或其他形式娱乐D、 员工不得私自代表公司与其亲属、朋友进行生意或谈业务哪个价值观不属于个人() * 单选题 *A、理解业务(正确答案)B、言行一致C、诚实有

14、信D、超越自我下面关于公正场所的欺凌行为，说法错误是() * 单选题 *A、 员工推搡、撞击、踢打等威胁个人身体的属于欺凌行为B、 口头辱骂，使用攻击性、贬低性、诋毁性等语言等行为属于欺凌行为C、 通过虚拟方式，如智能手机、电脑等方式辱骂或中伤员工，不属于欺凌行为，但应予以警告(正确答案)D、 妨碍、故意破坏、阻挠或干扰他人的工作表现等行为也属于欺凌行为旷工多久视为旷工一天() * 单选题 *A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时(正确答案)下面关于员工基本道德说法错误的是() * 单选题 *A、 员工不得以任何理由歧视求职者或员工，但怀孕、已婚未育等情况在招聘时除外(正确答案)B、 员工应

15、避免任何因交换礼物、赠品、私人礼品等行为导致被外部单位认为有所偏袒的行为C、 公司的内部数据是一种战略的资产，非常有价值，仅可用于合法的业务目的，不得滥用D、 离开办公桌时，不得留下保密信息，且必须锁定电脑屏幕后再行离开试用期员工提离职应该提前几天？() * 单选题 *A、3(正确答案)B、5C、7D、1527、关于社交媒体的使用，下面说法错误的是() * 单选题 *A、 未经允许时，个人不得在网络社交媒体上发表任何与公司经营、利益等相关信息B、 对发布的定义包括：公开场合(3人及以上)、书面媒体、抖音、微博、微信朋友圈等C、 禁止发布的内容包括：公司各种产品、服务、价格、薪资福利、公司内部活

16、动、招聘信息等(正确答案)D、 公司的客户信息、同事的私人保密信息、公司内部谣言等一律禁止讨论和传播28、下面关于奖惩措施说法错误的是() * 单选题 *A、 对公司做出卓越贡献、积极贯彻公司价值观的优秀员工，将给予奖励。B、 对于出现违纪行为，将视违纪程度进行谈话、扣除绩效、或进行罚款(正确答案)C、 违纪程度分为A、B、C三类，严重性依次递增，其中累计2次A=一次B，2次B或4次A=C，出现C类违纪，公司将有权解除员工劳动关系，并以书面形式记录在个人档案中D、 工作场所大声喧哗、嬉笑打闹，干扰他人正常工作属于A类违纪，在禁烟区吸引属于B类行为，存在骚扰行为、侮辱欣慰、欺凌为或歧视行为，属于C类违纪行为29、下面关于公司调查与申诉举报说法错误的是() * 单选题 *A、 公司所有调查面谈，均视为正常工作内容，员工无正当理不得拒绝B、 拒绝参加调查活动、或提供虚假材料、或不提交相关资料和档案都属于不配合调查的行为C、 对于纪律处分、绩效考核结果等，可能存在的不公平行为，员工可以进行申诉D、 员工若受到申诉人个人的报复行为，先自行私下处理，无法解决时，反馈给直接主管或HR协助处理(正确答案)30、下面关于劳动关系解除与终止说