2022年6月25日宜宾市纪委遴选公务员面试真题及答案深度解析

1、 PAGE PAGE 3 2022年6月25日宜宾市纪委遴选公务员面试真题及答案深度解析第一题：领导人来到四川省眉山市三苏祠，了解当地保护历史文化遗产等情况。领导人指出，家风家教是一个家庭最宝贵的财富，是留给子孙后代最好的遗产。党员干部特别是领导干部要清白做人、勤俭齐家、干净做事、廉洁从政，管好自己和家人，涵养新时代共产党人的良好家风。请你谈谈对“家风家教”的理解？参考答案家风是家庭或家族世代相传的风尚、生活作风，即一个家庭当中的风气。家风是给世代家族成员树立的价值准则。家风，是建立在中华文化之根上的集体认同，是每个个体成长的精神足印；家风正则民风淳：家风是民风的重要组成部分，好的家风能够尊老

2、爱幼，邻里和睦，勤俭持家，家风正能够抵制歪风邪气，能够弘扬清风正气，促进社会风气的改良，推动社会文明与进步。家风正则政风清：家风是党员干部清正廉洁的思想源点，家风促进政治生态的优化，保障正确的执政理念，展现甘于奉献一心为民的政治情怀，形成责任担当的政治使命。家风正则子孙兴：家庭是人的成长的重要环境，家风引导子孙知礼仪，懂廉耻，明规矩，做忠孝。积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃！北宋杨家满门忠烈，功勋卓著，忠肝义胆，源自好的家风。家风正则党风正：党员干部的家风建设尤为重要，家风正是保证党员思想纯洁的根源，家风正是保障党员公正无私的前提，家风正是立业建功的前提，许多落马党员的腐败之路上，往往是贪

3、腐“父子兵”、受贿“夫妻档”。家风正则天下定：天下之本在国，国之本在家，家和万事兴，国家富强民族复兴，关系到千千万万个家庭，千千万万个家庭也组成了国家，家风正是国家发展，民族进步的基点。立德：注重个人品德，素质提升，内修与外修结合，注重内在价值观，内在人文修养。有个好的人品,拥有做人的原则! 人要常怀一颗感恩的心,不要斤斤计较,要多存爱心,多兴善举,多站在别人的角度想问题,才能拥有良好的人缘和信誉，特别价值观建设。立言：不要说虚假的话,不要吹牛,不要说脏话,让自己做好榜样，言出必行，慎言慎行，言简意赅，在说话上要文明礼貌，在表达上切入重点，祖宗交通教育方式，以谆谆教诲引导家风建设，优化家庭风气

4、立信：注重诚信建设，树立好家庭威信，个人公信力，用自己的行为和具体的做法为青少年或者家人树立表率与榜样，引导其行为的改良和优化立规：无规矩不成方圆，立定家庭规矩，注重诚信做人，勤俭节约，友善团结，严以律己，崇德守规，尊敬长辈、孝顺父母、自强自立。做到奖罚分明，既有奖励鼓励机制，也有处罚惩戒机制，以此来优化家庭教育。第二题：某地有官员腐败，纪委查处了公布了结果，但是群众对结果存在争议很不满意，在接访大厅聚集，如果你是纪委工作人员，你会怎么办？参考答案治政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。群众对结果不满，纪委监察必须高度重视，本着对党负责、对人民负责的态度，急群众之所急，想群众之所想，敢于担当，

5、迎难而上，有腐必反，有贪必肃，以反腐倡廉的实际成效取信于民。首先，要稳定局面，安抚群众。及时赶到现场，让群众选出2、3名代表，把他们请到会议室，解释纪委监察机关处置的是由及依据，同时认真了解群众不满的原因。第二，分类处理，公开结果。要是还是因同一问题，我们再次详细解释处理的结果及党规依据，并说明该问题已移交检察机关，按照国家法律定罪量刑。要是有新的问题，我会认真记录再案，待上报领导后，移交相关科室调查处理。按照首问负责制，我会明确告知群众，有了结果会及时通知大家，也请大家相信党和政府，会给大家一个满意的答复。第三，要举一反三，引以为戒。认真反省我们政务公开不到位的情况，并根据实际对案件处理提出

6、建议，比如开展一次警示教育，肃清该官员流毒等。第三题：领导夸奖你在工作上的表现很好，并且让你多跟同事学习，但是同事疏远你并且不配合你的工作，你会怎么办？深度解析本题考查的是人际交往的意识与技巧，包尚遴选认为，本题题干信息比较简单，主要的矛盾点是同事疏远你，同时不配合工作，矛盾点比较单一，就是与同事之间的矛盾，所以可以通过假设的方式，针对不同原因分别解决矛盾点。另外，题干中还有一点，领导夸奖你，这一点为我们提供了矛盾假设的一个方向，是不是我因为领导的夸奖而骄傲自满，导致在与同事沟通时方法不当，引起同事不满。审题点1：“领导夸奖你在工作上的表现很好，并且让你多跟同事学习”领导夸奖，说明我的工作能力

7、应该没有问题，但是在单位中受到领导表扬，可能会导致我骄傲自满，从而引起同事不满，可以从自身出发，主要分析自己沟通方式的问题。审题点2：“但是同事疏远你并且不配合你的工作，你会怎么办”题干中的第二句话突出了矛盾点，同事们疏远，不配合工作，那么我们接下来就可以以工作为基础进行假设，针对性解决矛盾。所以本题答题思路可以为，先端正认知，然后进行假设分析，解决问题，最后总结提升。参考答案加强与同事之间的沟通，能够推动单位工作的顺利开展，对于出现同事疏远的问题，我将从以下几个方面去改善：首先，我要进行自我的反思和总结。对于领导的夸奖要正确看待，再接再厉。对于同事的疏远要反思梳理最近工作的表现来查摆问题根源

8、，进而针对解决。如果是由于受到领导的表扬，导致我骄傲自满，使我在与同事们沟通时没有换位思考，导致同事不愿与我沟通，并且疏远我，那么我会及时调整自己的状态，改善自己的言行。在与同事交流时要做到换位思考，多从同事角度想问题，做到谦虚谨慎、谨言慎行。如果因为我是新人，同事们对我并不了解，不熟悉我的工作能力，认为我只能做一些端茶倒水的初级工作，还无法与他们进行工作的配合。那么我将在工作中主动和同事们进行沟通，对于手头上的工作要多跟同事进行交流和分享，遇到不懂的问题要主动向同事请教，平时多帮老同志分担一部分工作，让他们更加清楚了解我的工作能力。如果同事的疏远只是我的主观臆想，只是大家工作都比较忙，所以上班时间除了工作没有其他的过多交流，而我现在所从事的工作也是需要我独立完成的，并不需要同事配合