工会在推进劳动关系和谐企业建设中的作用和有效途径

1、.：.；工会在推进劳动关系调和企业建立中的作用和有效途径随着社会主义市场经济的开展和邮政体制改革的逐渐推进，云南省邮政公司提出了“深化改革，创新管理制度；加快开展，确保又快又好；以人为本，建立调和邮政的总体思绪。如何围绕省公司提出的要求，正确处置好改革与稳定的关系，在建立现代企业制度的新情势下，保证队伍人心不散，任务次序不乱，落实好全年的任务义务的同时，建立劳动关系调和企业的任务显得非常重要。身处劳动关系中的邮政工会，如何按照省公司的要求，妥善处置好劳动关系中的矛盾和问题，协调好各方面的利益关系，探求和研讨构建邮政企业调和劳动关系的新举措、新方法、新途径，为邮政企业的改革开展、运营管理、稳定大

2、局发明有利条件和保驾护航，是每位工会干部都要仔细思索并付诸实际的任务。 一、邮政工会在推进劳动关系调和企业建立中应发扬的作用 邮政工会要在推进劳动关系调和企业建立中发扬作用，既是省公司党组的要求，也是职工群众的要求，更是新情势下邮政体制改革对工会组织的要求，同时也是工会组织推进邮政企业改革开展的着眼点，是构建调和企业劳动关系的着力点。那么，工会在推进劳动关系调和企业建立中应发扬好哪些作用呢？ 一倡导和组织作用 中国特征社会主义新型劳动关系应该是规范有序、公正合理、运转顺畅、稳定调和的，要建立这样的劳动关系，工会组织应自动承当起详细的组织者的责任，承当起倡导和宣传任务的责任，这是工会推进劳动关系

3、调和企业建立的重要切入点，也是工会站在总体目的上为职工群众和邮政大局效力的结合点。我们必需站在全局和战略的高度，充分认识建立中国特征社会主义新型劳动关系的艰苦现实意义和深远历史意义，用工会独特的优势倡导和组织好新型的劳动关系调和企业的任务，使之表达时代性，富于发明性，成为企业和劳动者双方都乐意接受并构成共识的好事。 二沟通和协商作用 中国特征社会主义新型劳动关系不同于方案经济时代的劳动关系，更不同于资本主义社会的劳动关系，劳动关系的双方在我国现阶段不具有根本的对抗性，可以在相互尊重、协商协调的根底上共同营造劳动关系的调和稳定。要实现这样的条件和目的，需求工会出面来处理详细利益差别带来的各种矛盾

4、。在劳动关系问题上，党组织需求工会，企业行政需求工会，职工群众也需求工会。工会利用本人的职责、特点和优势，把职工群众的志愿和工会的主张变为各方的共识，经过组织制度内的沟通和协调，相互尊重、协商协作、化解矛盾、共建调和，实现劳动关系上双方之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。 三纽带和推进作用 建立企业调和稳定的劳动关系是邮政改革开展的根底和保证，是工会组织和企业行政的共同职责。要营造一个让职工群众话有地方说、理有地方讲、事有地方办的调和环境，工会就要承当起桥梁纽带的作用，在沟通讯息、反映情况、反映志愿上发扬为职工说话办事的职能，真正做到“自动维权、依法维权、科学维权。同时也要清醒地看到

5、，在企业改革中不能够没有意见，也不能够不出现矛盾，构建劳动关系调和邮政不是不讲原那么，不是不要改革，而是要在构建任务中处理问题、化解矛盾，推进改革。工会要在邮政的改革开展、运营管理中发扬桥梁纽带作用，还需求经过签署集体合同等方式，经过平等协商，达成共识，坚持调和的劳动关系，明确一些详细的事项，如开展能提高素质的技术和岗位培训以及技术创新活动，开展一些合理化建议和民主管理的任务，开展一些以主人翁姿态的劳动竞赛等，以此来提高职工的整体素质，加强企业的凝聚力，不断地为构建新型的劳动关系调和邮政而发扬工会的独特作用。 二、邮政工会在推进劳动关系调和企业建立中的有效途径 建立劳动关系调和企业是社会主义条

6、件下劳动关系双方的根本利益，没有调和劳动关系，就没有调和的企业，做好这些详细的任务都需求经过工会来处理各种差别带来的矛盾，来到达实现邮政企业中调和的劳动关系之目的。 一努力提高邮政工会对推进劳动关系调和企业建立的认识 云南邮政曾经跨入了一个历史的新纪元，机制的变卦和体制的变化，使云南邮政处在无限的活力和严峻的挑战之中。邮政工会处在协调劳动关系、维护职工群众合法权益的第一线，在亲密联络职工群众、实现企业与职工群众互利共赢中有着不可替代的作用。我们在邮政企业中大力宣扬推进劳动关系调和邮政，贯彻“组织起来、真实维权的方针，最终都要落实到企业工会任务中去。工会组织要从根本上提高思想认识，正确处置好邮政

7、工会与企业的关系，就可以协调好劳动关系，所以邮政工会的任务重心应放在企业，工会组织的活力也就应表达在企业。只需充分正确认识好推进劳动关系调和企业的建立任务，摆正工会组织在构建劳动关系调和邮政中的位置，才可以建立规范有序、公正合理、运转顺畅、稳定调和的中国特征社会主义新型劳动关系，整个工会任务才有坚实的根底，维护职工群众的合法权益才有可靠的保证，也就能为邮政工会发扬作用发明良好的条件。 二真实加强邮政企业中劳动关系双方的责任感和使命感 当前，邮政正处在改革开展的历史转型期和重要的战略机遇期，邮政从一个政企合一的企业逐渐转入到纯企业的运作和管理，它不仅是一个经济实体，同时也是一个社会组织。“人民邮

8、政为人民是邮政企业效力的目的，在提高效力质量、保证社会效益的同时邮政企业还必需求得经济利益的最大化，在全面协调可继续开展中就必需坚持用科学开展观指点和规范企业的改革和开展，绝不能用牺牲职工利益、牺牲企业整体利益为代价来求开展。邮政工会应在关键的时候坚持从头至尾的参与企业的改革和开展，既要维护企业的整体利益，也要维护职工群众的合法权益。在企业中逐渐建立和完善调整劳动关系的维权体制，自动去做好企业和职工切身利益相关的任务，使劳动关系双方都能识大体、顾大局，构成调和稳定的利益共同体，加强本身的社会责任感和历史使命感，使邮政企业在深化改革中求得开展，在开展中构建调和邮政。 三不断完善和规范邮政企业中平

9、等协商和集体合同制度 邮政工会推进和构建调和稳定的劳动关系面临的义务很多，任务领域非常广大，但其中推行平等协商和集体合同制，是工会协调劳动关系、依法为职工群众维权的根本职责，是工会从源头上参与劳动关系的手段和根本途径。平等协商具有灵敏性和发明性，平等协商的程度和质量决议着集体合同的严肃性和可行性，由于企业劳动关系中出现的一些矛盾，是经过劳动关系的双方的平等协商达成共识来处理的，而集体合同恰恰又代表和反映了职工群众的利益和要求。由于省邮政公司和省邮政工会的高度注重，这几年邮政企业在平等协商和签署集体合同上逐渐走向规范，而且具有可操作性，从整体上都在不断调整、完善、规范劳动关系的准那么。但由于认识

10、上的差别，对新情势下劳动关系的变化了解缺乏，目前还不同程度地存在着重签约、轻协商；重文本、轻履行的景象。针对存在的问题，我们必需加强平等协商和集体合同的完善和规范任务，采取各种行之有效的方法和措施，把握应遵照的原那么和战略方法，把平等协商和集体合同贯穿于协调劳动关系的各个领域和全过程，使其真正发扬出推进建立调和稳定的劳动关系的作用。 四建立健全劳动关系调和邮政的协调机制，营造调和劳动关系气氛 随着邮政体制的改革，邮政的管理体制、组织方式和运营方式都发生了艰苦的变化。在这样的变革当中，邮政工会要顺应改革开展带来的新情势的劳动关系的深化变化，加大参与协调劳动关系的力度，积极探求建立健全劳动关系协调

11、机制，全面履行好各项职能，突出维护职责，维护、调动、发扬职工的积极性和发明性，团结宽广职工支持和投身邮政的改革与开展之中，为深化改革、促进开展、维护稳定发扬重要的作用。 建立健全劳动关系协调机制不是一夜之间就可以完成的事，营造调和劳动关系气氛也不是短时间就可以构成的，需求工会组织出面来协调、处理好详细问题，把职工群众的志愿和工会组织的主张构成各方的共识，而不是激化矛盾，搞对抗、搞冲突。邮政企业要稳定协调开展，得到较为显著的经济效益和社会效益，就必需有职工群众对邮政的忠实感恩之心和任务积极性发明性。但假设没有邮政企业稳定协调的开展，劳动环境、劳动条件得不到改善，没有社会效益和经济效益，职工群众的

12、利益包括收入、福利待遇等也没有根本的保证。所以，邮政的工会要在构建劳动关系调和邮政的任务中，注重建立健全劳动关系协调机制，充分利用各种有效的手段，促进劳动关系双方的相互了解、相互支持，求同存异、协作双赢，营造出一种积极向上的良好气氛。 五加快建立和完善劳动关系调和邮政中的保证体系 当前邮政已进入到一个深化改革、加快开展的关键时期，云南邮政曾经站在一个新的历史起点上，新起点提出了新义务，需求邮政工会服从、效力于大局，处理好新情况、新问题，来迎接新的挑战，组织职工群众为实现“十一五建功立业。在经济关系、劳动关系发生深化变化，为推进劳动关系调和邮政的建立，还必需做好保证体系的建立和完善任务，要从邮政的实践情况和现有条件出发，根据和相关法律法规的规定和要求，加快职工群众各种社会保证制度的建立和完善，特别要引起注重和建立完善职工的养老保险、互助保险、失业保险、医疗保险等各项保证制度。在健全完善这些保证制度的同时，一些必要的预警机制、诉求机制等也要随机配套建立，使职工群众可以真正享遭到国家法律规定的各类社会保险权益，也可以享遭到邮政企业涉及职工群众利益的相关规定，使宽广职工群众真正感受得到邮政大家庭的暖和，也能使他们感到在邮政企业任务的骄傲，焕发出青春活力来实现和表达本身的价值。因此加快建立和完善邮政企业全体职工