劳动重点知识解读市行政服务中心

1、劳动合同法、劳动合同 法实施条例重点知识解读湛江市人力资源和社会保障局侯素娟一、劳动关系的建立第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。要点：1、用人单位因用工而与劳动者建立劳动关系，“用工”是劳资双方建立劳动关系的标志。2、此劳动关系既可以是签订劳动合同的劳动关系，也可以是虽然没有签订劳动合同但构成事实劳动关系。二、劳动合同的订立第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。要点：1、自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，签订合同期限有

2、一个月缓冲期。2、劳动关系自用工之日起建立。三、无固定期限劳动合同的订立（十四条）要点：1、用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立合同，应当订立无固定期限劳动合同：（但劳动者提出订立固定期限合同就可以订立固定期限合同，而不需订立无固定期限合同）（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、 （

3、1）“连续”的认定以持续、不间断为标准，用人单位故意中断不包括在内；（2）连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 （3）连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。一旦签订第二次劳动合同，基本上等同于签订了无固定期限劳动合同。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第七条规定：“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ”四、试用期的约定（十九条）要点：1、试用期是与劳动期

4、限结合在一起，不能单独约定，否则试用期不成立，该期限为合同期限。2、3个月合同期限 1 年，试用期 1个月； 1 年合同期限3 年，试用期2个月； 3 年合同期限无固定期限；试用期6个月； 以一定工作任务为期限或合同期限3个月，不得约定试用期。3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、试用期规定（二十条、二十一条）要点：1、试用期工资本单位相同岗位最低档工资 试用期工资 劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资用人单位所在地的最低工资标准2、试用期内，用人单位可以依据本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除劳动合同，并应当向劳动者说明理由，且不需要支付经济补偿金。

5、除此外，用人单位不得解除劳动合同。 六、服务期条款的约定（二十二条）要点：用人单位设定服务期的条件包括：（1）培训费用必须是专项的，培训的性质必须是专业技术培训，那些新入职培训、转岗培训、安全教育所产生的培训费用，都是用人单位的义务，不能让劳动者承担。此外，办理人才引进手续、落户手续所产生的费用也不属于专业技术培训费用。（2）违约金不得超过用人单位提供的培训费用。（3）用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、合同无效或部分无效的规定（二十六、二十七、二十八条）要点：1、无效或部分无效的情形（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

6、订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（如霸王条款）（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、合同无效或者部分无效的确认机构，只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院作出。 3、即使劳动合同无效，用人单位也要足额支付工资。 八、用人单位变更规定第二十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。九、劳动者与用人单位解除劳动合同1、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但

7、不能要求用人单位支付经济补偿金：（1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前日以书面形式通知用人单位 的； （3）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的。2、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8、（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 十、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同1、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿金：(1)用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(2) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

9、能从事由用人单位另行安排的工作的； (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (6)用人单位生产经营发生严重困难的； (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;（9）固定期限的劳动合同期满，用人单位不同意与劳动者续订劳动合同，终止固定期限的劳动合同；（10）用人单位被

10、依法宣告破产的；（11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （12）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（13）法律、行政法规规定的其他情形。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 2、有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

11、位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的； （7）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；（8）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（9）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。十一、用人单位不得解除劳动合同的情形第四十二条： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

12、内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。十二、经济补偿金的计算第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法

13、实施条例第十条：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限十三、赔偿金1、合同法第八十七条，实施条例第二十五条 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损

14、失的，应当承担赔偿责任。3、不签订书面劳动合同的赔偿金合同法第八十二条、实施条例第六、七条（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，起算时间自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实施条例第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 合同法第九十七条第三款： 本法施行之日存续的劳动合同在