最新2022年全国自考劳动法学模拟试卷

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3、 warning signs, isolating network protection facilities2022年全国自考劳动法学模拟试卷一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分,共20分)在每题列出的四个备选工程中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多项选择或未选均无分。1. 以下关于工伤保险待遇标准表述正确的选项是A. 一次性伤残补助金，一级伤残为本人24个月的工资B. 一次性伤残补助金，二级伤残为本人20个月的工资C. 五级伤残的，伤残津贴为本人工资的80%D. 六级伤残的，伤残津贴为本人工资的70%答案：A2. ?劳动法?规定，劳动争议一方当事人在法定期限内

4、不起诉又不履行仲裁决定的，那么另一方当事人可申请由以下哪一机构强制执行A. 人民法院B. 劳动争议仲裁委员会C. 劳动争议调解委员会D. 劳动行政部门答案：A解析：生效的调解书和裁决书，当事人必须执行。一方当事人假设不执行，另一方事人可以申请人民法院强制执行。答案为A。3. 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成局部，以下不属劳动法律关系要素的一项为()A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体C. 劳动法律关系内容D. 劳动法律关系种类答案：D4. ?全国年节及纪念日放假方法?修订于()A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年答案：D5. 按照劳动合

5、同的存在形式不同，可将劳动合同分为()A. 正式工劳动合同和临时工劳动合同B. 普通劳动合同和标准劳动合同C. 脑力白领劳动合同和体力蓝领劳动合同D. 口头劳动合同和书面劳动合同答案：D6. 以下可以确认劳动合同无效的方式是()A. 由双方当事人决定B. 由劳动行政部门确认C. 由劳动争议仲裁委员会确认D. 由工会确认答案：C解析：我国?劳动法?第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。由此，无效劳动合同确实认机关特定为劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。答案为C。7. 有权确定劳动合同无效的机构包括A. 劳动争议调解委员会B. 劳动监察大

6、队C. 人民法院D. 劳动局答案：C解析：我国?劳动法?第18条第3款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。由此，无效劳动合同确实认机关特定为劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不是其他任何机构或个人。答案为C。8. 以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除的C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D. 用人单位决定解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合?劳动法?第25条规定的情形外答案：B解析：根据?劳动法?和?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?的规定，用人单位决定

7、解除劳动合同的，除劳动者在试用期内或有严重违纪、违法行为，符合?劳动法?第25条规定的情形者外，均应分别情况给予不同标准的经济补偿。答案为D。9. 以下劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有A. 劳动者申请调动B. 劳动争议仲裁裁决C. 劳动者死亡D. 劳动者因工负伤答案：D10. ?劳动法?规定，劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假，该年限为A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年答案：A11. 劳动争议调解委员会的主任应由以下人员担任。A. 职工代表B. 劳动行政部门代表C. 工会代表D. 用人单位代表答案：C12. 以下各项表述，正确的选项是()A. 国家劳动行政部门与本部

8、门职工不存在劳动关系，因而劳动行政部门不可能成为劳动法律关系的主体B. 退休职工领取退休金，失业职工领取失业救济金等社会保险工程，由于劳动关系已经终止，因而这些社会保险关系应由民法调整C. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼法律关系应由民事诉讼法调整D. 会组织与单位行政之间的民主参与、民主监督应由行政法调整答案：C13. 以下关于经济补偿金的有关规定，正确的说法是()A. 用人单位支付劳动者工资报酬低于最低工资标准的，要求在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金B. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳

9、动合同，用人单位应按该职工在本单位工作年限，年满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的工资C. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金D. 因用人单位原因导致订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用答案：C解析：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。答案为C。14. ?劳动法?规定，禁止女职工从事的劳动是()A. 国

10、家规定的第四级体力劳动强度的劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D. 有毒有害的劳动答案：A解析：?劳动法?第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。答案为A。15. 根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议C. 因职工自动离职发生的争议D. 因职工违反方案生育政策发生的争议答案：D解析：仲裁委员会的受案范围与调解委员会的受案范围相同，即企业与职工之间发生的以下劳动争议：1因企业开除、除名、辞

11、退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3因履行劳动合同发生的争议；4法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。答案为D。16. 我国现行法定节假日的总天数为()A. 11天B. 10天C. 15天D. 21天答案：A解析：我国现行法定节假日分别是：清明节1天，端午节1天，劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦1天，春节3天，共11天。答案为A。17. 以下是关于延长工作时间的规定，你认为正确的选项是()A. 每日延长工作时间不超过1小时，不受任何限制B. 每月延长工作时间的数量不得超过36小时C. 每日延长工作时间不超过1小时

12、，但须申请有关部门批准D. 每月延长工作时间的数量不得超过48小时答案：B解析：根据?劳动法?第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。答案为B。18. 根据国务院发布的?企业职工奖惩条例?，企业对职工的最高行政处分是()A. 降级B. 降职C. 留用观察D. 开除答案：D19. 国务院公布?失业保险条例?的时间是()A. 1993年4月12日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1999年1月22日答

13、案：D解析：?失业保险条例?，1999年1月22日国务院发布施行。答案为D。20. ?劳动法?规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()A. 行政责任B. 经济责任C. 刑事责任D. 赔偿责任答案：C解析：此题考查?劳动法?第93条的规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。答案为C。二、多项选择题本大题共10题，每题2分，共20分在每题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。1. 根据?女职工禁忌劳动范围的规定?的

14、规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括A. 食品冷冻及冷水等低温作业B. 第三级体力劳动强度的作业C. 高处作业中的第二级以上的作业D. 矿山井下及连续负重作业答案：ABC2. 以下关于工资集体协商代表的权利义务的表述，正确的选项是A. 协商代表享有平等的建议权、否决权、陈述权B. 企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动C. 协商代表应为企业保守商业秘密D. 协商代表应接受本方代表对工资集体协商有关问题的质询答案：ABCD解析：此题考查?工资集体协商试行方法?的第15、16条和?集体合同?的第11条规定的内容。答案为ABCD。3. 工伤保险费率的方式一般采取()A.

15、统一费率制B. 差异费率制C. 浮动费率制D. 平均费率制答案：ABC解析：各国确定工伤保险费率的方式主要有三种：1统一费率制。2差异费率制。3浮动费率制。答案为ABC。4. 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是A. 内容违反法律、法规规定B. 主体不适格C. 采用欺诈、胁迫手段订立D. 虽经劳动部门签证但一直未实施答案：ABC解析：按导致劳动合同无效的原因，可将无效劳动合同分为：1违反法律、行政法规的劳动合同。违反合法原那么的具体情况包括：主体资格不合法。内容不合法。程序不合法。2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。答案为ABC。5. 根据我国法律规定，工会具有以下权利A. 参与管理国家事务

16、、经济文化事业和社会事务的权利B. 对执行劳动法的监督权C. 保障职工依法行使民主参与的权利D. 代表职工与企业签订集体合同的权利答案：ABCD解析：工会享有的权利主要有：1参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。2保障职工依法行使民主参与的权利。3帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利。4代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利。5提出意见和建议的权利。6交涉和协商的权利。7监督和调查的权利。8参与劳动争议解决的权利。答案为ABCD。6. 劳动合同即行终止的情形包括A. 劳动合同期限届满的B. 劳动者退休、退职的C. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的D. 劳动

17、者约定的劳动合同终止条件出现的答案：ABCD解析：?劳动法?第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据此规定精神和各地方劳动合同有关规定，凡有以下情形之一，劳动合同即行终止：1劳动合同期限届满；2当事人约定的劳动合同终止条件出现；3用人单位依法破产、解散或者被撤销的；4劳动者退休、退职的；5劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。答案为ABCD。7. 劳动法的适用范围包括A. 劳动法的空间适用范围B. 劳动法的时间适用范围C. 劳动法对人的适用范围D. 劳动法对事的适用范围答案：ABC8. 我国?矿山平安法?规定，矿山建设工程的平安设施必须和主体

18、工程()A. 同时设计B. 同时维修C. 同时施工D. 同时投入生产使用答案：ACD解析：此题考查平安卫生设施“三同时制度，它在?劳动法?和?矿山平安法?中都有相关规定。9. 以下适用?劳动法?调整的社会关系包括()A. 乡镇企业与农民工之间的关系B. 某市公路局与该局劳资科科长之间的关系C. 某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D. 某加油站与该站站长之间的关系答案：ACD解析：此题考查?劳动法?的调整对象及适用范围。B项公路局劳资科科长是公务员，应适用公务员法。答案为ACD。10. 劳动者在参加以下社会活动期间，用人单位应依照规定正常支付工资()A. 行使选举权B. 担任人民法庭的陪审员

19、C. 出席劳动模范、先进工作者大会D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议答案：ABCD解析：此题A、B、C、D项属于劳动者依法参加社会活动。根据?劳动法?第51条的规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。答案为ABCD。三、名词解释题本大题共4小题，每题3分，共12分1. 劳动法律行为答案：劳动法律行为：是指以行为人(包括用人单位和劳动者)的意志为转移的法律事实。它是行为人根据劳动法律标准，按照自己的意志做出一定行为或不做出一定行为，或者要求他人做出一定行为或不做出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。2. 劳动法律关系的变更答案：劳动法律关

20、系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律标准，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。3. 不定时工作时间答案：不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。4. 职业病答案：职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。四、简答题本大题共3小题，每题5分，共15分1. 简述女职工特殊保护的概念及范围。答

21、案：答：女职工特殊保护又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如?女职工劳动保护规定?适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。2. 简述平安卫生法律制度的特征。答案：在劳动者的各项权利中，生命平安和身体健康权是最根本的权利，基于对这项根本权利的保护而建立的劳动平安卫生法律制度具有以下特征：(1)劳动平安卫生制度的实施具有强制性。由于劳动平安卫生制度以劳动者的人身为保护对象，这一制度建立的根底是劳动者的

22、生命权和健康权，因此，这项制度的实施具有强制性。(2)劳动平安卫生制度以劳动过程为其保护范围。劳动平安卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有劳动平安卫生制度的根本法律标准的保护范围都只限于劳动过程之中。(3)劳动平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不平安和不卫生的因素，实现对劳动者生命平安和身体健康的保护。3. 新中国成立后劳动立法经历了哪几个阶段？答案：1949年中华人民共和国成立以后，劳动法在不同的历史阶段，经历了曲折开展的道路。随着中国法制建设的开展和完善，劳动立法也正成为一个开展较快的法律部门。中华人民共和国成立以后，劳动立法大体可以分为三个阶

23、段：(1)ZK(#1949年至1966年，为调整这一时期的劳动关系，公布了?关于劳资关系暂行处理方法?、?关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行方法?、?国营企业内部劳动规那么纲要?、?全国年节及纪念日放假方法?、?中华人民共和国劳动保险条例?、?国务院关于工人、职工退休处理的暂行方法?、?国家机关工作人员退休处理暂行方法?、?关于劳动争议解决程序的规定?、?中华人民共和国工会法?以及劳动平安方面的?工厂平安卫生规程?、?建筑安装工程平安技术规程?、?工人、职员伤亡事故报告规程?等等。与此同时，曾经开始进行?中华人民共和国劳动法?的起草工作，但并未完成而停顿下来。(2)1966年至1976

24、年“文化大革命时期是中国政治经济处于不正常的历史时期，在法律虚无主义影响下，劳动立法工作停顿，法制工作被破坏。(3)1978年以后，中国进入一个新的历史时期，国家工作重点转入经济建设，随之法制建设也进入全面开展阶段，劳动法制建设取得重大进展。最为突出的是?中华人民共和国劳动法?(以下简称?劳动法?)的公布和实施。经过多年的起草工作，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了?劳动法?，并于1995年1月1日开始实施。这是新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。五、论述题本大题共1小题，共15分1. 试述我国劳动争议法律调整的意义。答案：答：妥善处理各种劳动纠纷，完善

25、我国的劳动争议处理制度，对于维护劳动关系的稳定，促进经济建设，保证社会长治久安都有着非常重要的意义。具体而言，劳动争议处理的意义主要表现在：(1)妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，又有相互依赖的一面。企业经济效益好，客观上会为劳动者带来更多的经济利益，而劳动者的创造性和积极性也是一个企业活力的源泉。企业经济效益的好坏，与管理者和劳动者之间的关系密切相连。任何一方对于劳动权利义务的违反，都会导致劳动关系的运行发生障碍，从而影响劳动者的合法权益和用人单位的正常生产经营，损害企业效益，因此必须排除。只有

26、妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法效益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能够使双方的合法权益获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调开展。(2)妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守法律的自觉性；另一方面也帮助人们通过具体案件的处理增长法律知识，懂得通过法律手段保卫自己的合法权益，防止纠纷的进一步恶化和升级。(3)妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。劳动争议

27、一经产生，就应该予以及时有效的处理，争取将矛盾消灭在萌芽状态，防止矛盾激化。只有及时妥善地处理各种争议，才能吸取教训，总结经验，稳定社会，更好地推动各项制度改革的深入开展。六、案例分析题本大题共2小题，每题9分，共18分1. 刘某等人因工资、社会保险问题与某集团公司发生纠纷，并申诉至某市劳动争议仲裁委员会。仲裁庭经调查查明：1999年4月1日某集团筹划组建股份制企业娱乐中心以下称娱乐中心，在娱乐中心营业执照未审批下来的情况下，娱乐中心一直以某集团公司的名义对外营业。1999年5月，刘某等人被招用到娱乐中心工作，通过某集团公司办理了相关录用手续，未订立劳动合同。申诉人刘某等人1999年9月后的工

28、资被停发。另外，自1999年9月起，公司为刘某等人缴纳了养老保险费，已缴至2000年7月。申诉人刘某等人因工资、社会保险问题无法解决，遂诉至市劳动争议仲裁委员会，请求裁决某集团公司支付上述被停发的工资，并赔偿相关损失。集团公司辩论称，集团公司不是直接的用人单位，没有与刘某等人签订劳动合同，申诉人申诉对象错误，请求劳动争议仲裁委员会裁定申诉人变更被申诉人。问：1某集团公司应否成为被申诉人？被申诉人应否承当娱乐中心在筹建期间欠发刘某等人工资的责任？2劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？理由是什么？答案：答：本案应从以下两个方面进行分析：(1)?劳动法?第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经

29、济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。?中华人民共和国企业法人登记管理条例?规定，依法需要办理法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营活动。?最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法假设干问题的意见?第49条规定：法人或者其他组织应登记而未登记即以法人或其他组织名义进行民事活动，或者他人冒用法人、其他组织名义进行民事活动，或者法人或者其他组织依法终止后仍以其名义进行民事活动的，以直接责任人为当事人。依照上述法律法规的规定以及劳动法理论，用人单位招用职工必须具备相应的权利能力和行为能力，也就是

30、说该用人单位应具备用人资格，才能独立承当相应的法律责任。本案中娱乐中心在没有取得工商营业执照的情况下，不具备独立承当相应法律责任的权利能力。而娱乐中心由某集团公司组建，该集团公司是独立法人，筹建中的娱乐中心一直以其名义对外经营，并以该集团公司的名义招用职工，因此某集团公司应成为被申诉人，承当娱乐中心在筹建期间欠发刘某等人工资的责任。(2)劳动争议仲裁委员会应认定该娱乐中心不具有劳动权利能力，没有资格招用职工，其以某集团公司名义招用职工的行为应视为筹建单位的行为，即该集团公司的行为。为保护劳动者的合法权益，应确认筹建中的用人单位与劳动者之间的事实劳动关系。在此情况下，劳动争议仲裁委员会应裁决由筹

31、建娱乐中心的集团公司承当相应的法律责任，支付刘某等人被欠发的工资等待遇。2. 1997年5月，顾某前去某公司应聘，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但为了照顾顾某，可以适当增加其工资，否那么，公司将从其工资中每月扣除一定数额的社会保险费。顾某听信了公司的说法，表示只要能够保证现时工资，不在乎公司是否为其缴纳社会保险费。1997年5月20日，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：顾某每月工资1500元，从事公司后勤工作。双方还就社会保险问题达成一致意见，即顾某在甲方(公司)工作期间不享受社会保险，合同期满后双方权利义务终止。2000年12月，当地劳动保障行政部门进行劳动年检，发现该公司局部职工没有参加社会保险，如养