企业劳动法律司法意见以及应对策略

1、企业劳动法律司法意见以及应对策略 王肇文律师主讲卓明法律公开课提 纲 * 一 企业对员工罚款的规定 * 二 工伤疑难复杂问题解读 * 三 劳务派遣新规定 一 对广东省劳动保障监察条例深度解读主要针对于企业是否可：“罚款”做出理解（一）罚款合法性（二）企业应对措施（一） 企业“罚款”合法性问题1 法院的做法中山法院：合法，具备条件： （2011年 指导意见）（1） 有依据：制度、劳动合同（2） 有限额：月工资的10%（3） 无依据 不支持广州法院：违法 （一） 企业“罚款”合法性问题2 合法依据*企业职工奖惩条例国务院制定1982年实施 2008年1月15日废止适用：国企和集体企业的员工企业有权

2、经济性处罚月工资20% （一） 企业“罚款”合法性问题2 合法依据*最高院劳动争议司法解释（一）2001年第19条规定第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（一）企业“罚款”合法性2 合法依据*劳动部对有关问题的补充规定劳部发1995226号第三部分 如单位制度有明确规定，扣减工资的，算合法，不为违法克扣。（一）企业罚款合法性问题3 违法理由 *主体：非行政机关无罚款权*依据行政处罚法罚款需要法律规定4 广东省劳动保障监察条例明确：罚款违法 禁止广东省人大常委会地方性

3、法规2012-11-29（制定）2013-05-1（实施）4 广东省劳动保障监察条例具体条文规定：第51条 *企业在制度中规定罚款违法给予的处罚：（1）责令改正；（2）警告；（3）罚款按每人2000-5000元4 广东省劳动保障监察条例 （1）法律意义 （2）对企业的影响 *受到投诉 *归还克扣工资 *提出解除劳动合同 *经济补偿金 *行政处罚（二） 企业应对措施 1、加大行政处罚力度行政处罚体系完善（1）以行政处罚代替罚款*规范行政处罚警告、记小过、大过、辞退、开除如：3.4.2单次迟到、早退5分钟以内者，给予5元处罚。（警告） （二）企业应对措施1、加大行政处罚（2）给予严重行政处罚给予记

4、大过处罚：*工作期间，打游戏、聊天等做私事，情节严重的；*工作时间睡觉的；*泄露他人薪资的； （二）企业应对措施（3）多次轻处罚累加为重处罚警告 开除*警告三次为记小过一次；*记小过三次为记大过一次；*累计三次记大过即开除。 （二）企业的应对措施2、是否违纪与工资待遇挂钩*细化工资结构加大浮动、绩效工资部分如季度奖金、全勤奖、年终奖（二）企业的应对措施3、规范、加大奖励力度单位规定：嘉奖（表扬）、大功、小功作用：*抵销行政处罚*考评加分*调薪*升职（二）企业应对措施4、赔偿金、违约金代替罚款（1）举例*离职时，厂牌遗失或拒交的 罚30元；*在职或离职，违反单位商业秘密的 造成严重后果的， 罚：

5、 300-500元（二）企业应对措施4、赔偿金、违约金代替罚款（2）三者区别：赔偿金：实际损失违约金：法定惩罚性罚款：经济性处罚 （二）企业应对措施（3）赔偿金代替罚款举例：违纪造成损失的，如厂牌的遗失举例：交通事故造成单位的损失，损失，如何承担？（二）企业应对措施（4）违约金代替罚款（上例商业秘密案例分析）法律规定：服务期培训竟业限制协议 二 工伤疑难复杂解读（一） 工伤认定为无过错责任原则民法 过错责任原则无过错责任原则 举例： 1）面粉厂女工因疲倦而受伤2）出差 自杀 案 （二）工伤认定的时效规定1、30日？1年？事故发生之日2、与诉讼时效的区别除斥时效中断、中止？3、时效丧失的意义（三

6、） 工伤认定中劳动关系的确认1、工伤认定的劳动关系确认的程序*工伤认定申请*举证责任2、劳动关系如何认定（1）三要素：隶属关系（2）退休人员的确定；劳务关系？ 上海沐足女死亡案件（四） 伤残员工 劳动能力鉴定1、程序性规定初次鉴定同级复查鉴定（广东省规定）再次鉴定（上一级）复查鉴定：一年后2、劳动能力鉴定委员会鉴定范围（1）停工留薪期；（2）康复辅助器具确认；- （五） 工伤赔偿的法律问题1、工伤赔偿协议书的效力（1）私了行吗？（2）何时签订？（3）协议书如何写？写什么内容？（4）协议书效力判断（5）签订后反悔，如何办？（五） 工伤赔偿的法律问题2、多次发生工伤并构成伤残 标准如何定人社部 关

7、于工伤保险条例的意见（征求意见稿） 十三、职工在同一用人单位多次发生工伤的，在终止或解除劳动、聘用合同以及终止劳动关系时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（六） 工伤认定由哪个劳动部门管辖案例：在东莞某地，某运输工在搬运货物时受伤，该员工要求单位赔偿。该单位在江西工商注册，东莞有办公场所，没有购买工伤保险。？：在哪申请工伤认定？：如何证明经营地旧规定：单位所在地新规定：单位生产经营所在地（七） 停工留薪期的规定1、停工留薪期含义与医疗期区别*适用对象*待遇标准*期限确定标准如何理解“原工资福利待遇不变”受伤前12个月平均工资 （七）

8、停工留薪期的规定2、如何确定停工留薪期时间劳动能力鉴定医疗期？住院期间少于停工留新期住院期间长于停工留薪期（八） 第三人造成，工伤和人身损害赔偿举例：上班期间因交通事故受到伤害1、法律关系性质分析2、责任认定，依据3、处理流程介绍4、单赔？双赔？5、是否剔除部分医疗费、辅助器具费和丧葬费（九）商业保险与工伤保险的区别 举例：因工死亡，单位购买商业保险，没有购买工伤保险，如何处理？1、两者的区别？2、 雇主责任险介绍。（十）工伤保险缴费基数与实际工资不符工伤保险工资的缴费基数与实际工资有差额的，造成员工伤残补偿金的减少，单位是否存在过错，应承担赔偿差额的问题1、法律依据：伤残补助金、就业补助金等

9、是按照本人工资计算2、差额部分，单位支付。广东省工伤保险条例第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。三 劳动合同法中劳务派遣的新规定 （一）、修订情况介绍全国人大 2012-12-28修订劳动合同法劳务派遣的内容2013-07-01实施三 劳动合同法中劳务派遣的新规定 （二）、劳务派遣单位的资格条件1、新旧比较，准入门槛提高：（1）注册资金：50-200万元（2）行政许可仍需为注册公司三 劳动合同法中劳务派遣的新规定（二）同工同酬的规定1、相同的劳动报酬分配办法；2、司法实践中的问题（1）可操作

10、性（李某案件）（2）具体的幅度范围的规定（三）劳务派遣的限制性规定 1、 举例：劳务派遣是否有效2007年1月员工与某劳务派遣公司签订书面劳动合同，合同期限为1年，被派往某投资公司工作，任财务总监。合同期限届满，再延长一年，在第二年，单位认为不能胜任工作而解除，该员工向投资公司提出，劳务派遣无效，不符合相应“三性”规定，并要投资公司赔偿没有签订书面劳动合同的2倍工资等赔偿。？：劳动合同法如何规定？：“三性”的理解？（三）劳务派遣的限制性规定 2、 法律规定：劳动合同法第66条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施” 。修订的劳动合同法 ：补充非主流用工形式临时性：不超过6个月；辅助性：为主营业务提供服务的非主营业务；替代性：在休假期间可以替代。具备