2022年医改工作目标管理绩效考核评分表

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3、ion, complete with warning signs, isolating network protection facilities2022年医改工作目标管理绩效考核评分表100分区县： 年 月 日 得分：检查工程量化考核指标检查方式责任科室稳固实施根本药物制度和基层综合改革成果40分1.根本药物“零差率销售政策执行情况3分；如出现医务人员不熟悉政策情况该项不得分。综合组政策组2.根本药物医保报销政策执行情况2分；3.根本药物集中采购和统一配送情况2分；4.根本药物配备情况，能否满足基层用药需求3分；5.区县级配套资金纳入预算并按进度拨付到位，实行先预拨后结算和收支两条线管理等8

4、分；查2022资金拨付情况，不到位的该项不得分。 协调组6.基层医务人员量化考核措施科学、便于操作执行2分，是否存在推诿患者现象、是否有制约措施2分；查资料，走访患者。政策组7.绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出奉献的人员重点倾斜，合理拉开医务人员收入差距的落实情况3分；查绩效考核方案及工资发放等资料。8.收支结余按规定用于绩效考核，调动医务人员积极性2分；9.严格执行一般诊疗费收取及医保报销政策2分；查资料，询问患者。协调组10.推进医保支付方式改革2分，基层医疗卫生机构主动开展便民效劳、提高效劳质量、合理控制效劳本钱2分；查资料，现场询问。政策组11.基层医疗卫生机构债务化解完成情况3

5、分；查资料。未完成的按比例扣分，未过半的不得分。协调组12.区域医疗卫生信息系统建设和使用情况4分。覆盖率达90%以上，有序运转总分值，每少10个百分点扣1分。综合组2022年医改工作目标管理绩效考核评分表100分检查工程量化考核指标检查方式责任科室乡村医生队伍建设25分1.补偿政策落实到位，村医补助拨付及时、按月发放8分。区县级根本药物专项补助纳入年度预算并落实到位2分；根本公共卫生效劳经费按比例拨付，并考核发放2分；一般诊疗费收费标准、无乱收费现象2分；建立并执行乡村医生补助动态增长机制2分。查资料，现场询问。协调组2.建立乡村医生养老保障和退出机制10分。制定出台文件2分；组织乡村医生参

6、加养老保险，覆盖率达80%以上3分；参保险种、个人缴费标准及政府补助比例明确1分；乡村医生有序退出，对新进人员实行公开招聘2分；退出乡村医生养老金按时发放2分。查资料，现场询问。政策组3.对实施根本药物制度的一体化管理村卫生室办公耗材、水电暖等费用有专项补助2分；查资料，现场询问。协调组4.指导和监督乡村医生执行根本药物制度2分，对村卫生室绩效考核指标体系科学、便于操作和调动积极性4分；查资料，现场询问。政策组5.定期组织对乡村医生队伍进行培训不少于2次2分；查资料，现场询问。6.村卫生室整洁、周边环境卫生2分。查看现场。2022年医改工作目标管理绩效考核评分表100分检查工程量化考核指标检查

7、方式责任科室县级公立医院综合改革情况15分试点县1.出台?实施方案?，召开专题会议研究部署(1分)；查资料。综合组2.严格落实药品零差率销售政策，试点县级医院配备使用的的根本药物和常用药品实行省级集中采购(2分)；查资料，现场询问。综合组3.深化收入分配制度改革，完善医院内部收入分配鼓励机制，实行岗位绩效工资制度；合理拉开医务人员收入差距3分；4.深化人事制度改革，合理确定人员编制；按照政事分开、管办分开的要求，落实县级公立医院经营管理和用人自主权；建立完善院长负责制和任期目标责任考核制度(3分)；5.同步推进总额预付、按人头付费、按病种付费等复合支付方式改革(2分)；6.及时调整医疗效劳价格

8、，按规定纳入医保报销，患者个人费用负担总体不增加 (2分)；查账目等资料。协调组7.县级财政配套资金足额纳入预算，并及时拨付(2分)；其他区县1.完成根本情况调研、拖清底数、资金投入测算等前期准备工作6分；查资料。综合组2.完成?实施方案?草案制定4分；3.提请区县政府专题会议研究部署(5分)。注：1.试点县此项按30分计算，所占用分值从其他工程中按比例扣减；2.没有县级公立医院的区此项不计分，分值按比例增加到其他工程。2022年医改工作目标管理绩效考核评分表100分检查工程量化考核指标检查方式责任科室其他重点任务12分1.根本医疗保障制度4分医保和新农合参保合率、政府补助标准、支付比例等完成年度指标2分；积极开展城镇居民医保、新农合管理职能和经办资源整合的前期准备工作1分；重特大疾病保障工作取得较大突破1分。查资料，并参照相关部门的考核结果。政策组2.基层医疗卫生效劳体系4分根底设施建设完成年度任务2分；下派帮扶、业务培训等完成年度任务2分。3.公共卫生效劳4分：工程任务合理分配、标准开展和保质保量完成2分；建立工程绩效考核机制、奖惩兑现2分。工作效能8分1.医改办工作职责履行好，部门协调有力，人员适应工作需要3分；查资料，并结合日常考核。综合组2