薪资福利管理规定

1、.：.；薪资福利管理规定深圳XXXXX薪资福利管理规定文件编号：DZHR0406007版次：A页次：1/6实施日期：一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司运营管理和开展需求，参照国家劳动法规和相关行业规范，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1管理小组担任薪资福利管理规定的制定及解释。2财务部、人力资源部担任薪资福利管理规定的执行。3信息中心担任薪资的核算。五、内容5.1薪资管理原那么5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先原那么。也就是注重工资的鼓励作用。1对于构造工资，应加强绩效工资的比

2、重，并加强绩效工资的调理力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的2对于计件工资或类似的 HYPERLINK rs66/a/14/32/032_1.html t _blank 销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可思索在工程维护和施工岗位推行。执行细那么参照业务单位的3对有艰苦奉献者要给予重奖。如技术创新、科技提高、业绩异常优秀，为公司挽回艰苦损失等。5.1.2分享利益随着公司的开展和经济效益的提高，员工该当分享企业开展的部分利益。最主要表达为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励方案，人力资源部、

3、财务部担任方案详细的执行、实施。5.1.3合法性符合劳动法规，保险法规，方案生育等法规。深圳XXXXX薪资福利管理规定文件编号：DZHR0406007版次：A页次：2/6实施日期：5.2工资要素的内容根据工资的根本作用，并从工资制度目的和薪酬原那么的角度出发，可以将工资划分以下要素：任务才干要素、职务要素、劳动条件要素、个人奉献要素、生活保证要素、其他要素。5.2.1任务才干要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其详细反映方式为根本工资。5.2.2职务要素：此要素这包括监视管理的目的和跨度、处理问题的难度和承当的风险、任务的复杂程度和困难程度等要素。详细反映为职务工资。5.2.

4、3劳动条件要素：此要素主要是指任务场所的物质环境要素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利话费、降温费、工伤保险费等上。5.2.4个人奉献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的奉献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的奉献，公司福利的一些工程，也具有对个奉献的报答和鼓励作用。5.2.5生活保证要素：公司员工工资程度高于政府规定的最低工资，反映了工资的保证作用，福利工程也反映了生活保证要素。5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。5.3工资的根本构造将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资

5、、浮开工资、福利工程，个人薪酬=固定工资+浮开工资+福利工程。根本工资职务工资加班工资工龄工资提成工资计件工资绩效工资浮开工资工资福利降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补贴婚育补贴有薪假话费补贴车费补贴详细实施内容为：深圳XXXXX薪资福利管理规定文件编号：DZHR0406007版次：A页次：3/6实施日期：按照公司组织构造设计的职务划分4个职等，每一职等又划分假设干个级次级别依现行的各岗位起薪点为根据确定了各级次的详细规范，以保证工资改革后各岗位与薪资规范的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务提升等的实践操作。5.3.1固定工资5.3.1.1根本工资根本工资即根底工资或底薪，它是员工从事

6、不同职别的才干要素的根本反响。5.3.1.2职务工资依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其规范也不一样。在同一个职等内职务工资根本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资根本相近。是随着级次的调整而稍作变动。5.3.1.3加班工资为了保证工资的合法性，本制度在设定规范时按根本工资的38%-40%设定了加班工资，详细算法：月加班工资=根本工资20.92*4个周六*2。详细到某一周六的详细算法为：周六工资=根本工资20.92*周六实践上班时间*2。5.3.1.4工龄工资本工资福利管理制度中设定之工龄工资按照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照，员工入职即享用该职

7、别第一级次的工龄工资。5.3.2浮开工资按照员工对公司奉献程度的不同设置浮开工资，更明确的表达员工任务的质、任务的量等明显的任务效果，其详细内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出任务的人员表达为绩效工资.5.3.2.1提成工资对市场开发岗位员工实行与其 HYPERLINK rs66/a/14/32/032_1.html t _blank 销售业绩直接挂沟的工资方式。5.3.2.2计件工资对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资方式。5.3.2.3绩效工资对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位任务内容直接相关的任务质、深圳XXXXX薪资福利管理规定文件编号：DZ

8、HR0406007版次：A页次：4/6实施日期：任务量的工资方式。5.3.2.1、5.3.2.2、5.3.2.3中的三种浮开工资由各部门拟案报公司管理小组审核经由总经理核准后实施。5.3.3福利为了鼓励员工、满足公司长久的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利工程，详细包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等5.3.3.1降温费根据员工从事任务场所的不同设置不同的降温费用。5.3.3.2工伤保险为了给员工提供户外任务的根本保证，参照规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购买工伤保险。5.3

9、.3.3社会养老保险为保证员工退休后的根本生活，参考规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的奉献程度等要素为员工购买养老保险。企业为满足条件的深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资60%购买9%的养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资60%购买8%的养老保险，另员工本人负担上年度城镇职工月平均工资60%的5%。5.3.3.4医疗保险为保证员工的根本医疗权益，参考，结合公司内员工的奉献程度、职别、工龄等要素，为深户籍员工购买医疗保险。按本市上年度城镇职工月平均工资4.8%征集保险费用，其中公司付担3.6%，员工本人承当1.2%。5.3.3.5有薪假按照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆

10、三天、春节三天计10天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假10天，晚婚者添加10天的假期，丧假10天。5.3.3.6节日补贴为表达公司的人本政策、春节等艰苦民俗节假日，公司按照运营情况由总经理现提出补贴方案，人力资源部、财务部公共担任实施。深圳XXXXX薪资福利管理规定文件编号：DZHR0406007版次：A页次：5/6实施日期：5.3.3.7婚育补贴参照，同公司适龄员工女性享用一个月产假，晚育者添加15天假日。男性员工有10天看护假。5.3.3.8其他补贴如话费补贴、交通补贴由各部门视详细情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。5.4薪资福利制度的执行5.4.1试用期工资试用

11、期工资按本制度薪资规范所对应的级资工资总额80%支付，转正后按规范中相对应的级资工资额100%支付，其中各部门任务人员需求恳求时应确定待聘职位的待遇职等、级次。5.4.2假期工资在公司规定的休假期内休憩的，享用根本工资，参考5.4.3转正工资按照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正恳求，流程参照执行。5.4.3员工工资提升按照员工的实践任务才干及其对公司所做的奉献和公司岗位需求，由员工所在单位提出恳求，经人力资源部审核并报副总经理核准后，可对员工进展工资提升，详细流程见，其规范为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级根底上升一个等级，特别奉献人员可调开两个等级。5.4.4年底调薪1调薪条件：A在本公司延续任务满一年以上；B一切请假总和不超越30天；C经考核合格；深圳XXXXX薪资福利管理规定文件编号：DZHR0406007版次：A页次：6/6实施日期：2调薪时间：根据社会综合条件变化，公司运营情况，物价上涨，行业变化等条件思索每年三月份、九月份作两次薪金调整。3调薪程序参照执行5.4.5扣除工程1员工未到达预定的业绩目的，未完本钱职任务