大学生就业指导课程指导

1、大学生就业指导主要内容就业信息的获取简历的制作笔试技巧面试技巧一、就业渠道各种招聘会 专场招聘会、大型双选会网络招聘平台 学校就业网 应届生网站 智联招聘、前程无忧 社会关系推荐 学校老师推荐、亲友推荐（一）获取就业信息的一般渠道5媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历投递“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1从内部实习人员中招聘“我想雇我见

2、过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序（二）角色不同，方法不同（三）寻找潜在职位的较好方法想办法到目标企业先兼职。找目标单位内部且了解你的人介绍。找熟人推荐企业职位。直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。任何自发的有创造性的方法。方法 目的性强弱 被动 主动 媒体上登求职启示。因特网上乱发个人简历。招聘会上乱投个人简历。将简历资料随机寄给招聘单位。回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱 被动 主动（四）较差的方法二、简历制作（一）简历制作的四大原则针对职位突出优势客观真实简洁表述（二）简历制作的六大问题结构不清 表意不明措辞不准 亮点不多排版不靓 错字不少（三）简历

3、的基本样式表格式开放式（四）简历的内容和结构个人基本信息求职意向教育背景实习经历荣誉奖励各种技能个人评价1.个人基本信息主要内容 姓名 籍贯 专业 学历 毕业时间 毕业院校 联系方式 近照 政治面貌 民族 注意事项： 1.信息真实 2.联系方式无误 3.应使用近期正装照片 4.若非中共党员，政治面貌可不写 5.民族可不写 范例：（1）位于简历的前端位置（2）表述明确、简洁（3）根据应聘职位撰写（4）不要写明薪资要求2.求职意向 （1）按时间顺序倒叙 （2）从高中阶段开始 （3）写明学校、院系、学位 （4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程3.教育背景范例：*大学工商管理学院 管

4、理信息系统 06.0908.07硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等*大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等4.实习经历切忌简单罗列表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？范例：5.奖励情况注意强调奖励的含金量奖励年级排名前5%的学生获奖比例不足千分之二如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性同一种奖励，写一项即可n次获得“优秀三好学生”范例：6.各项技能英语等级语言的几个层次

5、一般熟练精通写明通过CET-4或CET-6正确定位，避免被认为撒谎计算机等级注意相关性和含金量办公器具操作技能其他技能范例：7.自我评价实事求是，突出优点，不避讳缺点；语言简洁干练，不拖沓；避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题；千万不要出现错别字、错词、病句；不超过150字范例一：范例二：（五）简历范例测评范例一：优点： 1.排版比较合理 2.内容比较全面 3.个人展示充分缺点： 1.结构不清晰 2.态度不端正 3.用词不恰当 4.表述不准确 5.“求职意向”与内容不符 6.标点符号使用有误范例二：优点： 1.风格简洁 2.基本信息详尽缺点： 1.无用信息过多 2.信息未做详细分类 3.工作经历

6、过于简单（“简历”应为“经历”） 4.自我评价过于冗长， 不能突出重点，自夸成分过大（六）优秀简历模版自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体毕业生推荐表：必须有学院盖章成绩表：由学校教务处打印并盖章其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回（七）简历附带材料（八）简历的检查视觉上是否令人愉快（整体排版）字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距显眼位置是否有效利用整体方向和应聘职位是否匹配是否缺少内容（求职意向、任职优势）是否多余内容所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西不合适的格言警句兴趣爱

7、好“简历”二字简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。1.自检2.请他人复查留意这些信息他人看不明白的地方你刻意突出而别人未注意到的地方一眼就注意到的地方对于一些用语的不同看法对排版的意见（九）简历的投递电子邮件招聘网站传统邮寄上门投递 职业化的邮箱名邮件主题（求职目标、个人信息）文件名简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外）慎用pdf 选择速度快的时间和地点上网 注意阅读填写指南，细心检查 确认后再提交简历使用80 g白色纸张，黑白打印 用大号牛皮纸信封，不要折叠 在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序（十）国企与外企在

8、简历甄选上的不同外企国企个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历可能需要学分、成绩通常直接看成绩长度本科生最好一页，除非经历足够丰富可一到两页学术活动对本科生一般不看，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，仅有校园活动并不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难

9、易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能相比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书三、笔试技巧（一）笔试的主要内容1.知识测验 a.一般基础知识 b.专业知识2.智力测验3.技能测验 a.英语能力 b.写作能力 c.计算机操作能力4.心理测验 （一）笔试的答题技巧1.考前准备 a.保持良好的心态 b.克服怯场 c.笔试用品无遗漏2.答题技巧 a.先易后难，先简后繁 b.认真审题，自己清晰 c.积极思考，扩展运用四、面试技巧（一）面试类型2.从面试方式上分无领导小组讨论案例面试电话面试

10、1.从面试规模上分一对一面试集体面试3.从面试程序上分一次性面试阶段性面试（初试复试综合评定）（二）面试前的准备工作1.知己知彼，百战不殆 （1）知己 A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势性格特征、知识、技能、专长、经历能为目标公司做出的贡献 D.与目标职位相关的劣势如何弥补 （2）知彼 A.目标公司相关信息公司文化，发展历史，经营现状，主导产品、服务及客户，与竞 争对手比独特的地方 B.目标职位相关信息职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处 C.面试时间、地点、要求 D.面试类型 E.面试常见问题2.心理准备正确定

11、位：双向选择、学习和积累的机会对紧张的处理了解一些放松的技巧微笑深呼吸肌肉放松法模拟面试3.物品准备公司要求准备的物品简历笔相关证书复印件可以帮助说明资质的文件4.着装准备男性：海军蓝、黑色和灰色外套白色或者浅蓝色衬衫黑色皮鞋/皮带/公文包黑色袜子（绝对忌讳白色袜子）A.如公司要求着正装女性：职业套装，裤子或者裙子均可裙子传统颜色的长袜鞋款式职业，不花哨B.如该面试场合可以着休闲装应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服衣服颜色搭配合理，花纹图案简单衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损着休闲装时，行为举止要更加注意，以免给人留下散漫的印象头发整齐干净不化浓妆不佩戴耀眼饰物和涂鲜艳指甲油5.面试

12、礼仪A.握手礼仪 等面试官先伸手 力度适中 掌握时间B.聆听礼仪 目光注视说话者 集中精力聆听 不随意打断C.行动礼仪 保持端正坐姿 避免不雅的小动作D.其他注意事项 绝对不要迟到 手机关机或调整到静音 如实回答不撒谎（三）常规面试问题的几个层面你了解公司吗？你了解这份工作吗？你能够胜任这份工作吗？我想要和你一起工作吗？你会和我的团队和谐相容吗？知 识能力性格态度考察内容（四）常规面试常见问题介绍你自己谈谈你最大的优/缺点你最成功/失败的经历当初为什么考研/离职未来的职业规划你为什么想来我们公司我们为什么要雇佣你如果你的意见和老板不一致怎么办关于薪酬你还有什么问题要问？原则：面试官问问题，是希

13、望从中发现你为什么适合这个工作和公司的理由1.自我介绍应该是关于为什么个人适合目标职位的简要陈述将岗位职责与个人素质能力结合起来*职位要求。，我。简历中“应聘优势”部分的扩展用实例和数据说话2.谈缺点可转化为优点的缺点可以诚实的谈个性上的缺点不能和岗位职责有重大冲突要表示已经认识到缺点，正在改进中3.谈“最的经历”最成功、失败、遗憾、具挑战性确保挑选的事例体现的个人特点符合公司要求描述行为的STAR法则场景situation：当时的情况怎么样任务task：任务是什么类型，怎样产生行动action：当时采取了什么行动结果result：行动的结果是什么，学到了什么4.谈规划考察的是稳定性及职业成熟度最好结合公司的文化和岗位特点来谈不需要在岗位目标上太确切，着眼于个人的成长和能力的提升注意脚踏实地5.我们为什么要雇佣你区别于竞争对手的核心竞争力可与招聘要求对照阐述6.谈考研/离职可以实话实说，但当初的理由不能影响到对现在职业成熟度的评价不论理由如何，表明自己充分利用了大学阶段不要说前老板的坏话7.谈两难问题如：与老板意见不一致怎么办？ 团队协作和个人工作哪个更有效率？考察处理矛盾和权衡问题的能力尽量不要简单化，态度过于极端尽可能给出理性和稳妥的答案8.谈薪酬现实：稍具规模的公司都不大可能因为你的 要求而提高或降低你的薪水不主动谈对于薪水要求的问题最好不要直接答复如果必须写