人事制度改革方案小学人事制度改革方案_第1页
人事制度改革方案小学人事制度改革方案_第2页
人事制度改革方案小学人事制度改革方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第3页 共3页人事制度改革方案-小学人事制度改革方案为加快推进我校人事制度分配制度改革，建立健全学校内部分配鼓励机制，激发教师的工作积极性和创造性，根据市局关于深化中小学、幼儿园人事分配制度改革的施行意见，现对我校人事制度改革，提出如下施行意见。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，结实树立科学观，坚持实事求是、开拓创新，全面推进教职工全员聘任制，健全和完善教职工考核制度，建立学校内部分配鼓励机制，以进一步激发教职工的积极性和创造性，建立一支师德高尚、素质优良、富有活力的教师队伍。二、改革原那么1精干高效原那么。学校根据上级核定的岗位职数和核拨的人员编制，精简内设机构，精简岗位人员。2公平

2、公正原那么。坚持公平设岗，公开聘任。择优选用，尽可能地优化各岗位的人员配制。3实事求是原那么。坚持一切从实际出发，充分考虑教师工作的复杂性，尽可能坚持客观地配制和评价教师的岗位工作，在操作过程中坚持准确性和模糊性相统一。4鼓励导向原那么。充分发挥分配的鼓励功能，逐步实现“按劳取薪、优绩优薪、激活合理”的人才流动机制，妥善处理分流人员。三、施行方法(一)岗位聘任1.岗位设置学校共设置四类岗位：教育教学管理岗位，教学一线岗位，教学辅助岗位，教学后勤岗位。按照张家港市中小学教师周课时工作量标准，设置各类岗位如下：(1)教育教学管理岗位：校长3/4岗副校长2/3岗教导主任1/2岗总务主任1/2岗教科室主任1/2岗德育处主任1/2岗教导处副主任1/2岗大队辅导员1/2岗说明：A：教育教学管理人员须按规定参加教学一线岗位的竞聘，总的岗位系数按实际任课及相应职位工作之和计算B：指导班子的详细工作另附职责分工。(2)教学一线岗位：A：学科教学岗位语文：低年级每周12节一岗。中年级每周11.5节一岗。高年级11节一岗。数学：每周12节一岗，任教两班，那么11节一岗。英语：每周12节一岗。跨年级任教那么11节一岗。另：语、数教师平时的作业修改、课外辅导每周折合2课时。英语教师平时的作业修改、课外辅导每周折合3课时。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论