让胡路区劳动和社会保障局文件

1、.：.；让胡路区劳动和社会保证局文件 让劳社发202113号劳动和社会保证局关于印发的通知局机关、监察局、就业局：现将印发给他们，请仔细遵照执行。让胡路区劳动和社会保证局 2021年11月13日附件3: 规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的行政处分种类幅度以每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的违法行为在两年内未被发现的；2、初次安排女职

2、工从事上述劳动，没有对女职工身体安康呵斥损害，自动采取措施停顿女职工从事上述劳动。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下规范计

3、算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对女职工身体安康呵斥损害的，自动停顿违法行为，对女职工进展治疗、支付补偿金等费用，协助 女职工恢复安康的。二、符合以下条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下规范计算罚款：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的，安排劳动在5天以下的；2、对女职工身体呵斥损害，没有自动采取治疗等措施的。三、符合以下条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动

4、保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的，安排劳动在5天及以上的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动的行政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合

5、以下条件之一的，不予行政处分：1、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动的违法行为在两年内未被发现的；2、初次安排女职工从事上述劳动，没有对女职工身体安康呵斥损害，自动采取措施停顿女职工从事上述劳动。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办

6、公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对女职工身体安康呵斥损害的，自动停顿违法行为，对女职工进展治疗、支付补偿金等费用，协助 女职工恢复安康的。二、符合以下条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下规范计算罚款：1、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动的，安排劳动在5天以

7、下的；2、对女职工身体呵斥损害，没有自动采取治疗等措施的。三、符合以下条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动的，安排劳动在5天及以上的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程安排女职工在怀孕期间从事国家规

8、定的第三级膂力劳动强度的劳动或者孕期忌讳从事的劳动的。行政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者孕期忌讳从事的劳动的违法行为在两年内未被发现的；2、初次安排女职工从事上述劳动，没有对女职工身体安康呵斥损害，自动采取措施停顿女职工从事上述劳动。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维

9、护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对女职工身体安康呵斥损害的，自动停顿违法行为，对女职工进展治疗、支付补偿金等费用，协助 女职工恢复安康的。二、符合以下条件之一的，以每人2

10、000元及以上、4000元以下规范计算罚款：1、安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的，安排劳动在5天以下的；2、对女职工身体呵斥损害，没有自动采取治疗等措施的。三、符合以下条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者孕期忌讳从事的劳动的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者孕期忌讳从事的劳动的。其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公

11、会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延伸其任务时间的；行政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延伸其任务时间的；违法行为在两年内未被发现的；二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保

12、证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；二、符合以下条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下规范计算罚款：1、对女职工身体安康呵斥损害的，自动停顿违法行为，对女职工进展治疗、支付补偿金等费用，协

13、助 女职工恢复安康的。2、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延伸其任务时间的，安排劳动在5天以下的。三、符合以下条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延伸其任务时间的，安排劳动在5天及以上的；3、有两次以上该违法行为的。四、安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延伸其任务时间的；其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程女职工生育享用产假少于90天的；行

14、政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、女职工生育享用产假少于90天的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分

15、种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、3000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；二、符合以下条件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、女职工生育享用产假少于90天的。三、女职工生育享用产假少于90天的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政

16、处分工程安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者哺乳期忌讳从事的其他劳动，以及延伸其任务时间或者安排其夜班劳动的。行政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者哺乳期忌讳从事的其他劳动，以及延伸其任务时间或者安排其夜班劳动的。违法行为在两年内未被发现的；2、初次安排女职工从事上述劳动，没有对女职工及婴儿身体安康呵斥损害，自动采取措施停顿女职工从事上述劳动。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规

17、定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、2000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两

18、次以上该违法行为的。二、符合以下条件之一的，以每人2000元及以上、4000元以下规范计算罚款：1、安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者哺乳期忌讳从事的其他劳动，以及延伸其任务时间或者安排其夜班劳动的。安排劳动在5天以下的。三、符合以下条件之一的，以每人4000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。四、安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级膂力劳动强度的劳动或者哺乳期忌讳从事的其他劳动，以及延伸其任务时间或者安排其夜班劳动的其他情形，按照及有关法律法规该当给

19、予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的行政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事劳动的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1

20、000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元及以上、3000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、对未成年工身体安康呵斥损害的，自动停顿违法行为，对未成年工进展治

21、疗、支付补偿金等费用，协助 未成年工恢复安康的。二、符合以下条件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。三、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级膂力劳动强度的劳动或者其他忌讳从事的劳动的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未对未成年工定期进展安康检查的行政处分种类幅度每人1000元以上5000元以下的规范计算免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予

22、行政处分：1、未对未成年工定期进展安康检查的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以每人1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，有认识的采取其他维护措施、并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的；3、行政机关发现后，自动消除后果采取补救性措施的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以每

23、人1000元及以上、3000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，但未采取维护措施，或未及时向劳动保证监察部门告发的；2、属于初次有该违法行为的；3、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的。二、符合以下条件之一的，以每人3000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。三、未对未成年工定期进展安康检查的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程用人单位向社会保险经办机构

24、申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的行政处分种类幅度1倍以上3倍以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、用人单位向社会保险经办机构申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，处1倍以下罚款：1、配合行政机关有立功表现的，并能按要求整改的；2、瞒报工资总额或者职工人数的单位，自动按要求为全部应参与的职工交纳保险费用。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神

25、，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处1倍及以上、2倍以下罚款：1、配合行政机关有立功表现的，整改不完全符合要求的。二、符合以下条件之一的，处2倍及以上、3倍以下罚款：1、拖延履行劳动保证监察部门的整改决议的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、用人单位向社会保险经办机构申报应交纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。 规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程骗取社会保险待遇或者骗取社会保险

26、基金支出的行政处分种类幅度1倍以上3倍以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以0.5倍以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发，配合查处的；2、自动退还骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出；3、配合行政机关查处骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的违法行为。二、符合以下条件之一的，以0.5倍及以上、1倍以下规范计算罚款

27、：1、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为，配合查处的；2、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为，配合查处的。三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以1倍及以上、2倍以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，两次以上有该违法行为的；4、配合行政机关的查处行为，但未能及时退还保险

28、待遇的。二、符合以下条件之一的，以2倍及以上、3倍以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。三、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变卦登记或者注销登记行政处分种类幅度对直接担任的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的

29、罚款。免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变卦登记或者注销登记的违法行为在两年内未被发现的；及时办理相关登记手续，没有呵斥危害后果。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、普通性违法行为，符合以下条件之一的，以1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、情节特别严重的

30、，符合以下条件之一的，以5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发，配合查处的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为，配合查处的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为，配合查处的。三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、普通性违法行为，符合以下条件之一的，以1000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表

31、现的，有两次以上该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，两次以上有该违法行为的。二、情节特别严重的，符合以下条件之一的，以5000元及以上、10000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。三、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变卦登记或者注销登记的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未按照规定申报应交纳的社会保险费数额的行政处分种类幅度对直接担任的主管人员和其他直接责任人员可以处10

32、00元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接担任的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、未按照规定申报应交纳的社会保险费数额的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、普通性违法行为，符合以下条件之一的，以1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人

33、有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、情节特别严重的，符合以下条件之一的，以5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发，配合查处的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为，配合查处的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为，配合查处的。三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、普通性违法行为，符合以下条件之一的，以1000元及以上、5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，未及时向

34、劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，两次以上有该违法行为的。二、情节特别严重的，符合以下条件之一的，以5000元及以上、10000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。三、未按照规定申报应交纳的社会保险费数额的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定

35、，伪造、变造、故意消灭有关帐册、资料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的行政处分种类幅度处5000元以上20000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意消灭有关帐册、资料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的

36、；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。 二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以5000元及以上、10000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，以10000元及以上、20

37、000元以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。三、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意消灭有关帐册、资料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程用人单位回绝与农民工签署合同的行政处分种类幅度处500元以上、2000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、用人单位回绝与农民工签署合同的违法行为

38、在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，处500元以下罚款；1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处500元及以上、1000元以下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处1000元及以上、2000元以下罚款：1、有两次以上该违法行为的；2

39、、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、用人单位回绝与农民工签署合同的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程采用欺诈或胁迫等手段与农民工签署劳动合同的行政处分种类幅度对用工单位的法定代表人或者担任人处500元以上2000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、采用欺诈或胁迫等手段与农民工签署劳动合同的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处

40、分的条件和规范一、符合以下条件的，处500元以下罚款；1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处500元及以上、1000元以下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处1000元及以上、2000元以下罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、采用欺诈或胁迫等手段与农民工签署劳动合同的其他情形，按

41、照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未按时支付农民工工伤医疗期间工资的行政处分种类幅度处500元以上2000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：未按时支付农民工工伤医疗期间工资的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，处500元以下罚款；1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他

42、情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处500元及以上、1000元以下罚款：已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处1000元及以上、2000元以下罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、未按时支付农民工工伤医疗期间工资的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程不能按时支付工资且

43、未出具应付工资凭证的行政处分种类幅度处500元以上2000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、不能按时支付工资且未出具应付工资凭证的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，处500元以下罚款；1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处500元及以上、1000元以

44、下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处1000元及以上、2000元以下罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、不能按时支付工资且未出具应付工资凭证的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未在应付工资凭证规定的时间内支付工资的行政处分种类幅度处500元以上2000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、未在应付工资凭

45、证规定的时间内支付工资的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，处500元以下罚款；1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处500元及以上、1000元以下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处1000元及以上、2000元以下罚款

46、：1、有两次以上该违法行为的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、未在应付工资凭证规定的时间内支付工资的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未在规定时限内到劳动和社会保证行政部门办理用工备案的行政处分种类幅度处500元以上2000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、未在规定时限内到劳动和社会保证行政部门办理用工备案的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议

47、能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，处500元以下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处500元及以上、1000元以下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处1000元及以上、2000元以下罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。三、未在规定时限内道劳动和社会

48、保证行政部门办理用工备案的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程用工单位向农民工收取风险金、抵押金、保证金的行政处分种类幅度处3000元以上5000元以下的罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、用工单位向农民工收取风险金、抵押金、保证金的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，处3000元以下罚款；1、已满16周岁、未满18周岁的人

49、有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。二、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件的，处3000元及以上、4000元以下罚款：1、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且两次以上有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，处4000元及以上、5000元以下罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、回绝或妨碍劳动保证监察部门行政执法人员依法执行职务的。用工单位向农民工收取风险金、抵押金、保证金的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分

50、额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程不符合享用失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇情节严重的行政处分种类幅度处骗取金额1倍以上3倍以下罚款免除行政处分的条件或规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、不符合享用失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇情节严重的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件或规范一、符合以下条件之一的，以0.5倍以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的；2、自动退还骗取的失业保险金和其他失业保险

51、待遇的，配合行政机关查处骗取失业保险金和其他失业保险待遇的违法行为。二、符合以下条件之一的，以0.5倍及以上、1倍以下规范计算罚款：1、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的；2、已满16周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，且属于初次有该违法行为的。三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，以1倍及以上、2倍以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、已满1

52、6周岁、未满18周岁的人有该违法行为的，两次以上有该违法行为的；4、配合行政机关的查处行为，但未能及时退还保险待遇的。二、符合以下条件之一的，以2倍及以上、3倍以下规范计算罚款：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、有两次以上该违法行为的。不符合享用失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇情节严重的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未经答应和登记，擅自从事职业中介活动的，没有违法所得的行政处分种类幅度由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以封

53、锁阐明：按照有关规定，按市政府法制办要求，经局指点研讨决议，不宜细化。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程未经答应和登记，擅自从事职业中介活动，有违法所得的行政处分种类幅度没收违法所得，并处一万元以上五万元以下罚款免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、未经答应和登记，擅自从事职业中介活动，有违法所得的违法行为在两年内未被发现的；2、不满十周围岁的人有上述违法行为的；3、精神病人有上述违法行为的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所

54、得，以5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、符合以下条件的，有违法所得的，没收违法所得，以5000元及以上、10000元以下规范计算罚款：1、自动退还骗取中介费用的，配合行政机关查处行为，并能妥善处置因此产生的纠纷。三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以10000元及以上、20000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，

55、未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、配合行政机关的查处行为，但未能及时退还中介费的，或未妥善处置因此产生的纠纷。二、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以20000元及以上、40000元以下规范计算罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、未按要求退还中介费的，或未自动妥善处置因此产生的纠纷的。三、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以40000元及以上、50000元以下规范计算罚款，吊销职业中介答应证：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、经行政机关查处后，仍有该违法行为的。四、未经答应

56、和登记，擅自从事职业中介活动，有违法所得的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程职业中介机构提供虚伪就业信息 ，有违法所得的行政处分种类幅度有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介答应证免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，不予行政处分：1、职业中介机构提供虚伪就业信息的违法行为在两年内未被发现的；2、职业中介机构初次提供虚伪就业信息，未给劳动者呵斥其他损失，并及时纠正违法行为的。可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根

57、据有关规定及精神，决议能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以5000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、符合以下条件的，有违法所得的，没收违法所得，以5000元及以上、10000元以下规范计算罚款：1、自动退还骗取中介费用的，配合行政机关查处行为，并能妥善处置因此产生的纠纷。三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一

58、的，有违法所得的，没收违法所得，以10000元及以上、20000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为，未及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，有两次以上该违法行为的；3、配合行政机关的查处行为，但未能及时退还中介费的，或未妥善处置因此产生的纠纷。二、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以20000元及以上、40000元以下规范计算罚款：1、有两次以上该违法行为的；2、未按要求退还中介费的，或未自动妥善处置因此产生的纠纷的。三、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以40000元及以上、50000元以下规范计算罚款，吊销职业中介答

59、应证：1、回绝或妨碍劳动保证监察部门任务人员依法执行职务的；2、经行政机关查处后，仍有该违法行为的。四、职业中介机构提供虚伪就业信息的其他情形，按照及有关法律法规该当给予行政处分，经局长办公会研讨，按照有关规定，决议适用上述哪一个处分额度。规范行政处分自在裁量权的指点规范单位盖章：行政处分工程职业中介机构向劳动者收取押金的；行政处分种类幅度由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的规范处分免除行政处分的条件和规范一、符合以下条件的，不予行政处分：1、职业中介机构向劳动者收取押金的违法行为在两年内未被发现的。二、可免除行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议

60、能否免予行政处分。减轻行政处分的条件和规范一、符合以下条件之一的，以200元以下、规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行为的，并及时向劳动保证监察部门告发的；2、配合行政机关查处违法行为有立功表现的，且属于初次有该违法行为的。二、符合以下条件之一的，以200元及以上、500元以下规范计算罚款：1、自动退还收取劳动者抵押金的，配合行政机关查处行为。 三、可减轻行政处分的其他情形，由局长办公会根据有关规定及精神，决议能否予以减轻，及处分额度。在行政处分种类和幅度内自在裁量的规范一、符合以下条件之一的，有违法所得的，没收违法所得，以500元及以上、1000元以下规范计算罚款：1、受他人胁迫有该违法行