福建师范大学《人力资源管理学》在线作业二答卷

1、福师人力资源管理学在线作业二-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。工资报酬佣金福利答案:C2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理绩效管理制度绩效管理目的绩效程序答案:B3.PAQ指（）员工记录法职位分析问卷法管理岗位描述问卷调查法观察法答案:B4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）最低工资率最低工资最低工资数额最低工资制度答案:B5.（）属于培训激励制度的基本内容奖惩对象说明被考核的评估对象考核结果

2、的使用公平竞争的晋级规定答案:D6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）培训制度岗位规范工资制度考勤制度答案:B7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。开发培训教育学习答案:B8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。计算机招聘网络招聘内部招聘外部招聘答案:B二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）环境因素绩效标准因素评估者因素被评估者因素答案:ABCD10.内部选拔的缺点有（）容易出现不公正的现象容易抑制创新准确性低激励性较弱不利于招聘一流人才答案:AB11.网络招聘的特

3、点网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用答案:ABCDE12.有效的招聘活动取决于（）申请人实际获得该职位的可能性。申请空缺职位的因素；申请人的资格条件用人单位的人才需求答案:ABC13.网络招聘可以通过以下渠道：注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者利用公司主页或网站发布招聘信息利用一些浏览量大的网站发布招聘信息利用百度发布招聘信息答案:A

4、BC14.工作分析有哪些方法？访谈法问卷调查法观察法员工记录法答案:ABCD15.人力资源包括（）劳动能力。现实智力体力潜在答案:ABCD16.影响员工培训的内部因素有（）企业的前景与战略企业的发展阶段企业的行业特点员工的素质水平管理人员的发展水平答案:ABCDE17.人力资源的特点是（）人力资源的主动性人力资源的可再生性人力资源的时效性人力资源的不可再生性答案:ABC18.岗位规范的内容包括（）岗位劳动规则定员定额标准岗位员工规范岗位培训规范工作权限答案:ABCD19.培训与开发的区别是（）培训时间较短，开发时间较长培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊培训的内涵较小，开发的内涵较大培训时间较长

5、，开发时间较短答案:ABC20.内部招聘的方法有（）工作张榜技能档案法主管推荐员工推荐答案:ABC21.培训效果测定有哪些层次？反应层次学习层次行为层次结果层次答案:ABCD22.绩效评估的准备工作包括（）制定绩效评估的计划确定绩效评估人员准确绩效评估的条件公布绩效评估的信息答案:ABCD23.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。经济全球化技术创新加快市场不稳定性因素竞争者的增加答案:ABCD24.人员招聘有哪些程序？确定招聘需求制定招聘计划准备招聘信息实施招聘活动答案:ABCD25.工作时间的种类分为（）标准工作时间计件工作时间综合计算工作时间不定时工作时间缩短工作时间答案:ABCDE2

6、6.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）进行工作岗位分析与评价在不同地区、行业、企业进行薪酬调查以提高员工能力的目的以吸引高能力人才的目的答案:CD27.人力资源过剩的解决办法有（）限制雇佣减少工作时间鼓励提前退休减少工资或限制工资增长工作轮换或工作分享裁员答案:ABCDEF28.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：在企业中具有关键作用的岗位在企业的报酬系统中具有代表性的岗位在企业中该岗位有众多员工在企业中相对流动性较强的岗位答案:BCD三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)29.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。答案:正确30.所

7、谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。答案:正确31.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省答案:错误32.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平答案:正确33.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。答案:正确34.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一答案:错误35.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员答案:正确36.组织战略目标必

8、须建立在人力资源规划的基础上。答案:错误37.缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。答案:正确38.参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是答案:错误39.选拔法属于外部招募方法答案:错误40.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。答案:错误41.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。答案:正确42.选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法。答案:正确43.公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容答案:正确44.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。答案:正确45.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。答案:正确46.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围答案:正确47.