公司行业2008大礼包it联想

1、HiAll 团队HiAll 2008求职大礼包联想篇这份文档可能包含了HiAll团队拥有的专利，或者未决专利应用的相关内容和素材。提供这份文档给使用者并不意味着对这些专利的任何。HiAll团队。HiAll标识和产品名称都是HiAll团队的商标或者商标。其他标识和产品名称都是各自所有者的商标或者商标。HiAllCareer引言2008 校园招聘马上开始，你准备好了吗？首先，请自测：你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？你知道如何通过的“Assessment Center”？你了解的笔试、面试都考些什么题目？你知道在小组群殴中胜出的秘诀？如果

2、你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。现在，HiAll 给你一个巨大的充电场，经过培训，你将充斥以下电能：系统的 HiAll 精心对您心仪行业设置的一场求职培训。你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种资料；你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。为了更好的服务求职，HiAll特新增具有很强时效性的 2008 校园招聘专版。的目标是做到“一站式”求职服务，尽可能使的求职便利。同时还开设了相关的培训班，增加对行业的了解和求职的信心。此次 面。此外，推出了联想求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见会随着 08 各名企校园招聘的进度，适时地为提供其他各企业的相

3、关资讯和相关培训内容。同时，HiAll 团队也的期待着 的服务更贴近对的08校园招聘专共同努力，题提出意见和建议，力求使的需要，让赢取08校园招聘。你还在漫无目的地搜索求职资料吗？还是登录让你获得更专业的信息HiAll 求职蓄电池-外企直通车：求职目标为快消行业的应、往届毕业生快消、四大、金融、能源等行业的典型公司，包括玛氏、宝洁、壳牌、PWC、微软、汇丰、GE 等剖析各招聘环节选人标准（简历、网申、面试、AC）解读 07 年招聘形式及准备方法常犯问题及解决方法互动模拟、点评分析及解答技巧充电时间/地点：第一期：9 月 11-14 日晚上第二期：9 月 22、23 日第三期：10 月 13、1

4、4 日第四期：11 月 24、25 日HiAll 公司总部：海淀区中关村东路 18 号财智国际B 座 2109电费：480 元/21人求职电能输送：课程覆盖面：授课对象：Table of Contents一、. 1公司概况1公司历史1主营业务/品牌1文化与价值观2二、工作环境2工作地点2职位介绍2员工感受4三、员工发展5薪酬福利5职业发展与培训6四、招聘流程8网申方式、时间及目标院校8招聘职位及人数8招聘要求11网申&Open Question 性格测试12笔试12面试13你还在漫无目的地搜索求职资料吗？还是登录让你获得更专业的信息一、公司概况联想是一家极富创新性的的科技公司，由联想及原 IB

5、M 个人电脑事业部所组成。通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与 IBM 的，新联想的销售网络遍及全世界。联想在全球有 19000 多名员工。作为全球个人电脑市场的企业，联想从事开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。成功的基础是让客户实现他们的目标：工作高效、生活丰富多彩。联想已经连续 8 年稳居中国PC市场占有率第一。2003 财年，联想营业额达到 231.8亿港币，联想电脑的市场份额达 28.99（数据来源：IDC）。从 1996 年以来连续9 年位居国内市场销量第一，至 2004 年 3 月底，联想已连续 16 个季度获得亚

6、太市场（除外）第一（数据来源：IDC）；2003 年，联想台式电脑销量全球第五。公司历史1984 年）的启动带领的 10 名中国计算机科技怀揣着 20 万元（2.5一处租）。万以及将研发成果转化为成功产品的坚定决心，在来的传达室中开始创业，年轻的公司命名为“联想”（legend，英文含义为在公司发展过程中，联想勇于创新，实现了许多技术突破，其中包括了研制成功可将英文操作系统翻译成中文的联想式汉卡，开发出可一键上网的个人电脑，并于 2003 年，推出完全创新的关联应用技术，从而确立了联想在 3C 时代的的重要地位。凭借这些技术领先的个人电脑产品，联想登上了中国 IT 业的顶峰，2004年时联想已

7、然连续八年占据1994 年，联想在份额第一的位置。交易所成功上市；4 年后，联想生产了自有品牌的第一百万台个人电脑。2003 年，联想将其英文标识从“Legend”更换为“Lenovo”，其中“Le”取自原标识“Legend”，代表着秉承其一贯传统，新增加的“novo”取自拉丁词“新”，代表着联想的为“Lenovo”。是创新精神。2004 年，联想公司正式从“Legend”更名联想在 2005 年 5 月完成对 IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想将成为全球个人电脑市场的领先者年收入约 130 亿业客户和个人客户。主营业务/品牌家用台式电脑：天骄系列、锋行系列、家悦系列，服务于世界各地

8、的企台式电脑：新开天系列、新启天系列、扬天系列、Thinkcetre、开天 2 代、补天系列笔记本电脑：昭阳系列、天逸系列、旭日系列、ThinkPad、高可靠系列服务器与外设与耗材：万能服务器、高性能服务器、各种交换机、通道卡等、复印机、投影机、传真机数码产品：移动硬盘、笔、数码周边、头、数码相机服务产品：天逸旭日系列服务产品、锋行家悦系列服务产品、昭阳系列服务来这里与应届求职者交流 1产品等联想文化与价值观联想文化的理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”。这句话包含三层含义：（1）员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致（对企业忠诚、为企业发展尽心尽力），才有可能得到实现；

9、（2）企业发展了势必会给员工带来的发展机会，为每位员工提供“没有天花板的舞台”；（3）联想为每位员工都提供了的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工都有相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率价值观成就客户致力于客户的满意与成功创业创新追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新精准求实基于事实的决策与业务管理诚信正直建立信任与负责任的人际关系点击以下连接可以获得资料.cn/.cn/fo

10、rumdisplay./forumdisplay.?fid=542?fid=132求职实力：求职必备资料：二、工作环境工作地点联想的总部设在纽约的 Purchase，同时利设立两个主要运营中心，研发中心分布和、北卡罗莱纳州的罗的、厦门、和上海，的东京以及北卡罗莱纳州的。职位介绍Global program management trainee:The Global Program Management Trainee is mainly responsible for supportingthe director of Global Program Management to manage L

11、enovos business transformation and IT projects.ernationalAfter Lenovos legendary acquisition of IBMs PC divi, ise animperative for the company to establish a global application system platform andbusiness proses in order to operate in 66 countries. Today, Lenovo spendsaround USD 200M per year to lea

12、se the IBM system for its global operations.来这里与应届求职者交流 2Within 2-3 years, Lenovo plans to establish its own global IT system across the world.This role is a management trainee role in which the Global Program Management Trainee should expect to be assigned to various IT transformation projects acro

13、ss the business and, if required, around the globe, learning a widerange of skillst will enable them to lead, design and implement Lenovosglobal systems and pro项目管理专员：ses now andhe future1、负责重点研发项目过程管理，及跨价值链/部门项目协作推进；2、负责与国际团队的项目合作洽谈及推进；Program Assistant:Duty ： Manage relationships withernal (projec

14、t members, consultants,management) and external parties (end-users and vendors) Negotiations with third partiesContract managementmanagementProject administration: meeting minutes, workshop scheduling, logistics, etc硬件工程师：职责：负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。工程师：职责：负责计算机底层产品开发工程师：开发。职责：1、完成对台式电脑产品不断升级和日常产品质量，

15、对相关部门进行技术支持；，牵头解决出现，保证2、组织实施台式电脑新产品的工程化工作，保证新产品顺利上市，协助进行整个新产品的开发。应用开发工程师：职责：1、完成对台式电脑产品不断升级和日常产品质量，对相关部门进行技术支持；，牵头解决出现，保证2、组织实施台式电脑新产品的工程化工作，保证新产品顺利上市，协助进行整个新产品的开发。主板开发工程师：职责：1、负责对 CPU、主板以及相关 IC 技术发展的，启动主板预研项目；和建立主板2、 提出并实施主板、说明书、驱动程序以及整机系统的创新性设计方案（功能、品质、成本、易用、易管理等），BIOS 开发工程师(BIOS Engineer)产品竞争力。职责

16、：负责 PC 产品项目 BIOS 开发与调试，根据 SPEC 要求，实现 BIOS 功能，保证产品的稳定，可靠。信号设计工程师(Signal Test Enginee)：职责：1、 负责承担台式研发相关信号测试任务的执行工作；分析解决产品生命周期中出现的信号质量问题，确保台式电脑产品的质量；2、 负责不断地业界的新技术，来开发新的信号测试方法；不断地完来这里与应届求职者交流 3善信号测试方法，以提高信号测试的质量和效率。开发工程师(Component Development Engineer)：职责：1、负责对计算机2、提出并实施关键以及相关 IC 技术发展的和建立；、说明书、驱动程序以及整机

17、系统的创新性设计方案（功能、品质,成本，易用，易管理等），产品竞争力。结构设计工程师(Mechanical Development Engineer)：职责：从事台式电脑机箱及周边产品结构设计及工程化工作。显示器工程师(Visual Development Engineer)：职责：1、规划和设计显示器产品方案，满足需求；2、组织显示器开发的项目管理，保证开发的顺利进行，对开发的成功负责；3、负责显示器的各个阶段的开发和测试，完成量产的工程化准备。系统测试工程师（Syetem Validation Engineer)：职责：1、负责计算机整机、主板的技术评测工作；专业化究和改进工作；内评测技术

18、的研2、负责测试规范的制订和不断完善；相关生产线、售后等疑难技术问题的分析和定位。EMC 工程师(EMC Engineer)：职责：1、负责保证联想产品电磁兼容品质符合国家以及必要的国际标准要求； 2、负责在新产品的设计、开发过程中提供及时、有效的 EMC 设计、测试和认证。安规工程师(Safety Engineer)：职责：1、负责联想产品的认证和安全规范符合性设计测试工作；2、建立并完善国际产品安规标准和认证，负责相关认证的顺利进行。服务器系统支持工程师（system support engineer）：职责：高端产品和相关系统员工感受的服务与支持加想 LIPC 的两年是在工作、学习和生活

19、上都丰收的两年。工作上，联想的文化塑造了我认真严谨的工作态度，事业的基础。鼓励努力工作的同时，联想也提供良好的环境让每一个联想人不断学习提高，使得我有动力和信心不断提高自我。而工作 8 小时以外的时间，联想也为员工周到考虑，这种体贴时时提醒我好好工作，也好好享受生活。联想和联想人都一直在努力创造一个双赢的，期待你和一起努力。-选件技术项目经理联想中国研发2006 年 6 月 21 日，我很幸运的作为一名学生研究员到联想协同计算研究室实习。来联想之前，曾看过一篇对贺志强院长的采访，其中提到了研究院持续的技术创新和前沿技术的探索。带着这些期待和憧憬，开始了实习生活。我当时所属的研究组是“闪联”研发

20、组，这个研发组的任务是研究和开发基于闪联协议的能够与 PC 和其他家电实现互联互通机。为了更快的使实习生进入到实际工作，为每个学生研究员配备了指导人。指导人是该组的主设计师，他为人亲切随和，无论探讨技术还是随意聊天，与他交谈总能感受到他的睿智和，在我后来 6 个月的实习工作中，他在工作中的很多方面都来这里与应届求职者交流 4给予了我很大的帮助和指导。回想 6 个多月的实习生活，感触颇多，最深的感受就是：一段有意义的实习经历能够为自己从一个单纯的学生转变为职业人打下良好的基础，尤其在联想这样管理规范、具有明显特色企业文化的大型企业。通过与周围同事的共同相处，参与项目经验的不断加深，一方面可以学习

21、如何在职场之中为人处事，另一方面可以学习到相关领域的技术知识和前沿技术动态，提高自己的项目开发实战经验。例如，通过参与项目组里的每周例会，可以很好的了解到项目的进展，项目进度的控制，如何解决技术细节问题，如何与他人沟通自己存在；通过与组里同事共同制定计划协调工作，可以深刻的体会到团队精神在推进项目进的重要作用：每个人的进展都决定着项目的进展，只有大家相互协调，才能使项目更快的推进下去。这一切都为以后步入职业生涯打下了良好的基础，使我可以更快的完成从学生到社会人的转变。我今年 2 月份正式入职加入到数码方案研究室，尽管是一个新的研究室，但我可以像一名正式员工一样，能够快速的进入正常工作的角色，更

22、好的融入到项目组中来。联想之旅还刚刚开始，我感谢在联想的那段实习经历。今后，我要秉承联想“精准、求实、诚信、创新”的企业文化，与所有联想人共同努力，成为一名优秀的联想员工！目前任职数据方案研究室研发工程师三、员工发展薪酬福利来这里与应届求职者交流 5产品开发：5-10 万/年（知道）联想：月薪 6000。 （晒工资网）联想手持事业部：月薪 45005000 左右。主要做 PDA、掌上电脑。（晒工资网）其他：6-7.5 万/年（晒工资网）福利:公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：员厅公司有自己的生

23、日蛋糕，员工可以在这里免费享受搭配合理的午餐和加班餐。亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起体检喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。“身体是规的身体检查。带薪休假的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪节假日慰问天数也将增加。中秋、春节、妇女节、儿童节，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。员工胸卡多种公司的员工胸卡在厦门多家饮食、购机消费场所均可享受折扣。为鼓励员工并使用公司的自有产品，通过使用

24、公司产品体验并展示公司的技术研发成果，公司为员工提供了购机的福利待遇，员工可以以的价格脑等。联想的产品，包括、数码产品、台式电脑、外部设备和笔记本电商业补充医疗保险为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有补充门保险、补充住院医疗保险、女性保障、团体定期寿险。职业发展与培训联想中国在联想可以根据个人的职业与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。2000 年以来，联想在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序列联想自己的技术体系，从而为各类专业技术提供的选择机会和发展空间。目前，已经推出了研发、工程、质量、技术支持等几个技术序列。

25、2001 年至今，在四个技术专业序列外，联想逐步开始建立销售、大客户销售、产品、采购、财务、管理等序列的专业发展道路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。来这里与应届求职者交流 6为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在部门内举办“员工发展 60 分”、“员工发展”等，举办各种形式的“C-time”等倡导上上下下沟

26、通。联想移动在联想可以根据个人的职业与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。2000 年以来，联想在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序列联想自己的技术体系，从而为各类专业技术提供的选择机会和发展空间。目前，已经推出了研发、工程、质量、技术支持等几个技术序列。2001 年至今，在四个技术专业序列外，联想逐步开始建立销售、大客户销售、产品、采购、财务、管理等序列的专业发展道路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基

27、层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在部门内举办“员工发展 60 分”、“员工发展”等，举办各种形式的“C-time”等倡导上上下下沟通。联想联想（）LIPCIIPC 一直都非常重视员工的发展，公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展，而且每年一度的个人发展计划，鼓励员工设定短期/长期的职业目标，通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的资质面谈，促进员工资质的发展进而实现自发展。联想 LIPC/IIPC 坚持与企业共同发展的理念，还通过 LIPC/II

28、PC 大学现代化管理与专业课程，帮助每一位积极进取的联想和实践水平，增强职业竞争力，成就成功。LIPC/IIPC人自己理论来这里与应届求职者交流 7四、招聘流程网申方式、时间及目标院校9 月 21 日开始网申校园宣讲会安排招聘职位及人数8 大类 190 多个岗位项目管理类Global Program Management Trainee项目管理专员Program Assistant研发类硬件工程师工程师产品开发工程师(Product Development Engineer)应用开发工程师(Application Development Engineer)主板开发工程师(Motherboard

29、 Development Engineer)来这里与应届求职者交流 8地区学校宣讲时间宣讲地点长沙湖南大学10 月 15 日 19：0021：00湖南大学逸夫楼厅10 月 17 日 19：00-20：30就业中心多功能厅10 月 20 日 19：0021：00大学生活动中心 305 教室10 月 20 日 16：00-17：30学生活动中心二楼10 月 27 日 19：00-20：30学生活动中心 450 厅10 月 27 日 19：30-21：00交大就业中心一楼信息发布大厅华技大学电子哈工大 西安交大滨西安广州中山大学11 月 22 日 19：30-21：00小礼堂（中大南校门进入，逸仙大

30、道）11 月 3 日 19：00-20：30楼一楼厅11 月 10 日 19：30-21：00闵行校楼厅11 月 18 日 9：00-11：00（第一场）11：00-12：30（第二场）上地创业路 6 号联想多功能厅大学交大联想BIOS 开发工程师(BIOS Engineer)信号设计工程师(Signal Test Enginee)开发工程师(Component Development Engineer)结构设计工程师(Mechanical Development Engineer)显示器工程师(Visual Development Engineer)系统测试工程师（Syetem Valida

31、tion Engineer)EMC 工程师(EMC Engineer)安规工程师(Safety Engineer)噪音工程师(Accoustic Engineer)可靠性工程师(Reliability Engineer)环境事务工程师(Environmental a ir Engineer)服务器方案工程师（Project engineer）服务器系统支持工程师（system support engineer）服务器测试工程师（Test engineer）服务器开发工程师（parts development engineer）笔记本产品开发工程师（Product Development Eng

32、ineer）笔记本项目管理工程师（Project Management Engineer）笔记本应用方案工程师（Application Engineer）笔记本电子设计工程师（Electronics Design Engineer）笔记本测试工程师（Test Engineer）笔记本机构设计工程师（Mechanical Design Engineer）笔记本工程师（Software Engineer）外设数码开发工程师（Embedded Software Development Engineer）外设数码硬件开发工程师（Hardware Development Engineer）检索分析高性能

33、计算方案工程师销售类京津冀业务代表山东业务代表业务代表客户代表苏皖业务代表苏皖客户经理浙江业务代表浙江外设/数码业务代表重庆业务代表重庆行销代表客户代表业务代表产品经理销售业务代表（）湘赣销售专员（长沙、南昌）零售业务代表零售主管来这里与应届求职者交流 9笔记本业务代表业务代表客户经理外设数码业务代表市场推广专员深桂笔记本业务代表深桂客户经理销售代表（、）销售管理专员（、建设专员店面管理专员销售管理专员销售分析专员IT 及业务代表市场推广专员自动化SCM-Manufact-uring 助理工程师Planning 助理工程师-workplace 系统助理工程师Portal 助理工程师BW 助理工

34、程师ABAP 开发助理工程师JAVA 开发助理工程师Basis 助理工程师集成助理工程师数据助理工程师FICO 助理工程师SD 助理工程师SCM 助理工程师NOC 网络工程师供应链类全球供应链信用专员商务专员（项目主管、杭州、西安、大连、）交易支持专员（）MP 物控专员FP 物控专员履约代表厂产品工程师厂系统质量工程师厂助理工程师笔记本产品工程师全球台式供应计划专员全球台式新品计划专员（）来这里与应届求职者交流 10全球物料计划管理专员（设备工程师（)）IE工程师（）台式产品工程师（）笔记本工业设计类工业设计师平面设计师色彩设计师精密机械结构设计师仿真工程师热设计工程师UCD（体验）设计师用户

35、研究类 用户研究专员技术支持类消费售后技术支持工程师工程师客户业务主管技术培训工程师编辑知识库语言审核（英语）技术支持工程师售后技术支持工程师（）THINK 产品主管（职能类人力资源专员培训专员研发资源分析审计师产品规划类全球台式电脑产品规划专员（Product Planning Spe）list）全球笔记本产品规划专员（Product Planning Spelist）笔记本产品等等点击以下版面的连接可以获得有关简历，网申，方法技巧专员（Marketing Operation Spelist）简历：.cn/网申：.cn/forumdisplay./forumdisplay.?fid=543?

36、fid=342招聘要求用人标准联想用人是坚信“一流的创造一流的企业”，在这个基本理念下，联想的原则是“不唯资历重业绩，不唯学历重能力，而比业绩和能力更重要的是人的品质和个人素质，越到越是如此”。来这里与应届求职者交流 11前的联想，有一套严格的制度。当然这一制度在之后仍在沿用。联想认为可以在企业中承担较高责任的必须具备六个标准：一是共同信念和价值观标准；二是忠诚与牺牲精神的标准；三是审时度势、独挡一面的指挥能力；四是搭班子、带队伍的管理能力；五是团结多数、协调一致的合作能力；六是孜孜不倦、吐故纳新的学习能力。这个标准既是一种训练标准，又是一种操作标准。与标准相适应，联想也形成了自己独特的素质观

37、，即良好的道德素养；出色的专业修养；敬业的职业态度；意识；竞争意识；合作与补台意识；学习，总结。联想做应届生招聘的时候，主要看重以下几个方面：一是服务的意识，不仅是对客户的服务，也包括要对你的同事、你合作的部门都要有良好的服务意识；二是要求每一个员工要有很好的学习精神；三是创新，联想作为一个 IT 企业，要求不断创新；、下级、四是团队精神，联想是一个高效团结的队伍，要求员工有好的团队精神，不能是个人主义的状态。第五是制；沟通，如果欠缺很好的沟通意识，在公司里的发展肯定会受到限其他还有特别强调敬业精神、上进心、责任感等。网申&Open Question 性格测试联想校园招聘委托中华英才网做网申部

38、分的筛选。笔试第一部分是行政能力测试，有图形题，有计算题之类，大部分不需要算，只要看准规律就行了。45 道题，39 分钟。第一部分 25 道, 限时 20 分钟，类似于测智商；第二部分 12 道, 限时 7 分钟,5 个选项，是逻辑问题；第三部分 8 道, 限时 12 分钟,都是计算题。第二部分是考英文写作，有三种题型（每次笔试只会出一种）：一是写应用文，要求根据提供的信息撰写一篇圣诞上；二是英文写作，曾出过的题目：论述你认为近一百年来对有意义的发现；三是中译英，07 年招聘笔试的题目如下：翻译：，一百单词以国家的人民最来这里与应届求职者交流 12联想(简称联想)今天在与国际奥委会签署合作协议

39、，宣布正式成为第六期国际奥委会全球合作伙伴(简称 TOP)，这是奥运历史上中国企业首次获此资格。际奥委会执行委员、市场开发委员、书记、奥组委，国、中国奥委海，国家体育会、奥组委执行，市副、奥组委常务董事局刘、联敬民，都灵奥组委Evelina Christillin 以及联想亲临签约仪式现场。兼 CEO想将在未来四年内(20052008)为作为国际奥委会全球合作伙伴，联想2006 年都灵冬季奥运会和 2008 年奥运会以及世界 200 多个国家和地区的奥委会及奥运代表团独家提供桌上型电脑、笔记型电脑、服务器、等技术设备以及和技术上的脑技术设备是现代体育比赛顺利进行的重要保证，从条件上实现了运动员

40、、全球体育者共享奥运盛会的时刻，了与和资会、及能够及时进行相关比赛情况的计算、讯传送、输出等工作。国际奥委会全球合作伙伴(简称 TOP)，是国际奥委会别的合作伙伴，TOP 伙伴由此获得在全球范围内使用知识的一整套权益回报，同时，TOP 伙伴享有在全球范围内产品、技术、服务类别的排他权利。最后一段是一大堆其它 TOP 的公司名称，有可口可乐、麦当劳、柯达、IBM等要翻译点击以下版面的连接可以获得有关笔试方法技巧笔试：.cn/forumdisplay.?fid=5面试点击以下版面的连接可以获得有关面试方法技巧面试：一面：.cn/forumdisplay.?fid=6group discus交简历，

41、每个人英语自我介绍。，贴号牌于胸，便于考官在纸上记下表现得好的人。英语提问。如:：Whats the mosteresting thing in your hometown?If someone gives you enough money, what kind of business do you want to start? give the details。小组活动（中文）。给定一个题目，每个人先写出自己的意见，然后小组，得出小组意见。最后推举一个人做 presen时每个人的表现如何。【题库】ion，在整个过程中，HR 会观察团队1.你在月球上与飞船失去了联系，有下列物品，请依其重要性排

42、序以便你携带安全返回用桌子上的 30 根软饮料吸管、一个订书器、一堆大头针、一卷胶条完成一个塔，限时 25 分钟，要求高度 50 厘米以上、外表美观2.3.4.向人推销冰箱，通过小组，推选一做三分钟的语一架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，飞机前来救援，每次只能吊一个人上来，但是救生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉来这里与应届求职者交流 13下水的人必死无疑，要求出来一个方案-救人排序。有 9 岁的小，36 岁，18 岁的男高中生，53 岁的男中学教师，45 岁的男大学教授，36 岁的男职业经理人，68 岁的男老将军，41 岁的女医生和 23 岁的女运动员二面：finalervi

43、ew二到三个主考官，但只有两个人问，一个部门经理，一个 HR。首先是自我介绍，5 分钟。接下来主要是针对你的简历和陈述，很具体的，此外就是问些你对联想的了解主要是市场方面的。面经：联想小试找工作的过程，是痛苦的，也是绝望中又充满希望的。偶还不能说已经找到理想的工作，和大家一样，也在进行中，可能偶的一些面经对今年的应届毕业生没用了，但偶相信大家会得到一些启发，毕竟，找到一个尚过得去的工作，是咱共同的希望。最近一直很忙，每天忙于在各个考场奔波，连大家愤愤然的 chinahr 也和个别开始熟稔，从昨天早上 5 点多到现在，偶可能快 40 个小时没有睡觉了，每天就是这么过，充实而忙碌，在没有找到好工作

44、之前，每个人都是这样吧。昨天比较辛苦，上午在驾校开车，中午在国贸面 S，晚上回来复习进出口信保的复习了，然后今天上午参加信保笔试，回宿舍休息了一会，又Chinahr，面去天地面德勤，面完以后又杀到国际，好在还不是很疲惫。估计下周又是很忙碌的生活，祈祷上帝快给我 OFFER，偶快撑不住了。趁着现在有精力和心情，谈谈偶的目前面试经历，希望对大家有点启发。联想的笔试小组FINAL分为三轮：偶是 11.14 那天去参加联想的笔试的，13：30 的，从芍药居乘城铁到上地，然后出了地铁站，找神州数码，再往里面走几百米的样子，就到了联想的一个很气派的大楼，至今不知道干吗的，反正很帅的样子，呵呵偶是在二楼考，

45、那天的 GGJJ 来了不少，反正偶是准备拿联想练手的，不知道别人什么想法。候考大厅很乱的样子，主要是人多，和大白菜一样挤满了一个大厅，查看自己的考号。在这个找工作的严冬，联想的号召力依然不小，令无数才子佳人竞折腰，呵呵但是联想戈壁滩了，如果在这里工作，吼吼比较有言归正传，大伙开始依次上二楼，两个负责周围的周边环境实在太。像性。的 GG 根据考号大声喊，被喊到的人就进里面的大厅，有点像视听中心的地方坐下等待。感觉联想的笔试组织的不是很好啊，场面乱糟糟的，特别是两个负责的 GG 喊名字比较搞笑，第一个 GG 先喊一遍，第二个 GG 大声重复，我敢他 60都重复错了。“西，西。”另一个 GG 就跟着

46、喊“西。”，“哦，不对，茜。”另一个 GG 重复“不对，茜。”，大伙哄然，感觉这两个 GG 实在可爱，给大家来这里与应届求职者交流 14紧张的心情舒缓了不少。进考场偶就开始嘟囔，不是笔试么，怎么全是软椅子，怎么答题，没有桌子。比较郁闷，看来只能放在膝盖上答题了。一会 HR 的人开始宣布纪律，然后让每个人将手边的扶手拉起，横铺，立即一个小桌子展现面前。汗还挺有创意！笔试好像分为四个部分，记不清楚了，前三个部分是智力测试题，偶记得第一个题型是图形推理，身边的 GG 做的好快啊！大约几分钟就要做完的样子。第二题是逻辑推理，和差不多，一件事情的来龙去脉东东。第三题是应用题，超级难，其中包括网上大家的接

47、飞机问题，10 分钟答 10题，回来和同学花了半天时间才弄明白怎么解，汗好像蒙对了，更汗感觉这三部分时间特别紧，偶有几个是蒙的，顺便剽窃了身边的GG 的两个，吼吼最后一个部分是汉译英，关于联想奥运伙伴（TOP）的，由于之前在网上看过联想的英文，所以感觉还好。11.17 号收到联想的面试通知，11.19 号中午，从公司闪，乘地铁到上地，又是一个大屋子的大白菜，而且偶了，被分到了下一组。偶那组本来都是财务经济类的，由于被分到了技术类小组。闲话不表，4 点多被叫上去，加偶一共 9 个人，有北理工的 GG，GG，的一个心理学，反正大部分都是理工科背景，只有偶和心理学 GG 是文科生。为缓和气氛，面官

48、JJ 先让大家站起来自我介绍，偶突然发现文科生和理科生差距好大的说。理科 GG 站起来都声音走样，两手无错，什么两股颤颤，几欲先走：）有几个 GG 说话都逗大伙大笑，因为实在是他们本人太紧张了：）考题是要求用50 张A4 纸做成一个世界上最长的大桥，很tough,偶实在是没SENSE，开始以为是小组，能给面 PWC 攒点经验，看来希望破灭啦，偶就开始后悔。这个工作的时间是 40 分钟，很充分的样子，面官 JJ 很温和，身边的 HR MM 爱笑，缓和了不少气氛，赞一个啊！面官 JJ 刚说开始，几个腼腆的 GG 一扫颓势，手舞足蹈，飞扬，一个嚷嚷给大伙画大图并趴到桌子上开始写写划划，一个开始折大桥

49、，心理 GG 开始嚷嚷创意。偶被吓住了，就默默折了一个桥面，问众 GG，看我折的可否。众人皆喜，因为偶折的实在实用，立即被采纳。期间偶开始运用网上看到的技巧，组织大伙，每人分工。几个 GG 提出很多有计划的计算纸量，桥墩桥面应留的宝贵建议，非常有启发性，恩，学了不少东东啊。大桥最终顺利完成，提前 5 分偶做陈述，偶不推辞，开始给面官 BALABALA，从联想的 22 世纪钟，大伙大桥到连接世界，从 IT 发展到 亚洲市场占领份额，掰了半天，以众人掌声结束，其他房间结束面试的 GGJJ 都过来参观欣赏，俱赞偶们的大桥又长又实用，还拍照留念，美！听说其他的组有的题目是小组，如何给南极人卖冰箱。有的

50、是如何用纸，感觉性也不小：）感觉这个动手题目出的不错，有小组，也有动手，还有计算，综合程度比较高，建议四大考虑一下，哈哈，扯远了这次考核，偶和心理 GG 顺利通过。12.2 号，联想通知偶去 FINAL，那天差点和汇丰，和HR 商量了一下，调了一下时间，最终还是照顾了联想。9：30 开始面试。偶 9：15 就到了，在大厅等候。这次换了一个地点，偶不认路，只好下城铁后打车：（一个可爱的 HR JJ 领偶进入面试房间，总共三个面官，中间的是部门 LEADER，应该是老总来这里与应届求职者交流 15级别的（偶本来以为是呢，吼吼），旁边两个助手，边上一个 JJ 负责。感觉这个过程很 TOUGH，问很多

51、实习精力，让偶比较实习公司和联想区别和联系，FT，又不能说联想不好：）最后是 E 文，高个子的面官 GG 让解释 FOB，答的不好，主要是从头掰的，高个 GG 让简短一下，偶说 OK，一句话：FREE ON BOARD，吼吼！超级简短，答完偶就他们。后来有 E 了几个风险管理的东东，就放偶走人，期等通知。两个星心得：全面梳理自己的简历，看哪个地方容易被问到，要注意解释的清晰合理。From:应届生求职网联想(Lenovo)信息，： 16HiAll Career Guide HiAll 2008 求职大礼包全目录单项指导类 简历制作秘籍-21 世纪网申简历制作方法，一步一步，手把手完成 HR 最青

52、睐的简历-个人信息、实践经历、OpenQuestion，所有 Tips 一网打尽面试-告诉你：问什么？怎么说？见不到面的 HR 一样轻松交流小组面试-让群殴单挑是变成愉快的对白，给你 Offer 的号码牌和面区面粉、擀面杖加最优秀的师傅 ，07 面经全新出炉0707070707070707快消行业面经大全行业面经大全投行及商行面经大全IT 行业面经大全能源制造化工行业面经大全四大会计师面经大全通信行业面经大全各企业 MT 招聘详解其他类史上最牛求职笑话集-汗，巨汗，瀑布汗，原来求职如此求职指南-BeiJing Invites You !求职礼仪，不断更新中-有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行名

53、人求职经历-、他们曾经和一样来这里与应届求职者交流 17你所拿到的求职大礼包，是由 HiAll 团队为即将投入 2008 校园招聘中的同学们所专门准备的。随着 2008 年校园招聘进程的推进，HiAll 除了奉献给大家各行业各大公司的大礼包以外，还会推出行业分析、简历、网申、面试等各专辑资料。请密切关注 HiAll。HiAll 将伴随你赢取校园招聘！HiAll2008 求职大礼包，是由 HiAll 团队调研中心经过长达半年的调研、访谈及数据收集分析整理而成。在此感谢 Superhr，Woody，Jennifer，Tyra， Yinzhi，Littleleo鸣谢，面霸网 丛林，国内第一本大学生职业规划信息，欢迎进入来这里与应届求职者交流 18公司类来这里与应届求职者交流 19行业公司行业公司四大德勤(DTT)电信摩托罗拉(Motoro