1.1人事行政类.3门店考勤办法

1、置换部考勤管理办法（试行）为了加强管理，严肃劳动纪律和确保工作秩序，公司对置换部各员工劳动纪律及考勤管理制度作以下规定。工作时间经纪人工作时间：白班：8：30-17：00，晚班：12：30-20：30；公司有其他作息时间规定的门店除外，出现业务活动等工作时间正常顺延。经理工作时间：采用白班制，出现洽谈合同、门店业务处理等事件发生工作时间正常顺延。休息期间或下班时间有带看房或其他工作事件的发生加班或调休。特殊情况报备：如因出现 22：00 以后的签约事件而造成经纪人和 经理拖班较晚的，而且次日是早班的，在不影响门店正常开门的前提下可在正常工作时间上顺延 1 小时到岗，隔日或晚班无效，但需当晚向行

2、政部报备。扣款标准、早退、早退 10 分钟以内的，扣款 5 元；10-30 分钟扣款 10 元；30 分钟以上作事假半天处理。旷工：凡发生下列情况均以旷工处理：未请假或请假未获批准，不到公司上班；从工作调动，经教育仍不到岗；员工发生旷工的，按缺勤时间双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司作除名处理。2.3 代打卡：查到一次代打卡罚代与当事人各 50 元。2.5 早班负责开门的员工没有在规定时间开门造成全体的，对负责开门拿的员工按扣款的双倍进行处罚。未打卡：1、因公务未打卡者，事后应填写员工外勤确认单，经理确认后可作正常出勤处理。2、因考勤机出现故障或其他不可预见的客观原因造成的未打卡

3、者，应改为签到考勤，并应立即向部门说明情况，由经理确认后作正常出勤处理。忘打卡：员工在一个月内出现 2 次（含）以上忘打卡的，按事假半天处理；如一天中都无打卡的，按事假一天处理。请假制度事假员工因私请须提前申请，并填写请假单，且要做好工作交接，确保下一步工作的正常开展。若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以等方式通知分管，事后及时补办手续；如未办任何手续或请假同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工请假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。病假请病假者须持市级医院开具的病明单，并填写请假单，向分管请假。若因患急病未能在当天亲自递交，必须及时告知或委托他人向分管请假，事后应及时补交病假单，否

4、则一律按旷工处理。当月病假二天不扣发其工资，病假时间三天至五天扣发其病假天数总工资的 50%，五天以上扣发病假天数总工资的 80%。员工因患病或非工伤长期请，需及时上报（附相关证明），其生活费发放标准、医疗期的设定等均按有关规定执行。员工本人因打架斗殴、酗酒、自残、交通肇事而造成伤残者或有关部门规定属非病范围的，不按病假处理。婚假符合法定适婚的员工，可按规定享受 3 天婚假；符合法定晚婚规定的员工， 可按规定享受 15 天婚假；婚假应在领取结婚后一年内一次休完。3.3.4员工在本公司上班期间举行婚礼，而结婚证在进入本公司前就已领取的，则不再享受婚假。产假、护理假、哺乳时间产假：正常分娩者，产假

5、不超过九十天，经由医院证明的难产增加产假十五天，多胎 每多一胎增加产假十五天。孕期七个月后可提前休产假，不提前休 ，工作时间可减少一小时。护理假：符合晚婚晚育和 要求的，女方分娩时其配偶可享受七天护理假。哺乳时间：产假期满后上班，对哺乳未满一周岁婴儿的每天有二次哺乳时间，每次 ，一天内也可合并使用。假节、绝育手术假：带、取环休息三天，绝育上手休息七天。人工 假：休息时间按医院开具的病假单为准。如当年第二次进行人工 的，则按病假处理。丧假员工的直系亲属即父母、配偶、岳父（母）、公（婆）、 过世的，可给予三天丧假。员工的（外）祖父母过世的，可给予休丧假一天。丧假应休完。工伤假员工在工作岗位负伤，经

6、有关部门确认为工伤后，享受相应的工伤待遇。3.8 请假期限及批准权限如下：请假天数批准权限1 天直接主管2 天区域经理34 天行政总监56 天业务分管7 天以上总经理3.8.1 各员工请假（调休）1-2 天，且与排班表不一致时，经理应报备公司行政总监处。相关考勤规定收集考勤数据考勤上下班有打卡钟的采用打卡制，没有打卡钟的，由经理根据门店已设置的其它考勤办法做好考勤管理工作。月底由区域负责导出考勤数据（无区域的门店，暂由负责导出数据）。上交考勤表在次月三号前，各区域应将考勤表、请假单、调休单和员工外勤确认单一并上交公司人事专员处（无区域的门店，由经理负责）。考勤督查：经理应监督的上、下班情况，监

7、督、早退、旷工等情况，对于上班时间应到未到的员工，需查看有无外勤。考勤公司人事专员或分管将不定期对各的考勤情况进行。每月排班每月 30 日前，经理安排下月排班表，并制作电子表格张贴于门店墙上，同时将排班情况上报总公司处备案。外勤监查经理督促及检查经纪人的外勤，并作好外勤时间、事件，对于经纪人外出看楼长时间不回，须打去向并即时告知业务经理。对于无合理解释的或查证后不实的则处以罚款，所有的外勤员工在房友系统中进行。适用范围：本办法只适用于置换部各。以上规定未尽事宜，参照相关执行。本办法自 2011 年 6 月起试行。杭州中瑞房屋置换销售2011 年 6 月 29 日公司自从 2012 年 1 月起

8、，关于员工病假期间的工资扣发问题，作如下调整：一、 标准根据浙劳险1995231关于转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 中的具体规定，计算职工患病或非因工负伤，按其连续工龄的长短发给病假工资（或疾病救济费）。其标准为：六个月以内病假 病假工资：连续工龄不满 10 年本人工资的 50%；满 10 年不满 20 年 本人工资的 60%；六个月以上病假 疾病假救济费：连续工龄不满 10 年本人工资的 40%；满 10 年不满 20 年本人工资的 50%；二、请假流程请病假必须提供医院出具的有效的病明，方可视为病假。若因患疾病未能在当天亲自递交请假单，必须及时告知或委托他人向分管请假，事后应及时补交病假单，否则一律按旷工处理。特此通知！杭州中瑞房屋置换销售2012 年 2 月 6 日关于未打卡的考勤处理通知公司各部：关于对公司员工在上班时未打卡的情况特作如下处理：一、未打卡： 、员工因外勤未打卡者，应填写员工外勤确认单，经纪人经门店经理确认，门店经理经区域经理确认后可作正常出勤处理。未设区域经理的门店经理未打卡者，报备至行政部。 、因考勤机出现故障或其他不可预见的客观原因造成的未打卡者，应改为签到考勤，并应立即向行