劳动法和劳动合同法

1、劳动法和劳动合同法主讲：张树德企业劳资人事、劳务培训教材法条系统精讲WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目录劳动法劳动合同法一、劳动法律关系二、工作时间、休息休假、工资制度三、职业安全卫生法律制度四、劳动争议的认定五、劳动争议的处理方式与处理程序一、劳动合同的订立二、无固定期限劳动合同三、劳动合同的特殊条款四、劳动合同的解除五、用人单位经济补偿六、集体合同七、劳务派遣八、非全日制工九、违反劳动合同的赔偿责任WISN-WIND-WOLF结构图劳动法、劳动合同法结构图劳动合同合同种类固定期限无固定期限合同条款试用期条款保密协议竞业禁止条款合同解除 协商解除单方解除经济补偿劳动者

2、提出用人单位提出非全日制用工劳务派遣合同集体合同WISN-WIND-WOLF劳动法劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法；从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。WISN-WIND-WOLF劳动法一、劳动法律关系1、劳动法的调整对象为劳动法律关系2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。劳动合同法第2条规定了本法的适用范

3、围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”3、劳动法律关系既包括财产关系，也包括人身关系。4、劳动者是年满16周岁，并具有劳动能力的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权力（劳动法第15条）。5、劳动者包括：帮工、学徒、乡镇企业职工（含农民）、进城务工的农民等。6、劳动者不包括：（1）国家公务员

4、；（2）现役军人、家庭保姆、农村劳动者（仅指单纯从事农业生产的农民）、在校学生；（3）我国境内享有外交特权和豁免权的外国人。WISN-WIND-WOLF劳动法案例一-事实劳动关系案例： 朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打 通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。

5、后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。WISN-WIND-WOLF劳动法案例二-外国人在中国就业案例： 澳大利亚青年中文名为小马，今年24岁，因随父母在香港居住了7年，于2001年又获得了香港永久居民身份证，成了拥有双重国籍的公民，期间他已在香港某餐厅担任厨师。2001年9月，小马来到深圳，被南山蛇口一家西餐厅聘为厨师，月工资为万元。但在2002年5月8日，西餐厅老板刘某致函小马要求解除聘任关系，聘请了另外一

6、位厨师，此时该西餐厅尚欠小马一个月的工资，几经交涉，西餐厅老板一直未补发这份工资。同年6月25日，小马向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付所欠工资万元，并补偿其一个月的工资万元。同年7月15日，南山区仲裁委以“经调查，主体不合法，不属于劳动法调整范围”为由，下达了不予受理的通知书。于是，小马又把西餐厅告到南山区人民法院，但法院经审理后认为，原、被告没有签订书面劳动合同，即使原、被告之间存在事实劳动关系，亦违反我国关于外国人就业管理及禁止个体经济组织聘用外国人的规定，原告的劳动权利亦不受保护，驳回原告的诉讼请求。 WISN-WIND-WOLF劳动法二、工作时间、休息休假、工资制

7、度（一）一般规定1、劳动法第36条规定的工时标准为：8小时/日、44小时/周、每周至少休息1日（第36、38条）。2、在公休日、法定节日期间应当安排劳动者休假（第40条）。（1）公休日，又称周休息日。应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）法定节假日，自2008年起，法定节假日为：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。3、年休假制度。劳动者连续工作1年以上，有资格享受带薪休假（第45条）。WISN-WIND-WOLF劳动法二、工作时间、休息休假、工资制度1、因生产经营需要的加班：经与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时（第41条）。2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

8、者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月的加班时间不得超过36小时（第41条）。3、特殊情况下可以不受加班时间的限制。特殊情况是指（第42条）：（1）发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。（二）加班WISN-WIND-WOLF劳动法二、工作时间、休息休假、工资制度4、加班的报酬劳动法第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

9、的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说：（1）加点（延时），不少于150%的工资报酬；（2）公休日，不低于2倍工资报酬；（3）法定休假日，不低于3倍工资报酬。 WISN-WIND-WOLF劳动法二、工作时间、休息休假、工资制度【图例】加班加班一般情况的加班1小时/日3小时/日；36小时/每月不受限制的加班需要紧急处理的需要及时抢修的加班报酬加点：150%公休日：2倍法定休假日：3倍WISN-WIND-WOLF劳动法【例题1】根据劳动法的规定，下列有关工作时

10、间的说法，哪些是正确的？A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B、用人单位应保证劳动者每周休息2日C、用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时【例题2】在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？A、发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须

11、及时抢修的D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突进生产二、工作时间、休息休假、工资制度WISN-WIND-WOLF劳动法案例三-职工拒绝企业合法加班行为不对案例：某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于1995年8月向人民法院提起诉讼。赵某诉称：1995年6月，因天气多雨，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝以防洪水，要求全厂职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向厂方提出不加班的请求后，厂方便没有安排他加班。但此后，厂方却以赵某不服从生产纪律、影响生产秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定岩棉厂对赵某的处罚正

12、确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。岩棉厂辩称：1995年6月，本地区暴雨成灾。因本厂建在山谷中，为防止山洪袭击本厂，决定在厂区外修建一条防洪坝。而此时正值生产旺季，为不影响生产，厂里决定全厂职工都加班加点抢修堤坝。当时，厂里预计加班15天，每天加班约4小时。据此，厂里向市总工会作了请示，市总工会同意厂里的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，厂方于是没有强迫赵某加班。而经厂方调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，厂方曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。厂方共计安排全厂职工加班23天，都按

13、规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，厂方鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与岩棉厂所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。WISN-WIND-WOLF劳动法三、职业安全卫生法律制度我国职业安全卫生主要是针对女职工以及未成年的特殊保护。（一）对女职工的特殊保护1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工的经期从事高出、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的

14、女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享有不少于90天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。WISN-WIND-WOLF劳动法三、职业安全卫生法律制度（二）对未成年工的特殊保护1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、对未成年工进行上岗前培训。3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。WISN-WIND-WOLF劳动法案例四-怀孕后被辞退案例： 史小姐

15、供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？WISN-WIND-WOLF劳动法四、劳动争议的认定劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。【思考】请判断，下列这些纠纷属于劳动争议吗？张某因为工伤，现在对工伤认定机关出具的工伤认定结论不满，他和工伤认定机关发生的争议。某国有企业职工王某对福利分房政策不

16、满而导致的纠纷。李某是一有限责任公司的股东，也是该公司的经理，他因股息分配不公平和该公司发生的争议。WISN-WIND-WOLF劳动法五、劳动争议的处理方式与处理程序劳动法第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动合同法第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议调解仲裁法第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动争

17、议的处理方式为：1、劳动行政部门处理2、协商解决3、调解4、仲裁5、诉讼WISN-WIND-WOLF劳动法五、劳动争议的处理方式与处理程序（一）协商（二）调解1、调解不是劳动争议解决的必经程序。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应该履行。3、当事人对发生法律效力的调解书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。WISN-WIND-WOLF劳动法五、劳动争议的处理方式与处理程序（三）仲裁1、仲裁

18、案件的当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、时效期间。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。4、终局裁决事项。劳动争议调解仲裁第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的除外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保障等方面发生的争议。第

19、48条 劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述第48条体现了对劳动者的倾斜保护，即“劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”5、对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。WISN-WIND-WOLF劳动法五、劳动争议的处理方式与处理程序（四）诉讼发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，劳动争议仲裁时诉讼的必经程序。【思考】劳动争议仲裁和民事争议仲裁程序有哪些区别？【例题】王

20、某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采取哪些方式处理争议？A、可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B、可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C、可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉D、如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解WISN-WIND-WOLF劳动合同法中华人民共和国劳动合同法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。修改

21、方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。WISN-WIND-WOLF劳动合同法一、劳动合同的订立1、劳动合同应采用书面形式订立。劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。2、加重用人单位订立书面劳动合同的责任。具体表现为：（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

22、工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（第10条）。（2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第14条）。（3）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第82条）。（5）本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立（第97条）。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例五-霸王条款合同的有效性案例： 赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60的提成，本人的病、伤、残、

23、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例六-如实告知义务案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳

24、动关系是否合理？WISN-WIND-WOLF劳动合同法二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法第14条的规定，下列情况可以订立无固定期限劳动合同：协商订立无固定期限劳动合同；法定为无固定期限劳动合同。本法第14条2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，处劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位联系工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续签订二次固定期限劳动合同，

25、且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。推定为无固定期限劳动合同。即“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”WISN-WIND-WOLF劳动合同法二、无固定期限劳动合同【图例】劳动合同的种类种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同约定法定完成任务为期限连续工作满10年国企改制续订WISN-WIND-WOLF劳动合同法二、无固定期限劳动合同【例题】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B、王某在某公司连

26、续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例七-无固定期限劳动合同案例： 劳动合同法是否真是大锅饭，会把工人养懒了呢？我们知道，日本在战后经济高速增长中，一直维持终身雇佣的制度。在1980年代，这一制度甚至被认为是日本企业成功的秘诀。诺贝尔经济学奖得主RobertSolow专门研究雇佣、工资和增长问题。他说

27、，日本的终身雇佣制度，在整体上比美国灵活的雇工制度更有效率。因为在这种制度下，老板知道职工一辈子要给自己干，于是从职工一生的生产力着眼，不断对之进行培训。美国企业则对职工只使用不培训。这是日本工人素质高于美国工人的原因。其实观察一下那个时代的日本就知道，日本职工不仅不懒，而且超时工作、以厂为家，甚至出现“过劳死”的问题。再看看欧洲的主要工业国家，政府对解雇工人有严格的限制，名义上没有终身雇佣，实际上也差不多。美国是雇工制度最灵活的国家，但各种法规也把企业管得很严，失业也有相当完备的救济制度。美国有句骂那些“负心汉”老板的话：“他们炒了自己的妻子比解雇自己的秘书还容易！”也就是说，老板把办公室的

28、秘书解雇，比打离婚还难。这话有些夸张，但多少反映了社会现实。可以说，主要的发达国家，在雇工制度上都不如中国这么“自由”。人家的竞争力哪里来的呢？RobertSolow有句名言：“从长时段看，那些有着强烈的、特殊的认同感的地方，比没有这样的认同的地方更容易繁荣舒适生活（Livability）不是中产阶级的奢侈品，而是经济之必需。”一个成功的企业，必须培养员工对企业的认同感；而这种认同感，也必须建立在企业对职工长期的甚至终身的承诺的基础上。这样，他们才能看到随着企业的成长而构筑自己舒适生活的希望。WISN-WIND-WOLF劳动合同法三、劳动合同的特殊条款（一）试用期条款（第19-21条）1、不得

29、重复“试用”同一人。即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、试用期最长不得超过6个月。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、不得约定试用期的情况：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）劳动合同期限不满3个月。5、试用期间的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例八-试用期不是免责期案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。200

30、8年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例九-试用期如何约定案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人

31、单位实际应当承担的成本为多少？WISN-WIND-WOLF劳动合同法三、劳动合同的特殊条款（二）保密条款、竞业限制条款（第23-25条）1、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、竞业限制期限，不得超过2年。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十-竞业限制如何实现案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与

32、该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ WISN-WIND-WOLF劳动合同法三、劳动合同的特殊条款（三）违约金条款（第22、23条）下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期

33、尚未履行部分所应分摊的培训费用（第22条）。2、劳动者违反竞业限制约定的（第23条）。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十一-服务期限的违约金案例： 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除(一）双方协商解除劳动合同本法第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”但需要注意的是，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

34、致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十二-协商解决能否要求补偿案例： 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。 方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求

35、公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。请问刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除（二）劳动者单方解除劳动合同1、劳动者的预告解除（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（第37条）。2、劳动者无需预告的解除第38条规定劳动者享有特别解除权，可以无条件的、不

36、用事先预告就可以单方与用人单位解除劳动合同。WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除（1）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形劳动合同法第38条第1款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、规定的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他形式。”（2）劳动者无需通知立即基础劳动合同的其他情形本法第38条第2款“用人单位

37、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令保险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除（三）用人单位单方解除劳动合同1、过错性解除。根据本法第39条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正的；如：劳动者与其他用人单位又签订劳

38、动合同，或者领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，本单位可以解除劳动合同。（5）因本法第26条第1款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的；第26条第1款第（一）项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”（6）被依法追究刑事责任的。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十三-过失性解聘问题案例： 范美忠年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称“范跑跑”或“先跑老师”。也正因此此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。请

39、问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除2、用人单位需预告的解除（非过错性解除）在这种解除合同的情况下，劳动者主观上并无过错，只是客观条件发生了变化，所以本法要求用人单位“提前通知”或者“额外支付一个月报酬”，目的在于加强对劳动者的保护。第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

40、作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十四-变更岗位问题案例： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食

41、堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十五-解除违法的劳动者案例： 员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级鉴定，为八级伤残。过了一段时间，他的身体稍微好了一点，但是并没有完全好。于是，他继续在家里歇着，这叫停工留薪期。后来他已经可以出去，到处转悠，没问题了。李某喜欢集邮，有一天就去集邮市场。集邮市场上有很多人在摆地摊卖邮票。他走到一个地摊前，看到一本非常漂亮的集邮册。他看了一会儿，发现这本集邮册里有很多他非常喜欢、价值也很高的邮

42、票，但是他兜里的钱很少。他抬头一看，集邮册的摊主恰好这个时候没太在意这个摊，正和旁边的那个摊主下象棋呢。李某一看两人下棋聚精会神，没有注意他，就把这本集邮册夹在腋下跑了。眼看就要跑出集邮市场了，旁边的另外一个摊主看见了，就跟那个摊主说：“那个人偷了你一本集邮册，都快跑到门口了，你还不去追他？”那个摊主追上了李某，然后报了警。经过物价部门核准，李某偷的这本集邮册价值2万多元。最后经过法院审判，判了李某有期徒刑。李某所在的企业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动合同。结果李某不同意，说：“我是工伤啊，是八级伤残，你们怎么能解除我的合同啊？”那么，企业能否解除与李某的劳动合同吗？WISN-WIN

43、D-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除3、经济型裁员（第41条）经济型裁员，是企业因为经营不善等经济性原因解除和劳动者的合同的情形。现代企业制度中的企业是独立的经济主体，自主经营，自负盈亏，因此用人单位享有自主经营权。企业既可以自主招用人员，在经营困难情况下也可以裁减人员。本法第41条规定了企业的经济性裁员的程序。要点为：第一，经济性裁员的原因。（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。WISN-WIND-

44、WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除第二，经济性裁员的程序。（1）用人单提前30日向工会或者全体职工说明情况；（2）听取工会或者职工的意见；（3）裁减人员方案要向劳动行政部门报告。第三，裁员时不得裁减本法第42条所列的人员。第四，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（3）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。第五，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十六-经济裁员必须依法进行案例： 王某等26名职工

45、与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后，经多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等26名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该商场限期改正。该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同

46、的解除（四）用人单位不得解除合同的情形第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。”WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十七-退休前解除劳动合同案例： 56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合

47、同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除【图例】劳动合同解除的原因WISN-WIND-WOLF劳动合同法四、劳动合同的解除【例题】依照现行劳动合同法的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应遵守的规定为：A、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行

48、表决B、应当征求工会的意见并接受工会的指导和监督C、裁员方案应当经过劳动行政部门的批准D、6个月内重新招用工人时，应当优先招用被裁人员WISN-WIND-WOLF劳动合同法五、用人单位的经济补偿通过认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓解失业者的生活困难。经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。本法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、【劳动者被迫解除劳动合同时的经济补偿】劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；2、【协商解除合同时的经济补偿】用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合

49、同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、【非过错性解除合同时的经济补偿】用人单位依照本法第40条第一款规定解除劳动合同的；4、【经济性裁员时的经济补偿】用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；5、【合同终止时的经济补偿】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；）6、【合同终止时的经济补偿】依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十八-协议解除劳动合同的经济责任案例： 林先生在A私营

50、公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不

51、成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。林先生的申请能否得到法律的支持呢？WISN-WIND-WOLF劳动合同法六、集体合同（一）概念集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。（二）集体合同的成立和生效本法第51-56条规定了集体合同，要点为：1、集体合同的当事人。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。简而言之，是“工会与用人单位，或职工代表与用人单位”订立。2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日

52、起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准（第55条）。WISN-WIND-WOLF劳动合同法六、集体合同【对比】集体合同与（单个）劳动合同的区别1、当事人不同。2、目的不同。订立劳动合同的目的是为了确立劳动关系。订立集体合同的目的是为确立劳动关系设定具体标准。3、形式不同。4、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同的效力。5、签订程序不同。WISN-WIND-WOLF劳动合同法六、集体合同（三）集体合同争议的处理用人单位违反集体合同，侵犯职

53、工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【例题】下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有？A、集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同B、集体合同是要式合同C、集体合同由全体劳动者共同与用人单位签订D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例十九-集体劳动合同问题案例： 2007年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2007年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但

54、劳动行政部门一直未予答复。2008年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2008年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2008年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？ 2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？WISN-WIND-WOLF劳动合同法七、劳务派遣劳务派遣一般临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。（一）劳务派遣的三方关系1、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同（第58条）。其中，劳务派

55、遣单位事“用人单位”。2、劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议（第59条）。劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议。因此，“用人单位”与“用工单位”之间是劳务关系，受到合同法的调整。3、“用工单位”和“劳动者”之间虽然没有劳动合同关系，但是劳动者要服从“用工单位”的管理。劳动者用人单位用工单位WISN-WIND-WOLF劳动合同法七、劳务派遣（二）劳务派遣单位1、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。2、劳动合同的特殊要求（1）合同期限有最低要求。劳动派遣单

56、位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（2）最低保障要求。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3）合同条款要求。除了载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位的义务（1）告知义务。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者。（2）付薪义务。（3）禁止收费。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。WISN-WIND-WOLF劳动合同法七、劳务派遣（三）用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、

57、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（禁止转派遣）4、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必须的培训。5、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。6、连续用工的，实行正常的工资调整机制。WISN-WIND-WOLF劳动合同法七、劳务派遣（四）被派遣劳动者的权利1、同工同酬的权利。2、参加工会的权利。3、解除劳动合同的权利。【例题】松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：A、李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B、李

58、某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳动派遣协议C、李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D、双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例二十-劳务？劳动？案例： 退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部违反和解除劳动合同的经济补办法的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金

59、，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。企业未同意。张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最后，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。WISN-WIND-WOLF劳动合同法八、非全日制工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。见劳动合同法第68-72条。非全日工劳动合同和一般劳动合同有所区别，其要点为：1、非全日制用工双方，可以签订书面协议，也可以订立口头协议。2、非全日制工劳动者可以订立多个劳动合同。即“从事非

60、全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。5、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。WISN-WIND-WOLF劳动合同法案例二十一-非全日制用工案例： 老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个