一对一培训-考勤与休假管理制度V2.0

1、学大教育考勤与休假管理制度V2.020XX.1.18 日颁发， 20XX年 2.1 日执行一、目的为加强内部管理， 维护正常工作秩序， 根据国家相关法律法规， 并结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容( 一) 考勤管理1、作息时间早班： 8：00 至 17：00，其中午餐休息时间（11：00-12 ：00）白班： 9：00 至 18：00，其中午餐休息时间（11：50-12 ：50）晚班： 12：30 至 21：00，其中晚餐时间（ 18：00-18 ：30）弹性工作制：公司个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为 2

2、4 小时内工作 8 小时。弹性工作时间需经人力资源部 / 人事部审核，隔级经理书面批准后方可执行。2、打卡规定公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款 20 元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无未打卡证明单备案的视为缺勤。3、外出管理 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后， 应尽快向部门主管申明理由，并填写未打卡证明单，部门主管核查签字后送人力资源部 / 人事部 / 校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写未打卡证

3、明单备案的，按事第1页共9页假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报未打卡证明单者，公司将给予员工及其部门主管每人 500 元/ 次的扣发工资处罚。 员工在工作过程中因公外出， 不影响上下班打卡的， 在前台填写外出登记表。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。4、考勤统计人力资源部 / 人事部 / 校区人事专员每月3 日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、未打卡证明单和外出登记表为准，作为核算员工工资的依据。( 二)迟到及早退凡超过规定上班时间 5 分钟以上 ( 例如 9：05 以后 ) 的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处

4、。迟到、早退处罚如下： 当月迟到和早退时间累计20-30 分钟，扣发工资50 元 当月迟到和早退 3 次以上（含 3 次）或时间累计 31-60 分钟，扣发工资 100 元 当月迟到和早退 5 次以上（含 5 次）或时间累计 61-120 分钟，扣发工资 200 元 当月迟到和早退 8 次以上（含 8 次）或时间累计 121-180 分钟，扣发工资 500 元 当月迟到和早退共 10 次以上（含 10 次），或迟到、早退时间累计超过 180 分钟（含 180 分钟），扣发工资 1000 元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。(三)旷工1、下列情况之一，按旷工处理：第2

5、页共9页 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准， 不上班或离开工作岗位单次超过 1 小时不满 2 小时者按旷工半天处理；超过 2 小时者按旷工一天处理假期届满后无特殊原因， 也未经部门负责人书面批准而不按时上班者 不服从分配，不到新岗位报到者 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者2、旷工处罚如下： 当月旷工 1-2 天扣罚旷工时间三倍全额工资 当月连续旷工 3 天以上者（含 3 天）或一年之内累计旷工 5 天( 含 5 天) 以上者，公司有权解除劳动合同3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人力资源部

6、/ 人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假 学校召开家长会，凭通知给假半天 送子女参军，凭有关证明给假1 天 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6 个月的，每月给假1 天；怀孕 7-8个月的，每月给假2 天；怀孕第 9 个月，给假 4 天 依法参加的社会活动。(四) 加班1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取值班、加班申请表，填写并报直接经理和隔级经理审批、 人力资源总监 / 人事经理复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2 个工

7、作日内第3页共9页补办加班审批手续。批准后的加班申请单送人力资源部/人事部/校区人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。2、部门主管以上 ( 含部门主管 ) 级别管理人员，因工作任务未如期完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按公司相关规定发放相应的加班费。4、加班费支付：加班费的支付按照劳动法规定执行。(五)调休1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写调休申请单由直接经理和隔接经理审批后执行。2、原则上不允许先调休再加班， 遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人力资源总监

8、/ 人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。3、审批的调休申请单最晚在调休后2 个工作日内送人力资源部/ 人事部 / 校区人事专员备案，逾期视为缺勤。(六) 事假1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天事假需由隔级经理批准。公司不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经理，以便公司安排工作；并于返岗后2 个工作日内补

9、办请假手续，否则按旷工处理。第4页共9页3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。4、事假待遇： 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额5+1 工作制的员工在单休加班日请事假， 事假期间扣其单休加班工资全额 事假全年累计超过 15 天（含 15 天）公司有权解除劳动合同(七) 病假1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天需由隔

10、级经理批准、四天（含四天）以上需报人力资源总监 / 人事经理和总裁 / 分公司总经理批准。2、病假补批：员工需于病假结束返岗 2 个工作日内补办请假手续， 否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。4、病假待遇： 病假期间工资按当地最低工资标准计发 员工依法享有医疗期，医疗期期限如下： 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同第5页共9页医疗医疗序员工工作年限及本单位工号作年限 ( 年)期期医疗期计算期限工资1工作

11、年限 10，本单位工作3 个六个月内累计病休时间年限 5月均计算在内2工作年限 10，本单位工作6 个十二个月内累计病休时当地年限 5月间均计算在内最低3工作年限 10，本单位工作6 个十二个月内累计病休时工资年限 5标准月间均计算在内4工作年限 10，10本单位9 个十五个月内累计病休时工作年限 5月间均计算在内(八)年假1、年假资格： 员工累计工作满一年者 （含试用期）不满 10 年者，可享受 5 个工作日的年休假 员工累计工作满10 年不满 20 年者，可享受 10 个工作日的年休假 员工累计工作满20 年者，可享受 15 个工作日的年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年

12、假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30 个工作日申请，人力资源部/ 人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。否则，按事假处理。3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开第6页共9页始的连续12 个月内有效。年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申请休年假因公司原因未获批准者，按照国家法律规定执行。5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20 天以上且单位

13、按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。（九)婚假1、婚假条件： 在公司工作期间办理结婚登记手续 男年满 25 周岁，女年满 23 周岁者，享受法定婚假3 天，另可享受天的晚婚假 凡符合婚姻法规定，但男不满25 周岁，女不满23 周岁者，可享受天的法定婚假2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5 个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人力资源部/ 人事部核准、直

14、接经理和隔级经理审第7页共9页批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。(十)产假1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。法定正常产假为90 天；难产者，增加产假 15 天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15 天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天。流产产假以 4 个月划界，其中不满 4 个月流产的， 根据医务部门的证明给予 15 至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产时， 给予 42 天产假。2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查( 诊断) 证明提前 3 天进行申请，人力资源部 / 人事部核准、直接经理和隔级经理审批后方可休假。3、产假