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文档简介

影院排班管理测评表使用指引,适用范围：,适用于实习影院副理（内提/外聘）的测评工作使用人员：,城市经理（鉴定人）、大区训练督导（测评人）使用说明：,鉴定/测评人员完成测评表的表头部分,鉴定/测评人员按照各项“测评内容”的批注完成测评,鉴定/测评内容的评估根据实际情况填写“是”或“否”,鉴定/测评评估为“否”时，需在“相关说明”栏做详细说明,鉴定/测评结束后，测评人员与测评对象进行单对单地面谈，沟通亮点及机会点,鉴定/测评对象及测评人在测评表上签名确认,鉴定/测评人将相关信息，包括测评结果、亮点及机会点，反馈至相关部门,由城市经理/大区督导对测评机会点进行相关辅导和持续跟踪后续工作：,测评通过，报大区人事岗负责人走相应人事手续,测评不通过，根据机会点可给予30天的学习期，并由城市经理进行二次鉴定、大区训练督导进行二次测评,二次测评仍未通过，汇报大区总监，由大区总监进行裁定（包括降职、离职等）

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