优质总结保安主管述职汇报

1、Word 优质总结：保安主管述职汇报 优质总结：保安主管述职汇报。 自入职那天起，我们就做好了打长期攻坚战的预备，要把工作做好做全面！为了让工作方案顺当进行，现在就是我们自己独创性写自己的述职报告的时候了。述职报告是企业人员对自己的成果、缺点，问题所做的设想以及自我评价。那么如何写好我们需要的述职报告呢？下面是我帮大家编辑的优质总结：保安主管述职汇报，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 行行出状元。做保安工作也一样。当然。保安工作 或许不是我一生的追求。但是。现在做了我就会尽力做好 。在这里我要感谢公司各位领导。给了我许多学习熬炼的机会。这些年。公司领导让我在保安副队长的岗位上熬炼。 为了使我能尽

2、快适应保安现场管理岗位。公司领导常常关心和鼓舞我。为做好副队长工作。我仔细学习保安、消防专业学问。实事求是地做好每一件事。在实践中我敢想。敢管。发觉员工中存在对工作不够尽职的现象敢于批判指正。在履行保安副队长职责的同时。还留意不断充实自己。尽可能多学一点消防、监控设备保养技术。我想只有学好本事。才能更好地完成组织上交给我的任务。为此。在有关公司来我们大楼保养监控、消防设施时。能虚心向他们学习。想方设法讨教一些技术要点。使自己的业务水平得到提高。当然。在日常对保安的管理工作中。由于自己年轻心直口快。方法又不多。也可能挫伤了一些人的乐观性。一段时间里。自己也感到相当无奈。公司在保安部实行队部管理人

3、员竞聘上岗后。领导又对我寄予盼望。让我担当队长。我时常在想:在公司的这些年里。大小场面经受了不少。看到的事情多了。也从中学到了许多学问。同时积累了一些阅历。为我在今后的工作中打下了良好的基础。尤其是遇到突发大事。到了关键的时候不至于手忙脚乱。然而。在保安队长的岗位上工作。精神也很紧急。深感责任重大。 作为保安队长平常就要处理很多琐事。 尤其是节假日、 夜里。单位领导不在。总会有一些事情发生。大小事都得一把抓。 这就需要很强的责任心。稍有风吹草动就要去看个毕竟。职责所在来不得半点马虎。有时在与同事调侃中他们常说;现在上面领导都不在了。你最大了。其实在这样的时候。工作的责任心会促使我不得不更加仔细

4、认真地对待每一件事。加倍的关注细节。 下一步主要从以下几各方面绽开工作。 一、加大值班和巡逻检查力度。 在重大活动期间。加强值班、对重点部位、敏感部位支配专人值班。发生状况基本做到准时到位。准时处置。把一些担心定因素和苗头毁灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强了巡逻检查密度。保安人员24小时巡逻检查制度。主要抓各岗位值勤时工作态度、仪容仪表、岗位卫生等。 二、层层布置、层层落实。 在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实状况。加大对各分队长的管理。要求队员作到的首先我们自己必需要作好。对队员加强领导。对每个队员严格考核。为提高保安队员整体素养。讲当前治安形势。及保安工作的重要性。对

5、他们提出严格要求。 三、严格执行公司的规章制度。 做好本职工作。管理全队的各项工作。 四、做好队员的思想工作。 要关怀爱惜队员。了解队员的思想、工作、家庭等的状况。准时发觉问题。做到政治上关怀。思想上信任。工作上教育。生活上爱护。 五、不断提高队员的业务素养。 要有方案的组织队员学习业务。检查督促队员管好、用好装备和消防器材。使其保持良好工作状态。 六、 执行公司的规章制度。 做好本职工作。管理全队的各项工作。做好队员的思想工作。要关怀爱惜队员。了解队员的思想、工作、家庭等的状况。准时发觉问题。做到政治上关怀。思想上信任。工作上教育。生活上爱护。 不断提高队员的业务素养。要有方案的组织队员学习

6、业务。检查督促队员管好、用好装备和消防器材。使其保持良好工作状态。 七、坚持查岗、查哨制度。 把握人员在岗状况。作好考勤工作和安保人员调配。发觉问题准时解决。重大大事准时汇报。 我在近两年的保安队长工作中。基本上是称职的。能做好主管的助手。夜间能处理消防、治安等各类应急事宜。还协作保洁车垃圾以及大门岗查证件时的解释工作。在与主管相处的1年里。我也学会了许多东西。尤其是处理事情的技巧。处理问题时既要坚决。又要不失风光。还要把事情处理的美丽。在工作中难免会遇到一些比较麻烦的问题。就要看自己如何妥当处理。有些事看似简洁。其实要考虑的不仅仅是眼前的效果。阅历在积累。但学无止境。在与同事和班里人员沟通的

7、时候。相处的方式就有了提高。以前在布置工作时。只强调效率。但是缺乏一种急躁和手段。 现在看来光有好的愿望是不够的。仅仅靠带头做好本职也不够。平常要深化了解员工的思想。发觉问题做思想工作要对症下药。因人而异发挥他们的特长。在适当时候对员工的点滴进步作出些表扬。使他们产生骄傲感、荣誉感。对于缺点要批判。但尽可能避开直接冲突。 在平常工作中我也存在一些不足。比如有时候上班时与同事开个玩笑。虽然是一些小节 。但也会带来一些不好的影响。要吸取教训。我对自己字写得不太好大伤脑筋。只能说尽量仔细 。我也会发挥自己的特长。尤其是动手力量和消防技能方面 用自己把握的学问协作各部门做好工作。争取在今后把保安队长工

8、作做得更加精彩。我决心努力学习。与时俱进。紧密团结在公司的四周。自觉接受领导交给的任务。不遗余力地奉献自己青春和才智。 精选阅读 优质总结：生产部主管述职汇报1860字 自入职的那天起，我们就把握了一些基本技能，到现在已经娴熟至极了，但还是要连续努力。为了巩固以往的工作，我们现在要动笔写上一份述职分析报告了。述职报告就是要找出优点以及不足与教训。那么，自己在写述职报告时要留意些什么呢？请您阅读我辑为您编辑整理的优质总结：生产部主管述职汇报1860字，欢迎大家与身边的伴侣共享吧！ 敬重的各级领导： 岁月如梭，时间一晃而过，转瞬间我在公司工作已八个多月，回想走过的历程，令人难忘，沥沥在目。工作的辛

9、苦，收获的甘露，就像一杯陈年老酒，直浇心田，回味无穷！或许对有的人来说，这只是生活的一次经受或者体验，但对我而言，它更似一笔生活的财宝，是我人生路上一次不行缺少的历炼。 假日的夜晚总有几分喧嚣后的安静，但也由于这样，我才得以有空闲、有心情整理思绪，回忆过去。生活需要思考，万物都是在不断地在实践中总结，吸取阅历，扬长补短，再实践再总结，这样才能清晰地发觉自己的不足，并加以改正，从而也看到了进步和胜利的盼望。现将我这些日子的工作状况简要汇报如下，敬请各位领导评议。 今年2月，公司实行了管理人员竞聘上岗的人事制度。通过考试，我有幸地从资材课仓管补聘为生产部主管。很感谢公司领导给我了这次机会，让我拥有

10、了一个新的进展空间。通过这次竞聘，使我感觉到了竞争带来的机遇、挑战和活力，同时也看到了自己学问的匮乏，明白了只有不断充实自己，才能激烈地竞争中立于不败之地。 走上新的工作岗位以后，一切都变了，生产部对我来说不仅是一次全新的角色转变，也是一种新的责任和使命。正是这种责任，这种使命，使我不敢有半点懈怠，我暗暗要求自己，肯定要格尽职守，仔细做好每一件事情。 俗话说“隔行如隔山”，同是在卫浴公司工作，生管和仓管也仅有一字之差，可做了两年仓管的我对生管这份工作却一点阅历也没有。由于生产部是全公司运做的枢纽，是公司内部生产的核心位置，就似乎人体中的大脑，只有指挥得当，人才不致于消失错乱或失误。而生产部也只

11、有管理得好，公司全部生产部门才能根据生产方案有条不紊地完成产量，达到目标；反之假如管理不当，将会造成公司生产秩序混乱，甚至因种种缘由完不成生产方案，给公司造成不必要的损失。所以最初接触这份工作时，我深知责任之重大，感到很有压力，但正所谓有压力才有动力，尽管任务艰难，我也没有害怕、气馁，我要敢于挑战，我信任，只要尽心尽力，就没有办不成的事。 有人说环境可以转变一个人，也可以造就一个人。我也感同身受。新的任务摆在了我的面前，为了弥补学问和阅历上的不足，我学习了公司生产管理的全部流程，并阅读了一些关于企业生产管理方法的书籍。我总告诫自己，你只有加倍地努力，做好自己的本职工作，才能辜负领导对自己的期望

12、。如今，两个多月过去了，我的付出并没有白费，我可以告知自己，我做到了。在这里，我特别感谢公司同事们对我的很多关心和支持，正由于有了他们，我才能每一天都布满信念，心情愉悦地工作。另外很感谢我的上司吴经理，他总是在我不懂的时候教育我，在我错误的时候教导我，在我失落的时候鼓舞我，并借给我一些管理方面的.书籍，从而增加了我的信念，开阔了我的识野，丰富了我的学问，使我的思想得到了进一步的提升。 下面就是我这两个月做生管的一些个人体验与心得。 生管，简洁地说就是公司内部的生产管理，根据公司生产流程，我详细负责工作如下： 1、依据销售方案制订生产方案，以确保客户订单能够按时完成出货； 2、依倨生产方案制定物

13、料需求方案，以保证在生产过程中不因缺料而停产； 3、结合仓库现有库存和车间最大生产力量制定月、周生产方案，并下达生产订单； 4、监控生产订单完成生产进度。 我觉得要想成为公司一各合格的生管员，必需做到以下三点： 首先，工作时必需做到四个字：仔细细心。由于我们所做的物料需求方案和生产方案，关系到全公司生产工作的正常运转。假如所做的的物料需求在某个地方出了差错，公司急用的物料没有请购，却请购了我们临时不用的物料，那么必将造成该来的不来，不该来的却来了一堆。生产车间也会由于物料不足而停滞待料；又或者我们下达的生产订单没有根据出货日期排序，车间根据方案订单生产了临时不出货的产品，而等着出货的产品却未能

14、完成，这样到了出货日期不能按时出货，必将引起客户埋怨，降低公司信誉，给公司造成不行估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持糊涂地头脑，确保每一份方案都能精确 无误，把生产效率提高到最高点。 其次，做为生管，必需要有坚决不移、不厌其烦的跟催精神。有人说：方案反正已经做了，东西到没到就不管我的事了。其实不然，要想成为一个好的生管员，必需要有坚韧、坚持的态度。方案是下了，但还要常常到仓库查看这些物料毕竟不有没有到。如果已经快到出货日期，而有的物料却还是没有按时到达，就肯定要督促选购部门，并与供应商沟通，以保证生产方案能顺当进行。在这个过程中关键一点就是不要让方案与生产脱节，变成你方案你的，我生产我的，

15、从而造成生产秩序的混乱。所以跟催物料是特别重要的。 最终，做为生管，必需要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力气是有限的，但一个团队的力气却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之所在，解除误会，化解冲突，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的进展才能越来越好。 优质总结会计主管述职汇报（一篇） 自来到公司的那一天起，我们就又在努力专研，争取做得最好。为了与时俱进、跟进任务，我们现在应当做的第一件事就是写述职报告了。述职报告是企业人员

16、对自己的成果、缺点，问题所做的设想以及自我评价。那么，怎么才能让写的述职报告更加全面呢？我收集并整理了“优质总结会计主管述职汇报（一篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。 光阴似箭，岁月如梭，转瞬间已到20_年。回顾20_年，我本着“仔细做事，踏实做人，勤勉敬业”的原则，较顺当的完成了全年及领导交办的各项工作，我所做的这些工作离不财务科全体同仁的进取协作，离不开学校领导的支持，离不开同事们的帮忙。借助这次机会一并表示最诚心的感谢，多谢大家!现将我日常所做工作向各位代表简要汇报如下: 一、从基础入手，着力于人员素养培育，保障支行的稳健经营。 1、建立健全各项规章制度，奠定会计出纳工作的基础。今年我依据

17、业务进展变化和管理的要求，对职责、制度修旧补新，明确职责、目标，并根据缺什么补什么的原则，补充建立了上些新的制度，对支行强化内控、防范风险起到了进取的作用。特别是针对七、八月差错率高居不下，准时组织、制订、出台了“”，有效地遏制了风险的扩散。 2、加强监督检查，做好会计出纳工作的保证。年内一方面加强考核，实行工效挂钩的机制，按月考核差错率，并督促整改问题，准时消退事故隐患，解决问题。另一方面，加大检查力度，转变会计检查方式，实行定期、不定期，常规与专项检查相结合的方式，准时发觉工作中的难点、重点，再对症下药，解决问题，有效地防范了经营风险。 3、以人为本，加强会计、出纳专业人员的素养培训，进一

18、步实现了会计、出纳工作的规范化管理。年内主要做了以下七点工作：1、主动、进取地抓好服务工作，坚持不懈地搞好优质礼貌服务，树立服务意识;2、坚持业务学习制度，统一学习新文件，从实际操作动身，将遇到的问题及难点列举出来，经过讨论争论，寻求解决途径;3、坚持考核与经济效益指标挂钩。 4、成立了以骨干为主的结算小组; 5、进取地组织柜员上岗考试。 6、培育一线员工自觉养成对传票审查的习惯。 7、开展不定期的技能比武、学问竞赛，加强对员工综合本领的培育，提高结算工作质量和效率。 二、做好财务工作方案，强化成本意识，规范财务管理，努力提高经济效益。 1、更好的完成年度财务工作，我严格根据财务制度和等规定，

19、仔细编制财务收支方案，准时完整精确 的进行各项财务资料的报送，并于每季、年末进行具体地财务分析;在资产购置上做到了先审批后购置，在固定费用上，全年精确 的计算计提并上缴了职工福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金、医药保险金、失业保险金、住房公积金、固定资产折旧、长期盼摊资产的摊销、应付利息等，并根据营业费用子目规范列支。 2、费用支出实行了专户、专项管理，在临时存款科目中设置了营业费用专户，特地核算营业费用支出，建立了相应的手工台账，实行了一支笔审批制度，严格区分了业务经营支出资金和费用支出资金。在费用使用上压缩了不必要的开支，厉行节俭，用最少的资金获得最大利润。20_年开支费用总额为万

20、元，较上年增加了万元，增幅为%;实现收入万元，较上年增加万元，增幅为%。从以上的数据可知，收入的增长速度是费用增长速度的2倍。在费用的管理上，依据下发的等文件精神，严格费用指标掌握，仔细执行审批制度，做好日常的账务处理，并将费用使用情景及财务制度中规定比例列支的费用项目进行说明，以便行领导把握费用开支去向。全年按总部费用率的考核标准，支行实际费用率为%，节俭费用5个百分点，费用总额没有突破下达的年度费用掌握指标。 三、恪尽职守，切实加强自身建设。我在抓好管理的同时，切实注意加强自身建设，增加驾驭工作本领。一是加强学习，不断增加工作的原则性和预见性。二是坚持实事求是的作风，坚持抵制和反对腐败消极

21、现象，在实际工作中，进取帮忙解决问题，靠老狡猾实的做人态度，兢兢业业的工作态度，实事求是的科学态度，推动各项工作的开展。三是加强团结合作，不搞主义。 四、明年的工作构想及要点： 明年财务除在原先的基础上加强财务管理外，我想主要在以下几个方面开展工作： 1、要兵马未动，策划先行，提前做好年度各项财务策划。真正做到事前有依据、事后有证据; 2、要强化总部对资金的集中调控本领; 3、以审计作为重要手段，加强审计过程监督和结果考核，维护公司平安运营; 4、要强化财务管理的数字化。把原先很多定性的文字尽可能地转化为定量的数字。 回顾一年的工作，在平凡而繁细的工作中，付出了很多艰辛与努力，有了一些收获与喜

22、悦，重要的是丰富与熬炼了自我，虽然我的工作取得了必需的成果，但仍有很多不足，仍需在今后的工作中不断地加以完善，应对日益变幻的金融经济形势，金融工作任重而道远，成果永久属于过去，在今后的工作中，我将不断完善提高工作水平，在新的一年迈上一个新的台阶，做好2022年工作方案，争取将各项工作开展得更好。 优质总结主管护师竞聘述职汇报范本 自入职的那天起，我们就把握了一些基本技能，到现在已经娴熟至极了，但还是要连续努力。为了巩固以往的工作，我们是时候静下心来好好写写述职报告了。述职报告就是向上级领导呈送的总结性报告。那么，自己在写述职报告时要留意些什么呢？下面是由我为大家整理的“优质总结主管护师竞聘述职

23、汇报范本”，仅供您在工作和学习中参考。 本人自晋升为主管护师，奉行“终身学习、学以致用”的理念，在工作中，运用“反思预见-制定落实-提高整改”的学习模式，不断完善自身素养。 一是娴熟把握了本专业及相关专业的理论学问 娴熟把握了心肺复苏、各种插管和各种急危重症的抢救，娴熟把握了各种急救仪器如呼吸机、太空监护仪、除颤器、心脏起搏器等的性能、使用方法、禁忌和适应症，把握识别了常见心电图的诊断及各种常规及急救药品的药理和配伍禁忌。 二是参加上百次的疑难危重病人的抢救 参与院、科组织护理查房和护理睬诊xx次，并将护理实践心得总结为高学术价值的护理论文11篇，在国家及省级刊物上发表。并且我在高精端的新技术

24、项目开展中不断强化自身的科研意识，医、护、患亲热合作，在xx的研发课题中，参加并汇合了严谨的临床数据，预见防范措施到位，我们荣获了院科技进步二等奖。 三是在我院“以教促学”的教学理念指导下 我严格要求，以身示教，教学同步，仔细指导新入科人员、高年资护士、护师的业务理论，并在工作中严密督导，准时发觉和处理临床疑难病例的技术难题，培育“慎独”思想和自立坚决应变的应急力量，让护士“齐头并进”共进展。因此我多次被评为省、市级优秀带教老师，带领的科室也多次被评为优秀带教示范病房。 最新总结:保安述职汇报其二 自入职的那天起，我们就把握了一些基本技能，到现在已经娴熟至极了，但还是要连续努力。为了给我们后续

25、的工作供应关心，我们现在要好好写写我们上一阶段的述职报告了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么，你会写领导要求的相关述职报告吗？下面是我细心为您整理的“最新总结:保安述职汇报其二”，欢迎大家与身边的伴侣共享吧！ 敬重的各位领导： 您们好！ xx是咱家努力靠大家，愿我们的友情天长地久，我叫高xx，是xx饭店后勤部保安组的一名队员，现在工作已经有快七个月了，本人于XX年4月7日成为公司的试用员工，依据公司的规章制度，XX年5月18日交一份（述职报告）转为公司正式员工。 我也特别感谢公司的领导“牡丹花会选我优秀员工，在这半年多里学习到了许多东西，我的成长离不开公司领导

26、们和言传身教，主任，主管，领班，同事们的关怀，感谢他们对我的关心，我每天写工作笔记反思自己，哪里做的对与错 XX年4月29日，周杰伦，来洛阳演唱入住我们xx饭店，我们加班爱护台湾歌星，特别兴奋和骄傲伴随领导们一起维护秩序和处理歌迷粉丝之事等等 XX年5月12日，星期四下午，是我难忘的一天，在二楼xx厅，xx饭店董事长欢迎欢送会，两位董事长的讲话和各位领导的讲话，主持人给大家放了一段公司简介短片，很感动，好多人看了都哭了，我也流下了泪水 XX年5月18日，星期三下午二楼xx厅学习，使我更加了解酒店的管理精神，初来xx通过仔细的工作和勤奋的学习对饭店的基本概况有了更进一步的熟悉，通过各类礼仪的培训

27、和服务团结向上的企业文化，让我很快提高了岗位业务水平，提高了服务质量和个人的素养。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的工作指引和关心，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 第一岗川堂（指挥车辆）停放：公司领导外出注动上前（敬礼问好）开车门，客人来我们酒店给开车门说你好欢迎光临，客人外出时，给客人叫出租车，有自己处理不了的事情，第一时间叫领班主管帮忙处理，有结婚车辆队叫领班同事们关心我一起维护秩序，并告知放鞭炮在两边出入口两侧，放鞭炮离车人远点，留意平安 其次岗?车岗（放行车辆）尽我最大努力不让车从车岗穿越川堂并和司机好好说这是出口担心全，请在楼后面绕行感谢你上夜班的时候车停车场，蓝魅

28、自由曙光有打架准时通知领班，爱护现场，等领班来了，我才离开现场。 第三岗地下室（停放车辆）（检查员工包），有公司物品不让带出并准时通知领班等等公司车辆外出的时候拿走交通锥，不管是领导开车还是李司机开车都指挥车辆主动上前开车门（敬礼问好）有员工用临时卡告知他怎么填写。 巡楼岗的时候发觉特别状况准时处理，第一时间汇报领班，发觉可疑人员准时通知领班，并爱护酒店平安隐患。 领班让带新员工的时候，我非兴奋和骄傲，把我学习到的东西都会靠诉他们，我不知道问领导，主管，领班等等。 但是我第一件是告知他们爱护酒店平安是第一位，告知他们怎样如何使用消防灭火器“四个力量”，“三会三化”。 宣誓词 我宣誓我是xx饭店

29、的一名员工，xx饭店的兴盛就是我的光荣，能为顾客供应一流的服务我感到傲慢，能与企业共存，我特别骄傲，xx饭店的兴衰与我息息相关，从我做起，努力工作，遵守规章尽心服务为创建一流企业而奋斗！ 月度总结精选:保安述职报告 自入职的那天起，我们就把握了一些基本技能，到现在已经娴熟至极了，但还是要连续努力。为了对后续工作有所关心，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告属于应用文稿，分为集体和个人两种。那么，你知道怎么写详细的述职报告内容吗？下面是由我为大家整理的“月度总结精选:保安述职报告”，供您参考，盼望能够关心到大家。 09年在公司领导的正确指导和悉心关怀下，在各项工作中都能走在前面、干在前面，

30、给队员们树立榜样，增加了干劲和信念，领导曾多次亲临队伍中，给队员讲形势、讲要求、讲业务技能及工作方法等学问，使队员深受鼓舞，更重要的是每一次大的活动，都能亲临现场，组织指挥，这一切都是精彩完成任务的重要保证。 其次工作上创新，工作中没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教上，而是去关怀和关心队员，如一位队员的手受伤后，工作生活受到影响，我带领其他队员准时去探望他，工作上关心调整，让他安心养伤，这种人性化管理，使队员们在工作中感受到乐趣，对待工作态度向敬岗爱业转变。 所以今年来，没有发生厂内物资被盗现象，但破获了几起内部偷手机、香烟等大事，这都分散着队员们的才智和汗水。存在的主要问题与不足： 1、由

31、于保安员不稳定，综合素养参差不齐。 2、大多数队员来自其它行业，进入保安队伍工作时间不长，工作阅历不足。 3、思想观念没有准时的转变。下一年度工作方案：在今后的工作、生活中，进行每一个工作日的小结、分析，增加服务意识，提高服务质量，克服困难，不管任务多么艰难都会迎难而上，把明年的工作做得更好，完成的更加精彩。 总结参考：主管述职汇报精选 作为公司的员工，我们只有在工作中查找乐趣，才可以把工作推动到极致。为了落实工作目标，我们现在要写一份值得一看的述职报告了。述职报告是对自己在任职期间所做的成果与不足。那么，你会写领导要求的相关述职报告吗？我特地为大家细心收集和整理了“总结参考：主管述职汇报精选

32、”，仅供参考，大家一起来看看吧。 工作一年来，我的感受很深，见到的人，遇到的事，对我都有大大小小的影响和关心。我在这几年过程中，更加成熟、自信，这一切离不开领导的信任，离不开家人的支持。30岁的我现在有许多角色：一个尽职的服装主管、一个孝顺的女儿、一个爱护的妻子、一个合格的妈妈。在同龄人中，我或许不是最优秀的，但我确定是最专心最努力的。 回想几年前，由于刚生完小孩，整个心思都放在小家伙身上，每天的生活也是围围着他，照看孩子的过程辛苦劳碌，但是更多的时候，我还是觉得自己的生活单调乏味，离开工作的日子里，觉得自己离这个社会也很远孩子渐渐长大，我最终又有机会重新回到劳碌充实的工作中。这样的机会我很珍

33、惜，一步一个脚印，我由最初的一名导购员成长为如今的主管。 刚开头，我很担忧自己是否有力量挑起这个担子，担忧销售额上不去，担忧工作太忙没时间照看孩子我甚至打了退堂鼓。可是领导却很信任我，信任我能行。我自己也开头鼓舞自己英勇地试试，看自己究竟有没有这个力量。今日的我，很庆幸当时没有放弃。一路走来，我不断挖掘自己身上的潜能：与不同阶层的顾客沟通，外出学习先进的阅历，带领本店的员工搞好销售。 近一年来，我常常在工作中反思自己，端详自己，看自身力量和素养的提高幅度，能不能适应服装店进展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。常常告诫自己，要在服装行业立得住脚，不辜负领导的期望，自

34、身素养的强弱是关键，自己究竟才三十岁，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必需在工作中不断地提高自己。回顾近一年来的状况，为了提高自身力量素养，上让领导放心，下让职工满足，我系统的学习了服装行业的相关学问，全面提高自己，力争在语言表达的力量上有突破，在协调关系的力量上有突破，在组织管理的力量上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了学问，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的力量素养，增加了干好本职工作的力量。 作为一名主管，我要引导员工按正确的方向进行工作。我认为主管的工作，一方面要严抓管理，另一方面应当发挥指导、协作和策划的专长。 管理应当理为先，

35、理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培育员工的心态应当以企业文化为基础，实际状况为主，客观环境为辅，培育员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培育员工团队帮助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和协作；培育员工永不满意的学习心态。我要他们不仅要把握本区域相关学问，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把这个品牌形象充分本土化，和当地文化更好地融合。所以我要培育员工换位思索、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互帮助。 就老师工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对消失的问题准时解

36、决，供应必要的关心；对外要不断加强宣扬，追求更高的美誉度和认知度。 主管更要做好承上启下的桥梁作用。主管的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个店铺的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的主管会擅长发觉工作中的问题，并准时解决；他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工精彩地完成各项工任务；他还要擅长激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热忱。 总结过去是为了更好地面对将来。在今后，我将连续克服困难，勇于开拓，把金利来的工作搞好，带领大家努力完成好公司下达的工作任务。 服装主管述职报告范文3 我于xx年xx月进入公司，迄今已经三年了，随

37、着岗位变化，我历任了导引员、主管、副主管的职务。很感谢公司对我的信任，20 xx年春节后将春熙路太平洋百货店交给我来经营，对于服装销售行业，或许我不是最优秀的，但我肯定是最努力最专心的。在公司一路走来，我不断学习销售阅历和处事原则，在工作中不断反思、端详自己，认准前方，努力前行，一步一个脚印，我由最初的导引员成长为了副主管。总结过去，我对以后的工作有以下几点熟悉： 一、主管是单店管理的直接执行者、店面形象及导引员服务质量是塑造公司品牌的第一窗口 店面是公司基层管理的主要执行地，是品牌策略扩张的重要对外窗口，主管的基本素养就是严格执行公司的管理规定，维持良好的日常经营，乐观建立符合公司要求、品牌

38、策略需要、顾客满足的良好销售形象。作为一个刚上任的新主管，我必会事事躬亲，以身作责，努力发掘自身潜能，查找同行业优秀店铺的差距，与不同阶层的顾客沟通总结，同时自身也要具备强劲的销售力量和良好的领导力量，用我的态度来感染员工销售，带领本店做好销售业绩。 二、店面是每个员工工作生活的舞台，良好的培训教育、乐观的学习态度和舒适的心情是每一个胜利店铺必备的踏脚石 作为服装销售行业，市场竞争剧烈，员工流淌性很大，大部分新晋员工都缺乏社会阅历和工作经受，不具备相关的学问，不知道工作怎么开展。主管的工作就是基础培训，以客户接待，摆设陈设，导引技巧，话语沟通、推举搭配为主，引领新手员工从基本功开头练起，并结合

39、我的实际阅历，手把手的教他们如何与客户沟通，并消化变成自己的语言表达出来。把握基本的沟通技巧，通过实际的指导应用，使新员工知道工作该从哪里下手，并辅以不断的鼓舞和指正，激励员工养成正确的工作爱好和主动学习乐观性，选拔擅长销售、优点突出的销售人员，为公司推举储备优秀人才。 二、优秀的管理是品牌胜利的台阶 主管是公司组织管理内部承上启下的桥梁，主管的首要任务是带领团队完成公司下达的销售目标，要完成这个工作目标，主管的工作职责不仅限于提高自身销售，还包括领导指令下达与执行、维持品牌形象、收集销售情报、改进工作中发觉的问题、提高员工素养、调整员工心态、保证优秀团队稳定。主管是店面的主导核心，其正确的管

40、理态度和优秀的管理品质是赢的领导支持和员工信任的基本原则，是引导团队销售走向胜利的基础。日常管理中，主管必需以身作则，带头做到公司的各项基本要求：干净的仪容仪表，富有激情的工作态度，成熟稳健的工作作风，公正处事的道德原则，对事不对人，事事公正处理，当员工心态起伏，不平稳的时候，应当准时与之沟通，关心她们调整好心态，乐观地投入到工作中去。如此，主管方能引导团队完成销售目标。 以上是我到公司以后历任多个工作岗位的不足看法。对于将来，我布满盼望，对于当前，我努力工作，专心服务每一位顾客，工作中有什么不足，请多指正。 月度总结推举:主管述职汇报精选 作为公司的员工，我们只有在工作中查找乐趣，才可以把工

41、作推动到极致。为了让工作方案顺当进行，我们现在要写一份值得一看的述职报告了。述职报告就是向上级领导呈送的总结性报告。那么，怎么才能让写的述职报告更加全面呢？下面是我细心收集整理，为您带来的月度总结推举:主管述职汇报精选，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 敬重的酒店领导及同仁： 大家好！我是*华天大酒店美食广场的主管*，新春即至，万象更新，在这迎新辞旧之即，感谢各位领导对我的关怀和指导，也感谢各位同仁对我的支持，回顾xx年的点点滴滴，历历在目。9个月来，本人忠于职守，勤奋工作，较好地完成了各项任务。现将今年9个月来的工作状况和明年的工作思路作如下汇报: 一、履行职责状况 从xx年3月4日任职后，前

42、几个月（3、4、5月）主要担当金阁副主管职务，负责班组排班排休、餐具管理和预订部的管理工作，后几个月（6-12月）因工作的需要及领导的信任和自身进展的需要，调至美食广场担当主管职务，9月份开头兼任部门培训工作。回顾这几个月来的工作，主要有以下几个方面： 1、抓学习教育，激励奋勉向上 从任职以后，在做管理工作时，我了解到餐厅员工多数来于湖南各市的不同地区，文化水平和综合素养有很大差异，业务水平及服务意识不高，针对此种状况，我把自己所看到的不足一一列出病单，进行全面性的培训汇报和现场督导。订正错误的管理方法，进行理论的讲解及实践的练习操作。从来宾一进店的规范礼貌用语、微笑服务以及职业道德的观念、菜

43、品搭配，规范餐饮六大技能实践操作程序，通过学习，使员工加强服务质量，提高业务服务水平， 当来宾进店时有迎声，迎宾员能主动、热忱地上前服务，介绍餐厅的特色菜， 当来宾预备点烟或点起烟时，服务员应准时点火或呈上烟缸等。 在11月份时，酒店进行了技能大比武系列活动，美食广场班组成员获得了托盘接力赛团体第一名的好成果。其他员工通过本次竞赛活动，养成了一个好的习惯，不懂就问，不懂就学，相互求教，也学到了许多学问，精神风貌也越来越好，提高了工作效率，不足的是操作细节还有待改善。 2、抓管理建章立制的执行度 前期，美食广场许多工作存在问题，主要的毛病存在于规范的制度没有按章执行，员工不明确制度，一些制度没有详细的负责人进行落实等。通过班组各管理人员悉心探讨，我把奖惩制度、电源的开