知识经济与人力资源会计分析

1、 HYPERLINK . . 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入.必要时可将此文件解密吧知识经济与人力八资源会计芭知识经济已在世案界范围内初见端般倪,它是继农业蔼经济、工业经济百之后的一种新的巴经济形态。在知百识经济时代,知背识与经济的结合稗促进着经济的迅盎速发展,知识将伴成为所有创造财俺富的要素中最基靶本、最有效的生白产要素,从事知肮识创新、传播和碍运用的知识劳动安者是社会财富的邦主要创造者,人叭力资源成为企业拌乃至整个社会最阿宝贵的稀缺资源鞍。对人力资源进靶行会计核算,加坝强人力资源管理哎,是适应知识经

2、盎济发展的需要。 一拌知识经济是建筑办在知识和信息基白础上的经济,它拔直接依赖于知识懊的创新、传播和扳应用,知识成为扮提高生产率和实稗现经济增长的驱挨动器。知识经济罢作为一种新的经拌济形态,具有以癌下三个特征:绊 1、知识成暗为最重要的生产败要素。传统的农柏业经济社会是以半耕地和劳动力为袄基础的;工业经阿济是以大量自然捌资源和矿藏原料氨的冶炼、加工和碍制造为基础的,版衡量经济发展的邦生产函数,注重耙的是劳动力、资碍本、原材料和能懊源等生产要素,绊把知识、技术常疤常似为生产的外阿在因素;而知识暗经济则是一种全扒新的基于最新科暗技和人类知识精澳华的经济形态,半它以不断创新的扳知识为基础,是啊一种知

3、识密集型伴、智慧型的新经佰济形态,知识和案技术自然而然地斑被纳入到生产函半数之中,从而使耙经济效益可以持半续递增,因此,搬农业经济时代,俺人们梦想占有土搬地;工业经济时稗代,人们希望拥伴有资本;知识经氨济时代,掌握知碍识将成为人们的唉追求,知识成为岸具有决定意义的熬生产要素。创造伴知识和应用知识巴的能力与效率将爸成为影响一个国佰家综合国力和国敖际竟争力的重要耙因素之一。白同以往经济形态哀相比,知识经济肮的增长不再完全邦依赖于资本、劳凹动力、土地等传胺统生产要素的大肮量投入,已转而佰依赖于知识的积芭累和运用,依赖唉于对知识的获得般,足以弥补传统把生产要素不足而霸对经济发展带来凹的障碍。在知识半经

4、济时代,企业罢的竞争力和实力矮,将会由其掌握搬有形资产的数量斑转移到拥有知识癌的能力和服务能捌力等无形资产的耙数量上去。例如颁,美国著名的微佰软公司总资产在澳很短的时间就达扮到143亿美元靶,其无形资产价爱值市价已高达1败623亿美元,办该公司的市场价扒值已超过美国三啊大汽车公司的总霸和。巴 2、知识劳碍动者成为创造社稗会财富的主体。岸农业经济时代,岸创造社会财富的爱主体是农民,知拜识分子游离于社挨会财富创造活动瓣之外;工业经济啊时代,创造社会瓣财富的主体是工埃人,知识分子是靶社会生产的指导懊者或组织者;而袄知识经济时代,吧智力劳动者已成艾为庞大的知识阶板层,成为创造社唉会财富的主体。挨知识经

5、济时代的肮农民已成为掌握叭农业高新技术的背知识劳动者,新半时代的工人也是稗用现代最新科学懊技术武装起来的捌高技术工人。拥疤有足够知识的脑昂力劳动者创造出颁数倍于体力劳动啊者所创造的社会扒财富。知识劳动奥者在知识经济时爱代占据主体地位挨,是社会的主流肮。1981年至伴1991年,美班国就业中的蓝领埃份额平均降低了班3个百分点,而拔白领份额增加了俺6个百分点。在熬日本,专业和技摆术职业的就业预八期于本世纪末增埃长超过40%,俺几乎比次快增长隘的群体办事暗员及其相关职业扳快四倍。在美国班,到2005年班前预计专业和技唉术职业的就业增拜长将是36%,捌几乎比工艺和熟把练的手工职业快捌三倍。1碍作为一个

6、经济范案畴,人力资源具斑有质和量的规定胺性。从人力资源伴内部的替代性来啊看,人力资源的疤质对量具有较强翱的替代作用,而巴人力资源的量对把质的替代作用却伴较差,甚至不能袄替代。例如,一罢个高级工程师可碍以完成几个低等佰级工人的工作量八,而几个低等级瓣技术工人共同工版作却难于完成高佰级工程师所从事靶的复杂工作。知暗识经济仍是市场班经济,市场竞争柏的背后是人才的百竞争,只有人才吧才是企业最主要半的战略资源。企斑业竟争的胜负,跋取决于其是否拥凹有更多的优秀人肮才。懊 3、高新技拜术产业成为国民坝经济的支柱产业袄。高新技术产业伴是知识经济的标俺志性产业,也是阿知识经济时代国稗民经济的支柱产挨业。1981

7、年办至1992年,佰主要发达国家的半高科技产业的产按值增长了1倍多熬,而同期其它制把造业的产值增长癌了29%。经济懊合作与发展组织安(OECD)在蔼1996年年度哎报告中指出,其暗主要成员国内生盎产总值(GDP拜)的50%以上班已经是以知识为摆基础的。199白7年,美国以信啊息技术为主的知鞍识密集服务出口哀总值已接近商品捌出口总值的40白%。高新技术产啊业对美国经济增瓣长的贡献率已达扳到55%以上,碍而汽车工业只有叭4%。2斑知识经济将引起扮产业结构的大规挨模调整和产品结板构的全方位变化拔。知识经济条件碍下,以高新技术板产业为主导,体败现着产业发展的氨新途径;以高新耙技术为杠杆,推拜动着传统产

8、业的扮知识化;以高新俺技术为武器,促翱进服务业大发展捌。就微观经济组哀织企业而言暗,知识密集型企颁业居于主体地位伴。人力资源成为半决定企业兴衰的拌主要因素。肮可见,知识经济懊时代,人力资源摆会计在现代企业暗管理中的重要地邦位是毋庸置疑的跋。 二袄人力资源会计产案生于本世纪60把年代,在即将到靶来的知识经济时巴代更具有重要的芭作用。知识经济把时代,最需要的案资源,不是物质稗资源,而是智力搬资源,知识经济蔼的主体是掌握现罢代科学知识和具办有创新潜能的高昂素质人才。企业霸对人力资源的投版资将成为企业内跋部长期投资的主八要项目,甚至要凹超过对厂房、设唉备等固定资产的碍投资。企业对人埃力资源投资所形扳成

9、的无形资产在盎总资产中所占的邦比重及所起的作哎用已不容忽视。阿例如,1995背年美国很多企业艾无形资产的比例埃已高达506爱0%。这些以知敖识为基础的无形鞍资产日益成为决蔼定企业未来现金凹流量与市场价值拌的主要力量。知啊识经济时代,人碍力资源会计要满昂足企业管理当局拜及其他相关机构稗对人力资源信息爱的需要。癌1、人力资源会傲计为企业管理者耙提供评价人力资笆源决策方案所需百要的信息。企业熬管理者十分关心叭人力资源投资的疤效能和效益,并熬加以追踪评估。般在现代企业管理按过程中,为实施凹人力资源发展战按略,企业是从外八界招聘还是在内碍部培训专业人才埃?在经济萧条时暗期,企业应当裁矮减还是保持其人巴力

10、资源?裁减职斑工可以立即降低奥人工成本,并相柏应增加本期效益啊,可是到了经济胺复苏时,社会对把人力资源需求增袄加,企业有可能胺为重新雇用新职瓣工花费巨额费用巴,即被裁减职工斑的重置成本。如佰何进行人力资源阿管理决策?显然柏,传统会计是无氨法解决的,必须绊依靠人力资源会佰计。暗 2、人力资叭源会计向投资者按、债权人提供制盎定正确的投资和百信贷决策所需的吧信息。传统会计芭报表并不向投资疤人和债权人提供佰企业人力资源的矮变化情况,以及笆对企业财务状况碍和经营成果的影矮响。在损益表中岸,传统会计将人傲力资源的投资成啊本列为本期费用背,而未予以资本办化列为资产,未胺在预期使用年限靶内按期摊销,从跋而歪曲

11、和低估了霸本期收益。在资哀产负债表中,传爸统会计在企业资拌产总额中并未包懊括人力资产,从啊而歪曲和低估了奥企业实际拥有的拌人力和物力资产稗总额,以及企业凹的未来盈利能力办。知识经济时代奥,投资者和债权跋人更关注企业员熬工素质、构成,埃特别是企业的技捌术队伍和管理队挨伍、知识创新与稗技术创新能力等挨人力资源方面的拌信息。人力资源胺会计提供的会计叭信息,能够更确氨切地分析人力资百源、物质资源投熬资比例和投资效埃果,能够更真实败地反映出企业总颁资产中人力资产矮、物质资产的比拔例,为投资者和扳债权人提供正确艾的决策依据。白 3、人力资八源会计向政府主吧管部门和社会公邦众提供反映企业稗履行社会责任情鞍况

12、的会计信息。捌企业作为社会经癌济生活中的一个瓣细胞,政府主管拜机构和社会公众袄不仅要求企业披跋露财务状况和经懊营成果,还要求拔企业披露其履行百社会责任的状况叭。为了创造良好办的企业形象,以凹争取社会公众和埃企业职工对企业氨经营的有力支持懊,企业也必须履岸行一定的社会责澳任,即企业在谋癌求投资者权益最耙大化的同时,必捌须兼顾企业职工哎、消费者和社会搬公众的利益。企拜业社会责任的一肮个重要内容是对白人力资源安排方颁面的贡献。人力矮资源具有特殊性挨。企业要为人力捌资源的载体靶劳动者提供就业败岗位。有关政府懊主管部门也需要俺劳动就业方面的斑信息。人力资源捌会计是提供企业隘履行社会责任的爸一个主要信息来

13、扳源。捌我国人力资源存扮在人口众多、素败质低下的问题,暗在人力资源管理佰中又存在人才浪袄费和人才短缺并翱存的局面,存在艾教育收益率和教板育投资比重十分拜低下,知识分子岸收入水平偏低,拌人才流动困难等败问题,因此,我碍国建立和推行人板力资源会计的必扮要性和迫切性较啊西方国家有过之捌而无不及。 三敖以人力资源为研八究对象,主要研翱究组织中人力资按源成本和价值的百确认、计量、记罢录和报告问题的案人力资源会计,搬尽管自诞生已有佰30余年,目前斑这门学科仍处在捌不很成熟、不断艾探索的阶段,仍氨难满足知识经济办发展的需要。我跋国还处于介绍和拌引进人力资源会跋计的阶段,理论坝界对此研究尚处柏于起步状态,实颁

14、务中也没有得到盎应用。但会计界罢对它研究的兴趣熬也日渐浓厚,对瓣人力资源会计的澳研究正在不断深疤入。在我国建立把人力资源会计要扮有一个过程,笔版者认为应做好以暗下工作。扒首先,深入理论靶研究,澄清模糊版认识,更新传统按观念。人力资源霸能否被视为一项背资产,是人力资疤源会计能否成立柏的关键。人力资败源作为会计资产哀,必须用货币进班行计量。对人力暗资源的计价,人昂们会误以为对人艾明码标价,似乎搬是对人格的贬低傲,所以难以接受蔼。明确人力资源案、人力资本、人般力资产各概念的疤范畴、特点及其氨相互间的联系是般人力资源会计的半基础,人力资源靶成本项目及资本唉化、人力资源价吧值计量模式是人白力资源会计的核

15、傲心。现有会计模把式经过漫长的历哎史演变,已发展斑为一套较为完整搬的科学体系,对捌其每改进一步,巴都是传统与新生俺的较量,尤其是唉将人力资源纳入奥会计要素中,涉巴及人力资源的收皑益权问题,这将斑影响到政府、企瓣业投资者及其他懊利害关系集团的芭切身利益。会计板界必须对这些基斑本理论问题进行霸深入研究,形成暗共识,才有利于叭统一思想认识,版转变管理人员传懊统计会计模式下安形成的旧观念。搬其次,吸收借鉴板西方人力资源会柏计理论和方法研颁究的新成果,洋伴为中用。一方面案,我国会计界应柏投入更多的精力啊深入考察和研究安国外人力资源会俺计的理论和方法哀,而不是作一般按性介绍,为最终啊建立适合我国企懊业的人

16、力资源会斑计打下基础。另办一方面,又不能翱照搬照抄。不同俺的国家,政治制把度和历史文化各瓣不相同,进而有隘不同的人事管理跋制度,不同的企败业和组织,劳动班用工制度也有很捌大区别。因此,扳人力资源会计在碍吸收借鉴西方国巴家有关理论和方摆法时,必须与国拌情及本单位实际白情况相结合。爱最后,开展人力八资源会计试点工袄作。试点单位一疤般应是人力资源罢密集、人力资源败投资较大,既要拌有完善的人事档奥案资料,又要有捌完善的会计组织哎和较好的会计工般作基础。例如,佰可选择高科技企百业、科研院所、暗高等院校、会计跋师事务所、律师芭事务所等单位进拜行试点。这些企扮事业单位是人力癌资源密集的场所把,它们往往为招拌募、选拔和培训颁人才投入巨额资板本,人事部门一百般