宿舍卫生管理规章制度范文

1、宿舍卫生管理规章制度范文宿舍卫生管理制度范文为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定本实施方案。一、卫生责任范围1、各宿舍室内卫生由各入住人轮流打扫，个人区域卫生自行负责。2、个人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干净。3、床上被子、枕头、应定期清洗二、卫生管理要求1、员工入住期间，应维护本舍环境清洁，轮流打扫卫生(轮值表贴于门后)，行政部会不定期对各宿舍检查督导。如发现有个别特不注意个人卫生的床位，将在用相片形式在公布栏中公栏，被行政部公布2次以上的人员，按公司宿舍管理规定处以30元/次罚款，以示警告。2、 宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地

2、面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。违者视情节严重扣罚2050元/次。3、床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。违者视情节扣罚510元/次。4、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，违者视情节扣罚520元/次。5、使用和保管好电器，按要求开关风扇，严禁昼夜长明灯、长风扇现象。用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。违者视情节扣罚520元/次。6、注意室内通风。每天根据天气

3、情况启闭窗。正常天气时，开窗通风。7、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。违者视情节扣罚520元/次。8、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。违者视情节扣罚520元/次。9、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。10、宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物，违者限期2天内自行处置惩罚。11、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光,连续三次不改,罚款50元/次。12、各宿舍实行门前三包

4、，垃圾倒入指定的走廊垃圾筒里，随意朝楼下丢垃圾每次罚款30元。三、卫生检查及评比管理1、行政部每周不少于两次对宿舍区进行全面巡查，发现有违反宿舍管理规定及卫生管理制度者按公司规定进行处置惩罚，并做日常巡查做通报。2、公司每月将评选出最佳宿舍与最差宿舍，具体工作由行政部负责按以下规定组织安排：(1)工作程序确定每月集中评比时间及检查人员名单准备各类检查所需的评分表、宿舍分布表等资料到宿舍检查汇总评分表，组织专人进行统计报公司审核统计结果及奖惩事件通报评比结果及奖惩纪录档案整理(2)评比方法按照卫生评比细则，根据本次全面性宿舍检查结果(分值比重80%)，结合日常巡查记录(分值比重20%)进行综合评

5、比，评选出“月度优秀宿舍”。(3)宿舍卫生评分标准：总观：布局合理，无搬动公司物品原有摆放位置，毛巾、牙具、盆、缸集中统一放置;无乱挂衣物，乱扯绳或铁丝现象。单项不合格扣13分。地面：室内地面打扫干净，无垃圾、纸屑、积水，鞋子摆放整齐。纸篓倾倒及时。人离开后凳子一律放在桌下且摆放整齐。单项不合格扣13分。墙面：墙面清洁，无印迹，稳定画乱贴、不钉钉子，墙面墙角无蜘蛛网。单项不合格扣13分。铺面：被子折叠规范，摆放统一，枕巾、床单平整;床上无杂物，衣服统一放于衣柜内或晾晒阳台上。单项不合格扣13分。书桌：常用物品摆放整齐;桌面清洁、无杂物，物品分类放整齐。单项不合格扣13分。卫生间：物品挂放整齐;

6、水池、地面清洁无积水;卫生间无异味，无泡放过久的衣物。单项不合格扣13分。其他：室内保持空气新鲜、无异味;门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电。单项不合格扣13分。四、宿舍奖惩举措1、在评比中表现突出的宿舍，对该宿舍公告表扬，并给予一定嘉奖。2、惩罚(1)在每次评比中最后一名的宿舍将公布于全公司。(2)每次检查不合格的宿舍接到书面整改通知后于限期内完成整改。(3)关于2次及以上检查不合格者，对其成员名单通报攻讦，并宿舍人员每人处与20元/人处罚以示警告!3、其他任何宿舍成员若打架、斗殴及有不配合工作人员检查等行为，将取消月度优秀宿舍评比的资格。五、附则1、本制度由总经理批准后生效施行，修订、废

7、止时亦同，由公司行政部负责最终解释。2、本制度自公司颁发之日起执行。宿舍卫生管理制度样本为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给部分员工营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，特制定此施行方案1、员工入住期间，应保护本舍环境清洁，制定轮值表，轮流打扫卫生(轮值表贴于门后)。每天各宿舍的值日人员至少要清扫一次,确保全天候清洁、整齐、规范。2、使用和保管好电器，严禁昼夜长明灯，出门前要及时关灯。周一至周五晚上10：30前关电灯、电视。周六、周日晚上11:00前关电灯、电视。电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。做到人离寝室灯、空调就关掉。违者扣罚20元。3、宿舍所有垃圾必须及时倒在垃圾桶里，由各宿舍当日值

8、日生执行。4、每天要开窗通风，保持室内空气清新，无异味，不合格宿舍值日生罚款10元。5、床上用品需摆放整洁，枕头置于床头，床单平整，其他床上用品摆放有序。违者第一次罚款10元，第二次罚款20元，顺次类推。6、宿舍整体干净、清洁、整齐，宿舍内外无垃圾、蜘蛛网，桌面、地面、墙面干净清洁;不合格宿舍值日生罚款10元。7、门、玻璃、暖气片等擦洗干净，不积尘土;不合格宿舍值日生罚款10元。8、桌子上物品摆放整齐，不合格宿舍值日生罚款10元。9、个人用品、洗漱用品等要摆放整齐，清洁干净;违者第一次罚款10元，第二次罚款20元，顺次类推。10、各自的箱子整齐摆放在柜子上、床下或其他不干扰大家活动的地方，鞋整

9、齐有序地摆放在床下，有鞋架的鞋摆放在鞋架上;违者第一次罚款10元，第二次罚款20元，顺次类推。11、宿舍内稳定拉挂衣绳，稳定挂衣服，衣物放在衣柜中;墙上不得乱钉、乱画、乱贴;违者第一次罚款10元，第二次罚款20元，顺次类推。12、稳定拉电线，无酒精炉、电热壶、热的快等违章用品;违者罚款50元。13、宿舍内物品摆放应由宿舍内员工进行整理，凡私人物品乱放者，宿舍杂物乱堆者，给予拍摄曝光,连续三次不改,罚款50元/次。14、当天值日生应监督宿舍其他人的卫生情况，其他人床铺不干净等，值日生同罚。以上处罚均在当月工资中体现。请各位员工自发遵照宿舍制度。宿舍卫生管理制度模板为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给

10、部分员工发明一个洁净、优美、舒心的休息环境，结合当前员工宿舍实际情况，制定本制度。1、卫生区域划分及管理宿舍楼层中间的施工缝为分界线，分为东西两个区域。每个区域内的宿舍员工负责本区域的楼道及洗手间、厕所卫生。2、人员职责划分(1)每日由宿舍人员对宿舍楼所有区域进行全面清扫。(2)居住员工对所属区域内的卫生要做到：保持干净整洁，共同保护公共卫生。(3)宿舍楼居住员工对自己所属区域内设施要做到爱护和及时保护，每天及时关闭走廊和卫生间照明灯。(4)宿舍楼居住员工离开宿舍后应做到人走灯关、电器关，门锁，注意保管好自己的财产安全。3、卫生保持要求(1)保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘

11、蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。稳定涂乱画、乱张贴启事。(2)室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内，任意堆放。(3)保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不可乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁。(4)保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。大小便入池，便后要放水冲洗干净;洗发精等包装袋要放在垃圾箱内;不向水池内倒杂物，下水道口如有堵塞现象要及时清除。(5)不可在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。(6)不可向窗外倒水、扔东西。4、公共设施(1)宿舍公共设施正常使用损坏应由宿舍管理员提出，汇总至团体总裁办，由行政部联系团体维修人员进行

12、维修。(2)宿舍公共设施属人为损坏的，保护费用由公共设施所属区域住宿员工均摊，情节严重的予以处罚。(3)宿舍管理员发现公共设施损坏后及时通知团体总裁办。(4)团体行政部确认设施损坏后，核实是否为人为损坏。若为正常使用损坏，公司行政部部提出，经领导批准后，通知团体维修人员进行维修。(5)宿舍每月进行一至两次巡检，一旦发现有损坏的公共设施，应及时修理，对突发故障要在第一时间抢修，严禁有长流水和长明灯现象。5、处罚原则：(1)团体行政部对宿舍卫生要进行定期检查、限期整改。(2)公司管理员与宿舍管理人员要不定期对宿舍卫生进行检查，发现卫生区域内和洗手间不干净，有积水、垃圾的，对此区域内所有人员进行每人

13、次10元的处罚。(3)宿舍管理人员不定期对宿舍楼进行检查，发现有长明灯或长流水现象，对此区域内所有人员进行每人每次20元的处罚。劳动管理规章制度1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条本规定适用于公司部分员工。第二章劳动纪律第三条公司部分员工必须严格遵照国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。第四条严格遵照公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

14、严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处置惩罚。第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条员工不得以任何托言不平从领导的指挥和分配、不平从变更、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处置惩罚。第八条严禁喝酒上岗工作接待除外如发现必须劝其离岗，并按旷工处置惩罚。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。第九条公司员工要严守公司的机密，保护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十

15、条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、挑衅长短、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无纲纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。第十二条爱惜公司财产，保护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将重办不怠。第十三条员工要时刻保护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争论。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、稳定扔烟头及杂物，保持、保护好公司的环境卫生，提高

16、工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。第三章惩罚第十九条为了保护公司正常的工作次序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报攻讦或警告、解除劳动合同二种。第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，

17、对其通报攻讦或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；3、工作中不平从领导的指挥和分配，不平从变更，不按期到新岗位报道的；4、醉酒上岗不听从领导和同事劝止的；5、偶然泄露公司的机密，未给公司造成损失的；6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、挑衅长短、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争论，造成恶劣影响的；9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；10

18、、浪费公物或公物私用，经查证属实的；11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝止无效的；12、因安全意识冷淡，给公司造成轻微损失的；13、其他与上述情形相似的。第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；3、不平从领导的管理，无理取闹，目无纲纪、打架斗殴，影响公司正常的办公次序，造成恶劣影响的；4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；6

19、、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；10、不遵照交通法规，不听领导和同事的劝止，酒后驾驶公司的机动车产生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。第四章附则第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第二十三条本规定修改及解释权归xx公司。第二十四条本规定自发布之日起执行。劳动管理规章制度21、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，

20、不睡岗，违者每次罚当事人20元。午饭时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定精确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天班一律按旷工处置惩罚。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予攻讦或处以50元次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不论何种原因，只要一经发现查实即处以200500元人次的罚款，情节较严重的处以

21、500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处置惩罚。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发X日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处置惩罚，旷工7天扣罚X月工资并赔偿其因旷工造成生产计划次序不能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处置惩罚。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作次序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造

22、成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处置惩罚：1员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处置惩罚。2着装得体，禁止穿拖鞋上班包括无跟凉鞋。不合着装要求

23、的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。3员工车辆自行车、摩托车、汽车不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。4上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。5不平从企业合理的正常变更和工作安排的。6不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产紊乱的。7未经许可，非对应职能人员进入企业的紧张场合，影响正常的生产次序的。紧张的场合包括例如仓库、财务部门等。8工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。9工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。10没有健康的卫生习惯，破坏企业环境

24、卫生的。1不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。2员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。3操作机器、设备时，不遵照安全操作规程的。4设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处置惩罚，不及时告知班组长和相关技术人员处置惩罚，盲目操作的。5发现直接危及人身安全的紧急情况，不立刻采取应急措施，造成企业损失的。6在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。7下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。4、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处置惩罚：1不经批准，擅自休假造成旷工的矿工除扣发X日工资外，可

25、视情节根据规定进行处罚。2在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处置惩罚。3无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。4接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。5上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。6没有物资放行单，携带有企业财产的。7对主管人员正常工作指派、安排不遵照，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。5、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：1连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚。2工作期间打架闹

26、事，严重影响企业正常生产次序的。3严禁酒后进厂返工，关于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。4违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。5被依法追究刑事责任的或被依法施行劳动教养的。6盗窃、贪污或用职权营私作弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。7经认定煽动员工怠工的指使者。8员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。9泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。5、有下列情况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖3050元。立功，每次嘉奖100元以上。突出

27、表现的，由企业另行研究给予嘉奖。1弘扬正气，见义X为，救死扶伤，立功者。2助人为乐，拾物不昧者，行为足以嘉奖或立功者。3及时发现并揭发徇私、作弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。4根据企业的状况，提出合理化发起并被采纳。嘉奖或立功。5企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，杰出完成任务者，嘉奖或立功。6连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。7非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消弭产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。8工作岗位中能发现潜在的安全隐

28、患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。9无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。6、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不平的，可在收到处罚通知之日起_日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。7、本制度适用于公司部分员工。8、本制度自发文之日起施行。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记

29、录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，以是企业制定和美满相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。劳动管理规章制度31、劳动教师必须首先明确认识到劳动教育的重大意义，经常向学生、家长作好宣传，为进行劳动教育打下基础。2、认真备课1学习劳动教学大纲，在此基础上认真制订学期授课计划及进度安排计划。2认真备课，在写好教案的同时，要为学生在劳动课中做到手脑并用而做好统统准备工作。3、严格上课制度1教师在响预备铃前要到达教课现场，为学生上课和实习做好统统课前准备。2要按计划完成课堂教学，提高

30、四十分钟的效率，精讲多练，让学生有充分的动手时间。3上课不迟到、不早退、不无离开课堂，不提前下课。4必须教育学生爱护统统公共财物及教学设备，凡有损坏现象要及时查明原因，进行攻讦教育，严重者追究责任，严肃处置惩罚。5严格上课纪律和上课的考勤制度，记录每节学生出勤的情况。4、布置作业方面：作业要适当，使学生既动手又动脑。基本上当堂完成，每次作业要批改、打分、作记录，作为劳动课的评分成绩。为本超市业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市的员工规范，奖惩规定集一册，希望超市部分员工认真学习，自发遵照，以为我们共同的事业取得成功的包管，给予部分

31、员工制定以下规章制度。一、 工作态度1. 热情以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。2. 勉励关于本职工作应勤恳、努力、负责。3. 诚实作风诚实，反对虚假作风。4. 服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。5. 整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。二、开关门营业工作开门营业前的工作：1.工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。2.设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，吊挂的设备牢固。3.存活的补充，包管售货区货架上的商品充足，整齐。4.办公区的书面凭证的完整和层次性。营业结束后的工作：1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确的维修。2.补充购物袋。3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。4.整理收银台和销售区。三、员工的行为准则1.必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。2.以理服人，