社区全科师资培训心得

1、范文最新推荐社区全科师资培训心得我国于20世纪80年代末引入全科医学，同时引 入国外理论体系，逐渐摸索出一条适合中国国情，有中国特色的全科 医生培养制度。特别是2018年国务院关于建立全科医生制度的指 导意见颁布之后，全科医生队伍建设得到整体推进，但是在加速培 养全科医生的过程中，缺乏合格的全科师资成为制度落实的最大障 碍。全科医学师资应包括临床医院轮转的各专科医生和全科医学科的 医生、传授全科医学临床诊疗技能的社区带教师资，从5+3全科医学 住院医师规范化培训的轮转计划（7个月的社区实践基地）和全科医 生工作场所来看，这些师资中的社区带教师资，是最值得重视的教师， 全科医学的师资培训无疑应聚

2、焦在社区带教师资的培训。石家庄桥西区裕西社区卫生服务中心是河北医科大学第二医院全科 住培基地10家社区实践基地之一，过去一年，在基地负责人王荣英 主任的带领下，席彪教授、贺振银主任、王莉琅主任等多位国内或省 内全科医学、医学教育等知名专家对十家社区实践基地的骨干师资开 展了教学方法、管理、临床技能各方面的培训；为评估社区全科师资 培训效果和改版师资培训方法，今年基地培训计划在教学方法和管理 培训上，由专家授课社区师资听课转为以社区师资授课专家点评。2018年6月2日下午，河北医大二院全科医疗科医护骨干和十家社 区实践基地的骨干师资50多人，在高新区长江社区卫生服务中心进1 / 18 行了社区师

3、资示范教学。两个社区实践基地的两名医生进行了授课示 范，我是其中之一，进行30分钟的门诊教学案例分享示范教学。 席彪教授，河北医大二院产前中心主任、河北省著名医学带教老师辛 虹教授，王荣英主任，中国社区卫生协会理事王莉琅主任进行了授课 点评，其他全科医学师资们进行了现场观摩。此次示范教学是全科医 学师资培训中的一种方式，通过专家的点评使我深刻理解了教学的含 义，发现自己教学上的不足。现将一些感受总结如下： 一、点评专家组资历高、经验丰富、是我们学习的榜样通过此次示范讲座，我熟识了很多为社区工作做出众多贡献的前辈， 使我感到莫大荣幸。席彪教授是河北医科大学健康与发展中心主任、 中华医学会全科医学

4、分会常委、基层学组组长，医学教育博士生导师。 辛虹教授是河北医科大学二院著名妇产科专家、博士生导师，具有三 十余年临床和教学经验的优秀老师， 培养了众多优秀医学上，王荣英 主任是河北医科大学二院全科医学科副主任，在河北省全科医学专业 住院医师规范化培训工作及河北全科医学发展中起了极大的推动作 用；王莉琅主任是原裕西社区卫生服务中心院长， 现任中国社区卫生 协会理事、中国医师协会全科分会委员，是踏踏实实在基层为老百姓 服务的社区医生，是基层社区卫生工作的领头人。他们有学识、有经 验、有担当是我学习的榜样，有他们在前面指导、开拓，我们一定能 够在社区绽放光彩。二、示范教学使我认识不足，发现问题，积

5、极改进 辛虹教授首先指出了此次示范教学的不足，并具体指出问题的所在,范文最新推荐包括授课开始前自我介绍、全科门诊带教的作用、方法、授课技巧、 PPT的制作、如何举例说明、老年疾病的健康管理、带教效果的评估 等方面给予了指导，她还鼓励我不要在意点评出问题，但要继续改进, 只要需要便给予帮助。席彪教授评论说：1、敢说；2、敢不念书；3、教师姿态得当。从几 个方面给予肯定，未来可以做个优秀老师。这几句话使我信心倍增， 并且他又从全科师资带教目的、带教内容、临床思路进行了详细的介 绍，给我指明了方向，增强了信心。王莉琅主任建议专家给社区医生创造机会、创造条件，让社区医生系统学习带教的方法、技巧。三、全

6、科医生师资要有严格的准入标准到2020年，基本实现每万名城乡居民拥有 2至3名合格的全科医生， 基本形成统一规范的全科医生培养模式和”首诊在基层”的服务模 式。想要成为一名合格的师资，有严格的准入条件。全科师资准入标 准参照全科医学师资培训实施意见（试行）:临床师资应具有本科 及以上学历、主治医师及以上专业技术职称， 熟悉城乡基层医疗卫生 工作；基层实践师资应具有大学专科及以上学历、中级及以上专业技术职称，有志于全科医学教学工作的优秀医疗工作者； 每周参加全科 医学活动；每周参加全科教学活动；通过各种考核提高教学能力。作为一名社区全科医师师资带教老师，通过这次培训，使我感受到了 我与合格全科师

7、资的差距，通过专家的指导让我认识到了教学改进的3 / 18方向，在以后的带教工作中会越做越好。最后，希望针对社区师资的 专项培训越来越多，我们通过互动交流学习，不断提高带教能力。魔鬼训练营心得体会（一）5月29日和30日，我有幸参加了钟叶老师举办的 领袖演说魔鬼训 练营。训练课精彩纷呈，内容环环紧扣，各环节深度和广度都震撼 心灵。在训练过程中，钟老师的高尚人格魅力和高超的授课艺术始终 牵引着我的灵魂，让我吸允了巨大的正能量，仿佛经历了一场脱胎换 骨的洗礼。直接触摸到的收获可归纳为一 “开” 一 “定”。首先是开眼，即开拓视野。人的潜能无穷大，释放出潜能，人将战 无不胜！心怀远大梦想，脚踏大格局

8、是挖掘潜能的两把利器。人生是管道，大部分管道的保质期不超过一百年，而有效使用期只 有几十年。我们的管道不用来输送利益大众的物质，那就是白走一趟。 此时，我心中燃起熊熊烈火，井底之蛀却又妄自尊大瞬间灰飞烟灭。我感受到了 “天作棋盘星作子”、“大河上下，顿失滔滔”的气魄。 我要扛起梦想与格局去弹奏一曲笑傲江湖。其次是开智，开启对财富认识的智慧。钱财是身外之物，生不带来， 死不带走，不是真正的财富。钱财多不等于生活质量高，钱财少不意 味着穷困潦倒。真正的财富在于自身价值，用价值去帮助别人，所做 的帮助越多，受益的人越广，自己的财富就越丰富。我要以博爱的胸怀尊重生命，想别人所想，做别人所想做，己所不

9、欲勿施于人。搭建舞台，让有志者尽情歌舞。第二天我就劝导身边的范文最新推荐人戒烟，鼓励学习，组织锻炼，纠正错误，鞭策前行！转到说“定”吧，定即是定作风。确定“今日事今日毕”的利索作风，确定对承诺之事必须穷尽力量去完成的守信作风，确定工作高效率的做事风格。会议被摆到重要的位置。员工要经常通过会议培训，扩大销售可在 会议里完成，为更多的人提供帮助利用会议更容易实现。以上是个人的心得，感谢大家阅读，同时渴望分享到大家的收获。魔鬼训练营心得体会（二）武汉市审计局陈晓萃计算机中级培训的存在是入局以来就有所耳闻的，听说是一个魔鬼训练营，其强大的气场让见者“目瞪口呆”， 闻者“退避三舍” 以至于在去之前的一段

10、时间里，我和同伴都惶恐不安。现在想来，觉 得当时挺好笑的，其实真的没有传闻中那么恐怖。去北京的时候，正值最热的时候，衣物也很方便携带，天气也很好， 丝毫没有雾霾的影响，倒是和我预期的不一样。我和同事被分为了两 个班，也没有住在同一个宾馆，刚开始有些诧异，后来想想觉得也挺 好的，课程不一样，反而可以互相学习互通有无。住宿环境还不错， 宾馆还特地开放了平台给大家晒衣服，班主任也经常关心大家生活起 居。此次培训共开了 8门课：计算机基础，计算机网络技术，VB用友软件，Access, SQL会计信息审计，计算机审计软件，共 6本书。5 / 18其中，计算机基础，计算机网络技术，用友软件是基础；Acce

11、ss, SQL会计信息审计，计算机审计软件这四门课与我们实际审计业务紧密相 关，是对数据导入、分析、处理的基本技能。刚开始学习时，我抱着极高的积极性，刚开始开课就和室友一起每 天上自习，前三个星期的时候，课程都是理论课，不算很紧张，上课 时候好好听讲，下课做好课堂作业和复习，基本就可以弄懂了。这也 是整个培训时间最轻松的一段时间， 周末休息一天的时候，我和同事 都会去北京到处逛逛，放松心情。到了中期的时候，当 VB, Access, SQL这几门课开课之后，明显感 觉大家都紧张起来了，原来晚上只有20%fc右的人自习，到了这时候, 已经达到60%T。毕竟班里绝大多数人都不是计算机专业出身，对这

12、 些软件和编程都不怎么熟悉，甚至很多人是完全没接触过。我算是在 大学时候学过部分，所以接受起来不算太困难。但是，因为课程进度 快，内容多，上课期间基本能听懂就不错了，下课之后需要花大量的 时间来反复理解、反复练习。这个时候最主要是把每天的知识点弄懂 弄透，攻克每一个不熟悉的知识点，这个时候不懂的东西可以多请教 老师和同学。到了后期，会计信息审计和计算机审计软件开课，这两门课程属于 比较难的课程，SQL&到了比较难的课程阶段。这时候班里已经是基 本全都在自习的状态了，下课之后大家都自主自发的迅速吃饭赶紧自 习，因为这个时候，不仅要弄懂每天的新知识，还要抽时间把之前的 知识点拿出来复习，每天复习一

13、部分（主要是做练习）。我在这个阶范文最新推荐经常会跟别人说段的时候，有一段时间觉得自己突然什么都不会了，“我怎么感觉我什么都不记得了啊”，被同学们调侃为达到了学武最 高境界一一“无”，其实，那时候是到了学习的疲惫期，离开学校后 很久没有这么用心和高强度的去学习，于是中秋节的时候我给自己放 了一两天的假，看看电视，睡睡懒觉，反而找回了之前的状态。所以 说，劳逸结合真的很重要。再后来到了最后的冲刺，其实也不能言之为冲刺，因为那个时候， 我们还在上课。但是距离考试将近，我们也不再只是之前的复习方式 了，之前是分大类做练习，现在是做综合练习甚至是一些模拟卷了。这个时候，最主要是保证准确率并且能快速做完

14、，自己不会的努力去 做努力去想。回来之后，也有人问我笔试要怎么复习，其实笔试考的 是所有的课程的理论知识，基本都是老师上课讲的理论和布置的课堂 作业，平时弄明白，到了后期再复习就不会觉得艰涩难懂了。三个月的培训时间，说长不长，说短也不短，有度日如年之时，也 有度日如秒之瞬，劳逸结合，有计划的学习，会轻松许多。老师讲的 每一个实例其实都是从以前的审计生涯中得出来的经验， 在我们以后 的工作中，都会发挥其有效作用，所以，在攻克每一个知识点的时候， 其实都会觉得很有意义，这种有意义的心情让我觉得学习起来很有成 就感。用最简单直白的形容就是“痛并快乐着”、“收获比汗水 多”所以在写下这篇文章之时，我是

15、怀念且感恩的。感恩处室在最繁忙的时候，还是给我争取机会让我去北京参加此次7 / 18培训。感恩在我从项目点上直接来学习时， 我的同事毫无怨言的承担了我的工作。感恩这次培训有一个可爱的同事和我做伴学习做伴玩 乐，感恩有一个和蔼可亲相处融洽的室友， 感恩班里每一个人都是那 么热情互助。正因为有了领导的支持和同事的帮助， 我才能毫无旁心 的投入到学习之中，有了培训班这些团结友爱的同伴学习期间也多姿 多彩。魔鬼训练营心得体会（三）痛并快乐着-东北魔鬼训练营感想这里气候怡人，城市清爽干净；这里拥有悠久的历史，两千年的历史长河，留下独属于这座城市的文化印记。这里是我这次旅途的终点， 这里是-秦皇岛。秦皇岛

16、的旅途，并不是往常普通的旅游。来这里，是来参加培训， 参加东北大区火星人集成灶魔鬼训练营。到达酒店，简单休息后，培 训要开始了，心情忐忑又激动。集合，大家排队进入会场，昏暗的灯光、轻松的音乐还有主持人磁 性的解说，这次心灵的培训开始。一、团队选择自己信任的辅导老师组成团队参加活动。通过团队展示、打击 魔鬼、感恩活动，让我从旁观到参与；从害羞不敢发言到主动发言。每一次都使自己得到了进步与提升。 在这里没有领导与下属，有的是 导师与学生、朋友、家人和伙伴。二、感恩范文最新推荐感触很深，首先感恩公司和我们长春的领导提供了这么好的学习平 台让我能参加这次集训；感恩为这次集训做了这么多准备的老师们， 正

17、是他们积极努力的备课才使我们这些学员的心态能在短时间内提 升和升华。还要感恩所有的队员，也许我们之间彼此还叫不出名字，但此时的我们是真正的一家人。我们共同经历了从失败到成功的喜悦；我们之 间有过争执但我们更多的是懂得了 “团队”真正的含义。 我们明白了 做为队长并不只是职务的提升，而更多的是肩上的责任；做为队员服 从分派的任务并且能使终如一的执行到底， 但这并不是盲目的，如果 二者发生矛盾首先不是抱怨，更多的是沟通和理解。三、总结这一天半的集训不愧叫魔鬼训练，让我痛并快乐着。我收获的是学会思考，坚持，正念，拼搏。做为乐活学院这期学员我会把这种精神 带给大家，把这种积极向上的，乐观的正能量的东西

18、带给自己也要感 染他人。”团结、坚持、创新、高效、正念、拼搏、乐活”这是肖大 区对我们学院里所有学生的期望， 这也是我奋斗的目标，希望与大家 共免。新员工培训感悟（一）9 / 18上个月，公司HR安排我参与了新员工培训。首先，十分感谢CTR为我们新员工提供了这次培训学习的机会。听 了徐总的话我感悟良多。作为一名新入职的年轻员工，这种收获不仅 仅是业务层面的更是人生层面的。随着科技进步和市场环境变化的日 新月异，CTRm面临着挑战和机遇也在不断地变化。而徐总所提出的 归元、融合、进化的概念不仅仅对 CTR后企业发展的规划，同时也 是对新员工今后职业发展的指导。讲话不仅提高了我对这个行业的认 识高

19、度更对我今后的人生起到了启迪作用。归元市场及媒体研究的重要性自当今愈发复杂的环境中早已不言而喻。然而作为行业内的领军单位，CTRm收到了来自新媒体以及大数据等 外部环境变化的冲击与挑战，特别是网络媒体对报纸，电视等传统媒体的份额抢夺也将无可避免的导致 CT碓传统业务中的损失。同时 大数据在样本单位及规模上也有着无可比拟的优势。 面对愈发激烈的 竞争，CT远该做不是在对手的优势领域进行不切实际的模仿而是回 归其核心竞争优势。而CTRM正且最大的价值是在于将消费者以一个 完整的人的形态还原出来并进行研究。 不同的采样和研究方法注定了 小数据不会被大数据所取代。当大数据反映宏观趋势时，小数据可以 在

20、大数据无法顾及的细节入手来研究最真实的消费者，同时这也是 CTR勺核心优势所在。回归本元，做精， 做细，做强自身优势才是 CT喳当前市场环境下提升核心竞争力的策略。 范文最新推荐融合然而，回归本元并不是意味着无视时代的变革。网络媒体的普及以及基于互联网平台的大数据依然是时代发展的趋势。 在保留核心价值 的前提下正式变革， 认识变革，顺应变革是企业能够永葆活力的根 本。媒体融合研究院的成立标志了 CTR寸于新兴媒体的重视。就如同 大数据与小数据可以建立一种合作互补关系一样， 传统媒体与新兴网 络媒体之间是否只是单纯的取代关系或者可以建立某种共赢的模式。进化长期以来，成功的革新大多是基于熟练掌握现

21、有工作的基础之上的。进化的过程往往在形式上表现为对新事物，新理念的引入，然而进化本质上是一种将现有事物钻研至极致之后的自然而然的提升过程。如果缺乏对现有工作的深度理解便很难知道需要改进的方向，也很难知道引入那些新的元素或概念可以切实有效的促进现有工作并将工 作引领至新的方向。归元、融合，进化的指导方针要求我们既要深入研习现有知识，有 需要对新知识新事物保持敏感。这一指导方针也与公司对员工”做负 责任的专业人士”的要求相辅相成。不断地精进学习方能做到归元， 了解整合新的知识才能做到融合，而做到了上述两点才能是自己进化 成专业人士。而成为了业务方面的专家才能更好地对工作负责，对客 户负责，对公司负

22、责，以及对自己负责。第一天进入CTR我便感受到了公司浓浓的学术氛围与人文情怀。同11 / 18时公司极为注重新员工的培养并为新员工提供了丰富且具极具实效 性的培训课程。在这样一种环境下工作让我每天都感觉很快乐。现在 我已经成为了一名光荣的 CTRE式员工， 在此我想感谢我的领导与 前辈对我孜孜不倦的教导和细致入微的帮助， 同时也感谢公司为我提 供了这样良好的环境。作为一名刚刚开始职业生涯的年轻员工， 我会 用”归元、融合，进化”以及”负责任的专业人士”的思想武装自己。 做好本职工作，发现自己的优点，对自己负责，精益求精不断提升自 己，让自己进步。不辜负公司及领导对我的期望，也不辜负自己对自 己

23、的期望。新员工培训感悟（二）作为一名新员工，很荣幸能够加入国泰君安这个大家庭，更感谢在 我初来乍到对各项业务不熟悉的时候公司能够组织这次培训。在四天的培训中，既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展流程、技巧，又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和理念，最后 一天的素质拓展训练，增强了新员工集体的凝聚力。这次培训让我深 刻认识到国泰君安山东分公司是一个团结的、积极的、有战斗力的集 体。我以身为这个集体一员而自豪，想到将来可以为这个集体的荣誉 而努力，我又倍感激动。我将本次培训分为了三个部分：两天半的业务知识传授，半天的领 导座谈以及最后一天的素质拓展。我对于这三部分内容感悟是不同 的

24、。一、在两天半的业务培训中，我的脑海中一直浮现这么一句话：”范文最新推荐师者，所以传道受业解惑也。”对我而言，每一位同事都是我的老师， 特别是各位向我们传授知识的各位业务骨干。 看着他们站在台上侃侃 而谈，浑身散发着自信的光芒，我不禁心驰神往，以至于暗下决心一 定要踏实工作、努力学习，以期将来某一天也可以向他们一样在台上 向又一批新员工讲述自己工作的心得和技巧。刘程总向我们介绍了中国股票市场的发展历程，让我认识到这个行 业的发展并不是一帆风顺，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商 人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着，现在我也 成为了他们中的一员，想到这一点，突然有一种神圣的使命

25、感，这令 我既紧张又激动。王春晓总跟我们讲述了风控合规的重要性，以一个 个真实的案例告诉我们莫伸手，伸手必被捉”.是啊，”无规矩不 成方圆”，这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没有意 识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。特别庆 幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我认识到了这一点，就像一颗小 树，刚刚破土，就被捋直了树干。还有公司各部门负责人和骨干向我 们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开发客户的技 巧。感谢，是我想对他们每一位说的词。同时，我也在心里告诫自己， 一定要尽快成长，绝对不能让各位前辈和同事的努力白费。二、第三天下午的领导座谈，对于我来说就是一场

26、心灵之旅。谈话 的内容不再拘泥于具体业务，在更高的高度给予我们指引，特别是张 总关于90后员工的谈话，令我受益匪浅感触良多。作为一个94年出13 / 18 生的“孩子，又是一名艺术生，我常常陷入矛盾当中：一方面，家 长和长辈告诉我，要好好听大人的话，努力配合别人，不要做出格的 事情；而另一方面，周围的同龄人又说，我们是新一代的青年，就是 要做自己喜欢的事情，与众不同才是我们的风格。有时候我真的不知 道如何做才是对的。但是那天下午，张总告诉我们，作为一名 90后, 个性鲜明是我们的特色，不走寻常路勇于创新是我们的优势， 要敢于 发声，敢于承担，但是同时，一些传统的东西，比如诚信，比如团结， 要根

27、植内心。用传统的精华圆润我们的锋芒，外放的光芒当收于内心 的平静。这些话，像一双有力的大手解开了我内心矛盾的结，给我指 明了方向，让我明白作为一名 90后，该如何去做才能更好成长，更 好的服务公司。三、最后一天的素质拓展训练，让我们每一个人都认识到”决策 力、“执行力“、“团结”的重要性。所有的项目中，给我触动最 深的，莫过于攀爬”毕业墙” 了。当我看到那面高达 4.2米，光秃秃 无处借力的墙时，我内心只有一个想法：是在开玩笑吧，这怎么可能 上去。说实话，我退缩了，反正我是一个女孩子，上不去也不会有人 说什么，而且40个人呢，怎么可能上的去。后来，教官向我们讲述 了爬墙的方法：搭人梯，也就是踩

28、着下面的人爬上去。我当时在想， 谁会去当那个主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正开始攀爬 的时候，我震惊了：有好几位同事主动站出来要当那个主梯。那时候 我并不知道是什么一种力量让他们能够站出来， 只是感觉到震惊。攀 爬开始了，一个、两个、三个很快，轮到我上了。当我踩在同事范文最新推荐并不算很厚实的肩膀上，看着上面同事伸下来的手，我有一瞬间的愣 神，只觉得心里多了一些什么东西，这个东西不同以往，不来自于工 作和学习，却让我踏实，让我温暖。我笑着握住了上面同事伸下来的 手，在他们的帮助下，我站在了那面在我看起来不可逾越的高墙之上。 上来的一瞬间，我却哭了，说不上是喜悦还是激动，眼泪就是那样流

29、了下来。很快，就剩下最后一名同事没有上去了。他没有丝毫的慌乱，有条 不紊的与已经达到安全范围的同事配合着， 看着他被提到半空，脚下 没有任何着力点，我的心也跟着提了起来，不由自主的伸出双手做起 了保护。终于所有人都安全了， 40个人，27分钟，征服4.2米高墙, 这种在我看来不可能完成的任务就这样被我们的团队完成了。看着那些担当主梯的同事那红肿的肩膀，我突然明白了是什么让他们能够站 出来：是责任，是担当，是团队意识和奉献意识。作为一个女孩子， 在这种项目中我可能永远也没办法成为最下面的那一个，但是在今后的工作中，我会努力的承担起自己的责任，为了组织和集体奉献自己 的全部力量，绝不退缩！现在想起

30、来这段“爬墙”的经历，还是会有 感动萦绕在我的心头。感动、感恩、感谢最后，还是要感谢静姐，感谢青蒙哥，感谢参加培训的每一位小伙 伴，你们让我感受到了家的温暖，有你们我很开心，很幸福。4天的培训很快结束了，但是我的学习之路才刚刚开始。 我将以公司 使命为己任，学习、落实国泰君安三年发展战略” ，始终遵守合规15 / 18 条例，用实际行动维护公司品牌和声誉，能够和所有同事共创业绩、 共享成果、共同发展！真诚的祝愿国泰君安以及我们山东分公司的明 天会更好！新员工培训感悟（三）只为成功找方法不为失败找借口通过几天来的企业文化知识学习，我们 33期新员工都收获了对华生 文化的认同，但在基层的工作中讲回报、找借口的人还是存在的，作 为一名基层员工而言，强有力的执行力是推动企业向前发展的基石， 于是我以为成功找方法、不为失败找借口”为题，谈