职业病预防管理制度

1、职业病预防管理制度1目的与范围 1。1为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范 职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要 求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管 理要点、方法和内容。本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工.2总则根据分级管理的原则，公司总经理对公司劳动卫生与职业病防治 工作负全面领导责任，各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生 与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效 措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理 ，使其达到国家劳动卫 生标准。设备能源部在新建、改

2、建、扩建、技术改造和引进工程项目应严 格执行建设项目职业安全健康管理制度规定；在推广新技术、采 用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫 生条件达到国家有关标准。3职责3.1设备能源部安全科是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防 治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测， 按规定做出报 告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和 竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。3。2设备能源部安全科负责组织安排接触职业危害因素人员的就业前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见.3.3综合部人力资源科对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训3

3、。4各工厂、部门负责组织实施本单位的职业病防治工作方案；配合 完成本单位职业病危害因素的监测工作；负责本单位接触职业病危害 因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。4职业病危害告知与教育4。1产生职业病危害因素的单位应当在醒目处设置公告栏，公布有 关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施.4。2产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警 示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救 治措施等内容。4.3综合部人力资源科在与员工订立劳动合同时,应当将工作过程中 可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇

4、等如实告知员工。4。4各职能部门、各工厂应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。5职业病危害因素的防护治理5.1对可能产生职业病危害的项目，设备能源部安全科在可行性论证 阶段应组织职业危害预评价，对可能产生的有害因素强度（浓度）及 对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。5。2治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、 先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，各单位主要领导 应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，并上报设备能源部安全科。5.3严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护 设施的企业。6作业环境管理6。1职业病危

5、害因素作业环境监测代表点由设备能源部安全科配合 政府职业病防治部门共同确定或定期修订.设备能源部建立职业病 危害因素作业环境监测定点清单，各工厂在职业病危害因素作业环 境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。6.2设备能源部统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划,委托 政府职业病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果作出卫生学评 价。设备能源部安全科将评价与监测结果建立 职业病危害因素作业 环境监测台帐.6。3设备能源部安全科对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。6.4作业环境中必须保证操作区

6、域有充足的照明，工厂设备布局、物 料堆放、工厂通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标 准的要求.6。5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。6.6各车间应加强对作业现场的管理，积极推行“ 5S”（整理、整顿、清洁、清扫、素养）现场改善活动。7从事接触职业病危害因素作业人员的管理各工厂必须建立从事接触职业病危害因素作业人员登记表，每年初填报从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表上报至设备能源部安全科。安全科审核后下达年度体检计划，并依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健 康体

7、检,并建立和妥善保管职业健康档案.职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。各工厂不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。7。4对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行 离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同.7.5在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各工厂和设备能源部，设备能源部安全科根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分

8、析后做出初步 诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。8职业病的诊断和治疗8。1从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者， 须经工厂同意，报公司领导批准后，到设备能源部安全科办理有关手 续。已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原 工种的员工，由综合部人力资源科在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离 .职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经公司领导审 批后再到定点医药机构取药、报销。需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人， 可在附 近国家定点的职业病医疗机构诊治， 报销医疗费用时须持有病历、诊 断书和用药清单等有关

9、资料，经公司领导审批后给予报销。8。5列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办 理，未列入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保 险费中支付。职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇.设备能源部安全科按照职业病例登记表建立职业病例登记台 帐，定期进行统计和分析。9考核9.1对违反本制度有下列行为之一者，设备能源部可视情节轻重给予 警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚.9。1。1劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者2任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；不按计划实施安措项目、挪用安措经费者；

10、建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入使用者；9。1。5将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动保护设施的企业者；9.1。6强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；9。1.7不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者；9。1.8不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者；。9拒付工人健康检查和有害作业点监测费用者。对违反中华人民共和国职业病防治法 造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，要追究其行政和经济责任，直至刑事责任。9。3对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按公司有关规定给予表彰和奖励。10附件附件一职业病危害因素作业环境监测定点清单附件二 从事接触职业病危

11、害因素作业人员登记表附件三 从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表附件四职业病例登记表附件五 职业病危害因素作业环境监测台帐附件一职业病危害因素作业环境监测定点清单职业病危害因素作业环境监测定点清单单位：编号序号定点编号所在工 厂（部 门）监测项目国家标准监测周期监测单位审核:制表:时间:附件二 从事接触职业病危害因素作业人员登记表从事接触职业病危害因素作业人员登记表序号姓名所 在 车 间岗位（工种）原 身 体 状 况接 触 有 害 因 素 名 称接触年限体 检 时 间体检结果诊 断单位正常疑似确诊禁忌症其他疾患单位：编号审核:制表:时间:附件三 从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表从事接触有害因素作业人员健康体检计划申报表车 间（ 部 门）粉尘毒物物理因素种类工种接触人数种类工种接触人数种类工种接触人数计男女计男女计男女单位（盖章）：编号: