团西二小教职工奖励性绩效工资考核方案绩效工资考核分配方案

1、第4页 共4页团西二小教职工奖励性绩效工资考核方案:绩效工资考核分配方案团西二小教职工奖励性绩效工资考核方案修订第三稿能&”与绩&”部分能 总分100分B9方案小结30分 全学期方案、总结齐全记5分,各类学期方案、小结不全的-1分/份，扣分不超过5分。教学活动正常有书面课时方案或有符合要求的电子档案有课件且已上传到学校效劳器记25分,上课无书面课时方案或与方案出入明显的2/次,本项总扣分不超过15分.B10课堂教学35分 未经教导处同意私自调课或不按教导处课表上课的1分/例，为别人代岗却未按时到岗的2分/次,上课迟到、中途分开课堂、接听 等的1分/次。扣分不超过15分凡无故回绝或推诿学校指导到

2、班听课，一次扣除2分。B11教学反响 25分 作业合理、反响及时记20分，作业量明显过少或过多10分。布置学生书面完成的作业有连续未批阅的1分/例，本项扣分不超过20分。因材施教，做好课外辅导工作记5分，对学困生无个别辅导，有教育歧视或有家长举报，经查证属实，不得分。B12业务素质10学历达标记10分；学科带头人&”并且完成指定教科研任务的省市级+5分，县级+4分、教学能手&”并且完成指定教科研任务的省市级+4分，县级+3分。绩 总分100分B13继续教育 10分积极参加学校安排的培训的活动，并有记录的记10分，获得培训证书的+1分，活动不全、材料不全的-1分/次。扣分不过8分当年学历晋级+2

3、分；当年获得市级以上教学能手&”、学科带头人&”荣誉的+4。B14常规工作30分当年完成至少一节校级公开课或每学期完成至少一次主题论坛的记10分；听课达标记10分，缺乏的按百分比折算；教育现代化达标记10分，不达标的酌情记分。在教育主管部门检查中被批评的10分，通报的15分，在学校教学工作检查中被点名批评的5分/次。在市教学督导中，课堂教学被评为好课的+1分。B15学科考核 30分每学期期终成绩周边乡镇学校平均值得根本分为30分，比均分增减的按优秀率_100+及格率_100+平均分三项总分多每5分记+1分整数进一，比均分低每5分记1分整数去尾；无考试成绩的记均分。B16课题研究10分积极参加教

4、科研,参与市级以上教科研课题的+2分/人,课题主持人+5分,活动有方案、有组织、有材料的，但未结题的+2分/人，当年结题的+5/人。B17竞赛辅导20分辅导学生参加各类竞赛和作品发表，按级别奖次加分。指导学生获得省二级、市含县级级以上一等奖的+5分，省三级、市含县级级二等奖的+3分级，市含县级级三等奖的+1分。体育竞赛单项前3名+5分/项，前6名+3/项，前8名+2分/项学生作品在教育报刊上发表的指导教师+3分/篇，获团体奖指导教师+5分/项；积极组织学生参加市级团体竞赛开展活动的+2分/队；积极指导备课组内教师到校外上课的+1分。教师作品参加各类竞赛或发表的，按级别奖次加分。教师作品在教育报刊上发表的，市县级的+3/篇，大市及以上级别的+5/篇。教师作品获得省二级、市含县级级以上一等奖的+5分/篇，省三级、市含县级级二等奖的+3分/篇，市含县级级三等奖、教研片二等奖的+1分/篇。教师积极当年参加教学根本功竞赛，获省二级、市含县级级以上一等奖+8分/次，省级三等、市含县级级二等奖+4分/次，市含县级级三等奖、考研片二