职场励志文章大全1500字

1、职场励志文章大全1500字人生是条无名的河，是深是浅都要过；人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝； 人生是首无畏的歌，是高是低都要和。愿你轻松对待自己，微笑对待生活 ！以下 是小编给大家整理的职场励志文章大全 1500字，希望可以帮到大家职场励志文章大全1500字对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有 些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了 肖中克的救赎中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟！”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期、初 入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。工作“激情”要

2、均分毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员， 作为职业起点似乎并 不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头 30 天里，我就能独立承担各种文字工作。 尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小 的错误。刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动 接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场”菜 鸟”最容易犯的错就是急于表现自己， 职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往 往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我 进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一 个小时，正

3、当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪 费，又花了 2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏 味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。摆正心态经营人脉人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售 科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门； 第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊文章来源网络，仅供参考 家常；第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审 核

4、就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道， 那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天， 常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分 内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这 时你最好的选择就是接过这些工作， 快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因 为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要 放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人 的“常见病”。一次我就因

5、为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天 冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你 们就像刺儿头，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨 平。”要在掌声中离开在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终 点，短至仁月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作， 但是我仍 会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值,学到一 天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子， 其实最后是骗了自己。所 以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该

6、给自己交一份什么样的答卷？”多想一想自己 从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的 掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。“老菜鸟”的心得体会90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了 “老菜鸟”。最大的感触就是应 该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口 衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的 只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学 会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强， “老手”们一眼就能看出你是个“新兵

7、蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如文章来源网络，仅供参考迎着朝阳上路拼搏。职场励志文章大全1500字在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人却反遭冷遇， 他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，小编盘点了这八类人，看看你 是否是这八类人之一。1、知识陈旧的人如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一 个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付” 一辈子， 已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退 休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓， 应贯穿人的一生。他认为，入世后，

8、那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职 场中的麻烦人。2、技能单一的人当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。 要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只 有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。3、情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得 当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶 不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。” 进入一个单位，能不能工作顺利

9、、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人 提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身 怀绝技”也难免“碰壁”。4、心理脆弱的人遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的 人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理 障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。文章来源网络，仅供参考因此在当今社会，没有一股不服输的“里劲”，没有一种不怕难的“韧劲”， 是不行的。5、目光短浅的人鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。” 一个组织的成长，需要规划，一个人的成长

10、，需要设计。专家指 出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。6、反应迟钝的人一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。7、单打独斗的人学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去， 个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打 出一片天地。8、不善学习的人有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当 今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异 ；人与人之间 的较量，关键在学习能力的较量。职场励志文章大全1500字美国财富杂志是这样评价金领的：年龄在 25岁至45岁之

11、间，受过良好 的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，年 薪在15万美元到40万美元之间。而据国家统计局的调查显示，“金领”高收入 阶层的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80万元左右； 有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车 ；饮食不超过家庭总 支出的1/4。从经济指标出发，不同的社会有不同的基准。但如果从“人才因素”出发， 在两个承认“劳动力就是商品”的社会里，对“商品”的基本认同点还是相近的。如果说，“一般商品”同“人力商品”有什么不同，那么，可能就是前者被 动地反映了价值，而后者则是主动地体现了价值。因此我们有理由相信，在合

12、理 的社会组织下，“高薪的人都是一样的，低薪的人则不尽相同”。怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：文章来源网络，仅供参考 具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业 观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。一、知识以“用”为重古人说：“学以致用”。要会学还会用，确实不是件简单的事。在这个处处充 斥着“学海”、“考潮”的社会，别说学以致用，就是选择学什么，已是件令人头 痛的事。对于一般人来讲，知识的获得，一方面可以通过各种院校的专业教育， 一方 面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统，一般是我们考虑自己的情况 而

13、选择的教育，它主要体现我们的兴趣、潜力；而再教育一般是考虑到自己的知 识构成、工作需要等而进行的额外教育。从目前的社会情况来看，很多人选择专业教育，已慢慢脱离了自己“兴趣”、 “潜力”的轨道，越来越喜欢趋“热”避“冷”，哪个热门的，比较容易找到工 作的，就选它，至于自己喜不喜欢、学不学得来，那已不是很重要。在再教育方 面，很多人也存在着好高务远、急功近利的心态。从一个人的知识构成来看，最 理想的教育是以专业教育为基础，社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不 对口，这种连续性的教育已不可能。因此，再教育的质量已在一定程度上决定了 一个人的发展步伐。在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就

14、是“特”才。前者是拥 有丰富专业知识的人；后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续 性教育；而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。从目前再教育市 场来看，比较适合“专才”的再教育产品有各种专业的研究生课程班、 远程教育； 适合“特才”的应是一些管理类培训、一些含金量高的认证培训。这些教育产品 有很多共同点：针对朝阳行业、准入门槛高、强调案例和实践、不易学成。其实， 这些特点也是一个好的教育产品的标志。除了社会再教育，一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。 现在很多企业已将培训当成是员工的福利， 这些有针对性、苦心经营的培训为的 是提高员工的职业技能、工作效率，

15、从这些培训中，也可反映一个员工的学习能 力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企 业内部提拔人才的一项标准。对于企业员工来说，通过这些有的放矢的培训，更文章来源网络，仅供参考能清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为企业喜欢的人、老板欣赏的人。二、以专业为导向的职业技能作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的， 它是执行能力 的体现，更是个人思索和人格魅力的反映， 它不仅指职业的态度，还指在具体的 思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效 率。职场励志文章大全1500字职场工作很多大小事情必须要注意

16、，而小细节则是你绝对不可遗漏的大关键。 有句英文老话说：恶魔藏在细节里(devil in the details),就是指小细节往往 容易让人忽略，而造成事情功亏一簧。聪明的上班族可千万别小看各式各样的细 节，因为你不管它，它就会来管你！注意职场文化小征兆23岁的flora是个刚进公司的新人，但她却发现自己 进公司不到三个月，已经是部门内最资深的员工了。 不但旧员工相继离职，就连 新员工也待不到一个月就嚷嚷着想要走， 还反问flora怎么能够在这种公司待这 么久？flora搞不懂的是，他们老是说公司的气氛不对，但她怎么样也搞不 懂到底是怎么一回事？其实职场内的气氛真的是一件很玄的事， 只可意会

17、不可言说，但搞得懂气氛 的人，就可以在职场内生存！一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说 穿了就是职场文化，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。从小细节 就可以看出公司的大问题，比如公司灯泡坏了，却隔3天都没有人修，这时你就 要警觉，是哪边出了问题？更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，都是在提 醒你苗头不对，该闪人了 ！饭可以多吃，八卦尽量少讲办公室八卦是工作之余充电的原动力之一，但饭可以多吃，话却尽量要少讲，因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给别人 知道的时候。如果碰到小人，有意扭曲你的话再回传到你老板耳中， 那可真是有 理说不清。主管petrina说：公司新人犯的第一个错，

18、往往就是太八卦！很多新人以 为要融入公司，就是要马上加入公司的八卦圈，拼命和别人自爆自己工作上的细文章来源网络，仅供参考 节小事，想要搏取其他旧同事信任。但有时候说得太多、错得也很多，旧同事之 问八卦也会交流，传来传去无意之间就得罪很多前辈， 最后自己也待不下去，反 而弄巧成拙。facebook plurk找对时间玩在许多公司，是否让员工上网是件让主管颇为 头痛的抉择，特别是现在facebook plurk、开心农场这么红，员工只要有时间 就想上网偷菜。其实，疯上网也无不可，只是要疯得有学问。办公室大家都在玩，你不玩就落伍了 !28岁的总机小姐teresa说：每次一 有人走过，我就吓得赶快关掉

19、，真的很神经紧绷。teresa还说，其实偷菜也有 学问，偷别人的菜也要让自己的被偷，也要让主管可以加入偷菜行列，一来一往 更有趣，和同事之间也更有话题。但有些公司明文规定禁止用公司电脑上网做其他事， 这些话题自然也就成为 台面上的禁语，注意别被主管听到你在大聊偷菜之道， 即使表面不说，私底下可 能扣了很多分。职场励志文章大全1500字男人自然也是有姿色之说的，美男子与丑八怪就是两个极端，多数人则姿色 平平。但男人的姿色，半是父母所赐，半是自己挣来的。放眼看去，那些事业成 功的男人，无不神采飞扬，器宇轩昂，脸上充满自信，嘴角带着微笑，因为那姿 色是来自内心的。从外观看，他也可能会其貌不扬，可能会

20、五官不整，但是成功 的事业会让他满面春风，笑意盎然。而没有事业、无所作为的男人，即使长得貌似潘安，那姿色也是惨淡的，眼 睛大却无神，皮肤白却无光，头发多却无彩，精致的五官挡不住内心的空虚，漂 亮的脸蛋换不来人们的尊重。所以，从某种意义上来说，男人没有事业就等于没 有姿色。女人却可以靠姿色打天下，有几分姿色，事业就成功了一半，譬如杨贵 妃、王昭君；可男人如果也凭姿色吃饭，那还能干什么呢，过去叫面首，如今叫 鸭子、公关，吃香喝辣自然不愁，可谁拿正眼瞧他。昔日武则天养的小白脸张昌 宗，得势时大家都众星捧月般捧他，说他“脸如桃花”，一失势就狗屎不如，连 脑袋都没保住。男人的事业，一般要到三四十岁才见规模，所以，男人的姿色，最动人时不 是二十来岁，而是在而