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文档简介

1、xxxxx 有限公司文件xx【xxxxxxx绩效考核制度1、为加强公司内部管理，全面了解、评估员工及检测科室的工作绩效，充分调制定本办法。2、考核目的2.1已达到表彰先进，鞭策后进的目的。3、考核对象3。1 凡公司在册的全部员工均属考核对象；3。2 公司技术负责人、质量负责人、各室主任由公司总经理进行考核；4、考核组成员4.1 公司成立绩效考核小组,负责员工绩效考核工作。考核小组成员如下： 组长：总经理成员：各室主任5、考核内容5。1 绩效考核分月度考核和年度考核。6、月度考核2829成月度考核体系。1006。2。1 员工考核要素:“劳动纪律25”151520A、B、C、D6。3.1A90(9

2、0）100B 80（80）89C70（ 7）79D69（含）一下.7、年度综合考核7。1 年度综合考核在当年年底进行。7.2 考核包括：72.1将各月度考核得分想加除以 12 后得到相应分值，将所得分值对应 A、B、C、四个等级确定月度考核平均等级。72.225,ABCD 四个等级（分值同月度考核规定，年度综合评定考核时,按相应等级及权重计算综合得分，并确定最终等级.72.325，1220总结职工会议,公司全员参加。在全员述职结束后，由全体职工进行不记名投票评选.8、考核程序8.1 公司绩效考核小组在考核前书面通知考核时间及考核日程安排.9关条款执行。10、本办法由公司绩效考核小组负责解释。附：员工绩效考核评分表总经理签字： xxxxx有限公2015年月 主题词：绩效考

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