绩效合同书标准版规则

1、绩效合同书规则Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：乙方：时间：HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号：FS-DY-20815绩效合同书规则说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。!J篇一：绩效合同书一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而

2、最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门 工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩 效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的 目标分解、落实到每个部门。二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考 核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进 行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效 目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考 核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差 并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层第2页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE面目标的实现。三、依据.根据

3、公司20 xx年确定的公司经营目标所规定的绩 效指标.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当 然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。五、考核时间、周期：1、考核时间：从20 xx年xx月xx日 至20 xx年xx月xx 日2、考核周期经理级（含总监）考核每季度进行一次；副总每年进行一次；原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。第3页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2、考核人依据双方

4、确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、6、如有其它需说明的问题。 按照公司的有关管理规定实 施。xx有限公司20 xx年xx月xx日篇二：绩效考核协议书甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争 的原则，制定本协议。乙方确认并自愿同意本协议的相关规第4页

5、/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATEMo一.本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。 TOC o 1-5 h z 二.乙方固定工资为基本工资 (不包含任何补助) 和绩效 工资两部分，绩效工资为全部基本工资的。三、乙方基本工资标准为每月元。四、乙方的绩效工资为每月元。绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相 应绩效工资。2、工作作风：(1)乙方应严格遵守机关考勤制度， 由现迟到或早退的， 每发现一次扣2分。参加政治学习、业务培训、工作例会迟 到每次扣0 .5分，缺席每次扣1分。(2)乙方

6、应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、 举止得体、服务优质的，得10分。违反行为规范，由现不穿 工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸第5页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣 3 分；情节严重的，加扣 2分。(3)乙方应严格遵守请销假制度，每请事假 1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。(须由具相关的医学证明)(4)乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结 各类事项的，得10分。超过承诺时限的，每超一天每件(次) 扣1分。乙方须按照甲方制定的岗位

7、职责恪尽职守，认真履行职 责，完成甲方分配的各项工作任务。甲方将根据乙方每月的 绩效考核内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核 标准，扣除相应绩效工资。3、领导交办工作：(1)乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；(2)乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日第6页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE起实行。甲方（公章）：乙方（签字）：甲方负责人（签字）：协议日期：年月 日篇三：绩效合约书销售部经理：由于以下考虑：一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；二、推进经营管理工

8、作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；三、贯彻绩效考评的四项基本原则 系统性、公平性、适应性和导向性原则；四、维护甲乙双方权利和义务。考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：1,本年度绩效考评的应用时段为：自20 xx年xx月xx日 至20 xx年xx月xx日。第7页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2,本年度绩效考评的绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。.绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人xxx.本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：注：本绩效计划若在实施过程中发生变

9、更，应填写绩效 计划变更表。最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。篇四：绩效协议一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心 价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作 责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过 签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗 位。二、原则绩效协议是绩效管理的主要工具之一，经考核人与被考 核人沟通一致，签订本绩效协议书。考核双方应进行充分的第8页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效 目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议，考 核双方进行季

10、度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取 相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标 的实现。三、依据.根据公司20 xx年的经营目标所确定的考核指标.被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件，将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。四、考核的范围：公司所属部门员工（注：未转正的员工不纳入考核）五、考核时间、周期：1、考核时间：从20 xx年xx月xx日 至20 xx年xx月xx 日2、考核周期员工考核每季度进行一次；原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行六、考核关系第9页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE七、绩效奖金的分配员工绩效奖金的分

11、配按照考核的结果对应发放，考 核结果低于60分者取消当月绩效奖金。绩效考核成绩与绩效比例计算员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接桂钩；员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放；注：假如员工离职，在考核周期内又未能参加到考核， 则按1的系数按日计算绩效奖金发给。八、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。考核人声明：.签订本绩效协议前，我已与被考核人进行了充分沟通 双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识.被考核人履行其绩效协议过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：.签订本绩效协议过程前，我已与考核人进行了充分沟第10页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMP

12、LATE通，理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共 识.在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议 并达成绩效目标签名：xx有限公司二0 xx年xx月篇五：公司员工绩效合同书注：1.绩效考评指标及其序号与员工绩效考评表中 绩效考评指标目标值及其序号相对应；.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人 员在同一绩效合同书上签字，姓名一榄只填写班组长一 人。附表2:中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表 附表3:中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表 单位：考核时间:第11页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATE注

13、：1 .绩效考评指标目标值及其序号均与绩效合同书中绩效考评指标相对应。2 .被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。篇六：绩效奖金协议甲 方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市永强大道 2551号乙方：身份证号：联系电话：本协议书作为甲、乙双方签订的劳动合同书（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协 商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 20 xx年xx月xx日至20 xx 年xx月xx日止。.绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写） 元，（大写）万仟佰拾圆。第12页/总16页HP用范本

14、 | DOCUMENT TEMPLATE.支付方式：.绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底） 发放。.本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金+12实际工作月（日）数.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。.年度绩效奖金考核内容：.乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评 价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作 职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密 义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容A）管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和 标准，工作指

15、令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府 部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资） ， 进行中的法律诉讼案件等。第13页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATEB）技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工 艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测 试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相 关的商业秘密文件资料信函等。C摩营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经 营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户 名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招 标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。D）其他在条款中尚

16、未列入的甲方新增的各项保密内容。2）保密义务A）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工 作需要接触的内容范围，乙方不得探密。B）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件 档案资料等，以个人目的占为已有或复制、由租、赠与或转 让第三方。C）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘 密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向 甲方报告。第14页/总16页HP用范本 | DOCUMENT TEMPLATED）乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。2,乙方的工作业绩指标（70分）：1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。3.绩效奖金计算方式： 绩效奖金=绩效奖金基数* （保密 得分+工作业绩得分）/100.争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不 成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会 提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。.其它约定1,本协议履行期内乙方严重违反甲方有