2022年大学毕业生职业规划九篇

1、第 页2022大学毕业生职业规划九篇大学毕业生职业规划九篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们的工作又将翻开新的一页，请一起努力，写一份职业规划吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我收集整理的大学毕业生职业规划9篇，欢送大家分享。大学毕业生职业规划 篇1一。大学毕业后的十年职业规划(20 xx年-20 xx年，20岁至30岁)完美愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二。社会环境规划和职业分析(十年职业规划)1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续

2、开展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济开展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学开展较晚，管理知识大局部源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国开展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着外乡化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员带给了很多时机。三。行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。属

3、管理咨询类企业。由于中国参加WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的开展。2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、效劳、创新为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司20 xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与开展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和开展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营

4、模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现局部职业生涯目标。四。个人分析与主角推荐1。个人分析：(1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通潜力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调潜力;有很强的学习愿望和潜力。(2)测评结果(略)2。主角推荐：父亲：“要不断学习，潜力要强;“工作要努力，有开展，要在大城市，方便我们退休后搬来一齐居住生活。母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧，缺乏社会经验同学：“有较强的工作潜力，“适合做白领。五。职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。1。20 xx

5、-2022年：成果目标;透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、透过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理潜力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论根底，透过实习具有必须的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用潜力具备权威资格认证;有必须的科研潜力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万2。20 xx年-20 xx年：学历目标：透过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理潜力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上

6、层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万3。20 xx年-20 xx年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文;构成自我的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和潜力;有广泛的社交范围，在业界有必须的知名度。经济目标：年薪25万六。成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调开展。只要自我尽心尽力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(个性是收入目标)我也不会觉得失败，给自我太多的压力本身就是一

7、件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁之前必须要有自我的家庭。七。职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力;3、快速适应潜力欠缺;4、身体适应潜力有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1。教育培训方法(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自我补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20 xx年7月以前。(2)充分利用公司给员工带给的培训时机，争取更多的培训时机。时间：长期(3)攻读管理学博士学位。时间：五年

8、以内2。讨论交流方法(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选取和其中某些人经常进行交流。(2)在工作中用心与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。3。实践锻炼方法(1)锻炼自我的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。本人对于职业生涯规划的看法：1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能此刻就定下来，周围的环境随

9、时在变，而且自我随着不断的成熟和接触不一样的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此刻想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比方这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不一样，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈子受益的美德和优点。大学毕业生职业规划 篇2在这天这

10、个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，假设是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自我占有一席之地？因此，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，将自我的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。我的职业生涯规划如下：自我认知1兴趣分析：我虽然从小没有学医学的梦想，但是我发现自我的兴趣很贴合学医的标准我经常与我的高中同学联系，听他们说他们学的一

11、些工类和理工类的对数学要求很高我这人不能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好，这也不是我没努力在高中时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好一些工类和理工类的专业学的数学很难，但是我学的临床专业对数学要求不是很高临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招，在高中是我的化学成绩一向很好生物经常在班里考第一我此刻都庆幸自我当时幸亏没学别的专业，我对临床医学充满了信心，对自我充满了信心2性格分析：我是一个活泼、开朗的女孩我相信一个人的性格是能够改变的，我就是一个很好的例子在上初中的时候我的性格有点内向，但是到了高中以后我认识了几个好朋友，也在班里负责工作，我

12、变的外向了我做事很认真，做每件事情总是尽自我的最大努力，争取作到最好我很重感情，如果有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待，我的高中同学就是这样，我喜欢挑战自我，如果一件事我明白自我不行但是我还是要试一试，我很喜欢与人沟通交往，但是如果我发现他不好我就永远不想与他交往如果好的话我会好好的对他3潜力分析：我的理论分析潜力比我的动手潜力要好，当然我的动手潜力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕脏，吃苦耐劳我喜欢用科学的眼光去分析问题解决问题能够理解别人对我的推荐和意见4优缺点分析优点缺点做事认真谦虚谨慎没有耐心缺少社会实践对自我的工作负责做事效率低心地善良上进心强紧张时一点点口吃人品端正脚踏实

13、地不太关心同学解决自我认知中的劣势和缺点，针对自我的缺乏和缺点，我准备从以下几方面克服我的缺点：1阅读一些励志性的书籍，增强自我学习的毅力2向学习努力的同学取经，借鉴其学习方法。3参加一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的朋友，又能参加社会实践。环境及职业分析环境分析：我是来自农村的一个学生，自小从农村长大我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟，在上学，家庭不算富裕但也称不上贫穷，家人在一齐时很和谐也很快乐父母供应我们三个上学期望我们都能够出人投地，找到一分好工作家里人一向很支持我学习医学，相信他们会永远支持我的工作学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学

14、校给我的感觉比我想像的好多了，它虽不能和国家重点学校相比但是还是有很多好老师的那里的学风很好我相信我们学校的学生不必须比中国医科大的学生差，我相信煤医的学子也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的研究生社会环境分析：此刻的中国在飞速的开展，产业也更新的很快这天的热门专业明天可能就成为了冷门但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，当然我不会因此而放纵了自我从事将来的医学事业务必有过硬的知识和潜力才行，将来的社会是有知识和有潜力人的天下因此只要你有足够的潜力，未来的世界必然是你走在时代的最前沿但务必要注意就是你要有潜力！职业环境分析：随着大学的扩招，此刻中国的大学生越来越多，因此就业形式越来越严峻，

15、此刻甚至出现了大学生毕业就是失业的说法，其实这一点也不夸张居我了解此刻临床医学的学生如果没有很好的关系毕业后找工作是很难的，因为有大批的医学生也是因此有些学生就考研究生，一些学生为什么考研究生？是为了自身素质的提高吗？根本不是，他们就是为了混个文凭，为了将来好找工作但是此刻的研究生也不好找工作，别说硕士就是博士也难找我们老师说上次我们宾州医学院这样的学校招老师九个人中有六个博士，由此可见就业形式的严峻但是我相信一点就业率再低也有找到工作的，就业率再高也有找不到工作将来只有那些实力派的才好找工作，因此此刻务必努力为成为实力派努力，进可能多的学习知识不仅仅仅是医学知识，其实各种各样的知识都是不剩余

16、的，因为再将来不必须会用到那一方面的知识此刻一些大学生选取自主创业，这是我们中国教育开展的必然结果，但是自主创业不是想干就能干成的事情，我不认为每个人都能够成功因为几十年中我才见到一个比尔盖茨，我不相信别人做到的我必须能作到因为人与人是有差异的一些人说人做到的我也能够作的到那是不对的，例如有人考入了国家重点医科大学有人考入了煤医，这就是差距因此在自主创业前务必思考好自我是不是那块料，适合不适合自主创业，首先看清自我我相信政府会帮助大学生解决这个问题，政府会想方法来解决大学生就业难的问题比方此刻政府大学生下乡工作，鼓励大学生农民工化以及支边，这些都是政府的一些措施但是我们也不能以此而放松了，因为

17、政府解决的只是一局部人的问题，因为此刻的社会存在着浅规那么！目标确定阶段1短期的职业目标在大学期间：努力学习好各门功课，在学习期间要注意学习专业课以外的知识，多关注医学事业的开展大学英语四六级一次性过去，争取入党处理好与同学之间的关系，争取屡次拿奖学金多参加活动2中长期的职业目标：在国内读硕。在读研究生时学习一些中医知识，毕业后至少进一家一般的医院工作，在40岁前作到主任医师，在职期间不断学习，抓住出国的时机去国外学习，努力向院长迈进，争取在退休前作10年左右的院长退休后去适宜的单位做医学参谋。3备选的职业目标一找工作。这一点我会首先思考，因为不管怎样深造就是为了就业。刚进医院肯定是最底层，但

18、是我不会因此而气馁，因为我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升。大学毕业时我24，在找工作之前要拿到医师资格证，在30岁之前要不断的学习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫，并且要争取成为主治医师；在35岁前努力晋升为主任医师，之后去条件较好的医院工作，接下来向院长努力，在退休之前作58年的院长。退休后找适合自我的事做或者回到故土帮助乡亲们排忧解难。二出国深造。大学毕业去国外读研。在外国读研究生毕业后假设有好的时机就在外国工作或者在外国读博，但我期望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院，努力争取在35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的时机，尽可能多的评职称，在45岁前成为

19、医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士。假设不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里。退休后在适宜的单位做医学参谋。结束语这只是我此刻对自我职业的规划，我是一切从实际出发思考了各种因素，我相信它很贴合自我，我也会按照上方写的一样努力去做，争取能够象自我此刻规划的一样当然那里面必定存在这一些缺乏之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是能够透过自我的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程我深深的明白要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的成功，不相信眼泪，未来，要靠自我去打拼

20、！大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在此岸，离我们并不远，明天就能够到达，此刻我们只需划好属于自我的船，欣赏着沿岸风景就能够了。大学毕业生职业规划 篇3大学生“就业难已成为牵动社会公众神经的敏感话题。当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，大学毕业生如何理性应对就业难？如何在就业、考研、创业之间做出选择？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？今天下午，郑州大学毕业生就业指导效劳中心副主任张钦、前程无忧郑州区域经理何伟、大学生创业网运营总监岳明途、大学毕业生代表杨红瑞做客大河网直播间。在一番交流谈论后，“做好职业生涯规划成为嘉宾们对大学毕业生求职的最主要建议。大学生求职成了

21、“卖方市场11月24日，由郑州大学组织的毕业生招聘会上，500家用人单位来招人，1.3万名毕业生来找工作，场面火爆。12月4日，在省人才交流中心举行的20 xx年河南省冬季人才交流大会暨大中专毕业生供需见面会上，1.7万多人的日进场求职者人数创下历史新高，大门两度被挤破。杨红瑞是来自郑州大学文学院对外汉语专业的大四学生，以上这两组数据让她在找工作时更多了些心理压力。“今年先后参加了好几场招聘会，发了三四十份简历，但只有六家单位有回复，参加面试的有三家，结果都不太理想。对于能否在明年正式毕业时找到满意的工作，心里没谱儿。据郑州大学毕业生就业指导效劳中心副主任张钦介绍，在20 xx年，全国高校毕业

22、生约100万人，到今年是559万人，根据教育部消息，明年高校毕业生总人数将到达611万人。毕业生人数的大幅增加，使高校毕业生就业面临更多的压力。同时，次贷危机、金融风暴影响到了整个社会经济环境，企业单位提供的职位减少了，也造成了大学生就业难。张钦认为，“从今年毕业生就业整体情况看，求职已成了卖方市场，毕业生在找工作过程中没有话语权，很多人不能沉着地设计自己的未来。做好职业规划 找准开展目标许多大学毕业生目前都面临着求职和考研的两难选择，对此，张钦认为，“从大学毕业生总体就业情况看，学历高的，确实找工作相对好找一些。但具体到每个人，是考研，或是工作，要根据自己的实际情况和理想来做选择。也许有人认

23、为，当前经济形势差，对学习好的学生来说，考研是个不错的选择。但也许现在找工作后，经过两三年实践积累，要比将来刚走出校门的研究生更受职场欢送。大学生创业网运营总监岳明途提出，在做选择之前，大学毕业生应该对自己有一个职业生涯规划。不管选择考研、就业，还是创业，都是职业生涯规划中的一个阶段，要问清楚自己心中追寻的目标，“因为时机永远只给有准备的人，所以要做一个有规划、有准备的毕业生。大学生就业准备应从大一入学时就开始。岳明途说，许多大学毕业生投递简历时都是大面积撒网，没有重点和目标。虽说跟当前找工作难的大形势有关，但也是不够理智的。“投递简历前要先问自己，为什么要投这家企业，是否真的喜欢这份工作，为

24、这份工作所做的准备是否充分，这份简历是否是针对性地做了准备？较圆满地答复了自己再去投简历，也适当地减少求职本钱。求职简历 不是越花哨越厚越好投递简历无疑是大学毕业生找工作的一个“敲门砖，什么样的简历更具有表现力？几位嘉宾分别表达了自己的看法和建议。何伟认为，对网上求职的毕业生来说，要了解网络海量、快捷的特点，简历及时更新很重要，好让用人单位及时了解投递人近阶段的情况。“一份好的简历要简明扼要，有关证书用文字表述就可以了，具体证件可以在用人单位需要时再出示。简历中，工作经验是核心局部，在填写时，相关的工作内容、职责要详细描述。对毕业生来说，把曾受过的专业、技能培训写出来，也能为简历加分。最好再贴

25、一张好的近照，形象给人的第一印象也十分重要。岳明途举例说，“我们单位在招聘看简历时，主要看两点，一是应聘者是否有强烈欲望来本单位工作，二是是否写清楚了自己的优势与特长所在，所具备的能力能否被我公司所用。因为时间关系，企业主管人员在筛选大量简历时，一般不会对每一份都看得很仔细，所以简历应尽量简明扼要，不是越花哨越厚越好。网络求职擦亮眼 预防陷阱网路求职目前已成为现在大学毕业生找工作的主要途径，但一些虚假信息也给求职者制造了许多职业陷阱。毕业生代表杨红瑞讲述了两件发生在自己身上的事。“我通过网络找到了一家正在招聘的公司，面试结果没出来，公司却要求先交付165元的培训费，说是培训合格后才试用。还有一

26、次在网上看到了一家文化公司招聘人，打了 过去一问，原来是洗脚城在招人，觉得网络招聘信息的真实性有时值得疑心。对此，何伟答复说，有关部门早已出台了相关政策，用人单位在招聘时不得违规收取费用，毕业生们也要擦亮眼睛，自己区分。对于网络上发布的用人单位信息，网站自身是有责任核实的。“在登记注册时，要确认相关信息。一旦接到求职者的投诉，经过我们核实，会立即删除用人单位信息。性质严重的，会把其列入黑名单。对毕业生来说，在网上投简历也好，去用人单位应聘也好，在之前应通过网络或 等方式，先了解企业相关信息后，再决定是否去应聘，谨防上当、受骗。大学生创业 做足准备再实干许多大学生在毕业后选择了自主创业，但整体上

27、成功率并不高。大学生创业网运营总监岳明途说，“在搜狐、新浪等网站曾做的一项调查显示，有6成大学毕业生想创业。但毕业生首先要理解一个概念，创业就是创立自己的事业，而不是非要创办自己的公司、做老板，才叫创业。岳明途说，大学生创业前，要做好充足的准备，不仅是资金，还有管理等方面。创业方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏离了自己专业、专长，放弃自己所长而用自己所短去创业，成功率是很低的。“河南财经学院四个大一女学生曾集资16万元在淘宝上开店，结果不到半年血本无归。河南农大的学生用8万元开起了自己的公司，不到2年半就倒闭了。大学生创业之前，不仅要学习别人成功的经验，更要借鉴别人失败的经验，做足了相

28、关的准备工作，创业之路就会走得顺利一些。好心态才能赢取好工作“就业压力和就业形势是不容乐观的，但大学毕业生也不需过多抱怨这个问题，在求职的道路上，调整出好的心态很重要。大学生创业网运营总监岳明途说，“确定了自己的职业规划目标，了解了自己的特长，铸构完备的知识结构后，再多去参加社会实践。一步步脚踏实地地做好了这些，相信一定能赢取一份好工作。张钦说，对于在考研和就业之间犹豫的大学毕业生来说，“不能只是为了逃避目前的就业压力去选择考研，也不能完全抱着悲观的心态去随便找份工作。要明确自己最终追寻的是什么，要以积极的心态去应对各方压力，才能抓到好的机遇，真正做主自己的人生。大学毕业生职业规划 篇4马上就

29、到毕业生的求职季，许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划，许多人发现职业规划做起来并没有那么简单，不知道到底做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最正确契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。对于即将走出校门的大学生来说，做好以下三个根本点，职业规划的问题就可以初步搞定：1、选择社会需要的社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，一定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的迅速开展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一

30、个长远的需求，即这种职业的开展前景。2、选择你擅长的正如电影?返老还童?中所说“有些人，会音乐；有些人，是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人，懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信心和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长久的职业开展了。3、选择你喜欢的兴趣是最好的老师，做一份自己喜欢的工作，才能在工作中永远充满热情，充满创造力。调查也说明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作，我们当然

31、心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心钻研。所以，在选择工作时，一定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的。大学毕业生职业规划 篇5刚毕业的人进入职场，都是在迷茫和摸索中度过的，制定职业规划能减轻这种迷茫。那么到底该这么制定职业规划呢？1.根据个人特长和兴趣来选定未来方向每个人都有其独特的个性，爱好特长也是五花八门，因此，选一个你爱的行业，才会对工作有热情。兴趣永远是最好的导师。2.根据市场行业热点或者稀缺性来定位虽说，三百六十行，行行出状元，但是你能从事的行业只有一个。如果你感兴趣的行业恰好是当前热门行业或者是稀缺行业，那就再好不过了。刚毕业的大学生，你可以这样制定职业规划3.根据周边资源和朋友圈推荐

32、来考虑如果你真的很茫然，没什么清晰的职业规划，那不妨请朋友帮助，特别是行业大牛的推荐你绝对值得考虑。你可以试试，如果觉得不适宜，你也还有时机可以选择，至少你已经排除不适合你的了。以上的建议不一定适合所有人，或者你还有更好的选择。对于人生重要大事的选择，别人只能提供建议，最后做决定的永远是你自己。大学毕业生职业规划 篇6中国大学生逐年升高的就业难度正在“催涨一项新生事物职业规划的热度。内地顶尖大学北京大学新学期伊始就增设了“职业规划课，为大学生就业“出谋划策的国际论坛也将在两个月后举行。中国教育部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际需要就

33、业人数那么超过了五百万人。大学生就业人数的日益增加“催涨了在中国尚属新兴的行业职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮助下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的开展方向，并且了解自己所学专业是否与社会具体就业需求相吻合。北京大学本月初开学之际，面向全校学生增设了名为“大学生职业生涯规划的课程。“试讲当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“积极劳动力市场政策的重要组成局部，“职业生涯规划已被中国人事部、教育部等相关部委列入“十一五工作之列。北京大学就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区别。“就业指导会一般性地

34、号召去基层，去偏远地区，职业规划那么强调人职匹配、人职和谐；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划那么帮助分析求职者适不适合这个岗位。除了开设“职业规划课，北京大学还开办过“职业规划训练营，并且在新生报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在举行“北大开放日时，校方为即将毕业的高中生进行了职业规划指导，帮助他们分析报考大学何种专业最适合自己。国际职业规划领域的外国专家也注意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，讨论国际职业规划前沿技术和实践。据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指

35、导效劳体系的建立将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教育部翻译过来，作为中国大学生职业规划和职业指导的教材。“北京大学是中国非常顶尖的院校，但我们的研究说明，职业规划也能增强二三流院校学生的就业能力。论坛承办方全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“如果一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。在王欣涛看来，大学生毕业之后仍然可以继续接受职业规划指导，因为这项效劳可以帮助毕业生分析职业开展路径以及将来的开展前途，从而让很多面临就业还是出国这种“选择性困惑的毕业生作出决定。“很多人问我职业规划对大

36、学生就业是必不可少还是可有可无？我想，有一定比没有强。王欣涛说。大学毕业生职业规划 篇7要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的寻觅中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。一、自我剖析、做好岗位立项一剖析现实的自我针对“我是一个什么样的我这个问题，我通过总结得出以下结论：性格：待人友好、热情开朗，积极进取、适应力强学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原那么、不推卸责任自制力：做事不半途而废、坚持有始有终精神面貌：激情四射、热情饱满价值观：不要总是指望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是快乐的，才真的是属于自己的。不要太

37、过苛刻，也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步，才知道自己到底有多的的潜力。个人能力：在大学里，我担任*，负责*事务，这在无形中培养了自己的责任意识，锻炼了自己的能力，培养了自己的协调能力，使我更加懂得了宽容和真诚。二结合实际确定岗位定位作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有许多缺乏：例如工作经验、社会经验缺乏，易感情用事冲动但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习能力。基于对于电力系统的热爱和从小的耳濡目染，加上大学所学专业课程，我决定毕业后投身电力行业！虽然我有一定的缺乏之处，我相信我可以在进入社会后，通过自

38、身努力，赶上时代步伐，为电力的开展做出奉献！我的行业目标主要是：1、毕业1-2年做在电力基层作业通过了解行业现状、以及行业效劳模式和运行机制，在实践中不断稳固自己的知识储藏的量。适当锻炼自己的与人合作、沟通能力，综合提高自己的素质。并在跟基层作业过程中，总结发现大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的管理打好根底。2、2年后做人力资源管理初次实践人力资源管理，可能会因为各种原因降低我的办事效率，但其新鲜特殊的气氛，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学知识，完成上级安排的任务。三如何做好人力资源管理:通过屡次电力体制改革，总体上看其

39、管理理念、方式任然具有落后性，难以满足企业开展对管理和保障的需要。现今，电力企业主要是存在：普通岗位人员人满为患、专业技术严重缺乏、拔尖人才稀少等不合理的人员构成问题，再加上考核、鼓励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下：1、人力资源集约化管理彼得.德鲁克说过：“今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。集约化管理1就是一种通过提高效率与效益，到达从平凡中凸显不平凡的根本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素，对其进行统一配置；在统一配置过程中，做到节俭、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源到达可持续开展的目的。2、优化组织结构和管理模式

40、法约尔指“出好的方案需要有好的组织，组织是对企业方案执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营提供所有必要的原料、设备、资本、人员。通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理覆盖面，加大管理力度。梳理业务流程，减少业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。3、开展全面效绩管理、提高效能“管理学之父泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。即根据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否那么会挫伤公认生产积极性。设立效绩、薪资分配挂钩机制，可以表达以岗位为根底、能力与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流动，鼓励具有专业技

41、术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，减少考核者的主管偏差。4、加强培训、提高队伍素质企业管理管理博士林伟贤说过：“人的品质决定了企业的品质，成功的企业不是找到人，而是找对人。关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人才是企业最重要的资产。完善培训管理制度，夯实培训根底，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工创造一个多角度发现另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，鼓励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素质，最终到达找到“正确人促进企业进步的目的。成功的职业生涯规划需要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基于对自己有一个清晰的认识，准确的判断和把握

42、3。我要不断地结合自己和社会的变化做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当用心经营大学生活，有方案，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。二、学业总结转眼又要到毕业年，一颗忐忑的心总是平静不下来。回想自己大学的生活，觉得自己成熟了很多，独立了很多。在今天这个人才济济的社会，个人的能力至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。前三年的学习，让我成长了许多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这需要一个适应的过程，否那么就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了一定的了解。企业人力资源管理与企业人力资源战略2同等重要，两者相辅相成。“

43、战略是从宏观把握事物开展趋势和本质属于预测性分析；“规划是“战略的具体实施方法，是具体的措施。在战略制定过程中，企业可以采取SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过时机和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具，将其使用在外部竞争上具有莫大优势。通过对薪酬福利的管理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源管理中的一个难点，更是公司员工最关心的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬管理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建设，提高员工的工作积极性。通过对劳动关系的管理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、

44、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年出现的员工压力管理。从政府决定企业专制到详细理清员工工作情况，到了解员工思想工作需要一个艰苦的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就需要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不接受安置的只能采取强制劳动仲裁。针对于现代人力资源管理来说，传统人力资源管理忽略人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统管理强调集体忽略个人，不注重人才的培养。现在我们要建立起“以人为本的现代企业人力资源管理机制，就要求企业管理人员放弃旧观念，注重关心员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。在大学生活中，我学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想成熟了，性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的大学生活是我人