小学教师聘用方案

1、双河中心小学教师聘用方案为了强化学校内部管理体制改革，实现由身分管理向岗位管理的转化，充分体现公开、公平、竞争、择优的用人机制，根据“四制改革”的要求和“四改”办的指示精神，特制定本方案。聘用原则。公正、公开、平等、竞争的原则。即按需设岗、公开聘用、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理。双向选择原则。校长有权聘教职工，教职工也有权拒聘。对外聘用要坚持高素质原则。即不得降低要求标准和学历规定。按照上级指示可随时调整聘用条件、程序办法。聘用的条件。受聘教职工必须具有良好的思想道德。能全面执行党的教育方针，热爱党的教育事业，具有奉献精神。学而不厌，诲人不倦，忠于职守，爱护学生，作风正派。受聘教师必

2、须有规定的学历和教师资格证书。小学教师应具备中等师范学校及以上的学历和教师资格证书。受聘教师必须具有一定的教育教学能力。主要包括语言的表达能力，科学地选择和应用先进教育方法的能力，课堂管理和组织能力，提高教学质量的能力。身体健康，能够坚持正常的教学工作。聘用程序。定编、定岗、定岗位职责，定目标任务，公开聘用，签定合约，严格考核。本校聘用程序：A、学未教职工写出个人工作述职报告，并填写聘用意向书。分语文、数学、后勤三个组，以组为单位，应聘人员述职报告，开展民主测评，作为聘用的依据。由校长和副校长或主任依据各组意见，作出聘用决定。D、由校长签发聘书。对外聘用的程序：A、公开职位。公平竞争职位。公告

3、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项。B、公开报名。够条件的均可报名应聘，也可以由群众推荐、组织推荐相结合的办法。资格审查。由校长和主任调查和了解人员的底细。D、考核、考试和演讲答辩。民主测评。对中层领导的聘用，按有关规定进行考察，由校长办公会研究决定。聘用方式。以校为单位的聘用方式：校长根据学校工作的需要，聘副校长和主任，聘用的条件和人选由校长决定。征得局里的同意，试聘半年后视工作情况的和具体表现办理相关手续。教师的聘用由副校长和教导主任提名，校长审批。教师的聘用要本着首选高年级，再中年级，后低年级，先数学组后语文组的办法聘用。员工由总务主任提名，经校长同意审批签约。聘用按照综合考核得分，先聘

4、教师总数的85%，此聘用可以简化聘用程序，剩下的10%进行诫勉谈话，5%落聘。聘用的年限。聘用的期限为一年，聘用合约期满合同终止。在聘用期，教师和校长不得私自终止合同。第二年续聘再按照程序进行。如有违反，按违约金处罚。签订合同书。合同书必须遵守国家有关法律、法规，坚持平等自愿，协商一致的原则。合同书必须具备以下条款：期限；2、工作内容；3、工作纪律；4、工作任务与目标；5、更变、终止、解除合同的条件；6、违约合同的责任；7、合同一旦签发必须无条件地遵守学校的各项规章制度；8、受聘职工必须与校长签约。一式三份，当事人各执一份，一份存档。合同书的更变，终止和解除。任何一方不得擅自解除合同。在合同有

5、效期内，双方应认真履行合同的内容。未经对方同意，任何一方不得更改合同的意向。更改合同必须双方协商一致主，依法更变。未达成一致，原合同继续有效。凡有下列情况之一者，不予聘用或解聘：违反国家政策法规，受开除留用者；工作严重失职，造成重大损失和影响者；拒绝接受任务，违犯校规校纪者；一年内病假计达三月者；不能完成规定工作者；没有完成教学教育的任务和未达标者；无理取闹，严重干扰学校工作者；连续旷工一周，年旷工两周者；师德败坏，工作敷衍、体罚、打骂学生者；年度考核不合格者；一学期迟到达5次者；不注意举止，严重影响他人工作和休息者。凡有下列情况之一者，学校不得解除和终止聘用合同：受聘人员患病和负伤在国家规定

6、的医疗期内的；职工在孕期、产期和哺乳期内的；因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动力的；国家另有规定的。凡有下列情况之一的，受聘人员有权终止和解除合同：试用期内的；有充分证据表明学校不能履行合同的或有违反国家规定的；经聘用单位同意后考入高等院校深造的；应征入伍的；被录用为国家机关单位的；按有关规定办理辞职手续的。拒聘人员处理办法。从拒聘之日起，停发工资，不得享受福利待遇。收回办公用品和住房。对有关问题的规定。教职工不得从事第二职业。不允许停职留薪和停薪留职。新聘用的教师，一年内按试聘人员对待。受聘人员任职期间，不予调动，有原因者，须于学期末写出申请，经校长同意，报教育局研究决定。未聘用者

7、，不计教龄，不得参加职称评定。校长要定期向教代会报告聘用情况，接受群众监督。十、解除和终止合同的程序。必须在寒署假进行。解除和终止的原因、证据必须确凿。必须具备规范的程序。先申请，再审批，后办理有关手续。必须经主管部门审批。十一、落职人员的处理办法。学校根据需要留用，工资待遇由校长决定。未聘人员，如有进修的发70%的工资。其他费用自理。5次获学校先进或获得市级以上先进个人，因病不能正常工作者，离职休息或另作安排。待聘人员半年内发70%的工资，从第七个月起由学校将70%的基本工资按一定比例计发。调离学校。落聘人员要严格遵守学校规章制度，服从学校管理。工资、晋级、晋职等待遇严格按照有关规定执行。十二、违约责任和争议处理。双方谁违约，谁负责。按照延政发(2001)12号规定的数额罚款。若争议，由教代会、工会、校委会、组成调解小组进行调解。如调解不成，可提请劳动仲裁。仲裁