公司考勤管理制度

1、Word - 24 -公司考勤管理制度第一章 总则 第一条 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤管理。 第三条 职责划分 一、 XXX负责公司考勤管理、监督、检查、统计汇总工作。 二、各部门（车间）负责人负责监督本部门员工考勤规定的落地执行。 三、财务部负责依据考勤计算薪资。 其次章 考勤制度 第四条 工作时间 上班时间为： 夏季（5月1日9月30日）上午8：0011：30，下午12：3017：00， 冬季（10月1日4月30日）上午8：0011：15，下午12：0016：3

2、0。 中班：16：0023：30， 每周工作六天，周一至周六。 备注： 1、XXX作息时间由部门制定，报总经理批准实施。 2、部份特别岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。 第五条 考勤期间 一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。 二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。 三、特别考勤、各类假期等统计汇总，由XXX统一汇总，每月10日前报财务部。 四、各个部门中当月离职人员，需在当月18日前报至XX开展社保及公积金相关事务的办理。如有特别状况如人员

3、当月未出勤，离职单于当月18日之后交至XXX，当月社保及公积金已经结算，而工资不足扣除相关费用，无法准时进行处理，需要进行状况说明。 第六条 考勤形式 一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡消失特别的，须在保安室打卡特别登记表上进行登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。 二、每月只允许消失二次（含）内因个人缘由消失的特别打卡记录（必需说明合理缘由并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。 三、出差及因公外出等，消失的考勤特别状况，请提前至XXX备案，且须经部门负责人

4、或直属主管证明。 第七条 请假审批权限 一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。 二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。 三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。 第八条 请假程序 一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的请假单（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交XXX备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的请假单，经部门负责人（或授权人）批准后交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。 第三章

5、 缺勤管理 二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面请假单（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写请假单，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。 第九条 迟到、早退、特别考勤 一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发觉提前就餐的视为早退处置。 二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开头，每次扣20元，并作为年终考核依据。 三、迟到、早退在330分钟，每次扣20元。迟到、早退在3060分钟，每次扣40元 四、迟到或早退超过2小时且没有说明及

6、请假的按旷工半天处理。 五、因卡机故障消失的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤； 六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视状况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际状况。 七、因出差或因公外出造成的特别考勤状况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。 八、计件制员工，因没有工作支配造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。 第十条 旷工 一、旷工包括但不限于以下状况：迟到或早退超过六非常钟（含）且无说明状况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的

7、自动离职行为等。 二、旷工半天扣除当日全部工资； 旷工2天内计时人员按基本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除； 连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。 第四章 假期管理 第十一条 事假 一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。 二、员工请事假须事先填写书面的请假申请单（或OA上电子版请假单），特别状况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。 三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。 四、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算。 五、事假不包括公休日、法定节假日。 六

8、、一个月内事假超过15天，一个年度内事假超过40天，公司有权劝退处理。 第十二条 病假 一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。 二、病假规定 1）病假须附上三级以上医院出具的就医证明或病历（盖章有效），并填写请假申请单，按请假手续办理方为有效，否则视为事假或旷工处理，特别状况下，可先电话沟通，事后2日内补办手续； 2）病假起始时间依据病历与病假证明确定，病假包括公休日及法定节日； 3）病假工资计发：计时人员按基本工资计算； 计件人员按社保缴费基数计算。 第十三条 公假 员工经批准参与业务学习、培训、参加政府活动等，在规定时间内记作公假（包括员工经批准参与各级工会等组织的外

9、出活动）视为公假。公假不扣薪（工会组织的福利活动除外），计件制员工公假按社保缴费基数计算。 第十四条 婚假 员工结婚所享有的假期，记作婚假； 一、已转正员工符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证享受婚假3天。 二、婚假须在结婚登记日六个月内一次性休完。如员工的结婚登记日不在与本企业签订的劳动合同期内，则员工无权享用婚假。 三、婚假休假期包括公休日及法定节假日。 四、婚假期间享有工资计发：计时人员按基本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算。 第十五条 慰唁假（丧假） 一、员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天带薪慰唁假。 二、其他亲属身故，可享有1天带薪慰唁假（计时人员按基

10、本工资计算；计件人员按社保缴费基数计算）。 第十六条 产假 一、产假：已转正女员工产假为98天（含产前假15天），难产（剖腹产）增加15天，视公司工作支配状况及员工需求经员工申请公司领导批准可申请嘉奖假30天，产假期内工资按社保相关规定办理。 二、护理假：夫妻双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的男员工在配偶生育期间，可享有10天的带薪护理假（需符合方案生育相关法规规定）。 三、产假、护理假休假期间员工享有公司福利待遇。 四、产假、护理假休假期包括公休日和法定节假日。 五、产假、护理假需符合方案生育相关法规规定，并供应相关证明资料，如结婚证、准生证、诞生证等。 第十七条 工伤假

11、员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要疗养的，记作工伤假；工伤假处理按国家及地方相关政策执行； 第十八条 年休假 一、年休假公司统一支配在生产谈季或春节等法定假日一起休，因工作需要不能支配员工休年休假的特别状况，经公司总经理批准可按基本工资核算工资。 二、一个年度内请事假累计2个月以上的、病假累计4个月以上，不享受当年年休假（计件制员工因没有工作支配造成的事假不计算在内）。 三、公司支配员工休年休假，员工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工资酬劳。 四、计件制员工年休假工资按社保缴费基数计算。 法定节假日 法定节假日及天数，包括：元旦1天； 春节3天； 清明1天； 五一1天； 端

12、午1天； 中秋1天； 国庆3天。 共计11天。法定节假日加班工资根据国家有关规定计发。 第五章 加班管理 第十九条 公司提倡8小时工作目标制，不鼓舞员工延长工作时间，因个人缘由没有准时完成工作任务而延长工作时间的不计加班。计件制员工、部门主管以上的员工及主要职责为市场开发的员工，因工作岗位性质所限，原则上不计算加班费。特别状况，须经副总经理以上批准。 其次十条 加班申请程序： 一、员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门负责人申请，经批准后方可加班；公司或部门支配加班的，以公司通知及以部门（车间）负责人支配的加班单为计薪依据。 二、凡未打卡或未经部门负责人同意的加班视为个人行为，不做

13、加班计薪依据。 其次十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开头后计算，一小时以内的不计为加班。 其次十二条 日工资基数工资/月计薪天数（天）， 小时工资月工资/月计薪天数*8（小时）。 其次十三条 人员出差加班补贴计算如下： 一、出差人员（销售人员与部门主管以上人员除外）当天回杭，以加班审批单的回杭时间为准。超出下班时间1小时之内不计加班，24小时计为半班，4小时以上计为一班。详细加班时间需加班审核人员即部门主管进行跟进核实。 第六章 附则 其次十四条 本制度由XXX负责制定，修订时亦同。 其次十五条 本制度由公司XXX负责解释。 其次十六条 本制度经公

14、司各部门会议争论通过后，报总经理审批后于XXX年X月X日始执行。 公司考勤管理制度 篇二 搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门供应真实牢靠的数据，特制定本规定。 一、全部物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位库管员作业指导书内容。 二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。 三、娴熟把握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放

15、、数字精确、标识存放、帐实相符。 四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字。对没有出库单和入库单私自进出的将赐予当事人经济惩罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，根据中标书中中标价格、数量填写出库单。未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发工作派遣单发货。 总厂签发人： 放架签发人： 五、库管员要常常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发觉因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。 六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣

16、岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额赐予赔偿。 七、出入库产汽称做到跟ERP软件名称相符，发觉一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。 八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员缘由造成外协加工户对帐、财务下帐不准时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。 九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据不合格痞置单，工序流转库库管员开据出库单。已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。严禁白条出门。 十、产品退货。三包人员将现场服务

17、单附件到东厂办理入库，入库单由东厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入库单现场服务报告单作为财务报销差旅费附件。营销部以现场服务报告单、入库单冲减本月销售额。作为三包人员出勤激的附件。质量部依据现场服务报告单、入库单拆卸、检查退货缘由进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员开出库单，总厂开入库单放到零件成品库。没有现场服务报告单、入库单的，营销部不得为三包人员记出勤，分管领导不得签字，财务出纳不得报销差旅费，违以上规定的扣责任人岗位责任制考核分50分，并勒令改正。 十一、借用工具、量具等物资，一律用排码号的单据开单，借用人、批准人应在单据上签字，注

18、明使用日期，到期由库管员收回。外协户借用收不回的由批准人代还。库管员一月一清，落实不到责任人的自己赔偿。 十二、厂区间工序产品流转，一律办理出入库手续，没手续的产品司机不得运输，车间不得卸车入库。当班库管员、司机未严格执行的扣责任人岗位责任制考核分10分。 十三、有关单据的要求： 1、原材料出入库单。材料入库时，经质检员质量检验后，库管员进行数量验收，验收合格后开具材料入库单，经入库人（送货人）和库管员签字，一式三联，一联为存根，一联交入库人结算用，一联交财务部。 2、原材料出库开具部门领料单，领料单由领用人和库管员签字，将数量（吨或千克）核算出来。部门领料单一式四联，一联为存根，一联为领料人

19、，一联交财务核算成本用，一联作为出门证。 3、生产投料单（下料工作令），需要库管员和工序加工人员签字。进入工序加工过程（工序流转库）。 4、外加工出库，用“外协领料单”，该单也要经过领料人和库管员签字，领料单填写项目有：物料名称、规格、单位、工序、数量。本单一式四联，一联为存根，一联为外协户，一联为门卫，四联对账。 5、外加工入库单。本单由库管员、质检员、外协送货人（入库人）签字。本单一式四联同第4条。 6、加工流程单（工序加工单）由车间主任、质检员及统计员分别签字。一联结算工资用，一联统计员保存，一联交操，操作为核对工资的依据。该单项目包括方案、实领、废品和完工状况。 7、成品出、入库单，包

20、括组装、放架车间和东厂三个地方。出库用销售出库单：一联为存根（白），二联为记账联（红），三联为随货同行联（蓝、该联经过客户方签字后交运费结算人），四联为车间主任（绿），五联仓库。 工具库出入库单同上。 公司考勤管理制度 篇三 一、总 则 第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，依据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤状况。 第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公

21、司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金；缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 二、关于工作时间的规定 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、修理管理员、综合管理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周

22、工作6天，每月平均休息4天。 4、车辆管理员： （1）地下车库车辆管理员每天工作8小时（四班三运转）。 （2）路面车辆管理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时（四班三运转）。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持全都，由各部门经理负责支配，并报公司行政部备案。 三、关于请销假的规定 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应准时向部门经理请假。病假

23、超过三天的，须供应市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或供应虚假证明的，按旷工处理。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：（基本工资基数+超时工资基数）岗位满月天数病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作的，

24、按公司劳动用工管理制度执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含）以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量支配到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。 4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工资基数+

25、超时工资基数）岗位满月天数事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生工伤，所在部门经理应马上向公司书面报告，员工本人应供应医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。 第十二条 婚、丧假： 1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。 4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假

26、手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行。 6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。 第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假： 1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。 3、女员工申请产假及节育假必需供应医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政

27、府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行；非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。 4、女员工申请哺乳假须供应独生子女父母光荣证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。 5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 6、男员工申请护理假须供应医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十四条 公假： 1

28、、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参与领导上指定的会议（活动）的，可作为公假处理。 2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 四、关于加班和调休的规定 第十五条 加班应依据工作需要从严掌握，除公司统一支配的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。 第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。 第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理支配，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理支配。 五、关于劳动纪律的规定 第十八条 全体员工必需按时上、下班，遵守作息时

29、间。每天上班应先到部门报到，如有特别状况需直接外出联系工作或出差等，须准时报告。 第十九条 员工在上班时间应听从领导的工作调度和支配，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。 其次十条 凡有下列行为之一的，作旷工处理： 1、未经请假，无故不上班的； 2、请假不准，擅自不上班的； 3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的； 4、不听从领导的工作调度和支配，擅离工作岗位的； 5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的； 6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。 公司考勤管理制度 篇四 管理责任 部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确

30、认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人（通常为部门通讯员）协作人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。 出勤管理 员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。 迟到早退定义 在上班时间开头后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。 注：迟到不再设置5min缓冲时间。 缺勤负激励 迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工资，最小计算单位为分钟；迟到或早退达到30分钟至3个小时视同旷工0。5天；迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。 加班申请 各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门

31、负责人同意后实施加班。 加班认定 员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。 加班调休 员工休息日、法定节假日加班原则上支配调休，最小计算单位为0。5天。详细调休时间可视实际工作支配而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。 缺勤管理 1、旷工1天按2倍工作日出勤工资赐予负激励； 2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年度累计达到1天的，取消当年全部晋升/调薪机会； 3、无故连续旷工达到3天或年度累计达5天的，认定为严峻违反公司。 公司考勤管理制度 篇五 1.目的 为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工

32、的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 311工作时间:周一至周六 第一条、出勤 1、工作时间：8:00-12:00 14:00-18:00 20:00-22:00(正常加班） 其次条、打卡 1、员工每天上下班午休出入均需打卡（共计每日4次） 2、员工应亲自打卡，关心他人打卡和接受他人打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算 3、遗忘打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间告知考勤部，考勤人员会赐予补签 第三条、事由 1、公出：一个工作日内的公出要公司主管批准及可，出差事假等超过3天的需经理批准。 2、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准。 第四条、迟到、早退和旷工 1、迟到早退线：上班8：15到达，下班5：45以前离开。 2、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被