


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业工会帮扶救助制度1 帮扶救助的范围和原则帮扶救助对象必须是学校工会组织的正式会员。本人生活困难,确又无力解决的,校工会根据困难情况酌情适当给予补助。本着困难大者多补,困难小者少补的原则。2 帮扶救助的条件符合下列条件之一者,经工会核实后,原则上予以一次性的物质或资金救助。2.1 职工家庭遭受意外灾害,造成家庭生活困难,可视其情节给予200400元的补助,但有保险公司赔偿的不补助(特殊情况另行处理)。2.2 职工患重大病(大病医疗保险规定病种),住院治疗自费金额超过3万元以上的,(需要提供医院原始病情诊断书、病例和医药费收据单)酌情给予300500元的补助。2.3 对困难职工的资金救助原则上每年只限一次。3 帮扶救助的手续和批准权限3.1 根据困难职工本人申请与实际情况,基层分工会向校工会提出申请补助报告。3.2 学校工会要全面掌握职工困难情况,接到基层工会的申请后,经深入基层调查核实后,给予适当补助。附:教职工困难补助工作流程流程图责任分配相关记录/文件申请人填写职工困难补助申请表申请人填写职工困难补助申请表申请人 “职工困难补助申请表”分工会主席签字分工会主席签字分工会主席“职工困难补助申请表”到校
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度借调人员工作培训与职业成长协议
- 二零二五年度文化教育项目授权委托协议书
- 2025年度认缴制环保产业股权转让协议书
- 二零二五年度房地产公司成立及融资合作协议
- 二零二五年度技术研发合同解除与知识产权保护协议
- 2025陕西煤业化工建设(集团)有限公司招聘(4人)笔试参考题库附带答案详解
- 教学反思能力实训知到智慧树章节测试课后答案2024年秋陕西师范大学
- 2025年福建省福州市润楼体育产业发展有限公司2025年度公开招聘4人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年宿州萧县交通投资有限责任公司招聘6人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年国家电网内蒙古东部电力高校毕业生招聘约226人(第二批)笔试参考题库附带答案详解
- 2025年黑龙江职业学院单招职业技能测试题库完整
- 2025年赣州职业技术学院单招职业适应性测试题库一套
- 2025中铁集装箱运输有限责任公司招聘46人(京外地区岗位)笔试参考题库附带答案详解
- 《英语史》课程教学大纲
- 智能锁培训课程
- 2025年道路运输企业安全生产管理人员考试题(附答案)
- 视频监控采集设备安装调试施工方案
- 中国农业大学人文与发展学院管理服务岗位招聘笔试真题2023
- 2023-2024 中国滑雪产业白皮书
- 2024年湖南大众传媒职业技术学院单招职业技能测试题库及答案解析
- 风电场触电急救培训课件
评论
0/150
提交评论