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文档简介

1、Word - 3 -公司奖励规章制度（通用） 公司嘉奖规章制度（通用7篇） 在日常生活和工作中，许多地方都会使用到制度，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规章蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面是细心整理的公司嘉奖规章制度（通用7篇），欢迎阅读与保藏。 公司嘉奖规章制度1 随着公司的不断进展，需要每位员工有更强的责任感和分散力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。 一、嘉奖制度： 1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销其次年的健康证费用。 2、满勤奖：员工

2、当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月嘉奖15元，在发放当月工资时发放。 3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人） 4、优秀奖：对食堂各项工作乐观主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100200元奖金，每季度评审一次，年终发放。 5、特殊奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等供应建议性的改善看法，有助提高工作效率、增加经营业绩这看法或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容） A举

3、报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公 此处隐蔽16861个字 3 参与外部培训 公司标准： 1在部门内部管理方面取得突出成果，工作成果对公司经营业绩及将来进展有重大作用或对管理有重大价值。 2对提高本部门的声誉有特别功绩 3创新的项目或建议被部门接受、实施，对业务的进展或节约成本，提高效率等其他方面做出贡献者 4对本部门可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失 5遇到突发大事，能临机应变，不惧风险，抢救公司财产及人员脱离危难 6 在各类竞赛或评比活动中获得名次，为部门赢得荣誉。 第五篇：公司嘉奖制度 公司嘉奖制度 1.公司每月底组织公司员工开月会，总结每月人员业绩状况。（公司视当月公司业绩，选择最低消费标准） 2.每月颁发优秀员工嘉奖。 3.每季度组织公司员工开季会，总结每月人员业绩状况。（公司视当季度公司业绩，选择最低消费标准） 4.每季度颁发优秀员工嘉奖。 详细奖项如下： 1.）优秀物业顾问奖】连续三个月开买卖单，每月业绩达2万者（季度奖：奖金800元） 2.）公司头炮奖】单月第一个开单者，业绩1万以上（月度奖：奖金200元） 3.）最高业绩奖】单月业绩最高者，两万打底，每一万元奖1百。（月度奖） 4.）最高单数奖】五单嘉奖300元，租售不限，五单以上每单100元。（月度奖） 5.）精英奖

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