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1、第3页 共3页暂行规定-学校管理制度某四星级中学待岗人员待遇的暂行规定根据江苏省某四星级中学关于实行全员聘任制、内部构造工资制的方案相关规定,现就缓聘、待岗人员待岗期间待遇问题作如下详细规定:一、关于试聘、缓聘、不聘、解聘、拒聘、辞聘的相关规定。A、试聘:凡新进人员包括新的大学毕业生试用期、见习期均实行类试聘一年,经考核后再确定是否正式聘用。凡被聘人员因所任岗位工作不能到达本校各项标准的根本要求,但本人愿意改进者,校长可以对其实行类试聘一年,试聘期间如仍无明显改变者,那么校长可以对其解聘。凡违犯学校根本标准,一年中曾被扣发二次师德标准考核奖者,下年度如继续留在学校实行类试聘。B、关于缓聘和不聘
2、:受聘人员凡有以下情况之一者,可以缓聘或不聘:犯有严重错误而尚未正式处理,或虽已处理,但本人对错误认识较差,且无明显悔改表现者;受到党纪处分者;违犯方案生育者。无正当理由拒不承受学校安排工作任务者,或对本职工作不负责,严重渎职者。因其它原因无法安排适当工作者。C、关于解聘:受聘人员有以下情况之一者,校长可以在聘任期内解除聘任合同:被聘任者不能履行合同,经教育帮助两次以上仍不改正的。无故旷工七天以上者。严重渎职,发生重大责任事故,造成严重后果的。严重违犯师德标准或学校标准,在师生和社会上对学校形象造成很坏影响者,或因个人利益,对学校指导无理取闹,严重影响学校正常教学秩序者。在学生评议、家长评议和
3、教职工民主评议中群众意见很大,且本人认识较差,并难以改正者。严重违法违纪,受党纪、政纪处理者。严重违犯方案生育者。D、关于拒聘:对校长的聘任,教职工应服从大局,积极应聘。但确有特殊原因和正当理由者,有权拒聘。但未满五年的大学毕业生、试聘期教工不得提出拒聘要求E、关于辞聘:被聘教职工因个人详细原因可以提出辞聘,一般必须在学期完毕前以书面形式向校长提出申请,经校长批准并报主管部门同意后才能正式辞聘。二、关于未聘人员的安排及待遇。校内试聘人员:类试聘人员享受聘用人员所有待遇上级有规定的照上级规定执行,类试聘人员只享受根本工资。缓聘人员一般由学校安排临时性工作,时间半年,凡服从安排者,享受根本工资,根据工作表现及考核结果发放津贴工资最高不超过60,如工作表现较好或愿意承受学校新岗位聘任,可进入类试聘一年。工作确有实绩的,可提早半年进入类试聘。不聘及解聘、辞聘人员一般进入人才交流中心,也可自行联络单位,其待遇按上级有关文件执行。拒聘人员如经教育仍不服从工作分配而拒聘那么作辞聘处理。第一个月发给全部工
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