《行政组织学》形考答案(超全)

1、职业技术实训平台行政组织学形考答案 （ 超全 ）1、下列属于狭义上的行政组织的是 （ 政府 ） 。2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是 （ 法老 ） 。3、在我国古代的三省六部制中 , 主管全国人事的是（ 吏部 ） 。4、在我国历史上提出政权和治权相区别 , 主张实行“五权分立”的是（ 孙中）。5、职位是 （ 人、目标与权责的结合） 。6、下列不属于辅助机关的是（ 镇政府 ） 。7、影响行政组织的外部环境的诸方面中 , 最基本的方面是（ 经济环境 ） 。8、行政组织冲突产生的客观原因是 （ 分配资源的有限） 。9、行政组织目标管理的核心环节是 （ 制定目标 ） 。10 、不属于行政

2、组织变革的内部原因的是（ 执政党执政程度和方式的变化 ） 。11、社会组织中规模最大的是（行政组织 ） 。12、行政组织是国家意志的体现者 , 具有 （ 政治性 ）13、保护环境属于体现为行政组织的 （ 文化功能 ）14、古雅典的最高国家权力机关是（ 公民大会 ）15、古罗马帝国时期 , 掌握最高行政权力的是 （ 皇帝 ）16、英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688 年）17、实行三权分立制度最为典型的国家是（ 美国 ）18、法国确立“半总统制半议会制”是在（ 法兰西第五共和国）19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ 秦朝 ）20、我国古代主管监察的御史台设立于 （ 元朝 ）2

3、1、 1949 年我国最高行政机关是（ 政务院 ）22、马基雅维利的代表著作是（ 君主论 ）23、主张扩大行政部门权力的学者是（ 汉密尔顿 ）24、科学管理原理的作者是（ 泰罗）25、被称为“科学管理之父”的是（ 泰罗 ）26、组织平衡理论的代表人物是（ 巴纳德 ）27、提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是 （ 里格斯 ）2、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（ 企业家政府组织理论 ）29、荀子的行政思想是（ 仁）30、提出“劳心者治人, 劳力者治于人, 强调组织中专业化分工的古代思想家是（墨子 ）31、主张政令统一, 提出“尚同”组织原则的古代思想流派是 （ 墨家

4、 ）32、 1954 年宪法规定, 我国实行的行政组织体制是 （ 混合制 ） TOC o 1-5 h z 33、实行首长制的典型国家是（ 美国）34、下列属于美国总统的直属机构的是（ 白宫办公厅）35、英国地方行政组织不包括（ 州）36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982 年）37、提倡以人为本的管理方法是（情感型管理）38、行政组织编制的性质不包括（ 权威性 ）39、南京国民政府时期, 我国的最高行政机关是（ 行政院 ）40、三公九卿制始创于（ 秦、汉 ）41、构成行政组织的物质要素有（ 人员 ; 经费 ; 物质条件 ）42、行为科学的组织理该的代表人物有（ 梅奥 ; 弗里茨 ;

5、巴纳德 ; 西蒙帕森斯）43、以下属统率机关的有（ 图务院总理; 省长 ; 乡长 ）44、为使编制管理工作规范化 , 编制管理必须做到 （ 标准化 ; 程序化 ; 制度化 ）45、行政组织权力变革的主要趋势是（ 横向分权 ; 纵向分权 ; 行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权 ）46、行政组织的物质要素包括的（ 人员; 经费; 物资设备）47、三公九卿制的“三公”是指（丞相; 太尉; 御史大夫）48、宋朝的地方行政组织有（ 路; 州 ; 县）49、行政组织自身管理的一般方法有（ 规制型管理; 情感型管理; 市场化管理）50、下列关于人力资源管理说法正确的是（ 管理的系统化 ;

6、 管理手段的现代化 ;管理的规范化 ; 管理的标准化 ）51、社会保险包括（ 养老保险 ; 失业保险 ; 工伤保险 ; 医疗保险 ; 生育保险 ）52、岗位评价经常使用的方法有（排列法 ; 分类法 ; 因素比较法; 评分法 ）53、关于岗位分类法的正确描述是（ 成本相对较高; 操作简单明了 ; 划分类别是 TOC o 1-5 h z 关键 ; 适用于大企业管理岗位）54、下列项目中属于工资总额的项目是（ 计件工资 ; 津贴和补贴; 加班加点工资）55、下列不由企业缴纳费用的是（ 养老保险 ; 失业保险 ; 医疗保险 ）56、下列属于投入期产品生命周期策略的是（ 快速掠取策略; 快速渗透策略;

7、缓慢掠取策略）57、薪酬可以包括（ 工资 ; 奖金津贴 ; 提成工资 ; 劳动分红 ; 福利 ）58、薪酬管理的基本原则包括（ 对外具有竞争力原则 ; 对内具有公正性原则 ; 对员工具有激励性原则 ; 对成本具有控制性原则 ）59、起草单项工资制度的程序包括（ 准确标注制度的名称; 界定制度的作用对象与范围 ; 明确工资支付与计算标准; 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）60、下列计人工资总额的是（ 计时工资 ; 计件工资 ; 奖金 ; 津贴和补贴）61、在明确了企业的薪酬政策与目标之后 , 接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 （ 工作岗位分析和评价; 不同地区、行业、企业的薪酬调查; 企业

8、薪酬制度结构 TOC o 1-5 h z 的确定 ; 设置薪酬等级; 设置薪酬标准）62、目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（ 经济人 ; 社会人 ; 复杂人 ;自我实现人）63、经济人假设理论的“经济人”又称（ 唯利人 ; 实利人 ）64、对人力资本的理解正确的是（ 人力资本具有创造性; 人力资本具有时效性人力资本具有积累性; 人力资本具有收益性; 人力资本具有个体差异性）（ 充分发展的可能性; 发展方向的多样性; 发展结果的差异性） 属于人的发展的特征（ 有效运用人的潜能; 有效开发人的潜能） 是人力资源开发的根本目标（ 需要激励; 目标激励; 综合激励; 行为激励） 可以调动人的积

9、极性（ 温度 ; 湿度 ; 噪声 ; 辐射 ） 属于人力资源生理开发研究的内容（ 职业开发; 组织开发; 管理开发; 环境开发） 属于人力资源开发的内容（ 改善组织内部的行为方式; 提高组织的业务能力 ; 提高组织内员工的满意度 ; 提高适应环境的能力 ; 提高组织内员工的积极性） 属于人力资源组织开发的目标（ 社会环境 ; 自然环境 ; 工作环境 ; 国际环境 ） 属于人力资源开发活动的环境（ 时间性 ; 主观能动性; 消费性 ; 创造性 ） 属于人力资源的一般特点（ 综合性 ; 实用性 ） 属于现代人力资源管理学的一般特点（ 推动企业发展的内在动力 ; 能使企业赢得人才制高点 ） 说明了现

10、代化的人 力资源管理在现代企业中的作用（ 采取使员工“自立自强”的策略; 采取使员工“乐于成事的策略” ; 采取使员工“主动创新”的策略; 采取使员工“积极主动”的策略） 符合现代人力资源管理哲学思想。（ 动态优势原理; 同素异构原理; 互补增值原理; 激励强化原理; 公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理（ 完整全面地看待人的因素 ; 因人而异 ; 员工与企业共命运; 随机制宜 ; 公正平等地对待人） 属于现代人力资源管理的原则（ 生理性民生理性需要; 社会性行为与社会性需要 ; 道德性行为与道理性需要; 心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征（ 员工自我保护机制 ; 员工激励 ;

11、 员工的成熟和发展） 属于员工的动态特征（ 吸收、录用员工; 保持、发展员工 ; 评价、调整员工 ） 属于企业人力资源管理的职能（ 工作岗位研究; 人员素质测评） 属于现代人力资源管理的基本测量技术（ 多元性 ; 层次性 ; 整体性 ） 属于人力资源开发目标的特性（ 目标制定的整体性 ; 目标实施的整体性; 各人目标间不孤立） 体现人力资源开发目标的整体性（ 生理性民生理性需要; 社会性行为与社会性需要 ; 道德性行为与道理性需要; 心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征（ 员工自我保护机制 ; 员工激励 ; 员工的成熟和发展） 属于员工的动态特征（ 吸收、录用员工; 保持、发展员工 ;

12、评价、调整员工 ） 属于企业人力资源管理的职能（ 工作岗位研究; 人员素质测评） 属于现代人力资源管理的基本测量技术（ 能动性 ; 社会性 ; 整体性 ; 两面性 ; 可变性 ） 属于人性的特征（ 动力机制; 压力机制; 约束机制; 保障机制; 选择机制） 属于人本管理机制（ 动态性 ; 连续性 ; 收益形式多样化 ） 属于人力资本投资的特性（ 实际支出; 心理损失; 直接支出; 时间支出） 属于人力资本投资支出（ 个体偏好及资本化能力 ; 资本市场平均报酬率; 货币时间价值及收益期限劳动力市场工资水平; 国家政策 ） 能够影响私人投资收益率（ 人才发现 ; 人才培养 ; 人才教育 ; 人才调

13、剂 ; 人才发展 ） 属于人力资源开发的主要内容（ 社会发展需要的多元性; 不同员工的发展需求不同 ; 个体发展需求的多元性 ; 员工的发展需求可能改变） 说明了人力资源开发目标的多元性组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（ 外部环境 ） 。行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的 （ 部门化 ） 。秦朝的郡县制奠定了以 （ 中央集权 ） 为特征的行政建制。我国地方各级政府是（ 各级国家权力机关） 的执行机关。民族自治地方分为自治区、 （ 自治州 ） 和自治县三级。（ 卡斯特和罗森茨韦克） 将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治

14、特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。在一个组织结构体系中。为完成一定的任务或使命 , 设置不同的上下层 级机关或部门 , 使其在各自职权范围内独立自主处理事务, 不受上级机关干涉的组织结构体系为 （ 分权制 ） 。在影响组织的各种因素中 ,（ 人） 的因素是最为重要的。20 世纪 60 年代 , 钱德勒出版了一本专著 , 提出了组织结构的设计要跟随 战略变化的观点 , 此书名为 （ 战略与组织结构 ）从某种意义上讲权力是一种 （ 影响力 ） 。（ 决策 ） 是领导者的最基本职责。（ 邓肯 ） 将组织环境分为内部环境和外部环境国务院是最高国家（ 行政机关 ） 。

15、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为 （ 管理幅度 ） 。市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作. 并接受 （ 国务院 ） 的统一领导。在单位和人数不变的情况下, 管理层次和管理幅度的关系为 （反比例关系） 。 111. 组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为 组织的 （ 内部环境 ） 。. 赫茨伯格的双因素包括保健因素和（激励因素 ）.在一个组织结构体系中 , 上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权。下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为 （ 集权制 ） 。 114. 在马斯洛的需要层次中 , 最高层次的需要是（ 自我实现的需要）。期望理论中的激励力量取决于目标价值和 （期望概率 ） 的综合作用。国务院是由 （全国人大 ）组织产生。古典组织理论的主要代表人物有 （泰勒、法约尔、韦伯 ） 。按组织内部是否有正式的分工关系 , 人们把组织分为 （正式组织、非正式 组织 ） 。 119. 西蒙指出 , 决策有 （ 程序化决策、非程序化决策 ） 两种极端的类型。 TOC o 1-5 h z 邓肯将组织环境分为 （ 内部环境、外部环境） 。经济人假设理论中的“经济人”又称（ 唯利人、实利人） 。省级政府每届任期 （ 五年 ） 。人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与