浙沪区域公司2021年度面试官认证-社招附答案

1、浙沪区域公司2021年度面试官认证-社招复制基本信息：矩阵文本题 *姓名：_部门：_1、金科面试官分为人力面试官，业务面试官、终审面试官，以下描述中，哪项不属于业务面试官的职责: 单选题 *A、规范填写面试评估B、配合面试流程C、与人选沟通确认具体薪酬(正确答案)D、给出明确的岗位匹配意见2、面试官常见误区中的“相似效应”，是指面试官对与自己条件或经历类似的候选人评价高。以下描述属于“相似效应”的是： 单选题 *A、这候选人表达能力这么好，头脑也一定很灵活，学东西也一定很快，做事也会很醒目！B、来面试还穿得这么花枝招展，成什么样子！一点都不想面试这样的候选人，一点职业素养都没有，我保证她工作中

2、可能也不靠谱，都花在打扮上了！C、这个候选人给我的第一印象就很严谨细致，你看他举止不慌不忙，分析问题也头头是道有条不紊，这个候选人真不错！D、这个候选人说的，就和我当时在面对类似问题时想的一样，分析能力真的很好，他制定的计划也和当初的我很像，能力真的很强啊！哎呀真是不错！(正确答案)3、面试官常见误区中的“偏见效应”，是指依据个人惯性思维或者主观喜好来判断。以下描述属于“偏见效应”的是： 单选题 *A、这候选人表达能力这么好，头脑也一定很灵活，学东西也一定很快，做事也会很醒目！B、来面试还穿得这么花枝招展，成什么样子！一点都不想面试这样的候选人，一点职业素养都没有，我保证她工作中可能也不靠谱，

3、都花在打扮上了！(正确答案)C、这个候选人给我的第一印象就很严谨细致，你看他举止不慌不忙，分析问题也头头是道有条不紊，这个候选人真不错！D、这个候选人说的，就和我当时在面对类似问题时想的一样，分析能力真的很好，他制定的计划也和当初的我很像，能力真的很强啊！哎呀真是不错！4、“您为什么想应聘这份工作，您希望在工作中能够获得什么？”这个问题是针对哪方面的考察: 单选题 *A、行为能力B、专业知识与技能C、关键历练D、动力适配(正确答案)5、面试官常见误区中的“首因效应”，是指由于第一印象影响对候选人的客观评价。以下描述属于“首因效应”的是： 单选题 *A、这候选人表达能力这么好，头脑也一定很灵活，

4、学东西也一定很快，做事也会很醒目！B、来面试还穿得这么花枝招展，成什么样子！一点都不想面试这样的候选人，一点职业素养都没有，我保证她工作中可能也不靠谱，都花在打扮上了！C、这个候选人给我的第一印象就很严谨细致，你看他举止不慌不忙，分析问题也头头是道有条不紊，这个候选人真不错！(正确答案)D、这个候选人说的，就和我当时在面对类似问题时想的一样，分析能力真的很好，他制定的计划也和当初的我很像，能力真的很强啊！哎呀真是不错！6、面试官常见误区中的“光环效应”，是指由于因为候选人个别方面突出导致整体评价高。以下描述属于“光环效应”的是： 单选题 *A、这候选人表达能力这么好，头脑也一定很灵活，学东西也

5、一定很快，做事也会很醒目！(正确答案)B、来面试还穿得这么花枝招展，成什么样子！一点都不想面试这样的候选人，一点职业素养都没有，我保证她工作中可能也不靠谱，都花在打扮上了！C、这个候选人给我的第一印象就很严谨细致，你看他举止不慌不忙，分析问题也头头是道有条不紊，这个候选人真不错！D、这个候选人说的，就和我当时在面对类似问题时想的一样，分析能力真的很好，他制定的计划也和当初的我很像，能力真的很强啊！哎呀真是不错！7、设计面试提纲中，针对求职动机、价值观方面的问题主要是识别候选人: 单选题 *A、关键历练B、行为能力C、动力适配(正确答案)D、专业知识与技能8、面试官行为礼仪中哪项行为是不规范的:

6、 单选题 *A、面试过程中坐姿端正，不得有不雅的肢体动作B、面试官可代表公司对候选人做出不符合实际的承诺(正确答案)C、面试过程严禁吸烟，手机需调到静音或振动模式，不要频频看表D、中途不得随意外出或接打电话，如有特殊情况，必须向候选人致歉9、错误选才会带来哪些代价: *A、伤害组织(正确答案)B、增加成本(正确答案)C、拉低业绩(正确答案)D、降低招聘成本10、常见的面试官选才误区有: *A、首因效应：由于第一印象影响对候选人的客观评价(正确答案)B、光环效应：因为候选人个别方面突出导致整体评价高(正确答案)C、近因效应：将最近发生的事情作为面试评价标杆(正确答案)D、偏见效应：依据个人惯性思

7、维或者主观喜好来判断(正确答案)E、相似效应：对与自己条件或经历类似的候选人评价高(正确答案)11、金科对新招聘人员最看重的是: *A、个人价值观、职业素养与企业文化的契合度(正确答案)B、个人岗位胜任度与本岗位的匹配度(正确答案)C、知名企业的背景和高阶的职位D、强烈的工作意愿和成就意识(正确答案)12、面试前，面试官需要的准备有: *A、组织及岗位信息互动B、阅读人选材料(正确答案)C、设计面试提纲(正确答案)D、确定面试流程及分工(正确答案)E、确定面试场地(正确答案)13、完整的面试过程，应包含: *A、开场白（开场介绍）(正确答案)B、面试环节(正确答案)C、组织及岗位信息互动(正确

8、答案)D、面试结束(正确答案)14、在常见的面试方法中，行为事件面试法（）的核心主要是关注: *A、已发生的行为(正确答案)B、假设未来可能发生的行为C、团队整体的行为和作用D、候选人的行为和作用(正确答案)15、行为事件面试法（）需要采用STAR法则来深层次挖掘出具体的行为细节，STAR法则主要包括: *A、情景（背景）(正确答案)B、预测（预判）C、目标（任务）(正确答案)D、结果（产出）(正确答案)E、行为（行动）(正确答案)16、以下哪些属于常见的面试方法: *A、笔试(正确答案)B、情景模拟面试(正确答案)C、行为面谈(正确答案)D、无领导小组讨论(正确答案)17、要成为合格的面试官

9、，需要具备哪些素养: *A、高度的责任感(正确答案)B、精通所有专业条线的知识C、持续学习，不断提升选才技能(正确答案)D、具有广纳贤才的胸怀(正确答案)E、倾注适当的时间和精力(正确答案)18、面试官应做到面试守时、主动欢迎、临别辞谢、尊重隐私、即使候选人明显不符合要求，也必须耐心互动，不得有抵触情绪。 单选题 *正确(正确答案)错误19、分工明确、权责明晰、流程高效是提高选才质效的关键。 单选题 *正确(正确答案)错误20、行为能力是衡量候选人能力素质是否胜任应聘岗位的标准。 单选题 *正确(正确答案)错误21、行为事件面试（BEI）通过问面试对象一系列问题，收集面试对象在面临新的挑战时，具体行为和心理活动的详细信息。 单选题 *正确错误(正确答案)22、如果候选人不合适，