2022年讲师合作协议范本

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年讲师合作协议范本甲方：联系电话：地址：乙方：联系电话：地址：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。为更好服务于甲、乙双方共同的客户，本着加强合作、共同发展的原则，经双方诚挚协商达成如下协议：第一条：合作内容风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目

2、实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。1、经甲方审核，现决定签订乙方为甲方的合作讲师团成员。2、期限为_年_月_日至_年_月_日止。第二条：甲方责任风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。1、在合作期间，甲方将组织市场人员进行乙方签订课程的推广操作，期间操作费用由甲方承担。2、为乙方讲课提供场地、设备等相关物品。3、甲方将在授课或录制视频课程前_天通知乙方，以便乙方做好准备。4、乙方在甲方组织的培训或录制视频课程期间，甲方有权留存相关摄像资料。相关摄像资料甲

3、方仅作宣传推广使用，不得翻刻用作其他商业收入途径（除非经过乙方协商书面许可方可）。如乙方需要，必须承担相关基本摄像人工费用。5、合作期间，乙方相关原创文章（在不牵涉其他知识产权纠纷前提下），甲方的网站可以转载。转载文章甲方只作宣传推广使用，不得用作其他商业收入途径（除非经过乙方协商书面许可方可）。第三条：乙方责任1、按照甲方要求进行培训授课或录制视频课程。2、乙方在甲方组织的培训或录制视频课程期间，必须尊重甲方提前的知会签字，并严格按照课程表执行。3、乙方接通知后第二天必须明确知会甲方是否有时间配合。以便甲方及时调整讲师资源。4、乙方在甲方组织的培训或者录制视频课程期间，必须统一使用甲方的PP

4、T标准设计格式。5、乙方在甲方组织的培训或录制视频课程期间，乙方必须统一按甲方的名片标准发放给合作客户。第四条：费用支付1、乙方课程费用或录制视频课程费用根据合作项目提前知会，并在客户全部付费后转入乙方账户。2、费用采取月付的方式。第五条：保密约定风险提示：应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。1、合作期间，乙方不得泄露甲方客户信息和资源。2、乙方不得有损害甲方声誉的行为，更不得抢占甲方资源，私下与客户签约或者做一些违背甲方效益的行为。第六条：违约责任风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因

5、此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。1、乙方接到课程通知后第二天如果未明确知会甲方是否有时间配合，影响客户和甲方损失的，乙方应承担全部赔偿责任。2、在合作期限内如有违反本协议的视为违约，守约方有权追究违约方的经济赔偿责任。第七条：争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。第八条：其他相关事宜1、本协议一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。2、其他未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（盖章）授权代表签名：_年_月_日乙方：_年_月_日2022年讲师合作协议范本（二）甲方：地址：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择

6、培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条 培训内容1、课程项目：2、培训时间：_年_月_日至_年_月_日，共_天。3、培训地址：第二条 培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为_元左

7、右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第三条 工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的_%支付；奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。第四条 服务期风险提示：服务期要定的合理，比如：按培训费总和_元约定_年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第_种：（1）至_年_月_日止；（2）至劳动合同期满时止。第五条 违约责任1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方