教职工几年考核不合格区高中2022年度教职工考核实施方案_第1页
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1、第4页 共4页教职工几年考核不合格-区高中2022年度教职工考核施行方案区高中20_年度教职工考核施行方案根据_z经济技术开发区工作委员会【20_】5号关于做好20_年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于20_年1月进展20_年度考核工作，详细方法如下。一、考核范围1考核对象为在编在册的全体教职工。2受行政处分的教职工，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。二、考核内容1考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学才能；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的奉献。2考核期为20_年1月1日至20_年12月3

2、1日。三、考核等次分为优秀、称职、根本称职、不称职。四、考核结果的使用1被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。2被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进展降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。4、考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1根据关于做好20_年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15%2优秀指标名额分配高一年级： 3人 高二年级： 3人 高三年级：4人教辅后勤组：2人 行政管理组：4人六、考核方法及详细安排1成立考核指导小组.组长：z副组长：z组员：z下设考核指导小组办公室，z兼任办公室主任。2成立考核小组全校分5个考核组进展考核，即高一年级组、高二年级组、高三年级组、教辅后勤岗位组、行政管理组。各组负责人安排如下：高一年级组：z高二年级组：z高三年级组：z教辅后勤岗位组：z行政管理组：z3考核根据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，确定考核等次，违犯劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。4时间安排1月26日教职工学习关于做好20_年开发区工作人员年度考核工作的通知文件。1月27日教职工填写并上交20_年度考核登记表从学校内网下载1月28日考核小组分组考核，教职工个人述职后，进展民主推选，各考核小组上报优秀等次候选人.。1月29日考

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