一句称呼蕴舍的学问成长故事

1、一句称呼蕴舍的学问如何称呼同事、上司和客户，已成为许多人头痛不已的难题。称呼得妥帖， 不仅可以处理好彼此之间的关系， 为职场发展营造一个好环境，称呼错了则可能适得其反。所以，千万别小瞧“称呼”这件再平常不过的小事，其中蕴含的学问一点儿也不小。“小”字别乱喊孙西是公司的高级培训师，一天，他与同事到市场做调研。当地的区域经理安排了饭局。 当他得知孙西比自己小几岁后， 敬酒时对孙西的同事喊着某经理我们干一杯， 然后冲孙西说： “ 小孙， 咱们也喝一杯。 ”孙西一听，故意推辞： “我吃完饭回去还得整理一下调研材料，就免了吧。 ”区域经理又冲着孙西的同事说： “张经理，你看小孙，可真不够意思！ ”孙西更

2、加不舒服了，他端起酒杯很绅士地冲着那个区域经理说： “请问您贵姓？ ”区域经理纳闷地回答:” “哦，小彭，咱们第一次见面， 不是很熟悉， 但我要很负责地跟你说句话一即使是你们老板跟我一起吃饭， 敬酒时也都会称我一声&lsquo: 孙经理 &rsquo: ！ 好了，这杯酒我敬你。喝完我就先告辞了。 ”孙西一饮而尽，留下那个准备喝酒的区域经理，站也不是，坐也不是。Tips ：倚老卖老不明智大部分人可能只接受两类人称呼自己为“小某” ：一类是长辈，一类是前辈。 职场 “能人居之” 的竞争机制早已打破了传统死板的 “辈分”排序，“年轻上司VS年老下属”的模式并不罕见，因而“倚老卖老”的称呼方式并不明智

3、。从“丁哥”到“丁师傅”老丁是黄总的朋友介绍来的司机， 黄总随着朋友叫他 “丁哥” ， 因此，公司员工对老丁也高看一眼。时间久了，老丁有些忘乎所以，不仅私下里叫黄总“老弟” ，还常对公司制度、人事安排评头论足，但他思想偏激，看法幼稚，日子久了，黄总也难以忍受。一次，黄总请一位客人上车，特意介绍说： “这位是丁师傅，老司机 了，开车技术蛮好的！ ”客人不明就里，老丁却能隐约感到黄总对自己态度的变化。从那天以后，黄总一直叫他“丁师傅” 。老丁从这称呼的改变中领悟到了一丝特殊的意味，从此开车时沉默了许多。Tips ：称兄道弟麻烦多过于亲昵的称呼不仅会影响一个企业的外在形象， 给人留下管理不规范的印象

4、， 而且还会制造一种只注重个人关系而忽略企业整体利益的氛围。更重要的是，上下级之间的亲昵称呼会造成难堪的局面，因为不当的称呼会给双方带来错误的心理暗示， 让领导与被领导者之间的关系出现不应有的错位。尴尬的见面会文秘小刚与部门罗经理共事三年， 私交也不错。 可罗经理因工作疏忽，给公司造成了较大的经济损失， 被免去了部门经理之职， 成为普通员工。不久，新部门经理上任。在见面会上，小刚负责向新任经理介绍部门工作人员。 当介绍到前任罗经理时， 小刚一时语塞如果仍称其罗 经理，新经理听到后会不高兴，如果直接叫罗经理姓名，转口这么快会让人觉得你为人太势利。思前想后，小刚还是直呼其名，向新任部门经理作了介绍。但自此罗经理与小刚的关系变得十分冷淡。 小刚私下曾试图以旧称呼来弥合两人间的关系，但罗经理话里带刺地表示“不敢当” ，同时，同事们对小刚的做法也颇多微词。Tips ：降级领导难称呼对于降级的领导，不宜立即“改口” ，就像我们称退休老领