企业对大学生需求状况调查报告(大全)

1、Word - 11 -企业对大学生需求状况调查报告(大全)第一篇：企业对高校生需求状况调查报告企业对高校生需求状况调查报告软性方面1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是高校生需要思索的一个问题从调查数据看，无论是06毕业生还是在校高校生，“先就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就肯定适合吗?我们从企业hr者给高校生的建议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流淌率使得用人单位望而却步;同时加强专业学问和技能学习提高。”2、解决就业难问题，高校生和人力资源管理者观点差异巨大整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。

2、高校生更关注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“同学调整就业心态”上，认为更多地应当从从认知上解决。3、“对企业专业岗位学问缺乏了解”成为毕业生、在校高校生、企业全都性都选择的困扰毕业生求职的首要因素从调查结果来看，高校生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的全都性，“对企业专业岗位学问缺乏了解”成为毕业生、在校高校生、企业全都性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见同学和企业都熟悉到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。4、毕业生应具备哪些素养及力量：“品德”成为高校生和企业选择的最大差异整体对比一下高校生和企业二者对“毕业生应具备哪些

3、素养及力量”的选择，在对“品德”的选择成为二者最大的差异。不论是06毕业生还是在校高校生，品德都被他们排在靠后的位置，06毕业生选择中，“品德”排在最终一位，在校高校生中，“品德”排在倒数其次位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通力量”。这种差异的形成值得我们思索：究竟高校生“成才”的价值取向该如何选择呢?5、“德才兼备”是企业用人的恒久标准对比一下高校生和企业的选择可以发觉，除了“综合力量”上，企业和高校生看法全都外，其他方面没有全都的。二者之间差异的选择上，假如高校生没有一个清晰的熟悉，可能对高校生在校学习时培育自己的方向上产生肯定的歪曲，最终使自己不符合用人单位的要求

4、。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的状况好像是企业对毕业生这方面的条件看重。这是个很有意思的冲突。其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简洁：德才兼备;而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。四 具体数据统计如下图五 结论与建议本次调查的目的主要是为了真实了解高校生的就业现状及用人单位聘请高校生的现状，进而对比二者之间的异同，查找影响高校生就业难的及解决高校生就业难主要因素，从而在肯定程度上，关心高校生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方

5、向，促进高校生就业。1、结论1.1 06届毕业生对就业信念不足，对就业形势表示不乐观，在校高校生就业信念相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加许多。1.2 高校生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性冲突突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。1.3 “先就业后择业” 已经成为高校生的主流观念，由此可能引发用人单位聘请高校生成为“为别人做嫁衣”，用人单位聘请高校生时可能更趋于保守。1.4 高校生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。高校生对聘请单位的选人标准、用人单位聘请岗位的岗位学问等方面与企业本身有巨大差异。1.5 高校生更注意学问和力量的提高，“道德”沦为高校生遗忘的角落，而对用人单位

6、来说，“德才兼备”始终其聘请人才的重要标准。这些方面，高校生和用人单位之间存在严峻分歧。2、建议经过调查发觉，高校生就业难问题不是简洁的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及高校生本身等对高校生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。2.1 高校扩招：合理利用这柄双刃剑高校高校生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳高校生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这好像是一个表面现象，深层的缘由在于社会对高校生就业的引导还没有到位。2.2 解决结构性就业难问

7、题是关键企业人士更多的认为解决高校生就业难的问题首先在于调整高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这可能是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正犹如企业对高校生建议一样，既然不能转变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己

8、的就业选择。2.3 就业观念的转变应当慎重 品德不应当受冷落对比高校生和企业对高校生就业观念的熟悉，可以看出，高校生假如一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不肯定是合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍旧是一个值得探讨的问题。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应当引起相当关注。2.4 建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通渠道调查中一个突出的现象是高校生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让高校生了解，这其中缺乏沟通。好像看到这样的现象：高校在

9、培育高校生上自有一套体系，而这套体系与聘请高校生的单位联系很少。高校根据自己的想法和要求去培育高校生，而事实上对该怎么培育高校生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培育体系才是解决高校生就业难的根本之所在。http:/./其次篇：关于高校生专业选择与就业状况讨论的调查报告关于高校生专业选择与就业状况讨论的调查报告 实践参与者：浦越时间：2022/1/20-1/27实践的主题：了解家乡高校生的对于专业选择的看法，调查家乡高校生就业方向与专业选择的匹配程度。针对高校生就业所存在的问题，提出合理的建议和解决方法。 调查的结果：近年来，全国各地高校都在扩招。如何选择专业将成为当代高

10、校生越来越注意的问题。上高校的最终目的是为了更好的就业以及更好的进展。而这中间，选择什么专业不等同于做一道简洁的选择题，错误的专业选择会带来许多副作用。我在家乡走访正在上高校和立刻参与高考的同学还有他们的老师，现将此次实践活动的有关状况报告如下：一、专业选择错误带来的后果主要存在下面三个问题：1、时间成本长。高校三年或者四年的时间稍瞬即过，由于对于专业详细内容以及后期需要从事的工作没有切实的了解，假如选择了不是自己感爱好的甚至是厌恶的专业，就会缺乏动力，消失“混日子”顺当毕业拿张文凭即可的现象，严峻者甚至消失多门不及格被校方退学的结果。还有一类型的比较多的是：切入工作平台后，发觉专业对口的工作

11、自己并不适合，那么前面在学校几年的时间等于是仅仅只有拿了一张文凭，后期想动不敢动，坚持不下去了，动又不知道怎么办？2、物质成本高，回报率低，精神压力大。在这个仅仅靠文凭很难有好的就业进展的趋势下，前期错误的选择，投入昂贵的学费回报率低不说，且后期转换方向需要重头开头学习又是新一轮的物力精力的投入，精神压力也大。3、职业生涯进展周期拖长。由于前期专业选择错误，造成求职偏离专业方向，找工作无方向感，长时间内处于职业探究期，始终在各个起点起跳，没有纵向的进展，与顺当进展的同龄人差距越拉越大。汇众教育公主坟嬉戏学院就业部张老师认为：应当依据个人实际状况包括力量倾向、职业爱好、价值观、职业期望、性格特质

12、、职商等因素，结合职场行业岗位相关连性以及进展趋势，确定后期的职业进展方向，选择适合的专业。二、正确专业的选择的重要作用：1、 对自身有更明确的熟悉。2、 明确后期自己精确的就业以及进展方向，知道自己下一步精确的平台在什么位置。3、 知道在学习期间为就业及进展该做哪些事情哪些预备，自身布满动力有目标性，确保在愈发竞争激励的职场中顺当就业以及更好的进展。4、 规避了专业不适合自己的状况下，需要转换专业或者毕业后长时间处于职业探究期无进展的风险性，保证了自己职业生涯风帆的顺当启航。三、聘请过程中所体现的就业问题：接下来讲一下当今高校生的就业状况，我去了今年我们家乡为2022年毕业高校生举办的特殊聘

13、请会，了解到以下方面：（一）企业关注1、你看重外语、计算机力量，用人单位却最看重职业道德；你看重学历层次有多高，用人单位却最看重专业是否对口；你看重简历制作不惜血本，用人单位却最看重表达力量和应变力量2、优先考虑同学干部在进行初次选聘的时候，用人单位首先最关注求职同学的哪方面条件呢？调查显示，有36的用人单位最注意毕业生的所学专业，17的用人单位最在乎学历，16的用人单位最看重实践阅历；在其他条件相同的状况下，有22的用人单位会优先考虑成果优秀的毕业生，共有43的用人单位会优先考虑具工作阅历或有同学干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具有肯定的组织管理力量的毕业生能得到大多数用人单

14、位的认同，因此，高校生首先要做的、也是最本职的工作就是修好自己的学业、把握扎实的专业学问，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的熬炼。3、最为不满同学毁约求职时，高校生通常会认为自己最缺乏的素养是管理力量、外语水平或计算机应用技术等等，但多次的调查结果显示，这些素养在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位（甚至是比较次要的地位）。在实际工作中，真正令用人单位担忧和不满的，恰恰是始终未曾引起高校生高度重视的职业道德素养。在对高校生最需要加强何种素养建设方面的调查中，有42的用人单位选择了职业道德素养，有33的用人单位选择的是人际沟通素养，分别各有13和12的用人单位认为高校生最需要加强思想

15、品行素养及文化修养素养的建设；在参与调查的用人单位中，有29认为近年所招收的高校生最缺乏实干精神和职业道德，所占比例远远高出其他八个选项，其次是13的单位认为当今高校生最缺乏专业水平，再次是人际沟通力量，占12。高校生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参与本次调查的用人单位中，每次批量聘请应届毕业生的到岗率不足70的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50，同学毁约现象比较严峻。（二）同学关注1、薪水：高校生一般要求自己薪水越高越好，现在某些高校生已经熟悉到自己竞争力量不足，降低了对工资的要求。现在高校生要启用自己刚出来是工资在2000左右（新浪网的调查数据为66.03%）。2、工作

16、风光度 ：高校生认为自己是天之骄子，经过高校的生造就应当做办公，做轻松的工作。3、选择公司：当今高校生都把自己的目标定在公务员或者企事业单位，很少有人首选私营企业等中小企业。四、高校生就业难的解决方法:同学、学校、政府和家庭是影响高校生就业问题的重要三维。要缓解高校生就业压力，我们也须从这三方面入手，重点推动，全面突破。（一）同学：进一步更新观念，努力提升个人力量并维持高校生身份认同更新同学观念，提高当代高校生的力量和素养是缓解高校生就业压力的首要环节。1、更新观念。观念的更新既包括就业观念的转变，也包括对自身身份的认同。（1）转变择业观念。（2）维持必要的高校生身份认同。2、努力提升个人力量。高校生要胜利地进入就业市场，必需依靠自身的不断进展，必需不断学习，不断提升自身的专业技能和综合素养。（1）注意专业学习和专业实习（2）重视校内活动和校外社会活动。对用人单位的访谈结果也提示高校生在校期间要多参与单位的实习，加强实践学习，熟识工作流程，丰富社会阅历。（二）学校：合理定位，就业为本就业作为高校生培育体系的重要组成部分，各高校应着力从以下几方面解决好此问题。1、使专业和课程设置更趋合理。2、供应更多的社会实践机会。3、完善就业服务体系。（三）政府：政策引