帮扶慰问管理办法及帮扶慰问实施细则

1、- -* 公司帮扶慰问管理办法第一章总 则第 一 条 为深入贯彻落实党的十八大精神，切实帮助职工解决实际困难，维护职工队伍稳定，体现“以人为本”的思想，实现送温暖活动的精准化、经常化、制度化，构建和谐企业，促进企业和谐发展，现结合公司的实际情况，制定本办法。第 二 条 企业帮扶中心宗旨：扶贫济困、排忧解难、法律服务、调解纠纷。第二章机构设置及职责第 三 条 * 公司帮扶中心领导小组。组长：工会主席成员：各部门负责人职责：指导帮扶中心工作，决定帮扶中心重大事项。第 四 条成立 * 公司帮扶中心办公室、监督组，在帮扶中心领导小组领导下开展工作。（一）办公室主任：党群工作部主任成员：* * * *

2、*职责：负责帮扶中心的日常管理工作；负责调查、审核被帮扶对象的困难基本情况，提出帮扶意见；负责困难职工及帮扶档案的建立和管理；负责向领导小组、监督组报告工作情况。（二）监督组组长：纪检监察部主任成员：* *职责：监督帮扶工作开展；提出帮扶政策的修改建议；裁决帮扶争议。第三章帮扶对象及帮扶内容第五条帮扶对象* 公司在岗职工。第六条帮扶内容（一）困难职工生活救助。对患病或由于意外事故和灾害导致生活困难的职工给予帮助。（二）职工来信来访接待。及时受理职工特别是困难职工的来信来访，协调处理或及时转办，做好记录和信息反馈。第四章帮扶要求第七条 同一事件导致的家庭困难，只能有一人享受帮扶且一年只得享受一次

3、。第八 条 帮扶中心办公室对帮扶情况不定期进行公示。第五章附 则第九条 根据本办法制定* 公司帮扶慰问制度实施细则。第 十 条 本办法解释权属* 公司帮扶中心办公室。第 十一 条 本管理办法自印发之日起实施。* 公司 帮扶慰问制度实施细则第 一 条 根据 * 公司帮扶慰问管理办法制订本细则。第 二 条 本细则适用于* 公司的在岗职工。第 三 条 困难职工的界 定（一）特别困难职工：指以工资收入为经济来源，家庭人均月收入低于当年度郑州市居民最低生活保障标准1.5 倍的；（二）困难职工：指以工资收入为经济来源，家庭人均月收入低于当年度郑州市居民最低生活保障标准1.7 倍的；（三）临时困难职工：指遭

4、遇意外灾害、突患重病，损失较大，导致家庭不能维持基本生活的。第 四 条 家庭成员界 定（一）家庭成员：由职工及其配偶、子女（符合国家计划生育政策）组成。（二）年满18 周岁的子女仍在校就读的或伤残没有劳动能力的可计入家庭成员（子女年满18 周岁，具有劳动能力，无业者不含在内）。第五条 帮扶标准（一）特别困难职工帮扶标准由郑州市困难职工帮扶中心给予救助。（二）困难职工帮扶标准困难职工帮扶每年累计不超过2000 元。（三）临时困难职工帮扶标准职工本人因患病或因意外灾害造成家庭生活困难的给予临时帮扶，一次性帮扶500 2000 元。职工家庭成员有上述情形的，按职工帮扶标准的50%执行。（四）困难职工

5、子女助学帮扶标准困难职工子女，考入普通高校当年一次性帮扶500 元。第六条 帮扶 程序（一）职工向公司帮扶办公室提交* 公司帮扶中心帮扶申请表，并提供相关证明材料；（二）公司帮扶办公室对帮扶申请进行调查了解、核实，签署帮扶建议，报帮扶中心领导小组核实确认；（三）帮扶中心领导小组签批，交有关部门办理。第七条 职工申请救助时应根据申请理由提供如下相关资料：（一）家庭成员收入应由单位或政府相关部门出具收入证明。（二）职工及家庭成员患重病须帮扶的，应符合公司相关规定，提供县级以上医疗机构出具的诊断证明及本年度医疗发票原件。（三）职工家庭受到意外灾害的损失证明：本地的，提供职工所在单位出具的详细证明；外地的，提供职工家庭所在地社区居委会或政府相关部第 八 条 本细则解释权属* 公司帮扶中心办公室。第九条 本细则自印发之日起试行。* 公司 帮扶中心帮扶申请表姓名性别年龄单