培养务实的工作作风

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业管理优化培养务实的工作作风黄本华东汉思想家王符在潜夫论中说：“大人不华，君子务实”，这一思想就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的务实思想。务实就是讲究实际、实事求是，务实思想排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生。正是这样思想的产生和主导，创造了中国古代社会一个又一个的昌盛时期和灿烂的文明。务实精神是一种传统美德，务实是成就一切事业的前提，是一种值得培养和必须培养的工作作风，现代企业发展需要务实作风，世界500强企业选用人才的一项重要标准就是务实作风。

2、通常企业里的管理者和员工，不缺勤劳也不缺智慧，缺少的是务实的工作作风和务实的职业精神。当前，人才是一个企业制胜的法宝，然而在员工中时常充斥着一些浮躁的情绪，这不仅影响了工作效率，而且对于整个公司的工作氛围也造成了不良影响，进而影响企业整体效益的提升。当前光子公司个别员工的浮躁心态有以下几种表现：单方面追求个人发展片面追求升职、加薪缺乏职业精神把工作当做“业余”，精力投入严重不足性情急躁工作缺乏耐心，不能认真对待小事和完成基础性的工作入不了状态缺乏主动性，工作态度消极，办事拖拉，工作不用心不思进取惟我独尊，自诩专家，自我满足，在工作中无意深入学习研究责任心差容易敷衍塞责、怨天尤人所以，员工能克服

3、浮躁心态，并进入“务实工作状态”，并在这个过程中达到公司和员工的共同成长，这才是解决问题的关键。让我们来看看德国人是怎样做的。有一个中国人在德国问路说，“先生这个地方怎么走，大概什么时候能到。”德国人根本不理他，他就觉得这个人很傲慢，而当自己往前走到二三十米时，德国人突然追上来说：“你到那儿大概要12分钟”。这个中国人就说，“那你刚才为什么不告诉我。德国人说，“因为你问我多长时间到，所以我要看看你走路的速度才能决定。”其实，德国人的务实作风不仅体现在日常生活的方方面面，更体现在其工作的整个过程。在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，他们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做

4、事。他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，决不放松。对于德国人来说，90的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外10的完美付出和90的完美同样多的时间和精力。而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。从深层次探讨，我们发现德国人的务实作风不仅来源于德国企业对员工的严格要求，更来源于员工的高度自觉性，因为员工一旦出现一点儿敷衍塞责和马虎失职，那就只有另谋高就。可以说，严谨务实是德国人的整体精神所在，他们每一个人都和散漫作风格格不入。强烈的实事求是、一丝不苟的工作态度已经渗入德国人的血液里，他们工作起来，就像一架精密运转的仪器，严格冷峻，决不夸夸其谈。正是

5、凭借这样的务实作风，德国企业才能创造出驰名世界的汽车等众多产品，将日耳曼民族特有的严谨务实的工作态度和思维习惯推向世界。因此对于我们每位员工来说，在自己的岗位上为公司认真做事并能取得实效，这才是其价值所在，也才能成为公司所需要的人才。因此公司员工应一切从实际出发，从自身做起，树立起以下做事的心态：立足自我知道自己能做什么计划人生知道自己要做什么付诸行动立即把意志变成行动坚持到底尽全力实现目标专注工作始终热爱自己的工作学习致胜积淀知识以免坐吃山空团队合作建立最佳合作关系注重实效有效果比有道理更重要同时公司员工应该培养五种品质：积极主动的品质忠诚守信的品质勤奋敬业的品质勇于挑战的品质科学严谨的品质我们某些员工应该针对自己，分析