沃尔玛验厂资料PPT（精品）详细

1、沃尔玛验厂资料2007.10.18 招聘流程 无任何人事记录及其它招聘记录;人事档案中无员工身份证记录； 员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂；人事档案中存在伪造的身份证；*人事资料内必须有身份证复印件、履历表上应标明公司名称、工人亲笔签名确认。*禁止工厂使用未满18周岁的未成年人，包括任何未满18周岁的寒/暑假工/实习生等。*未满16周岁为童工，如果公司招骋了童工或未成年工，公司必须按企业社会责任管理文件执行。工时违规1计件、计时或月薪工人无工时记录;临时工工无工时记录；考勤表为手工记录，无明确的上下班时间及员工每周签核； 工时记录上的工作时间缺失或不完整；工时记录上的工作时间与其它途径得的

2、工时时间不一致（如工资表、生产记录、工人问询等）；每6或7个日历日，总工作时数不得超过72小时。每24小时总工作时数不得超过14小时。不接受综合计时。工时违规 2工厂应遵守营业的地方标准，采用合理的工作时数。工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力（至少每七天有一天休假日）。*上下班必须执行打卡制或手工考勤必须由本人签字确认。*劳动法第41条规定：厂方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。薪酬违规1无有效工资记录：工厂无工资记录。工厂无法提

3、供部分或全部工资记录。工厂无法提供计件工人之计件记录。由于工时系统不清晰导致工资无法计算。工厂使用两套不一致的工资记录。*工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算系统。（什么工种多少元/时，应有明确工资定额、试用期时间、） 薪酬违规 2最低工资支付不足：时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准。单元小时的计件工资低于地方规定的最低工资 标准。应得工资扣除下述津巾之后低于地方规定的最低工资标准。*最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。*停工待料期间工资 参照当地法律规定支付。薪酬违规3加班工资支付不足

4、：工厂未支付任何加班费。计件、计时、月薪工人加班费基数不符合法定要求，如：月薪员工之每小时 加班费基数以月薪/月历天数/8来计算，正确应是月薪/20.92天/8来计算。计件、计时、月薪工人加班费比例不符合法定要求，如：因各种原因让员工临时休息日上班10小时，然后用随后一个星期的一个工作日让员工休息以作为对调该休息日，原休息日8小时以外之2小时只按其正常工资的150，正确应是200。*例：10月1日是星期天（国庆节三天假），10月4日上班仍需2倍工资支付。薪酬违规4工厂未支付员工应得工资：培训期、实习期工人无工资。停工待料期间工人未获或少获工资（如春节期间）。 工人可以请假工人超出正常工时的工作

5、未获工资（如工人打卡每次超出正常上下班时间30分钟以上而工厂未视为工作时间并给予工资）。工厂少于劳动合同约定的数额支付员工工资。*工人请假不够出勤天数，工资达不到最低标准工资的情况，则计算小时或日工资。薪酬违规5罚款/扣款：罚/扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十，全扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 有罚/扣款的厂规厂纪必须经过职代会或劳动局备案方可实施。工厂员工需知晓并认知罚/扣款的条款。当工人不在工厂住宿时，不得强制扣除工人住宿费用。未成年工、女职工和法定福利方面的违规 未提供法定福利女职工产假/男职工陪产假等规定。女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过法律规定。怀

6、孕女工或未成年工的工作性质/或强度超出法律规定。交纳保险的比率符合当地要求，提供证明。工作环境（健康和安全）厂区及宿舍无火警警报器、紧急照明设备或自动喷水、灭火器、烟雾探测器等消防系统。工作现场无张贴火警疏散平面图或地面/墙面无疏散指示。无出口指示标示或出口照明灯。出口或疏散通道数量不足。楼梯、通道、出口、应急出口上锁或堆放物品被堵住。相关人员未接受紧急疏散及消防学习的培训。工作环境 机械安全锁扣被破坏或被拆除。放射的光源无保护装置或保护罩。升降工作台、夹层未装设防护栏。工人在高台或高空作业时，无适当的保护措施。工人在噪音环境下工作，无佩戴听力防护用品。工人在产生粉尘或化学品危害的工序工作，无佩戴护目镜。工人在从事可产生粉尘、雾气、蒸汽或烟雾的工序时，无佩戴适当的呼吸防护用品。电线裸露或裸露的开关连接。电路过载或回路无断路器。近水电路或旁有裸露电线。工人在带电状态下进行维修工作。健康与卫生不提供适合饮用的水无急救箱及急救程序。*艾滋病宣传与陪训。*急救宣传与陪训。环保议题不适当或非法的废弃物处置。废弃物的存放存在火灾、泄露和虫害隐患。未经处理的工业废