初级会计-经济法-第八章 劳动合同和社会保障制度

1、 第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度二、社会保险法律制度考试10分左右。一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立二、劳动合同的订立(-)労站台冋订立的晦稻厉I则1労动合同订立的慨念羽动合间的订立是洁劳动者#tffi人单他经道伯互述揖与平蕃桂周.就劳功合伺的容吹条赫达成一建慧见后井且科由形代明也坝定仪方权利、义务.从而诵立劳动关系的店律行利2劳动合向订立的原回合迭、佥平、平等肓眼协画一反诚实颐_(二】劳动台同订立的主悴1劳动合同汀立主铁的逝格要求(1)劳动音县育劳动权利能力和行为能力幣止用人甲恆招用*满恬周衣的未成年人.文言.侔苒、特艸工莒单位

2、描用未满活闫葫前耒咸年人.必须依聘国康有关规炭.师行审推手续,幵保隔其接豈交务教育的枫利.践疾人、少毅民菠人司一谓禺至人就业，注律、法规巨特别规走(?)用人单位有用人觇刮能尤I和行为皑力用人单位设立的分支机构.依法取得营业血圉或舌登记远书的.可口作为甲人单毡与劳朋酱订立劳动含同:未俄沬取毎営业翩戢者登记证书的,受用丸单泣益托可以与劳动老订立劳动刍同a2.劳动合同订立主体的义务(1)用人单位的义务和责任2个不得I不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(居民户簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等几2不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(保证金、抵押金、培训费、服装

3、费、纪律违约金等)由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规走给予处罚由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(2)劳动者的文务用人单位有祝了解劳动者与劳动合同直惓相关的暴本情况,劳动者应当汕实说明。违反规定的责任未订立含同处理规定经用人单恆书面通知居.劳动香不与用人单位订厅书有劳动合同的，用人聲位应当书面通知劳动者终止劳动关盏.元霧支伯经済补愷,停娄吏忖喫实际工柞时闯的劳动报飜怦月寸眾(1)用人单位未孫应当向劳动考每月支付2倍的二资.井与劳动者补订书面劳动合同;【痒示2倍工资的陆用工之日

4、起漓1十月旳决日.主补订书面劳动合同的前1B*2)劳动音未签托人早位应当书面通知箝动苕经止劳动黄癡.井支村经果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。/劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。满1年不与劳动者汀立尢同宦期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之B起向茅动者每月芟忖2倍的工谡(1)冃人单位自用工之日起滿一十月凶决FI至鶴一年能前一日应当向劳动番每月克忖?倍的工瓷；(2)井视为自用工之日起年的当日己径与旁动者订豈无固定朗限劳成合同.应当丈即与劳动考补订书面劳动舍同1年，支付11月双倍。时间劳动者不签用人单位不螯个月之内i1塑止劳动关疑證支忖

5、劳前很酬3.不支何经碎补偿*.r用工之日满一个|月的欢日至补荃|合同的前一日|牛月至一年1塑止劳动关慕2夏村经济补偿2,补富劳动合同A年用工之日沸一亍冃决日至满一年的前-0港生的、1/5g2Ig1!2妙琴订无国定期限劳祐合周无固定期限搁盘单选越】2帕顧吴某应瞎到甲公司工柞*垣月工资2CO?元.直至2卬4年2冃1担甲盘司才与其無订合同。甲公司応补悄吴黨冠一一A.ieooo勺6.20000D.44COC匚.渥ooo满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。选B可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。/试用期是约定条款，不是必须条款。（三）主要内容三、劳动合同的主要内容锲劳动合同主要

6、内容包括必备策款和约定条款(-)劳动合同必备条隸I用人单位的名称、住所和法人竝者主要负责人2劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码久劳动合同期限4劳动报酬5.工作时间和休息休假6工作内容和工作地点7.社会保险8劳动保护、劳动条件和职业危恚防护更加重要。必备条款重点3.4.5条。/记忆约定条款，排出即为必备条款。劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。/第2条里的是“且”连填订立二说因宦期限劳动合同,且芳动舌没右下迟第形,裟订劳动合同的劳动者右大错-无能力)-比严至违反用人单回呱帝制度肌.b.严重失职，営私?!瞬用人单位淮破大捲害的,1劳动者同时与歸他甲人单4立逢立若或关系对完咸本单位的

7、工作任务造成严歪影响,.或者经用人单位提出,柜不改企的基本上都是无大错，有能力，就要续吐以碗诈、聃迫等手設或超人之危使用人甲位在违背庶实意思情况不订豆靦戏更劳动合同的,签。次数。非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。3一工作时司和依烏闲隈(1)工作时同工作时冏劉旨劳訪者在一諏或一周内从韦生产或工作的时间唤言之,是劳动考每天应工作的嗣数或这周应工作的天数目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定对工作缸和综合计肖工时制三种类塑。准工时制：是扌豳壶法律魏一规逗的势动者从争工柞或劳动的时间.正常劳动者毎日工炸8小

8、时、舟周工作4C小时的轿准工对制度*有些企业因工作性质和空产特点不能实行标准工时制度.应保证劳动者每天工作不超过启小时.毎周工件不超过如小时.每周罕少林思1天.每日不超3小时，每月不超36延艮(加班)：遥每口不舒起过1小时；因特赊原国露妾延氏工作时间的，毎日不得超过别时，毎月不得超过花小时。小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。有下列情形之一的.延怅工件时间不豈上述规宦的眼制(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因r威肋劳动苦生命犍曜和财产安全需要曉急处理斷；(2)生产设备*交通运刪瓣、公共设施岌主故障影响生产和公盘利益,总须及时抢修的；t3沬律、行政法规规逗的其他情形。不定时

9、工作剃：是指没有固定工柞时间限制闲工杵制度,主妾适用于一些因工作性筋或工柞条件不受标准王时时间限制的工作岗位.合计算工时制：是扌旨用人单铿根塘生产和工作的特点,分别”工周、月、季，年等为周期r综合计算另动者工柞时间.例如军人。3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。(3)休息休假休息.工件日内的间愍时间、工作日之间釣休息时间(8小旳以外)_周末.休假：无需腰行劳动义务且一股有工资保障的法定休恳时间*包括:去定假曰、年休假，时间法定假日元旦、春节、潸明节、劳动戟端午节、中秋节、国底节年休假r时间：累计工作满1年不满io年的年休假5天，累计工作满io年不满20年的.年休假10天；黑计王

10、作满20年的,年休假15天“2.国家法定休假日、侏恵日不计入年休假的假期乳年休假在1个年度内可取集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排(单位因生产、工作特点确有必賽跨年例外丨提示】累计工作是荷所有工作年眼,与本单虹作年限无关*位。不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。这也是年假表，要记忆。JR计工作年假不4尋享受当年年休假的情形年限（a）天数请病假其他愴形1年“10年5夭工2个月1爭假異计吉20天且末扣工资2寒曇假的天数多于年休假天数殆年a20年10天上3个月壯20年5天二个月本单位年限）对应年假天数表。事假20天且未扣工资。记住5、10、15/2、3、4工作日不休息的不支付加班费

11、，但恰逢周末，应当支付。法走标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：隠加班工资日極准工作时以外按照不低丁劳动合同规琵的劳动者本人小时工资标准的巧瞬宴忖林息日工作且未补林按晞不低于劳动合同规定弱劳动苦本人日或小时工瓷輛准的200%支忖法定休假日工作按眼不低于劳动合同规宦的劳动者本人日或小时工资标淮的C%支忖实行计件工资的劳趙耆,丸成计件走麵任劳后*用人单位童摊延民工件时间的根据上述原则分别按頼不低于算本人注定工作时同计件单悄的150%.230%,兀0%支付只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。（3】冥他实行绵合计算工时制的，其踪合计宾工作时间翅过法定标准工作时同的部分应視筲延氏工柞时间r按上

12、述规走支忖芸动者延氏工作时间的工资乜实行不金丽工旳制度的螢动者*不执行上述规左*下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!（4）最低工资制度晟低工资标准来取月最低丄资标准和少时尿低工资标恭的形式-月最低工资标准适用于全日制就业劳动耆，小时最f氐工资标准适用于非全日制就业旁动者*最低工资不包括加班工遼，补贴、谭贴和保险*玄动合同睡行】也与用人单位注册地不一致的,最低工贵極准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和苹地区上年度职工月平均工资标准等事项r按唱旁动合同屣行地的有按规定执卑亍；用人单位注册诚的标准高于劳动合同履行地的标准且用人单僅与劳动者约走按孵胚人单位二册地的有关

13、规建执行旳,从其釣定。补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。劳动法对弱势群体的保护。即没有约定的，按劳动者工作的地方的标准，没有问题的，如果有约定，给劳动者高标准的可以，低于标准的不行。最低工资的具体标准田習、自治区、這辖市人民政府规定报国务院备家.因劳动者本人原因给用人卑俭造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济摄失经济损失的赔偿*可从劳动音本人的工资中扣除。但每月扣除的郛分不得超过劳动音当月工密笳20転若扣除后的剩余工谡部4低于当地月最低工舞标准，则按最低工资标准支付。考计算报国务院备案（批淮）即:每月扣除

14、王资占20%,乘憔工资当地月最低工资标准【提示】单自药立门却讪剽勺匕ii小二己:坤n；卜r.f矿yz以下的标阡口劳如加踣供盒出w=m土m：川门出號勞的.由劳动行:/-.j.m-：-：；.r,i.：.遂齢对日勺.，沁用人单位按“g泓则rim、下的标准向劳咖者加何聘偿盒：；iiL.gmM?m:：/7;.H门苗：.：.-TFi报销部分目录外起忖线-注意90%到封顶线的，是要自付的。意思就是起付线是报销起点，但封顶线不是报销上限，封顶线只是算了报销的，用封顶线*90%。(A)医疗期医疗期星掲企业职工囱念病或因工负伤停止工作*治病休息.但车得解除劳动合同的朗眼(因T员彳筲停止工作是停工留粘耶)1医疗期期

15、间；3-24个月企业职工因患病或非因工员伤需要停止工件.进行医疗时.根据車人实际参加工作年限和在本单位工件年限给予3个月到24个月的医疗期。医疗期的计算从病休第一天幵始累计计算病休期间公休假日和迭世节日包括在内。初级里，最难记忆的。因公的交停工留薪期。医疗期是因病和非因公。/年休假不含法定节假日。10年以下，确认一个数字3个月，*2./6个月的都是12个月计算时间段。2,医疗期的计算方法根据实际工作年眼和在本单位工作年限综合考瘪实际工作年限本单位工作年限膳疗期计算Hl旬段鶴年以下5年以下O)占个月5“0年叩年以上5年以匸龙个月J)g个月旳15老12个月J诣个月A仔2注怡个月：7凸个月124个月

16、*M0个月IFL丿横着记很难进。记住规律，考出题来，自己推演出表格。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医学治疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假更多的是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是一个法律概念。【提示】(1】带赢年坏像的夭数时依据劳动者累计工件年限与在本里位的工作年服无关.不包括国家迭圣休假日*俵息日B(2)医疗期的期间,旣看劳动者的累计工齐年限再看在本单位的工作年限；包括国累法远休假日、怵息日.(3)对冥些恵持殊疾病的职工,在羽个月内尚不能產愈的-经企

17、业和劳动主管部门出;隹.可以适当艮正长虞疗朋。年休假不包括法定节假日和休息日。左医疗期內的待遇1)病段工资(或疾病救济费)标准:可低于当地最低工资标准但最低不能低于最低工资标准的30%.医疗期内不猖解除劳动合軌如医疗期内特遇合同期满则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期內待遡医疗期可以低于社平壬资最低工资标准。公司人道关怀。【提示】(1)服务期内劳动合同期满劳动合同应当绩延至服务期满:双方另肓约定的,从其约定口女职工在孕期、产朋、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形涓失时终止.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后不能从事原工作*也不能从事用人单位另行安耕的工作，被解除若动合同的用

18、人立需按经济补偿规走给予其经济补偿.(用人单位提前通知解除或额外支忖一个月工资才可解除)关于最低工资标准医疗朋病假工资标准可低于当地最低工资标准,但晁低不能低于最低工资标准的劳功者在试用期的工瓷不得低于本单位相同岗位最低档工资或啻劳动合同约疋工资fit?80%.并不得区于用人单位所在地的最低丁资标准。因芳动者車人原因给用人单位造成的经济摄失，从劳动者本人的工资中扣除但每月扌门除的部分不得超过劳动者当月工逵的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月晟低工瓷标准,则按诵低丁资杠计算经济补偿金时-劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最彳氐工资标准计算。劳男派

19、迺单位应当与被派遣劳动者订立2年収上的固走期眼劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳鉛派這单位应当按照所在地人民政府规定的翩氐工资标准,向其按月支忖报酬。(四)工伤保险四、工伤保险()工彳号保险的含义工伤保险是指劳动者在职业工作中或规定的特殊脣况下遭遇意外伤害或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力収及死亡时劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会际睑制度。内容多一点，考试其实也不是重点。(1)生活护理费工饬职工已经评宦怙残等级井经劳动能尢I鉴定委员会确认需叢主活护理的r从丄伤保险.基全按月吏忖生活护理蒔(2】一次性伤雀补助金结束了停工留薪，享受工伤待职工因工致残彼鉴定为一缎

20、至十级伤残的r从工伤保险琪金按饬残等级支忖决性饬残来卜助金。遇了，经过伤残鉴定，确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。(34号残津!U占职丄因工致玮披鉴建为一缭全四级便残的保留劳动关系,退岀工作岗位.从工伤保睑基金按月支忖伐贱津贴。怖残辻貼实际金额低于当地最f虹瓷标准的-由工慢尿险基全补足差额*千万注意，1到4级伤残，是工职工因工致残被蜃走为五级”六毁f方残的.保留与用人屋悅的劳动关系,由用人单位玄排适当二作;难以謝非工作的由用入单建按月发给伤残津贴。伤残津鮎实际金额低于当地甜氐工资标准的,由用人甲位补足差额。伤保险基金支付伤残津贴/5到6级伤残，如果难以安排工作的，是用人单位支付伤残津

21、贴。/低于最低工资时，谁支付的谁承担差额。出/一次性伤残就业补助-单位出。弓一工亡待遇:职工因工死亡或者伤残脱工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其近亲属从工伤保险基蠡领取包括：(1)後葬补助金,为&个月的统筹i也区上年度职工月平均工资.(2)供养亲属抚恤金r工亡职工生前握供主要生活来源、无劳动能力的亲属；(3)次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.提示】一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的r其近亲属可以寧受前两项遗属待遇r不享受一次性工亡补朋金待遇.(在停工留薪期内死亡就可以拿受)着加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的.其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所思资全从基

22、本养老尿险基金中支付。2老保险和失业保险都有丧葬补助和抚恤金。具体分情况支付。矢业人员在领取失业保险金朋间死亡的養照当地对在职职二死亡的规走,向慕遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金所需资金从失业保险垦金中袁付。如果个人死亡同时符合领取基本养老保险喪葬扑助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其谴属只能选择领取其中的一项。./工伤待遇:工伤医疔待遇治疗工伤的医疗费用；住院伙食补助费、父通食宿费康复悒台疗费;停工留薪期工资福利待遇辅助器具装配费伤残待遇生活护理费；伤残津贴；一次性伤残补助金,次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金1工亡待遇丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金1等

23、级伤残情况生活护淫费Q次性伤更补助炙伤残丿津贴一次性工伤医疗补助金伤肩性业金次就助-Q1-4退出王作岗位7VXXI5-6继续工作VVXXX难以工作V7VXX7-10继续工作VVXXX职工提出解除或合同期满4VXVV一次工伤医疗补助补助和一次性伤残就业补助，只有解除劳动合同时，才有的。/伤残津贴顶工资，能工作就不给发，不能工作的给发，注意1-4和5到6支付主体。一次性怖姪补助全和一至四级伤残耶I工按月领取的伤残津贴,终止或網除劳动合同时，应当享壹的一次性医疗补助金；因工死亡的其懂屈领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴宦费。2,由用人单位支忖的费用：治疗工饬期阖的工资福利;

24、五般”龙级饬残职工按月领取的饬残津贴塔止或者解除劳动合局时.应当享受的一次件伤残就业补助金工伤保险基金用人单位工伤医疗待谓治疗期间的工遛福利,生活护理费冼性伤残补助金按月领取的伤建津貼一到四级按月领取的低残津Ki:五、六级一次性医疗补助金次性就业补助金工亡待遇.丧葬补助金:供养亲属掛恤金，一次性工亡补助金劳动能力鉴定费(A)持别规定本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工费高于统筹胞区职工罕均工资30金的f按照统蒔胞区职工平均工资的300%计算；本人工资低于降地区职工平均工資也的”按照统筹地区昵工平均工资60%计算。【提示】基本养老保险-当地职工月平

25、均工60%-300%经济补偿金:当地月最低工资梅准半地月平均工悄3倍.2工忆职工有下列情形之一的，停止拿曼工饬倔险待遇-(1)喪失享受持遇斛件的；(2拒不接覺劳动能力鉴定的，(3)拒绝治抒的.国家让企业买，企业不买，出事企业3.职工所在用人单未依注缴纳工伤保险帝.炭生工饬事故旳由用人单位支村工伤保险待遇厢人单位不支忖的*从工伤保险基金中先行支忖,由用人单竝偿还。用人单位不愷还前,社会燥陞臣汀机构可口追偿.负担。4由于第三人的囁因造成工伤,第三人干支忖工伤医疗费用西者无法确逗篤三人的,由工伤保险基金制亍支他H伤保睑基全先行吏付后*有权向第三人追偿*提示】医疗越用应当由第三人负担,第三人不直付或者

26、无法确走第三人的.由垦A医疗保险基全先行支忖.然后向芻三人追偿(五)失业保险王职工跨统券地区就业的,其失业保盘关系嗨本人转移.缴费年限累计计算.【提示】个人跨统筹地区就业的.其皐本养老保脸关系、基本医疗保险关系和失业保险关戟随本人转移，缴務年限舉计计算。(三)失业保险待遇L失业保险待遇朗亭受条件(1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保验费満1年的.(2非因本人竟愿中断就业的包括劳动台同终止；用人单位眸除劳动合同；被用人单位开除、除名和舞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律-法规，规章规走的具他情形(3)已经讲行失业登记*并有求职要求的。f提示】养老保险享受条件，缴满e年、退休*失业保除

27、金的领取期限(1)用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关垂的证明,并将失业人员的名单自弊止竝吉鑽除劳动关系之日起15日内告麹社会保险经办机构.失业人员应当持本第位为其出具的线止或者解除劳动关系.的证明.展时到指定的公共就业服务机构莎理失业登记失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。领取失业保险从登记之日。失业前累计缴费年限领取期限1埜年|5艮S最长12个月5w年限10最长18个月|年限凯最长2幼个月保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合(3)重新就业后再次失业的缄费时间重新汁算,领取失业井计箕,最长不超过24个月；失业人员因当期不符合失业保险金颌取条件的.原

28、有缴费时间予収保留重新就业并参保的辙费时间睾计计算。王失业棵险圭境放标准不低于城市居民最低生活保際标准不高于当她最低工资标准。4失业保险待遇(1)失业保险金；(2)领取失业保险金期间寧受基本医疗保险待遇；失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗操险.享受慕本医疗保险待遇.失业人员应当做纟内的基本医疗保险费从失业保险基金中支但.个人不缴纳基本医疗保险费。个可以低于最低工资标准。联系记忆：享受医疗期内(非因公)的工资待遇，80%。(3)领取失业保脸金期间的死亡补战失业人员在领取失业保险金期间死亡的.参隅当地对往职职工死亡的规走-向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金所需瓷金从失业保险基金中支付。1提